人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃

1、人力資源源管理系系統(tǒng)(HHRMIIS)測(cè)測(cè)試計(jì)劃劃測(cè)試計(jì)劃劃標(biāo)示符符P20009011-0001-SST-TTPL引言目標(biāo)制定人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的系統(tǒng)統(tǒng)測(cè)試計(jì)計(jì)劃的目目標(biāo)是：a.細(xì)化化準(zhǔn)備和和進(jìn)行系系統(tǒng)測(cè)試試所需要要的活動(dòng)動(dòng)b.與所所有負(fù)責(zé)責(zé)方溝通通有關(guān)他他們要執(zhí)執(zhí)行的任任務(wù)以及及執(zhí)行任任務(wù)的所所安排的的進(jìn)度c.確定定用來(lái)準(zhǔn)準(zhǔn)備計(jì)劃劃的信息息源d.確定定進(jìn)行系系統(tǒng)測(cè)試試所需要要的測(cè)試試工具和和環(huán)境2）背景景要想實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)快快速應(yīng)變變能力，必必須能夠夠盡早獲獲得和傳傳輸需求求信息或或變化的的信息，必必須更快快地處理理這種變變化信息息，并更更快地做做出相應(yīng)應(yīng)的處理理，以滿(mǎn)滿(mǎn)足或處處理這種種變化

2、。所以人人力資源源管理系系統(tǒng)，也也就成為為越來(lái)越越多企業(yè)業(yè)的選擇擇，也是是人力資資源管理理科學(xué)化化的必然然的選擇擇?；I建的人人力資源源管理系系統(tǒng)立足足于當(dāng)前前主流系系統(tǒng)基本本功能集集，并力力圖在某某個(gè)領(lǐng)域域進(jìn)行技技術(shù)創(chuàng)新新，提高高系統(tǒng)的的易用性性，穩(wěn)定定性，擴(kuò)擴(kuò)展性。受公司司的委托托，本系系統(tǒng)由公司研研發(fā)，雙雙發(fā)于2200年月日簽訂訂協(xié)議，項(xiàng)項(xiàng)目正式式啟動(dòng)。人力資資源管理理系統(tǒng)一一期計(jì)劃劃實(shí)現(xiàn)員員工信息息管理和和培訓(xùn)管管理，并并且實(shí)現(xiàn)現(xiàn)多級(jí)授授權(quán)的權(quán)權(quán)限控制制。公司司內(nèi)部已已于2000年100月進(jìn)行行了項(xiàng)目目立項(xiàng)，并并在需求求調(diào)研的的基礎(chǔ)上上制定了了開(kāi)發(fā)計(jì)計(jì)劃，本本測(cè)試中中心依據(jù)據(jù)開(kāi)發(fā)流流程特

3、制制定本測(cè)測(cè)試計(jì)劃劃，以對(duì)對(duì)HRMMIS的的相關(guān)活活動(dòng)做出出指導(dǎo)。3）范圍圍該測(cè)試計(jì)計(jì)劃覆蓋蓋了人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的功能能模塊，從從該系統(tǒng)統(tǒng)的功能能性，可可靠性，易易用性，效效率，維維護(hù)性，可可移植性性及其用用戶(hù)手冊(cè)冊(cè)等七個(gè)個(gè)方面進(jìn)進(jìn)行測(cè)試試和綜合合的評(píng)價(jià)價(jià)a.分析析HRMMIS的的系統(tǒng)需需求和設(shè)設(shè)計(jì)，HHRMIIS的質(zhì)質(zhì)量需求求概覽如如下分類(lèi)內(nèi)容描述述遺留問(wèn)題題結(jié)構(gòu)易用性，穩(wěn)穩(wěn)定性，擴(kuò)擴(kuò)展性界面風(fēng)格格保持統(tǒng)統(tǒng)一功能管理功能能系統(tǒng)訪(fǎng)問(wèn)問(wèn)權(quán)限管管理用戶(hù)管理理部門(mén)管理理業(yè)務(wù)功能能基本信息息管理工作履歷歷管理培訓(xùn)實(shí)施施記錄合同管理理部門(mén)調(diào)動(dòng)動(dòng)信息變更更歷史考勤/考考評(píng)管理理員工工資資管理培訓(xùn)管理

