先明組合國(guó)內(nèi)第一個(gè)80后員工培育與管理教練組合

1、“先明組組合”國(guó)內(nèi)內(nèi)第一個(gè)個(gè)80后后員工培培育與管管理教練練組合“80后后員工培培育與管管理”全國(guó)巡巡講西安站嘉賓邀請(qǐng)請(qǐng)函為您深度度剖析880后員員工的心心理、深深刻揭示示80后后員工培培育與管管理的秘秘訣！尊敬的人人力資源源部經(jīng)理理：80后是是誰(shuí)？他們有鮮鮮明的個(gè)個(gè)性和新新銳的價(jià)價(jià)值觀，他他們或許許是我們們生機(jī)勃勃勃的員員工，或或許是充充滿希望望的骨干干，他們們顛覆式式的反傳傳統(tǒng)思想想，沖擊擊著現(xiàn)有有的管理理方式，讓讓我們困困惑讓我我們惱怒怒讓我們們倍受挑挑戰(zhàn)！這這是一堂堂“內(nèi)容獨(dú)獨(dú)特、風(fēng)格鮮鮮明”的課程程！您的企業(yè)業(yè)能不用用80后后的員工工嗎？您給予了了他們科科學(xué)系統(tǒng)統(tǒng)的培訓(xùn)訓(xùn)與培養(yǎng)養(yǎng)嗎？

2、您發(fā)脾氣氣，懲罰罰，怒氣氣沖沖對(duì)對(duì)他們有有效嗎？您了解他他們所思思所想嗎嗎？您能象朋朋友似的的跟他們們溝通嗎嗎？他們信任任您嗎？您能影響響他們嗎嗎？您是他們們歡迎的的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)袖嗎？20088年12月13日，英豪豪人力資資源公司司“80后后員工培培育與管管理教練練組合先明明組合”2位專專業(yè)導(dǎo)師師：80后后員工職職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)導(dǎo)師田田先女士士、800后員工工管理專專家李明明女士親親臨西安安，與您面面對(duì)面交交流，為為您解答答如何培培育和管管理800后員工工的問(wèn)題題，使您您在了解解“先明組組合”這一特特色教練練組合的的同時(shí)，能能夠更合合理有效效的運(yùn)用用他們的的經(jīng)驗(yàn)和和思想，幫幫助您提提升企業(yè)業(yè)80后后員工

3、的的培育與與管理水水平，協(xié)協(xié)助您通通過(guò)綜合合訓(xùn)練打打造堅(jiān)實(shí)實(shí)的800后員工工隊(duì)伍及及80后后員工管管理隊(duì)伍伍！【與會(huì)對(duì)對(duì)象】1+1+1組合合，1名名人力資資源或培培訓(xùn)管理理者+11名高層層管理者者+1名名80后后員工代代表【與會(huì)收收益】理解800后員工工綜合職職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)的培育育和訓(xùn)練練體系，提提升800后員工工的職業(yè)業(yè)素養(yǎng)；理解800后員工工管理的的難點(diǎn)和和重點(diǎn)，提提升對(duì)于于80后后員工綜綜合管理理技能。【與會(huì)流流程】上午：一一、貴賓賓簽到二、專題題演講：田先80后員員工綜合合職業(yè)素素養(yǎng)的培培育和訓(xùn)訓(xùn)練體系系什么是我我“成為企企業(yè)人800后新員員工職業(yè)業(yè)化塑造造”三、互動(dòng)動(dòng)交流下午：一一、午間

4、間喚醒二、專題題演講：李明80后員員工的管管理模式式80后員員工的世世界“要面包包也要玫玫瑰80后后員工的的管理”三、互動(dòng)動(dòng)交流【主講嘉嘉賓】專業(yè)定位位80后后員工培培育與管管理，專專注解決決企業(yè)“80后后綜合癥癥”！田先880后員員工職業(yè)業(yè)素養(yǎng)導(dǎo)導(dǎo)師 李明80后后員工管管理專家家美國(guó)國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)PTT培訓(xùn)師荊棘鳥(niǎo)管理研究院高級(jí)培訓(xùn)師/80后員工管理專家廣東咨詢協(xié)會(huì)管理咨詢師歷任廣州金雅壁化工有限公司副總經(jīng)理、中外合資廣州白云山集團(tuán)東田化工有限公司市場(chǎng)部經(jīng)理，十多年企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)管理方面頗有建樹(shù)和創(chuàng)新，善于將最新的管理理念與企業(yè)實(shí)際案例揉合應(yīng)用于培訓(xùn)，為實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師數(shù)年管理顧問(wèn)公司培

5、訓(xùn)總監(jiān)及副總經(jīng)理歷練，對(duì)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)及管理咨詢有專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見(jiàn)解提倡咨詢式培訓(xùn)，將咨詢的專業(yè)思路與培訓(xùn)的訓(xùn)練輔導(dǎo)有機(jī)結(jié)合，培訓(xùn)的目標(biāo)是幫助企業(yè)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題堅(jiān)持為企業(yè)量身定做培訓(xùn)課程，根據(jù)企業(yè)調(diào)研結(jié)果設(shè)計(jì)編排研發(fā)課程，使企業(yè)的培訓(xùn)效率最大化人民大學(xué)工商管理學(xué)士，中國(guó)科學(xué)院醫(yī)學(xué)心理學(xué)研究生AACTP國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)師1年教師和主持，2年一線營(yíng)銷及策劃，7年知名顧問(wèn)機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)管理、公司運(yùn)營(yíng)及培訓(xùn)，積累了豐富的培訓(xùn)、管理及策劃實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)眾行、慧泉（中國(guó)）余世維教育集團(tuán)、清華大學(xué)CIMS中心、勞動(dòng)保障部AEP大學(xué)生就業(yè)測(cè)評(píng)與實(shí)訓(xùn)辦公室等多家著名顧問(wèn)機(jī)構(gòu)高層管理者、管理顧問(wèn)，現(xiàn)任荊棘鳥(niǎo)整體養(yǎng)生文化傳播機(jī)構(gòu)合

