第章 企業(yè)家的特性

1、第20章章 企業(yè)家家的特性性霍華德E.奧奧爾德里里奇（HHowaard E.AAldrrichh）正如不斷斷涌現(xiàn)的的雜志、會議、捐款、機構和和研究中中心所表表明的那那樣，企企業(yè)家研研究已在在制度上上成為一一個專門門的學術術領域。在200世紀990年代代研究最最鼎盛的的時期，各種資資源都涌涌入各大大學校的的商學院院支持企企業(yè)家領領域的研研究，越越來越多多的學者者熱衷于于研究這這個問題題。盡管管商學院院的研究究論文使使社會學學黯然失失色，但但是比起起社會學學從事企企業(yè)家研研究的數(shù)數(shù)量而言言，更重重要的是是社會學學家思考考企業(yè)家家研究問問題的社社會學角角度。為理解創(chuàng)創(chuàng)建新型型組織所所需要的的條件以以

2、及哪一一種社會會場所最最可能孕孕育出這這些組織織的創(chuàng)立立者，社社會學家家已經(jīng)做做出了巨巨大的貢貢獻。從從韋伯對對于企業(yè)業(yè)家有貢貢獻的倡倡導禁欲欲的新教教分析開開始，關關于新教教對創(chuàng)業(yè)業(yè)研究的的分析，社會學學家在文文化和社社會層面面上對企企業(yè)家現(xiàn)現(xiàn)象做出出了一番番解釋。在過去去的幾十十年中，隨著企企業(yè)家研研究作為為一個單單獨的學學術領域域出現(xiàn)，相關的的社會學學研究變變得更為為豐富起起來。今今天，無無論是微微觀上私私營企業(yè)業(yè)家個人人網(wǎng)絡關關系研究究，還是是宏觀上上一個社社會是如如何從社社會主義義轉變到到資本主主義等問問題，社社會學家家都在多多個層面面上進行行了探討討。在最近的的理論和和研究中中，社

3、會會學對企企業(yè)家研研究的關關注主要要涉及至至少以下下的三個個方面：企業(yè)家既既能夠挑挑戰(zhàn)現(xiàn)存存的社會會秩序，又能再再造新的的社會秩秩序。企業(yè)家肯肯定了現(xiàn)現(xiàn)存組織織群體的的“再生產(chǎn)產(chǎn)”，并為為新組織織群體的的產(chǎn)生打打下基礎礎。一個個新的企企業(yè)是沿沿襲已有有的形式式還是能能夠開創(chuàng)創(chuàng)新的領領域，這這取決于于組織創(chuàng)創(chuàng)建者各各種不同同的觀點點和能力力，還取取決于其其創(chuàng)新時時所處的的社會政政治背景景。企業(yè)家在在社會中中通過塑塑造組織織創(chuàng)立者者自身和和企業(yè)雇雇員的生生命機遇遇，影響響社會分分層和社社會不平平等的現(xiàn)現(xiàn)狀。組組織的創(chuàng)創(chuàng)建和解解體以及及由此產(chǎn)產(chǎn)生的就就業(yè)與失失業(yè)問題題，這一一切產(chǎn)生生了一系系列紛繁繁

4、復雜的的雇傭問問題。在在任何特特定時期期，我們們觀察到到眾多新新創(chuàng)立的的企業(yè)中中只有一一小部分分存活下下來。由由于難以以對企業(yè)業(yè)人員的的調(diào)整和和動亂程程度進行行評估，社會學學家往往往看不到到現(xiàn)代資資本主義義社會表表面下組組織的混混亂。當然不僅僅僅社會會學家對對企業(yè)家家和創(chuàng)業(yè)業(yè)研究領領域感興興趣，經(jīng)經(jīng)濟學家家、心理理學家、歷史學學家、人人類學家家、政治治科學家家都對這這一領域域感興趣趣，不同同學科的的學者們們已使用用企業(yè)家家的概念念和解釋釋原則，建立起起各個學學科研究究的不同同范式。企業(yè)家研研究這一一學術領領域的發(fā)發(fā)展歷程程富有熱熱情的倡倡導者在在20世世紀700年代早早期就開開拓了一一個新的的

5、領域企業(yè)業(yè)家研究究。作者者考察以以往所有有已出版版的文獻獻和書刊刊，除了了那些受受組織理理論系統(tǒng)統(tǒng)訓練過過的并兼兼任大學學商學院院管理和和決策系系教職的的那些社社會學家家之外，大多數(shù)數(shù)社會學學家只在在這個學學科的發(fā)發(fā)展中扮扮演較次次要的角角色。盡盡管如此此，今天天企業(yè)家家研究領領域的學學者們使使用著當當初社會會學家提提出的許許多概念念，引領領著該研研究在社社會學中中的發(fā)展展。作為一一個研究究領域，企業(yè)家家研究要要被接受受還面臨臨諸多的的障礙。在第二二次世界界大戰(zhàn)之之后“企業(yè)社社會學”逐漸被被列入商商學院開開設的應應用性學學科教學學中。在在商學院院內(nèi)部，企業(yè)家家研究始始于對小小企業(yè)研研究的應應用

6、取向向領域。19477年和119355年，哈哈佛商學學院和紐紐約大學學分別開開設了幾幾門關于于企業(yè)家家研究的的課程，但這些些課程主主要關注注小企業(yè)業(yè)的管理理而不是是企業(yè)家家理論。19700年，PPurddue大大學（我我國稱“普渡大大學”，位于于美國中中西部印印第安納納州西拉拉法葉城城，是所所州立大大學）舉舉行了一一次關于于企業(yè)家家研究的的會議，似乎引引起了企企業(yè)家研研究的學學者們在在集體行行動層面面上進行行研究的的興趣。這次會會議后，一個研研究小組組開始游游說管理理科學院院并且成成功組建建了一支支企業(yè)家家研究興興趣小組組。而直直到19987年年，這個個研究小小組才作作為科學學院的一一個部門門