4、理培訓(xùn)信息息管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)管理接口考勤系統(tǒng)統(tǒng)接口需求求及設(shè)計(jì)計(jì)財(cái)務(wù)管理理系統(tǒng)接口需求求及設(shè)計(jì)計(jì)物流管理理系統(tǒng)接口需求求及設(shè)計(jì)計(jì)生產(chǎn)管理理系統(tǒng)接口需求求及設(shè)計(jì)計(jì)CRM接口需求求及設(shè)計(jì)計(jì)性能系統(tǒng)登錄錄15Usser并并發(fā)，平平均相應(yīng)應(yīng)時(shí)間10ss考勤高峰峰15Usser并并發(fā)，平平均相應(yīng)應(yīng)時(shí)間10ss信息修改改平均小于于15s數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換換和傳送送平均小于于15s其他要求求不要求跨跨平臺(tái)故障恢復(fù)復(fù)涉及時(shí)間間的要求求精確到到日期，不不要求精精確到時(shí)時(shí)間培訓(xùn)費(fèi)用用精確到到元角分分，計(jì)費(fèi)費(fèi)幣種為為人民幣幣 b.功能測(cè)測(cè)試一級(jí)模塊塊二級(jí)模塊塊三級(jí)模塊塊員工信息息管理新增員工工信息修改員工工信息刪除員工工信息部

5、門(mén)調(diào)動(dòng)動(dòng)合同簽訂訂合同修改改合同刪除除添加工作作履歷修改工作作履歷刪除工作作履歷參加培訓(xùn)訓(xùn)記錄培訓(xùn)紀(jì)錄錄培訓(xùn)考核核信息變更更歷史培訓(xùn)信息息管理培訓(xùn)信息息添加，修修改和刪刪除培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)添加，修修改和刪刪除培訓(xùn)信息息的培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)變變更系統(tǒng)管理理系統(tǒng)用戶(hù)戶(hù)添加，修修改和刪刪除系統(tǒng)用戶(hù)戶(hù)的權(quán)限限c.性能能測(cè)試:關(guān)鍵業(yè)務(wù)務(wù)清單系統(tǒng)登錄錄更新處理理數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換換和傳送送據(jù)此，從從質(zhì)量特特性角度度可以確確定HRRMISS的測(cè)試試范圍如如下軟件質(zhì)量量特性子特性是否測(cè)試試軟件質(zhì)量量特性子特性是否測(cè)試試功能性適合性Y效率時(shí)間特性性Y準(zhǔn)確性Y資源特性性Y互操作性性Y依從性Y安全保密密性Y維護(hù)性易分析性性Y依從性Y易改變

6、性性Y可靠性成熟性Y穩(wěn)定性Y容錯(cuò)性Y易測(cè)試性性Y易恢復(fù)性性Y依從性Y依從性Y可移植性性適應(yīng)性Y易用性易理解性性N易安裝性性N易學(xué)性N共存性Y易操作性性N易替換性性Y吸引性N依從性Y依從性N引用文檔檔下列文檔檔用作測(cè)測(cè)試計(jì)劃劃的信息息源a.人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)需求說(shuō)說(shuō)明書(shū)b.人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)說(shuō)明書(shū)c.人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)開(kāi)發(fā)計(jì)計(jì)劃d.人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)質(zhì)量保保證計(jì)劃劃e.人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)配置管管理計(jì)劃劃f.公司系系統(tǒng)開(kāi)發(fā)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及及規(guī)程測(cè)試依據(jù)據(jù)GB/TT 1662600.1-20006GB/TT 1662600.2-20006公司測(cè)測(cè)試規(guī)范范人力資源源管理系系統(tǒng)需求求說(shuō)

