企業(yè)人事管理員實(shí)習(xí)報(bào)告

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 企業(yè)人事管理員實(shí)習(xí)報(bào)告 下面是我為大家整理的企業(yè)人事管理員實(shí)習(xí)報(bào)告,供大家參考。 一、實(shí)習(xí)目的 畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生務(wù)必體驗(yàn)的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中穩(wěn)定學(xué)識，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了好多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的根基，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手才能的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)創(chuàng)辦的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感； 通過深入

2、基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深穩(wěn)定所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)學(xué)識，進(jìn)一步提高熟悉問題、分析問題、解決問題的才能，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想打定和業(yè)務(wù)打定。 二、實(shí)習(xí)時(shí)間 三、實(shí)習(xí)地點(diǎn) 新會 亞太紙業(yè)（廣東）有限公司 人力資源部 四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容 （一）實(shí)習(xí)單位處境 亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團(tuán)），農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團(tuán)），特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團(tuán)），能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團(tuán)的旗艦品牌百旺（papero

3、netm）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個(gè)國家。 亞太紙業(yè)有限公司是一家分外正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯?bào)到，就感受到了外資企業(yè)的工作空氣。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦，各自行色匆促，都在忙自己工作。打印機(jī)也一向在運(yùn)作，幾乎一全日沒停頓過。辦公室里還有好多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。 該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的全體文件都和這個(gè)賬號有關(guān)。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號，取得自己辦公地資料。這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很

4、高。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件。由于是英文系統(tǒng)，剛開頭接觸時(shí)真的很不習(xí)慣，因此工作時(shí)效率很低。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴(yán)格的限制。學(xué)生最熱愛用的閑聊軟件和外部郵箱在本公司都遏止使用。 （二）實(shí)習(xí)內(nèi)容 短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作閱歷和學(xué)識上的豐碩外，最大的收獲莫過于轉(zhuǎn)變二字從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了根基。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的

5、問題時(shí)仍舊要像學(xué)生那樣保持謙遜的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)： 第一、雇用。首先，要熟諳雇用流程。其次，與用人部門保持緊密的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種雇用的渠道挑揀出適合的人才再安置面試。在雇用的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很提防說話的技巧。還有就是需要加入現(xiàn)場雇用會。每次去都是跟著雇用經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)學(xué)識我壓根就不懂。我只會簡樸的布局式的面試。 第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤處境舉行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?/p>

6、態(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡樸的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在持續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了確定的難度。 第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、模范使用，并且要實(shí)時(shí)得志各部門的需要。 第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常舉行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。 第五、辦理員工社保。針對社會展現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)工程。因此公司要實(shí)時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔

7、一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照確定的程序辦理。 第六、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策。 （三）實(shí)習(xí)心得 當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了好多，感悟了好多； 更加是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)切和指導(dǎo)下，專心完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和氣，合作各部門負(fù)責(zé)人告成地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新學(xué)識、技能，提防自身進(jìn)展和進(jìn)步，我學(xué)會了好多技能，增加了相關(guān)的閱歷。企業(yè)人事管理員實(shí)習(xí)報(bào)告范文3 xx年暑假，在政管系多名老師的努力聯(lián)系下，我們05級旅游、

8、酒店管理專業(yè)的七名學(xué)生有幸進(jìn)入桂林賓館，舉行我們?yōu)槠谝粋€(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)。我班近20名同學(xué)加入了酒店的面試，初次接觸社會的我們第一次感受到了競爭的強(qiáng)烈，也看到了自身存在的問題和要留神的事項(xiàng)。 可能是幸運(yùn),可能是專業(yè)底子較好，我和同行六名同學(xué)順?biāo)焱ㄟ^了酒店人事部門的面試，經(jīng)過嚴(yán)格的體檢，被調(diào)配到了不同的崗位，我被調(diào)配到桂林賓館的中餐廳漓江廳工作，帶著一份興奮而慌張的心情我們走進(jìn)了桂林賓館，開頭了我們的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)的一個(gè)多月里，我感受頗多，受益非淺。 一、打定工作 雖然我們只在酒店舉行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)，但酒店還是按正規(guī)的實(shí)習(xí)生對我們舉行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓(xùn)，舉行了四個(gè)課