7、而取得得完全地地位。20世紀紀70年年代召開開的幾次次會議都都試圖建建立企業(yè)業(yè)家研究究學者的的專業(yè)協(xié)協(xié)會，但但是遺憾憾的是大大多數(shù)嘗嘗試都沒沒有成功功，部分分原因在在于大多多數(shù)研究究者更愿愿意參與與自身學學科建設設而不是是企業(yè)家家研究學學科領域域的研究究。學術出版版機構的的短缺時時阻礙企企業(yè)家研研究的另另一個主主要障礙礙。直到到80年年代才出出現(xiàn)了有有關企業(yè)業(yè)家研究究的主要要雜志19949年年哈佛大大學出版版了一本本叫做企業(yè)家家歷史研研究的的有發(fā)展展?jié)摿Φ牡碾s志之之后改名名為經(jīng)經(jīng)濟史研研究。當時幾幾乎沒有有那個學學科對企企業(yè)家研研究感興興趣，沒沒有有影影響力的的刊物關關注這一一研究主主題，也也

8、幾乎沒沒有來自自有國際際聲望的的大學學學者參與與到這一一領域的的研究中中。而當當時所研研究的問問題通常常缺乏理理論基礎礎，研究究設計也也存在不不足。早早期的出出版物主主要由一一些案例例分析和和問題分分析構成成。在獲獲取更多多學術合合法性的的后續(xù)努努力中，許多專專業(yè)協(xié)會會和大學學創(chuàng)辦了了企業(yè)家家研究的的專業(yè)刊刊物。作為學術術領域的的企業(yè)家家研究，其另一一重要的的制度化化發(fā)展是是企業(yè)家家研究大大會的召召開。然然而，具具有明顯顯企業(yè)家家研究學學科背景景的學者者們鮮有有出席，而社會會學家們們也參與與甚少。制定這這一日益益顯現(xiàn)領領域的學學術規(guī)則則的另一一嘗試是是人文學學科討論論聯(lián)合會會組織出出版的一一批

9、關于于企業(yè)家家的手冊冊和讀物物，一小小群大學學在職教教授在119800年第一一次發(fā)起起了這種種努力。到了220022年，各各個編輯輯團隊已已出版了了六卷論論文集。該領域的的研究現(xiàn)現(xiàn)狀正如關于于企業(yè)家家研究會會議和刊刊物數(shù)量量的增長長所表明明的那樣樣，人們們自200世紀880年代代以來對對企業(yè)家家研究的的學術興興趣越來來越強。在整個個20世世紀900年代，經(jīng)濟的的繁榮，股票市市場爆炸炸性的增增長，網(wǎng)網(wǎng)絡技術術的高度度普及等等現(xiàn)象增增強了大大眾及學學術界對對企業(yè)家家研究的的興趣。在20世世紀800年代對對出版者者而言面面向從業(yè)業(yè)者的書書籍和期期刊成為為一個獲獲利源泉泉。雖然然許多這這些刊物物沒能在

10、在20000年44月股市市震蕩中中繼續(xù)經(jīng)經(jīng)營下去去，但是是20002年88月仍然然有188份企業(yè)業(yè)家方向向研究期期刊在出出版。相對而言言，幾乎乎沒有社社會學家家投身到到這門學學科研究究的發(fā)展展之中。不同學學科對該該領域興興趣的其其中一項項指標，能夠通通過“企業(yè)家家”這一詞詞在相應應雜志文文章中出出現(xiàn)頻次次的多少少來進行行測量。作為一個個學術領領域，盡盡管在博博士階段段其研究究地位并并非如此此牢固，但是企企業(yè)家研研究在美美國大多多數(shù)商學學院的本本科和MMBA階階段的課課程中有有著牢固固的地位位。只有有兩所商商學院專專門設有有企業(yè)家家研究的的博士課課程，但但是仍有有幾十所所商學院院允許學學生專門門

11、研究該該領域。然而，考慮到到教職以以及晉升升問題，委員會會依例降降低了企企業(yè)家研研究的文文章在學學科領軍軍刊物上上的等級級水平。附屬的的或兼職職的教學學人員講講授了企企業(yè)家研研究的課課程。在在社會學學學科內(nèi)內(nèi)，許多多對組織織和管理理感興趣趣的學者者已轉到到了商學學院，而而不是社社會學系系。他們們中許多多人基本本上是從從生態(tài)學學或制度度主義的的視角，而不是是從傳統(tǒng)統(tǒng)的企業(yè)業(yè)家理論論視角來來研究新新企業(yè)的的產(chǎn)生與與創(chuàng)造。Schuumpeeterr、社會會學以及及“企業(yè)家家”術語的的使用Joseeph Schhumppeteer（熊熊彼特，18883-119500），他他雖然被被普遍認認為是經(jīng)濟學學

12、家，但但他也被被當作是是社會理理論家。Schhumppeteer關于于企業(yè)家家研究的的主要觀觀點體現(xiàn)現(xiàn)在兩個個方面。第一處處是在他他關于經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展展著作里里的第22章，第第二處是是在他119288年經(jīng)濟濟學手冊冊的一章章。以后后出現(xiàn)的的關于企企業(yè)家研研究的著著作都從從Schhumppeteer的著著作中借借鑒了不不少的東東西，但但是該領領域仍然然忽視了了他提出出的許多多東西。在他的理理論著作作里關于于企業(yè)家家研究的的那一章章的第一一版中，Schhumppeteer提出出了一個個相當宏宏大的企企業(yè)家概概念并對對其活動動做出界界定。他他斷定有有些人有有能力成成為企業(yè)業(yè)家，而而另一些些人則不不能。他

13、他幾乎把把領導者者的超能能力都歸歸因于企企業(yè)家個個人的先先天因素素。相反反，在經(jīng)經(jīng)濟學手手冊的相相關章節(jié)節(jié)中，他他把注意意力更多多的轉向向了企業(yè)業(yè)家的職職能，而而不再是是履行職職能的個個人。Schuumpeeterr認為企企業(yè)家必必須要置置于其所所處的社社會歷史史背景條條件下去去認識。按照他他的觀點點“沒有人人永遠都都是企業(yè)業(yè)家，只只有當他他在進行行創(chuàng)新活活動時才才是”。Scchummpetter也也指向了了幾種不不同類型型的企業(yè)業(yè)家行為為，包括括引進新新的商品品和生產(chǎn)產(chǎn)工藝、開發(fā)新新的市場場、獲得得原材料料的新來來源等。這些去去個性化化的觀點點認為，人們在在特殊歷歷史時期期的集體體性行動動才