7、明書(shū)書(shū)人力資源源管理系系統(tǒng)設(shè)計(jì)計(jì)說(shuō)明書(shū)書(shū)方法測(cè)試人員員應(yīng)該根根據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)文檔準(zhǔn)準(zhǔn)備所有有的測(cè)試試設(shè)計(jì)，用用例以及及規(guī)程說(shuō)說(shuō)明，公公司人力力資源部部門(mén)應(yīng)協(xié)協(xié)助開(kāi)發(fā)發(fā)測(cè)試設(shè)設(shè)計(jì)和測(cè)測(cè)試用例例，這樣樣做有助助于確保保測(cè)試能能體現(xiàn)系系統(tǒng)的實(shí)實(shí)際使用用文檔測(cè)試試應(yīng)對(duì)軟件件文檔的的正確性性，完整整性，一一致性，易易瀏覽性性進(jìn)行逐逐一檢查查和驗(yàn)證證功能性測(cè)測(cè)試通過(guò)采用用用戶(hù)文文檔中規(guī)規(guī)定的方方式和流流程執(zhí)行行軟件，檢檢查軟件件輸出結(jié)結(jié)果和相相應(yīng)的執(zhí)執(zhí)行過(guò)程程以及其其功能特特性是否否滿(mǎn)足相相應(yīng)的要要求，是是否正確確，是否否具有相相應(yīng)的安安全措施施可靠性測(cè)測(cè)試分析出不不符合業(yè)業(yè)務(wù)邏輯輯的操作作過(guò)程和和數(shù)據(jù)，采采用

8、軟件件文檔中中未規(guī)定定和不允允許的方方式和數(shù)數(shù)據(jù)執(zhí)行行軟件，必必要時(shí)采采用破壞壞性測(cè)試試，如斷斷電，斷斷網(wǎng)，非非法機(jī)關(guān)關(guān)等手段段，以檢檢查軟件件的執(zhí)行行過(guò)程，方方式和結(jié)結(jié)果，驗(yàn)驗(yàn)證其容容錯(cuò)，健健壯，錯(cuò)錯(cuò)誤恢復(fù)復(fù)能力易用性測(cè)測(cè)試通過(guò)檢查查軟件以以及軟件件執(zhí)行過(guò)過(guò)程中的的界面，圖圖形，文文字，信信息和標(biāo)標(biāo)識(shí)是否否容易理理解，易易于瀏覽覽，檢查查軟件的的輸入，操操作方式式是否便便捷，易易用，易易學(xué)。效率測(cè)試試?yán)眯阅苣軠y(cè)試工工具軟件件，分別別模擬系系統(tǒng)軟件件所設(shè)計(jì)計(jì)的用戶(hù)戶(hù)數(shù)量和和系統(tǒng)軟軟件所能能承受的的用戶(hù)數(shù)數(shù)量，對(duì)對(duì)軟件處處理能力力和數(shù)據(jù)據(jù)傳輸能能力進(jìn)行行測(cè)試。并驗(yàn)證證軟件在在不同狀狀態(tài)下的的系

9、統(tǒng)相相應(yīng)時(shí)間間，吞吐吐量，資資源利用用率等指指標(biāo)和規(guī)規(guī)定要求求的符合合性?；貧w測(cè)試試為了測(cè)試試在系統(tǒng)統(tǒng)期間做做過(guò)的程程序修改改，應(yīng)對(duì)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)進(jìn)行若干干次重復(fù)復(fù)測(cè)試。對(duì)系統(tǒng)統(tǒng)的每一一個(gè)新版版本應(yīng)做做一次回回歸測(cè)試試，從而而檢測(cè)由由于程序序修改所所導(dǎo)致的的意想不不到的影影像。1.單元元測(cè)試策策略測(cè)試目標(biāo)標(biāo)確保所測(cè)測(cè)試的單單元功能能正常，沒(méi)沒(méi)有冗余余語(yǔ)句測(cè)試范圍圍模塊:所所有中間間處理邏邏輯單元元質(zhì)量特特性，功功能性(適合性性，準(zhǔn)確確性)維維護(hù)性測(cè)試類(lèi)型型單元測(cè)試試技術(shù)描述述使用JUUnitt開(kāi)發(fā)，執(zhí)執(zhí)行測(cè)試試用例，檢檢驗(yàn)單元元提供的的方法使用Loogisscoppe對(duì)單單元的過(guò)過(guò)程調(diào)用用關(guān)系，函函