6、伙人、荊棘鳥(niǎo)管理研究院運(yùn)營(yíng)與研發(fā)總監(jiān)、高級(jí)顧問(wèn)，浙江大學(xué)工商管理培訓(xùn)中心等多家顧問(wèn)機(jī)構(gòu)高級(jí)講師，多家大型企業(yè)常年培訓(xùn)顧問(wèn)國(guó)內(nèi)第一批專業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與課程開(kāi)發(fā)的探索者和實(shí)踐者，多年課程開(kāi)發(fā)與咨詢經(jīng)驗(yàn)，對(duì)培訓(xùn)及培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)具有深刻認(rèn)識(shí)和獨(dú)到見(jiàn)解，具有豐富的培訓(xùn)體系規(guī)劃與建設(shè)、課程開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)服務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)主持開(kāi)發(fā)營(yíng)銷及管理類培訓(xùn)教材20多本，其中管理培訓(xùn)游戲全解獲2003廣東經(jīng)濟(jì)出版社碼洋冠軍,沖突管理獲最佳編輯推薦，策劃各類企業(yè)培訓(xùn)光盤(pán)近50套，打造各類培訓(xùn)講師近百人【主講綱綱要】什么是我我“成成為企業(yè)業(yè)人80后后新員工工職業(yè)化化塑造”一、我是是誰(shuí)我對(duì)生命命負(fù)責(zé)了了嗎？我的性格格傾向我的職業(yè)業(yè)傾向二

7、、我為為什么生生活愛(ài)情故事事萃取你的的人生價(jià)價(jià)值觀找到你的的職業(yè)信信仰三、我為為什么工工作被動(dòng)意義義上的兩兩大核心心價(jià)值主動(dòng)意義義上的四四大核心心價(jià)值四、我為為什么到到這個(gè)企企業(yè)工作作企業(yè)吸引引我們的的四大核心心價(jià)值（視視頻研討討）要么愛(ài)，要要么放棄棄態(tài)度不同同，世界界從此不不同80后員員工的世世界“要要面包也也要玫瑰瑰800后員工工的管理理”80后是是誰(shuí): 關(guān)關(guān)鍵詞 自我我意識(shí)強(qiáng)強(qiáng)烈 個(gè)性張張揚(yáng) 80-889年生生人大部分為為獨(dú)生子子女生長(zhǎng)在社社會(huì)穩(wěn)定定,物質(zhì)質(zhì)優(yōu)越,經(jīng)濟(jì)繁繁榮的時(shí)時(shí)代價(jià)值觀：自我價(jià)價(jià)值的實(shí)實(shí)現(xiàn)。計(jì)計(jì)算機(jī),網(wǎng)絡(luò)時(shí)時(shí)代的財(cái)財(cái)富神話話,讓880后沒(méi)沒(méi)有人反反對(duì)以最最小的努努力 獲

8、獲得最大大的利益益責(zé)任感：強(qiáng)烈的的社會(huì)責(zé)責(zé)任感和和環(huán)保精精神文化：中中西方文文化的碰碰撞,新新思潮的的涌入,留下反反傳統(tǒng)和和叛逆的的火種消費(fèi):追追求享受受,追求求舒適,追求品品牌,消消費(fèi)欲望望強(qiáng)烈審美:個(gè)個(gè)性化,時(shí)尚化化,顛覆覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò):是是情緒發(fā)發(fā)泄, 感情和和信息交交流，精精神寄托托的好地地方80后的的精神：關(guān)鍵詞詞 矛矛盾的一一代80后的的特征：關(guān)鍵詞詞 不不滿 好奇 創(chuàng)新新 不不羈 奔忙的城城市800后： 關(guān)鍵詞詞 誰(shuí)誰(shuí)說(shuō)我們們不奮斗斗？農(nóng)村的880后：關(guān)鍵詞詞 你你能讓我我離開(kāi)農(nóng)農(nóng)村嗎？邊緣化的的進(jìn)城務(wù)務(wù)工青年年：關(guān)鍵鍵詞 為為什么城城市不認(rèn)認(rèn)同我們們？80后員員工管理理認(rèn)識(shí)800后員工工的心理理特征選聘員工工不拘一一格，怎樣招招聘德才才兼?zhèn)涞牡?0后后員工尊重員工工量才適適用，目標(biāo)管管理開(kāi)發(fā)發(fā)80后后員工能能力、物資和和精神激激勵(lì)一樣樣也不少少、培育員員工收獲獲高效【與會(huì)細(xì)細(xì)則】主辦單位位：英豪豪人力資資源有限限公司協(xié)辦單位位：北京京荊棘鳥(niǎo)鳥(niǎo)管理研研究院 時(shí) 間：20008年112月13日，星期六，8：3017：000地 點(diǎn)：陜西 西安安預(yù)約電話話：0299-82230661155 傳真真：0229-88230061773聯(lián)系系人：