14、是關關鍵性的的，而并并非那些些特殊個個人的行行動。Beckker和和Knuudseen認為為Schhumppeteer在他他的手冊冊中拋出出達爾文文的物競競天擇觀觀點是欠欠考慮的的。不很很明顯的的是物競競天擇思思想與他他那個時時期流行行的經(jīng)濟濟發(fā)展階階段理論論是相抵抵觸的，特別是是與歷史史學家對對經(jīng)濟發(fā)發(fā)展的解解釋相抵抵觸。他他強調(diào)競競爭性的的斗爭和和經(jīng)濟組組織核心心特征基基本保持持不變，即使經(jīng)經(jīng)濟總是是不斷發(fā)發(fā)生波動動。但是是不幸的的是，雖雖然他在在19440年代代更多的的轉向了了社會學學的思考考，但在在他的出出版物中中卻從來來沒有提提到過這這些思想想。今天進行行企業(yè)家家研究的的學者幾幾乎不

15、再再提及SSchuumpeeterr，而用用其觀點點進行新新企業(yè)產(chǎn)產(chǎn)生研究究的學者者更微乎乎其微。在關于于企業(yè)家家的刊物物中，不不論是組組織理論論刊物中中的作者者，還是是社會學學刊物中中的作者者都沒有有很多地地引用過過Schhumppeteer的著著作。即即使當“Schhumppeteer”在文章章中與“企業(yè)家家”被同時時提到，也更有有可能是是關于“企業(yè)家家管理”的而不不是關于于“新企業(yè)業(yè)”的?？煽赡苓@是是由于SSchuumpeeterr所提出出的概念念已經(jīng)演演化為該該領域中中一種“理所當當然”地理解解了，至至少在社社會學家家和經(jīng)濟濟學家看看來如此此。關于“企企業(yè)家”定義的的爭論“企業(yè)家家”和

16、“企業(yè)家家精神”仍是有有爭議的的術語，特別是是對那些些定期在在企業(yè)家家研究領領域期刊刊上發(fā)表表文章的的圈內(nèi)人人以外的的人來說說更是如如此。關關于這兩兩個術語語含義的的爭論一一度成為為20世世紀700年代學學術會議議以及期期刊論文文的一個個特點。部分爭爭論反映映了該領領域正視視圖區(qū)分分“企業(yè)家家研究”與“小企業(yè)業(yè)研究”。而小小企業(yè)研研究一直直是人們們研究企企業(yè)創(chuàng)建建的傳統(tǒng)統(tǒng)來源。正如GGarttnerr在他頗頗有見地地的評論論中所提提到的那那樣，這這種爭論論也反映映了不同同學科在在分析單單位與層層次、時時間構架架、方法法論以及及理論視視角上的的差異。在這場爭爭論中四四種不同同的研究究視角分分別強

17、調(diào)調(diào)了各自自的研究究框架。一些學者者認為高高度資本本化和高高速增長長的企業(yè)業(yè)才是企企業(yè)家研研究領域域的焦點點。日常常的或傳傳統(tǒng)的企企業(yè)是由由那些滿滿足于低低增長和和低回報報的人們們所創(chuàng)立立的?；趯Schuumpeeterr著作的的研究，有些人人認為企企業(yè)家研研究是關關于創(chuàng)新新活動與與創(chuàng)新產(chǎn)產(chǎn)生新產(chǎn)產(chǎn)品和新新市場的的過程的的。按照kiirznner的的觀點，一些學學者認為為“機遇識識別”是企業(yè)業(yè)家精神神和企業(yè)業(yè)家行為為的核心心。按照照這個視視角，初初始資源源的總量量不是一一個問題題，反而而那些被被其他人人忽略的的個人“探尋潛潛在的有有價值的的機會”的能力力顯得重重要。由由于考慮慮到一部部分自

18、我我就業(yè)者者在其投投入人力力資本后后獲得了了很少的的回報，一些經(jīng)經(jīng)濟學家家一直在在關注企企業(yè)家自自我創(chuàng)業(yè)業(yè)中的機機遇感知知和其決決定中的的非理性性特征。當人們們變成企企業(yè)家后后，人們們似乎拋拋棄了對對成本利益益的算計計。一些企業(yè)業(yè)家研究究者要求求研究者者們注意意“企業(yè)家家們?yōu)樾滦陆M織的的創(chuàng)建在在做什么么”Garrtneer認為為企業(yè)家家研究應應當關注注于那些些試圖創(chuàng)創(chuàng)建企業(yè)業(yè)的人所所表現(xiàn)出出的行為為和活動動，而不不是他們們的心理理動機和和個人特特征。從從這個角角度來說說，企業(yè)業(yè)家是那那些創(chuàng)造造新的社社會實體體的人，這種觀觀點也符符合傳統(tǒng)統(tǒng)“企業(yè)家家”一詞的的概念，即那些些承擔一一定組織織創(chuàng)建風

19、風險的人人，無論論組織大大小如何何。這幾種研研究視角角都有問問題，這這些問題題隨著企企業(yè)家研研究趨勢勢有政策策趨向研研究、個個案研究究過渡為為更加經(jīng)經(jīng)驗化的的研究而而逐漸顯顯現(xiàn)出來來。第一一，把“企業(yè)家家”和“企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)建風險險”的研究究僅局限限于高速速增長的的公司，這種做做法將導導致研究究中嚴重重的選擇擇性偏見見。第二，用用創(chuàng)新程程度作為為選擇研研究對象象的企業(yè)業(yè)家或企企業(yè)家風風險行為為的評判判標準，也會導導致研究究中的選選擇性偏偏見。第三，正正如“創(chuàng)新”概念一一樣，“機遇識識別”的觀點點也潛在在的適用用于許多多研究工工作中。它沒有有將企業(yè)業(yè)家與其其他領域域區(qū)分開開來，除除非我們們加上一一個條