10、數(shù)控制制流進(jìn)行行分析使使用Raatioonall TeestRReallTimme對(duì)單單元進(jìn)行行語(yǔ)句覆覆蓋分析析開(kāi)始標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)模塊代碼碼編寫(xiě)完完成，調(diào)調(diào)試無(wú)誤誤完成標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)所預(yù)定的的測(cè)試覆覆蓋(語(yǔ)語(yǔ)句覆蓋蓋，路徑徑覆蓋等等)達(dá)到到目標(biāo)值值所預(yù)定的的測(cè)試用用例執(zhí)行行通過(guò)測(cè)試重點(diǎn)點(diǎn)和優(yōu)先先級(jí)關(guān)鍵模塊塊的處理理邏輯單單元優(yōu)先先需考慮的的特殊事事項(xiàng)測(cè)試工具具對(duì)編程程語(yǔ)言的的支持度度驅(qū)動(dòng)模塊塊和樁模模塊的設(shè)設(shè)計(jì)和編編制測(cè)試目標(biāo)標(biāo)確保集成成后的系系統(tǒng)模塊塊的功能能正常，參參于集成成的單元元相互數(shù)數(shù)據(jù)傳遞遞無(wú)誤測(cè)試范圍圍集成測(cè)試試測(cè)試類(lèi)型型UI(UUserr Innterrfacce)與與中間處處理邏輯輯，數(shù)據(jù)據(jù)

11、庫(kù)集成成技術(shù)描述述選定集成成測(cè)試方方案，如如自頂向向下，自自底向上上執(zhí)行集成成測(cè)試用用例，利利用有效效的和無(wú)無(wú)效的數(shù)數(shù)據(jù)來(lái)執(zhí)執(zhí)行各個(gè)個(gè)用例，用用例流或或功能，以以核實(shí)以以下內(nèi)容容在使用有有效數(shù)據(jù)據(jù)時(shí)得到到預(yù)期的的結(jié)果在使用無(wú)無(wú)效數(shù)據(jù)據(jù)時(shí)顯示示相應(yīng)的的錯(cuò)誤消消息和警警告消息息各業(yè)務(wù)規(guī)規(guī)則都得得到了正正確的應(yīng)應(yīng)用開(kāi)始標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)單元測(cè)試試通過(guò)完成標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)集成測(cè)試試用例執(zhí)執(zhí)行通過(guò)過(guò)測(cè)試重點(diǎn)點(diǎn)和優(yōu)先先級(jí)業(yè)務(wù)優(yōu)先先：?jiǎn)T工工信息管管理，培培訓(xùn)信息息管理共享度優(yōu)優(yōu)先：優(yōu)優(yōu)先測(cè)試試公用程程度高的的部分需考慮的的特殊事事項(xiàng)開(kāi)發(fā)進(jìn)度度可能會(huì)會(huì)影響集集成測(cè)試試方案2.集成成測(cè)試策策略3.系統(tǒng)統(tǒng)測(cè)試策策略測(cè)試目標(biāo)標(biāo)取保測(cè)試試

12、的功能能正常，其其中包括括導(dǎo)航，數(shù)數(shù)據(jù)輸入入，處理理和檢索索功能測(cè)試范圍圍系統(tǒng)測(cè)試試(功能能測(cè)試)測(cè)試類(lèi)型型功能性，效效率，可可維護(hù)性性，可移移植性等等技術(shù)描述述使用等價(jià)價(jià)類(lèi)，邊邊界值，因因果圖等等用例設(shè)設(shè)計(jì)方法法設(shè)計(jì)測(cè)測(cè)試用例例測(cè)試用例例至少要要包含一一個(gè)有效效的和一一個(gè)無(wú)效效的數(shù)據(jù)據(jù)，以核核實(shí)以下下內(nèi)容在使用有有效數(shù)據(jù)據(jù)時(shí)得到到預(yù)期的的結(jié)果在使用無(wú)無(wú)效數(shù)據(jù)據(jù)時(shí)顯示示相應(yīng)的的錯(cuò)誤消消息和警警告消息息各業(yè)務(wù)規(guī)規(guī)則都得得到了正正確應(yīng)用用確定關(guān)鍵鍵業(yè)務(wù)，使使用LooadRRunnner開(kāi)開(kāi)發(fā)自動(dòng)動(dòng)化性能能測(cè)試腳腳步，仿仿真HRRMISS的實(shí)際際應(yīng)用場(chǎng)場(chǎng)景，通通過(guò)壓力力測(cè)試評(píng)評(píng)估系統(tǒng)統(tǒng)各項(xiàng)性性能指標(biāo)

