公司人事表格大全

1、XZ-RRL/BBD-055XX公司司請假單單姓 名部 門職 務(wù)請假類別別事假 病假 喪假 婚假 產(chǎn)假 護(hù)理假 探親假事 由請假時間間 年 月 日 時至年 月 日 時止，共共計(jì) 天。分部主管管意見部門經(jīng)理理意見系統(tǒng)總監(jiān)監(jiān)意見總經(jīng)理意意見人力資源源部意見見 我于于 年 月 日到崗崗上班，特特此銷假假。 簽字/日期：XZ-RRL/BBD-011XX公司司加班加點(diǎn)點(diǎn)申請（通通知）單單部門人數(shù)事由加班人員員名單編碼姓名加班時間間編碼姓名加班時間間部門主管管部門經(jīng)理理系統(tǒng)總監(jiān)監(jiān)辦公室人力資源源部注：本單單一式三三聯(lián)，第第一聯(lián)申申請或通通知部門門留存，第第二聯(lián)交交辦公室室，第三三聯(lián)交人人力資源源部。XZ-

2、RRL/BBD-022XX公司司補(bǔ)休單單部門姓名加班事由由加班時間間補(bǔ)休時間間批準(zhǔn)人意意見人力資源源部意見見XZ-RRL/BBD-033 XX公司結(jié)結(jié)構(gòu)工資資表部門： 年 月 日姓名員工號崗位工資資津貼補(bǔ)貼獎金加班工資資代扣所得得稅總計(jì)扣款實(shí)發(fā)簽字學(xué)歷職稱社會工齡齡公司工齡齡特別技術(shù)術(shù)特別環(huán)境境小計(jì)住房物價其它小計(jì)效益專項(xiàng)小計(jì)工資獎金其他 制表表人： 審核人人： 復(fù)核人人： 批準(zhǔn)人人：XZ-RRL/BBD-044XX公司司崗位工工資表崗 位崗位工資資 （元）總 經(jīng) 理總 監(jiān)部門經(jīng)理理主 管員 工特聘人員員（由董事事會制定定）XZ-RRL/BBD-088XX公司司員工獎勵勵單姓名員工號部門職務(wù)事

3、由： 提出人/日期有關(guān)數(shù)據(jù)據(jù)：獎勵意見見 經(jīng)濟(jì)：獎金 獎品 行政：嘉獎 記功 記大功補(bǔ)充獎勵勵：批 準(zhǔn)本部門負(fù)負(fù)責(zé)人： 簽字/日期上級部門門負(fù)責(zé)人人： 簽字/日期人力資源源部經(jīng)理理： 簽字/日期總經(jīng)理： 簽字/日期獎勵執(zhí)行行情況： 經(jīng)辦人/日期XZ-RRL/BBD-077XX公司司員工過失失單姓名員工號部門職務(wù)過失性質(zhì)質(zhì)違紀(jì)過失失 責(zé)任過過失過失時間間地點(diǎn)過失描述述 提出人/日期懲戒意見見經(jīng)濟(jì)：罰罰款 元；扣扣工資 元；扣扣獎金 元 行政政：警告告 記過 記大過 辭退 開除補(bǔ)充處分分： 本過失失單已送送達(dá)受處處分人 受處分分人/日期批 準(zhǔn)本部門負(fù)負(fù)責(zé)人： 簽字/日期上級部門門負(fù)責(zé)人人： 簽字/