20、件件這些些有爭議議的機遇遇會導致致新企業(yè)業(yè)的產(chǎn)生生。第四，把把企業(yè)家家研究作作為新組組織的產(chǎn)產(chǎn)生，這這要求研研究者能能夠確認認新社會會實體產(chǎn)產(chǎn)生的時時間。作作為目標標明確、范圍清清晰地行行動系統(tǒng)統(tǒng)和組織織是新的的社會實實體，而而它們在在社會上上普遍存存在。組織興起起：組織織的創(chuàng)建建過程在過去的的幾十年年中，研研究者已已將注意意力轉到到新企業(yè)業(yè)出現(xiàn)的的過程上上。通過過研究其其創(chuàng)建的的過程而而不是已已建立的的企業(yè)，研究者者已經(jīng)使使孕育企企業(yè)家的的社會背背景清楚楚地展現(xiàn)現(xiàn)出來。新生企業(yè)業(yè)家新生企業(yè)業(yè)家概念念抓住了了企業(yè)成成立過程程中的混混亂無序序的特征征。企業(yè)業(yè)家被定定義為在在企業(yè)成成立初期期進行正

21、正式活動動以使企企業(yè)良好好運轉的的人。在在操作層層面上，如果人人們正“賦予新新企業(yè)某某些想法法”并且同同時致力力于至少少一項可可能的企企業(yè)家行行動，那那么他們們就可以以被稱為為是“企業(yè)家家”。這些活動動的三個個特點顯顯示了企企業(yè)創(chuàng)建建過程的的復雜性性。第一一，企業(yè)業(yè)家研究究尚未涉涉及許多多不同組組合活動動，并且且這些活活動難以以進行量量化處理理。第二二，新生生企業(yè)家家的企業(yè)業(yè)創(chuàng)建活活動會表表現(xiàn)為許許多不同同的順序序，他們們的行為為并不固固定次序序。第三三，跟蹤蹤研究發(fā)發(fā)現(xiàn)了在在企業(yè)集集中活動動開始前前往往有有一個相相當長的的醞釀期期。企業(yè)家及及其生命命歷程大多數(shù)企企業(yè)家在在他們330歲末末或4

22、00歲初時時，開始始了創(chuàng)業(yè)業(yè)的第一一次嘗試試。因為為在這個個時候，他們已已經(jīng)積累累足夠的的業(yè)務經(jīng)經(jīng)驗，能能夠識別別各種潛潛在的商商業(yè)機會會。盡管管資源的的缺乏似似乎并不不能完全全限制人人們的行行動，但但其中一一部分人人也積累累了相當當多的資資本。他他們以前前的工作作單位卻卻會對企企業(yè)創(chuàng)建建產(chǎn)生一一定的影影響。新新生企業(yè)業(yè)家善于于利用在在以前的的工作中中獲得的的知識。然而，依賴已已有的經(jīng)經(jīng)驗也會會限制他他們對機機遇的發(fā)發(fā)現(xiàn)，局局限他們們看問題題的視野野。以往的工工作經(jīng)驗驗會以三三種方式式影響企企業(yè)家，第一，關于機機遇的各各種想法法會產(chǎn)生生于已有有的組織織內(nèi)部以以及組織織同外部部的關系系網(wǎng)絡之之中

23、。第第二，企企業(yè)主傾傾向于創(chuàng)創(chuàng)辦一個個在產(chǎn)品品或服務務商都與與他們先先前工作作的公司司相似的的企業(yè)，并且可可能為同同一客戶戶群服務務。第三三，在某某種職業(yè)業(yè)環(huán)境的的人，當當轉到其其他工作作環(huán)境后后會保留留原有的的行為、習慣、價值認認識、語語言表達達和身份份認識等等。社會網(wǎng)絡絡和機遇遇一個恰當當?shù)纳鐣恢脮槠髽I(yè)業(yè)家提供供重要的的創(chuàng)業(yè)良良機。然然而并不不是所有有的社會會成員都都處在能能夠有準準備地應應對把握握良機的的位置上上。許多多人禍團團體不是是達不到到有利的的位置就就是缺乏乏能使他他們達到到位置所所必需的的社會關關系。所所以如果果不考慮慮他們個個人建構構社會網(wǎng)網(wǎng)絡的能能力，那那么那些些占

24、據(jù)不不利社會會位置的的企業(yè)家家就可能能讓自己己與潛在在的機會會相隔絕絕。在對企業(yè)業(yè)家機遇遇的獲取取中，人人們需要要某種途途徑來獲獲取信息息和其他他資源。如果不不考慮關關系的強強度，那那么這種種關系的的多樣化化是重要要的。多多樣化程程度通過過與處在在不同社社會位置置和具有有不同維維度特征征（如性性別、年年齡、職職業(yè)、公公司及種種族）的的人的聯(lián)聯(lián)系而得得以提升升。這些些多樣化化的聯(lián)系系增加了了得以獲獲得更廣廣泛的關關于市場場、新企企業(yè)位置置、創(chuàng)新新、資本本來源以以及潛在在投資者者信息的的途徑。如果新生生企業(yè)家家在許多多不同部部門都呆呆過，那那么這種種多樣性性就能得得到增強強。由于于不同部部門間的的

25、新生企企業(yè)家們們是沒有有直接聯(lián)聯(lián)系的，因而社社會網(wǎng)絡絡能成為為不同行行業(yè)之間間的橋梁梁。多樣樣化程度度也取決決于新生生企業(yè)家家的網(wǎng)絡絡中存在在的結構構洞數(shù)量量。當企企業(yè)家成成為其他他人相互互認識的的中間人人時，結結構洞就就產(chǎn)生了了。比如如，盡管管銀行家家和會計計并不認認識對方方，但是是一個新新生企業(yè)業(yè)家與他他們都有有直接的的聯(lián)系。在此解釋釋一下結結構洞：結構洞洞是指兩兩個關系系人之間間的非重重復關系系。結構構洞是一一個緩沖沖器，相相當于電電線線路路中的絕絕緣器。其結果果是，彼彼此之間間存在結結構洞的的兩個關關系人向向網(wǎng)絡貢貢獻的利利益是可可累加的的，而非非重疊的的。結構構洞概念念來自結構洞洞：