13、標(biāo)開(kāi)始標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)指定功能能的集成成測(cè)試通通過(guò)完成標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)系統(tǒng)測(cè)試試用例達(dá)達(dá)到規(guī)定定的通過(guò)過(guò)率缺陷得到到有效處處理，遺遺留缺陷陷的影響響做了充充分估計(jì)計(jì)測(cè)試重點(diǎn)點(diǎn)和優(yōu)先先級(jí)功能性和和效率測(cè)測(cè)試需考慮的的特殊事事項(xiàng)效率測(cè)試試的環(huán)境境問(wèn)題測(cè)試項(xiàng)通通過(guò)準(zhǔn)則則略暫停準(zhǔn)則則和恢復(fù)復(fù)要求暫停準(zhǔn)則則如果測(cè)試試中發(fā)生生嚴(yán)重缺缺陷，導(dǎo)導(dǎo)致500%的測(cè)測(cè)試用例例無(wú)法執(zhí)執(zhí)行，則則將測(cè)試試暫?；謴?fù)要求求出現(xiàn)測(cè)試試暫停后后，當(dāng)系系統(tǒng)的新新版本向向測(cè)試組組傳遞時(shí)時(shí)，應(yīng)執(zhí)執(zhí)行回歸歸測(cè)試測(cè)試交付付項(xiàng)系統(tǒng)測(cè)試試期間可可能形成成的文檔檔示例如如下，這這些文檔檔在測(cè)試試結(jié)束后后進(jìn)行歸歸檔。系統(tǒng)測(cè)試試計(jì)劃系統(tǒng)測(cè)試試說(shuō)明系統(tǒng)測(cè)試試報(bào)告系統(tǒng)測(cè)試

14、試記錄系統(tǒng)測(cè)試試缺陷報(bào)報(bào)告測(cè)試任務(wù)務(wù)任務(wù)列表表任務(wù)前期任務(wù)務(wù)特殊功能能責(zé)任投入完成日期期1.準(zhǔn)備備測(cè)試計(jì)計(jì)劃結(jié)束人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計(jì)描描述和初初步的開(kāi)開(kāi)發(fā)計(jì)劃劃無(wú)測(cè)試項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人4(人天天)2.準(zhǔn)備備測(cè)試設(shè)設(shè)計(jì)說(shuō)明明任務(wù)1通曉公司司的人力力資源管管理規(guī)程程測(cè)試分析析員83.準(zhǔn)備備測(cè)試用用例說(shuō)明明任務(wù)2測(cè)試設(shè)計(jì)計(jì)員64.準(zhǔn)備備測(cè)試規(guī)規(guī)程說(shuō)明明任務(wù)3測(cè)試設(shè)計(jì)計(jì)員45.建立立最初的的員工信信息數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)任務(wù)(44)測(cè)試設(shè)計(jì)計(jì)員26.結(jié)束束測(cè)試項(xiàng)項(xiàng)傳遞并并向測(cè)試試組傳遞遞該公司司的人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)結(jié)束集成成測(cè)試開(kāi)發(fā)項(xiàng)目目組經(jīng)理理7.檢查查執(zhí)行該該系統(tǒng)需需要的所所有的工工作控制制規(guī)程任務(wù)(6

15、6)工作控制制經(jīng)驗(yàn)測(cè)試分析析員18.組裝裝并連接接該公司司人力資資源管理理系統(tǒng)任務(wù)(66)測(cè)試員19.執(zhí)行行測(cè)試任務(wù)(55),(8)測(cè)試員610.檢檢查測(cè)試試結(jié)果任務(wù)(99)通曉公司司的人力力資源管管理需求求測(cè)試設(shè)計(jì)計(jì)員測(cè)試分析析員211.解解決測(cè)試試事件報(bào)報(bào)告任務(wù)(99)(110)測(cè)試項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人開(kāi)發(fā)組經(jīng)經(jīng)理人力資源源部經(jīng)理理312.重重復(fù)(66)(11)直到達(dá)達(dá)到測(cè)試試通過(guò)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)(111)413.編編寫(xiě)系統(tǒng)統(tǒng)測(cè)試報(bào)報(bào)告任務(wù)(112)測(cè)試項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人人力資源源部經(jīng)理理214.將將所有測(cè)測(cè)試文檔檔集和測(cè)測(cè)試數(shù)據(jù)據(jù)傳輸給給配置管管理組任務(wù)(113)系統(tǒng)測(cè)試試組配置管理理員1環(huán)境要求求硬件