9、時(shí)的室內(nèi)培訓(xùn)和游覽培訓(xùn)，主要是介紹酒店的概況，同時(shí)也對我們舉行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓(xùn)，這讓我們對工作有了約莫的了解; 其次是消防安好意識培訓(xùn)，酒店更加安置了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場講解授課，讓我們對酒店安好和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解; 第三是業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，這一培訓(xùn)貫穿著我們實(shí)習(xí)的一個(gè)月，由部門負(fù)責(zé)人員為我們舉行不休止的技能指導(dǎo)，一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我們對部門工作有了根本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)對于我們以后的學(xué)習(xí)和工作都是分外有用的。 我們實(shí)習(xí)的單位桂林賓館是一所成立于1987年的老牌四星級涉外酒店，酒店管理先進(jìn)，客源市場廣闊。其餐飲部大致分成如下幾個(gè)部門：中餐部

10、(包括漓江廳、七星廳和多功能廳)和西餐部(包括酒吧和自助餐廳)，我和同行3名同學(xué)的工作崗位就是中餐部的漓江廳。漓江廳是桂林賓館最大的也是最主要的一個(gè)餐廳，主要承受的是團(tuán)隊(duì)客人和散的用餐，有時(shí)候也承辦大型的宴會和其他活動(dòng)，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領(lǐng)班及服務(wù)員數(shù)名，工作對比繁忙。 二、實(shí)習(xí)過程 中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，由于酒店并沒有給服務(wù)員們制定概括的崗位職責(zé)和工作描述，在剛剛走進(jìn)工作崗位的幾天，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領(lǐng)會工作的流程和要領(lǐng)，只是聽從領(lǐng)班和老員工的安置和他們手把手的指導(dǎo)。慶幸的是根本全體的老員工對我們都更加的友好，主管還特意為我們每人安置了兩名師傅，

11、負(fù)責(zé)引導(dǎo)我們的工作。在后面的日子里，我們根本都能純熟各項(xiàng)工作了。 我們的工作除了迎賓、擺臺、折口布、傳菜、上菜、撤臺外，也得兼職勤雜工，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活、重活。我們實(shí)習(xí)生的上班時(shí)間是7小時(shí)工作制，每周休息一天，主管根據(jù)我們的需要，為我們排了兩頭班，即上午上3個(gè)半小時(shí)和晚上3個(gè)半小時(shí)，這樣我們中午就有了休息的時(shí)間。但往往下班的概括時(shí)間是不確定的，經(jīng)常根據(jù)實(shí)際處境加班加點(diǎn)，但是加班時(shí)間都有記錄，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候會有補(bǔ)休，雖然沒有加班費(fèi)，但我覺的這種制度還是很生動(dòng)合理的。 酒店員工都是穿著工作服的，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗，但我認(rèn)為酒店的服務(wù)員制服太過簡樸而且對比陳舊，常有破損的現(xiàn)象。不過令我欣慰的

12、是：酒店的員工大都是熱心友好的，不管哪個(gè)部門，他們并沒有由于我們是實(shí)習(xí)生而對我們冷漠生硬;在勞累之余，同事們的一個(gè)喜悅的微笑，一句再普遍不過的“辛苦了”都會讓人分外感動(dòng);在休息和飯?zhí)眠M(jìn)餐的時(shí)候，我們都會聚在一起閑聊，共享彼此的感受，就像一家人;而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹，沒有什么架子，但無意還的會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣。 在服務(wù)過程中，我們接觸到了形形色色的客人，在工作中既受到過客人的嘉獎(jiǎng)，也曾招受客人的投訴，由于桂林賓館是一所老牌的涉外星級酒店，擁有極為豐富的海外客源，全體餐廳的大半數(shù)客人都是外國人，在服務(wù)的過程中，我們提高了英語口語水平，增長了見識，開闊了視野。 三、心得看法 以上是我在實(shí)習(xí)過程中的一些感受，進(jìn)而也談?wù)勗?/p>