26、競爭的的社會結結構一一書，作作者羅納納德博博特，著著名社會會學家，美國芝芝加哥大大學商學學院社會會學和戰(zhàn)戰(zhàn)略學教教授。研研究結構構洞的主主要目的的在于最最大化每每個人人人際關系系網(wǎng)絡的的收益，通過打打造和占占有結構構洞，做做一個“漁翁”，來使使自己的的人際關關系網(wǎng)絡絡規(guī)模和和質(zhì)量發(fā)發(fā)揮到極極致。從另一個個策略點點來看，一個同同質(zhì)關系系構成的的網(wǎng)絡對對于企業(yè)業(yè)家而言言只能提提供有限限的幫助助。在同同質(zhì)的社社會網(wǎng)絡絡關系中中，一個個人擁有有的信息息會很快快擴散到到其他人人那兒，并且大大家都會會用同一一套類似似的話語語系統(tǒng)對對其進行行表述。與相同同特征或或處于相相同社會會位置的的兩個以以上的人人保持

27、關關系似乎乎就顯得得有點多多余了，就要懷懷疑其提提供的信信息是否否有價值值。正是是基于這這個原因因，Buurt（羅納德德博特特）認為為關系的的強度比比起是否否擁有恰恰到好處處的關系系要顯得得更次要要一些。但是，強關系系有時也也可能是是重要的的，尤其其是當企企業(yè)家在在一起組組建創(chuàng)業(yè)業(yè)團隊時時。從結構的的觀點來來說，能能夠同其其他人保保持有利利的聯(lián)系系但又不不受結構構限制的的位置，是最有有利于新新生企業(yè)業(yè)家的。組織嚴嚴密的部部門和那那些能夠夠被一小小部分強強力行動動者支配配的部門門是最不不利于企企業(yè)家創(chuàng)創(chuàng)業(yè)行為為的。所所以成功功的企業(yè)業(yè)家并不不一定是是那些創(chuàng)創(chuàng)造結構構洞的人人，而是是那些知知道如何

28、何使用他他們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)結構洞洞的人。對于還沒沒有處于于有利位位置的新新生企業(yè)業(yè)家或者者還沒有有同能幫幫助他們們的“貴人”建立起起直接聯(lián)聯(lián)系的新新生企業(yè)業(yè)家而言言，他們們也并非非完全地地被阻隔隔在圈外外。他們們可能沒沒有與他他們所需需要的人人或物建建立起直直接聯(lián)系系，但是是他們能能通過“中間人人”建立起起間接聯(lián)聯(lián)系。在在社會網(wǎng)網(wǎng)絡術語語中，“中間人人”是指那那些促進進在沒有直直接聯(lián)系系的人之之間建立立起便捷捷聯(lián)系的的人。企業(yè)創(chuàng)建建團隊的的構成幾乎一半半的企業(yè)業(yè)創(chuàng)建團團隊都有有兩個或或更多的的人，剩剩下的都都是單槍槍匹馬一一個人。在少數(shù)數(shù)知識密密集型產(chǎn)產(chǎn)業(yè)中，4到55人的企企業(yè)創(chuàng)建建團隊是是最普遍遍的

29、。CCoopper表表明，企企業(yè)創(chuàng)建建團隊人人數(shù)是兩兩人或更更多全職職企業(yè)者者的比例例占到了了70%。Rueff，Alldriich和和Carrterr用組織織創(chuàng)建團團隊的全全國抽樣樣數(shù)據(jù)檢檢驗了影影響企業(yè)業(yè)家團隊隊構成的的五種機機制。他他們極力力支持一一種影響響團隊組組建的機機制：某某些先賦賦或自致致特征中中存在的的同質(zhì)性性。比如如，男性性和女性性各自都都更愿意意組建同同性別的的創(chuàng)業(yè)團團隊；而而且他們們還發(fā)現(xiàn)現(xiàn)了一種種明顯的的傾向相比比于它們們在新生生企業(yè)家家中的人人口構成成分布而而言，同同種族的的人愿意意結合在在一起；對于同同質(zhì)性職職業(yè)的人人而言也也是如此此。他們們也發(fā)現(xiàn)現(xiàn)了另外外兩種機機

30、制的根根據(jù)網(wǎng)絡和和生態(tài)限限制。兩兩種機制制常混合合在一起起，難以以區(qū)分。由強關關系施加加的網(wǎng)絡絡限制，比如情情侶關系系或家庭庭紐帶，是非常常明顯的的，而人人們通過過對企業(yè)業(yè)關系的的認識來來衡量的的弱關系系，這種種做法是是不重要要的。他他們認為為在企業(yè)業(yè)家群體體中生態(tài)態(tài)學限制制嚴重地地加劇了了少數(shù)派派（例如如企業(yè)中中的女性性及藍領領工作人人員）的的孤立。資金來源源大多數(shù)企企業(yè)創(chuàng)建建者在開開始他們們新的冒冒險時并并沒有多多少資本本。美國國人口普普查局119922年的特特別調(diào)查查結果又又說明了了以下兩兩點：第第一，大大多數(shù)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者（有544%的男男性和664%的的女性）只用不不超過550000美元的

31、的資金開開辦他們們的企業(yè)業(yè)，少數(shù)數(shù)的創(chuàng)業(yè)業(yè)者需要要的初始始資金更更少。第第二，只只有一少少部分（5%的的男性和和4%的的女性）需要超超過100萬美元元的資金金，少于于1%的的團隊則則需要1100萬萬美元或或更多（精確地地講，有有510000的的男性和和240000的的女性需需要這么么多）。（疑問：當當時的調(diào)調(diào)查數(shù)據(jù)據(jù)能否運運用于現(xiàn)現(xiàn)今時代代？這項項調(diào)查數(shù)數(shù)據(jù)能否否說明中中國的企企業(yè)創(chuàng)建建的初始始資本情情況？）即使在在調(diào)查時時，有多多熟的男男性創(chuàng)辦辦企業(yè)的的銷售金金額已經(jīng)經(jīng)有1000萬美美元甚至至更多，但他們們之中也也只有223.55%的人人在開始始融資時時超過了了1000萬美元元。在某某些部門