16、測(cè)試應(yīng)在在公司司的硬件件配置下下進(jìn)行，應(yīng)應(yīng)滿(mǎn)足如如下最低低配置要要求服務(wù)器:處理器器Xeoon 22.0GGHz2內(nèi)內(nèi)存2GGB以上上硬盤(pán)盤(pán)1600GB以以上客戶(hù)端:處理器器Penntiuum 44 1.1GHHz內(nèi)內(nèi)存5112MBB以上硬盤(pán)880GBB軟件服務(wù)器端端，客戶(hù)戶(hù)端操作作系統(tǒng):Miccorssoftt Wiindoows 20000/XXP/220033服務(wù)器端端數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù):MyySQLL 6.0工具性能測(cè)試試工具采采用LooadRRunnner99.1職責(zé)系統(tǒng)測(cè)試試組:對(duì)對(duì)測(cè)試及及技術(shù)測(cè)測(cè)試業(yè)務(wù)務(wù)進(jìn)行全全面管理理公司人力力資源部部:該組組是公司司人力資資源管理理系統(tǒng)的的終端用用戶(hù)，

17、在在審查測(cè)測(cè)試設(shè)計(jì)計(jì)說(shuō)明，執(zhí)執(zhí)行測(cè)試試等活動(dòng)動(dòng)中應(yīng)協(xié)協(xié)助系統(tǒng)統(tǒng)測(cè)試組組工作。項(xiàng)目開(kāi)發(fā)發(fā)組:傳傳遞要測(cè)測(cè)試的系系統(tǒng)，并并相應(yīng)系系統(tǒng)測(cè)試試事件報(bào)報(bào)告。該該組對(duì)需需要排錯(cuò)錯(cuò)的任何何程序進(jìn)進(jìn)行調(diào)試試人員配備備，培訓(xùn)訓(xùn)要求和和資源配配置人員配備備測(cè)試項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人一名測(cè)試設(shè)計(jì)計(jì)員一名名測(cè)試執(zhí)行行人員一一名性能測(cè)試試員一名名測(cè)試系統(tǒng)統(tǒng)管理員員一名培訓(xùn)公司人力力資源管管理部門(mén)門(mén)的人員員必須經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)，以便便對(duì)數(shù)據(jù)據(jù)錄入事事務(wù)進(jìn)行行處理。用戶(hù)文文檔作為為培訓(xùn)的的基礎(chǔ)HRMIIS的整整體測(cè)試試工作按按階段可可以分為為單元測(cè)測(cè)試，集集成測(cè)試試和系統(tǒng)統(tǒng)測(cè)試三三個(gè)主要要的階段段，其中中單元和和集成測(cè)測(cè)試計(jì)劃劃由開(kāi)發(fā)

18、發(fā)人員自自行完成成，故這這部分工工作基本本上不存存在人力力資源支支出?？伎紤]到系系統(tǒng)測(cè)試試工作量量和項(xiàng)目目周期，系系統(tǒng)測(cè)試試工作共共需二或或三名測(cè)測(cè)試人員員來(lái)完成成，另設(shè)設(shè)一名測(cè)測(cè)試負(fù)責(zé)責(zé)人，構(gòu)構(gòu)成和組組織框架架如下1.測(cè)試試時(shí)間測(cè)試類(lèi)型型起始時(shí)間間結(jié)束時(shí)間間單元測(cè)試試20年122月100日20年122月166日集成測(cè)試試20年122月188日20年122月299日系統(tǒng)測(cè)試試20年122月299日20年1月19日2.測(cè)試試設(shè)備和和工具 根據(jù)HHRMIIS的結(jié)結(jié)構(gòu)，暫暫時(shí)為其其配置33臺(tái)測(cè)試試機(jī)，其其中一臺(tái)臺(tái)作為數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)服服務(wù)器使使用。測(cè)測(cè)試工具具使用SSVN配配置管理理工具，TTesttDirrecttor88.0和和LoaadRuunneer9.1,其其中SVVN可以以與項(xiàng)目目組織共共享使用用，TeestDDireectoor屬于于公司的的公共平平臺(tái)，不不需要