4、日期人力資源源部經(jīng)理理： 簽字/日期總經(jīng)理： 簽字/日期處分執(zhí)行行情況： 經(jīng)辦人/日期XZ-RRL/BBD-100XX公司司員工離職職結(jié)算單單姓 名部 門員工號職務(wù)/工工種入公司日日期備 注事由合同到期期 辭職 辭退開除會計(jì)部 欠款清清理財(cái)務(wù)清清算 經(jīng)理： 日期：人力資源源部 合同解解除 培訓(xùn)金金簽退檔案調(diào)調(diào)出 保險(xiǎn)手手續(xù)工資發(fā)發(fā)放 員工手手冊 經(jīng)理： 日期： 本部部門借用圖圖書文件資資料辦公室室鑰匙 部門負(fù)負(fù)責(zé)人：辦公用用品 交 接 人： 日 期：總務(wù)部胸卡工作服服、帽子子勞保用用品宿舍退退房及用用品驗(yàn)收收 經(jīng)理： 日期：離職本人人： 我確認(rèn)認(rèn)上述手手續(xù)已全全部完成成，從此此解除我我與XX有

5、限公公司的勞勞動服務(wù)務(wù)關(guān)系。 簽字： 日期：注：本單單一式兩兩份，離離職者與與公司人人力資源源部各執(zhí)執(zhí)一份。XZ-RRL/BBD-099XX公司司員工終止止合同通通知單XX人字字第 號先生/女女士： 因下列列原因，您您已被公公司解聘聘，望接接到本通通知后三三日內(nèi)到到人力資資源部辦辦理離職職結(jié)算手手續(xù)，謝謝謝合作作。合同到期期 三、辭退 辭職 四、開除 特此通知知 XXX有限公公司人力力資源部部 年 月 日XZ-RRL/BBD-111XX公司司專職檢檢查表 編編號： 檢查員員： 年 月 日 部 門次數(shù) 時間采購部原料庫綜合庫成品庫會計(jì)部財(cái)務(wù)部辦公室汽車班人事部培訓(xùn)部食堂警衛(wèi)班保潔組安保部工藝室調(diào)

6、香室應(yīng)用室質(zhì)管室微檢室評香室理化室香料部標(biāo)計(jì)室檔案室生產(chǎn)部設(shè)備室銷售部營業(yè)部市場部特別目標(biāo)標(biāo)檢查記錄錄分析意見見說明本表主要要檢查各各部門行行政檢查查的執(zhí)行行情況及及其真實(shí)實(shí)性，突突出工作作紀(jì)律項(xiàng)項(xiàng)目。檢檢查次數(shù)數(shù)根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況而定，建建議每天天兩次（上上、下午午各一次次）。各各部門檢檢查結(jié)果果記為良良好（）、差差（）。特特別目標(biāo)標(biāo)每天由由人力資資源部經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)工作需需要填寫寫；檢查查記錄由由檢查員員簡要說說明填差差的原因因和受檢檢部門配配合情況況；分析析意見由由人力資資源部經(jīng)經(jīng)理匯總總檢查結(jié)結(jié)果，必必要時進(jìn)進(jìn)行說明明。XZ-RRL/BBD-066XX公司司員工年度度績效考考核表姓名： 部

7、門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作作目標(biāo)與任務(wù)計(jì)計(jì)劃任務(wù)變遷遷情況說 明得 分分任務(wù)績效本職工作作質(zhì) 量本職工作作數(shù) 量工作程序序執(zhí)行情況況額外工作作任 務(wù)管理績效組織紀(jì)律律性團(tuán)隊(duì)精神神創(chuàng) 新 性年度考核核評估意意見評分（滿滿分35）一季度考考核A：5分分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分二季度考考核A：5分分B：4分 C：3分 D：2分 E：1分三季度考考核A：5分分B：4分 C：3分 D：2分 E：1分（以上欄欄目由考考核對象象的直接接上級填填寫）累計(jì)分（滿滿分 50）隔級上級級評估意意見評分（滿滿分 20）考核對象象獎懲記記錄評分（滿滿分 30）初步績效效考核結(jié)結(jié)果總評分（滿滿分100）最終績效效考核結(jié)結(jié)果總經(jīng)理意意見XZ-RRL/BBD-199XX公司司雄心計(jì)劃劃實(shí)施表表員工姓名名： 編號：現(xiàn)崗位： 目標(biāo)崗崗位： 員工所所屬部門門：測評項(xiàng)目目崗位常模模測評結(jié)果果測評結(jié)果果分析