32、門，創(chuàng)業(yè)業(yè)者需要要很大一一筆資金金去創(chuàng)業(yè)業(yè)。比如如在硅谷谷，冠名名“斯坦福福企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)建計劃劃”（SPPEC）的高新新技術企企業(yè)，每每家公司司在注冊冊資金上上至少有有2500萬美元元。作為為在高新新技術部部門中的的快速增增長公司司，它在在資金需需求方面面代表了了一個相相當極端端的現(xiàn)象象。資金的非非正式來來源大部分企企業(yè)在創(chuàng)創(chuàng)建時規(guī)規(guī)模很小小，因為為這種情情況下小小企業(yè)更更容易得得到資源源。企業(yè)業(yè)創(chuàng)立者者通常不不能確定定企業(yè)所所能提供供的市場場，因此此他們必必須在開開始時進進行一項項市場的的開發(fā)性性探索。企業(yè)家家通常不不會靠借借貸去創(chuàng)創(chuàng)辦企業(yè)業(yè)，要么么因為他他們不需需要借貸貸，要么么因為不不可接受

33、受的附加加條件。比之借貸貸，新生生企業(yè)家家更傾向向于用他他們自己己的儲蓄蓄或個人人資產(chǎn)創(chuàng)創(chuàng)辦他們們的企業(yè)業(yè)。幾乎乎沒有任任何企業(yè)業(yè)在早期期的創(chuàng)業(yè)業(yè)過程中中能積累累足夠多多的資源源，以使使自己的的企業(yè)得得到一筆筆能抵制制未來通通貨膨脹脹而進行行緩沖的的額外資資金。雖雖然一些些經(jīng)濟學學家認為為資產(chǎn)折折現(xiàn)力的的限制缺乏乏資金約束束了人們們的企業(yè)業(yè)創(chuàng)立行行為，但但是實際際研究卻卻并不認認可這個個觀點。幾乎沒有有創(chuàng)業(yè)者者會從他他們的父父母或其其他家庭庭成員中中獲得投投資。即即使可以以得到父父母的投投資，然然而這對對于人們們實際開開辦企業(yè)業(yè)起不了了多大作作用。而而朋友在在貸款方方面所起起的作用用也是微微不

34、足道道的。這這也因為為從個人人信用卡卡上透支支就跟從從朋友那那兒借錢錢一樣。（疑問：作者在此此處所分分析的這這種情況況能否完完全運用用于中國國的創(chuàng)業(yè)業(yè)者，似似乎還有有待我國國學者進進行精確確地調(diào)查查和分析析。）“企業(yè)贊贊助人”是那些些在企業(yè)業(yè)創(chuàng)建時時提供資資金的富富人。他他們通過過繼承、儲蓄或或生意而而積聚了了大量的的資金。許多人人因為其其創(chuàng)立或或者效力力的公司司通過初初試公眾眾認購或或者兼并并的方式式被出售售而迅速速擁有了了大量的的財富。比起在在股市投投資或加加入那些些投資公公司，企企業(yè)贊助助人更愿愿意直接接尋找風風險投資資的新方方式?！捌髽I(yè)贊贊助人”依據(jù)機機構和個個人與企企業(yè)內(nèi)他他人的關關

35、系來決決定其是是否投資資，通常常使用個個人關系系網(wǎng)絡或或中間人人尋找投投資良機機。學者們已已經(jīng)注意意到了“企業(yè)贊贊助人”比銀行行或風險險資本公公司資助助了更多多的新辦辦企業(yè)。企業(yè)贊贊助人傾傾向于在在企業(yè)早早期階段段進行投投資，因因為他們們試圖主主動地介介入到企企業(yè)中，而且他他們比風風險投資資家更能能夠接受受低利息息的投資資回報。資金的正正式來源源銀行和其其他借貸貸機構不不愿借貸貸給剛創(chuàng)創(chuàng)辦的企企業(yè)，除除非簽訂訂讓新生生企業(yè)家家感到十十分艱難難的貸款款協(xié)議。正是由由于貸款款給新企企業(yè)存在在著很高高的風險險率，銀銀行家要要求新建建企業(yè)支支付大量量抵押所所規(guī)定的的很高利利息。不不同于大大多數(shù)企企業(yè)贊

36、助助人，銀銀行家主主要精力力放在了了企業(yè)家家個人身身上，包包括對企企業(yè)創(chuàng)立立者背景景的調(diào)查查和對投投資金融融前景的的全面考考察和評評估。銀行面臨臨了一個個由交易易成本經(jīng)經(jīng)濟學和和代理人人理論所所認同的的一個經(jīng)經(jīng)典問題題：道德德風險和和有害選選擇等問問題。由由于借貸貸者企圖圖掩蓋其其缺點和和夸大他他們的競競爭能力力，所以以他們便便在銀行行面前擺擺出一副副道德受受害者的的形象。對銀行行有害的的選擇問問題也隨隨之產(chǎn)生生，因為為申請者者越多，貸款風風險就越越低。銀銀行經(jīng)理理在評估估新生企企業(yè)家的的能力時時有一定定難度，比如，有些人人故意掩掩飾其不不足或鼓鼓吹其能能力。因因此銀行行必然會會提出一一些條款

37、款來約束束那些總總體上表表現(xiàn)不錯錯的貸款款申請人人。除了一部部分專門門從事原原始資本本操作的的風險資資本家外外，其他他資本家家對小企企業(yè)不感感興趣。由于新新創(chuàng)企業(yè)業(yè)以往沒沒有從社社會公眾眾募集資資金的歷歷史經(jīng)驗驗，因此此到他們們有這些些經(jīng)驗之之前，他他們必須須一直依依賴于其其他的資資金資源源。研究究表明正正式的資資金來源源在解釋釋新企業(yè)業(yè)創(chuàng)建率率方面并并沒有發(fā)發(fā)揮太大大作用，即使對對于技術術型的企企業(yè)而言言也是如如此。企業(yè)創(chuàng)建建者有兩兩種創(chuàng)造造財富的的外部方方式（所所創(chuàng)造的的財富表表現(xiàn)為公公司業(yè)績績的有效效增長）。第一一，告訴訴增長公公司的創(chuàng)創(chuàng)辦者能能通過初初始公眾眾認購方方式使其其企業(yè)上上市

38、。第第二，他他們能讓讓大公司司收購自自己。但但是與新新企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)建率相相比，這這兩種方方式的發(fā)發(fā)生率相相對較低低。尤其其是公司司上市的的比率在在現(xiàn)在相相當?shù)汀＃ㄒ蓡枂枺何覈鴩M入市市場經(jīng)濟濟體制后后，很多多企業(yè)都都在爭相上上市，進進行股份份制改造造。作者者的觀點點又能否否完全套套用在我我國企業(yè)業(yè)身上？）另外一條條快速獲獲取資金金的方式式是被更更大的公公司收購購，但是是這種方方式也難難以實現(xiàn)現(xiàn)。比之之被大公公司收購購，大部部分企業(yè)業(yè)常通過過企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟人將將企業(yè)出出售給其其他的所所有者。商業(yè)中中間人善善于為那那些想將將企業(yè)轉轉化成資資金、退退休或進進入其他他行業(yè)的的企業(yè)主主尋找買買家。決定新企企業(yè)其

39、他他方面統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)據(jù)的一個個因素是是這樣一一個不爭爭的事實實：大量量新創(chuàng)建建企業(yè)的的投資風風險在開開始時是是很小的的。如果果她們需需要資金金，她們們從個人人儲蓄中中獲得資資金，而而不是尋尋找外部部資源。使用自自己的資資金使他他們保持持企業(yè)決決策上的的獨立性性。然而而，它們們?nèi)匀缓芎苋跣?。比起那那些有外外部資金金支持的的組織，它們更更容易屈屈服于競競爭性壓壓力。最最初的資資金規(guī)模模對組織織的存活活有著至至關重要要的影響響，因此此剛開始始就缺乏乏資本的的組織會會面臨夭夭折的風風險。想想必之下下，有良良好資金金基礎的的企業(yè)能能平安度度過企業(yè)業(yè)開創(chuàng)的的早期艱艱難歲月月。企業(yè)創(chuàng)建建研究中中出現(xiàn)的的爭論在

40、企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)建研究究中所提提到的眾眾多問題題中，有有兩個讓讓社會學學家特別別感興趣趣：為什什么女性性占有企企業(yè)的股股份異常常少，而而且為什什么她們們不太可可能成為為新生企企業(yè)家；另一個個問題則則是哪一一種文化化資本在在企業(yè)家家調(diào)動所所需資源源方面發(fā)發(fā)揮特別別的作用用。性別威斯康星星洲和全全國的抽抽樣調(diào)查查研究都都表明，女性成成為一名名企業(yè)家家的可能能性只有有男性的的60%。PEESD在在19999-220000年全國國典型研研究中發(fā)發(fā)現(xiàn)男性性比起女女性成功功的可能能性要大大一倍。女性創(chuàng)創(chuàng)辦企業(yè)業(yè)的規(guī)模模較小并并且傾向向于零售售或服務務行業(yè)。女性企業(yè)業(yè)家的數(shù)數(shù)量之所所以長期期不多，是因為為其被排排斥

41、在男男性生意意洽談網(wǎng)網(wǎng)絡之外外。如果果女性本本身不在在銀行、投資公公司或其其他金融融機構中中心占有有顯赫的的位置，那么男男性就不不可能在在日常的的企業(yè)關關系中同同她們打打交道。由于過過去幾十十年中女女性從業(yè)業(yè)的社會會環(huán)境有有所改善善，所以以女性創(chuàng)創(chuàng)建企業(yè)業(yè)的比率率遠高于于以前，這也提提高了改改變男性性商業(yè)討討論網(wǎng)絡絡的可能能性。在社會網(wǎng)網(wǎng)絡中男男性參與與到同性性群體中中。這反反映了社社會權力力分配和和所有權權地位以以及在同同性之間間選擇同同類人的的傾向。然而女女性的強強關系工工作網(wǎng)絡絡中常常常有不少少男性，因此存存在著性性別上的的重疊點點。即使使在最發(fā)發(fā)達的國國家中，這個巨巨大的性性別差距距仍

42、然存存在，并并且這個個差距不不能被收收入、財財富或人人力資本本等因素素所解釋釋。要弄弄清楚這這種差距距存在的的原因，就需要要進行跨跨國性比比較研究究。文化資本本在古典企企業(yè)家研研究中，“科層制制領導者者”和“卡里斯斯馬型領領導者”兩次主主要意指指要有比比成長中中的組織織實際表表現(xiàn)出來來的更強強的科層層制結構構。這兩兩個概念念充分強強調(diào)新創(chuàng)創(chuàng)建的社社會建構構特性。在企業(yè)業(yè)成立過過程中，企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)建者的的意圖與與該情景景中的其其他部分分形成互互動，特特別是那那些有貢貢獻性的的資源，比如其其他的創(chuàng)創(chuàng)辦者、家庭、朋友和和潛在的的雇傭者者?？紤]慮到成長長中的企企業(yè)規(guī)模模小且處處境不穩(wěn)穩(wěn)定，那那么幾乎乎沒有

43、創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者能能夠負擔擔得起單單方面行行動的代代價。雖雖然他們們偶爾必必須采取取策略性性行動以以離間他他們的對對手進而而阻止他他們合作作，然而而他們更更多的是是尋求實實現(xiàn)合作作的途徑徑。Jhaanneessoon認為為一個企企業(yè)家獲獲得與他他人合作作的能力力，部分分地取決決于他們們的文化化資本。認為文文化資本本能夠通通過對孩孩子和個個體自身身進行家家庭投資資而得到到豐富。文化資資本提高高了企業(yè)業(yè)家分析析問題和和同他人人進行目目標交流流的能力力。問題分析析能使企企業(yè)家制制定具有有強有力力心理效效應的計計劃綱要要。那些些有實質(zhì)質(zhì)行為創(chuàng)建建和指導導較大組組織的企業(yè)業(yè)創(chuàng)建者者能夠使使他人相相信新的的企業(yè)創(chuàng)

44、創(chuàng)建行為為的真實實可靠性性。那些些經(jīng)驗豐豐富的企企業(yè)創(chuàng)建建者能夠夠使用強強關系和和網(wǎng)絡中中間人去去證實他他們的可可靠性和和名譽，也利用用他們自自身的社社會經(jīng)驗驗使得建建立在人人際關系系基礎之之上的合合作更加加安全鞏鞏固。企業(yè)家精精神和新新企業(yè)的的創(chuàng)建雖然Scchummpetter提提高了企企業(yè)家會會用他們們的資源源區(qū)創(chuàng)造造全新企企業(yè)的可可能性，但是，多年以以來企業(yè)業(yè)家研究究領域的的學者們們并沒有有區(qū)分“成立了了的新企企業(yè)”和“正在成成立的企企業(yè)（新新興企業(yè)業(yè)）”之間的的區(qū)別。相比之之下，企企業(yè)經(jīng)濟濟學家對對新興企企業(yè)表現(xiàn)現(xiàn)出更大大興趣，關注技技術創(chuàng)新新和市場場需求在在企業(yè)人人口增長長中所起起的

45、作用用。雖然Sttincchcoombee并不經(jīng)經(jīng)常被認認為是一一個企業(yè)業(yè)家研究究領域的的研究者者，但是是他提供供了一種種理解社社會學方方法去研研究企業(yè)業(yè)家，這這種企業(yè)業(yè)家研究究方法在在范圍和和可檢驗驗命題的的數(shù)量上上是史無無前例的的。他著著作中的的思想仍仍是尋求求社會學學對組織織的研究究方法，特別是是在研究究組織創(chuàng)創(chuàng)建和新新組織形形式的問問題上。社會結構構形式組組織Stinnchccombbe對企企業(yè)家研研究的主主要貢獻獻之一在在于他觀觀察到“組織的的形式和和類型有有其歷史史”，并且且這種歷歷史時期期在組織織創(chuàng)立時時有時會會對組織織形式產(chǎn)產(chǎn)生長遠遠影響。某些組組織形式式一旦確確立下來來，就會

46、會在很長長一段時時間里保保持最初初的形式式，盡管管組織的的其他部部分很快快就發(fā)生生變化。國家角角色的轉轉變、市市場性經(jīng)經(jīng)濟的發(fā)發(fā)展和其其他影響響資源分分配的力力量是解解釋組織織形式變變化的主主要原因因。在一一個給定定的歷史史時期中中，Sttincchcoombee認為三三個因素素最能解解釋企業(yè)業(yè)新形式式的出現(xiàn)現(xiàn)：技術術創(chuàng)新和和社會結結構對新新技術發(fā)發(fā)展的支支持；企企業(yè)家獲獲得權力力和財富富的途徑徑；勞動動力市場場不斷變變化的結結構。Stinnchccombbe直接接概括了了他以往往的分析析要點，“在特定定時期創(chuàng)創(chuàng)建的組組織一定定會用可可利用的的社會資資源建構構其社會會系統(tǒng)”。新生生企業(yè)家家，特

47、別別是那些些采用新新的組織織形式的的企業(yè)家家，當他他們尋求求企業(yè)在在社會中中的位置置時，就就必須克克服許多多生存障障礙。勞勞動力的的特征，譬如技技能水平平和文化化水平，影響到到新企業(yè)業(yè)所采用用的控制制類型和和交往結結構。市市場的特特征，比比如準入入限制和和行業(yè)的的集中度度，通過過獲取資資源途徑徑的難度度，影響響了新企企業(yè)的生生存穩(wěn)定定性。發(fā)發(fā)綠限制制，不論論是政府府或私人人所施加加的，都都嚴重地地限制了了行業(yè)準準入，或或者限制制新企業(yè)業(yè)只能接接受現(xiàn)存存組織的的實際狀狀況。影響新企企業(yè)的制制度性因因素Stinnchccombbe關于于新企業(yè)業(yè)的觀點點，通過過組織生生態(tài)學對對分析層層面上群群體的強

48、強調(diào)，在在社會學學方面被被賦予了了新的活活力。出現(xiàn)問題題的學習習和合法法性新創(chuàng)企業(yè)業(yè)中的新新生創(chuàng)業(yè)業(yè)者面臨臨兩個問問題，第第一個涉涉及學習習問題，第二個個涉及合合法性問問題。第第一，企企業(yè)家必必須在被被忽視不不確定環(huán)環(huán)境下發(fā)發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)創(chuàng)造有效效地路徑徑和競爭爭能力。第二，新創(chuàng)企企業(yè)必須須同那些些不理解解或不承承認其存存在的環(huán)環(huán)境建立立某種聯(lián)聯(lián)系。那那些設計計、模仿仿或采取取策略解解決這兩兩個問題題的企業(yè)業(yè)家們，在個體體和集體體層面上上無疑增增加了他他們生存存選擇的的機會。關于學習習問題，在新群群體中使使用一些些知識以以能夠被被組織實實驗發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的科學學法則或或規(guī)則的的形式而而存在。學習和認認知合法

49、法性問題題。認知問問題是指指組織知知識的缺缺乏和低低層次的的合法性性。認知知問題不不是社會會政治問問題，構構成了進進行全新新活動的的企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)建者所所面臨的的直接困困難。認認知合法法性是指指一種新新的風險險行為被被看作是環(huán)境中中利索當當然應存存在的一一種特征征并被人人們接受受。只有有在新產(chǎn)產(chǎn)品、過過程或服服務被看看作是社社會文化化和組織織背景中中的一部部分才會會出現(xiàn)認認知合法法性的最最高形式式。當一一種行為為變得如如此熟悉悉和廣泛泛知曉以以至于人人們認為為其是理理所當然然之時，新加入入行業(yè)者者才可能能仿效現(xiàn)現(xiàn)存組織織形式，而不會會選擇一一種新的的組織類類型。學學習和合合法性是是由群體體層面上上的

50、集體體行動促促成的。如果很很多關鍵鍵性的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者發(fā)發(fā)現(xiàn)了一一條方式式，通過過這種方方式可以以將企業(yè)業(yè)各部分分并且把把新企業(yè)業(yè)的創(chuàng)建建當作可可見的和和理所當當然可被被群體接接受的榮榮譽，那那么認知知合法性性才更可可能實現(xiàn)現(xiàn)。那些些跨企業(yè)業(yè)建立的的商業(yè)利利益同盟盟及政治治行為小小組促進進了便于于產(chǎn)生群群體層面面的學習習和認知知合法性性。組織織間最初初的合作作通常是是在企業(yè)業(yè)間關系系網(wǎng)絡中中非正式式地展開開的。但但之后他他們會形形成一種種更正式式化的戰(zhàn)戰(zhàn)略聯(lián)盟盟、工會會以及行行業(yè)協(xié)會會。作者認為為學習和和建立合合法性的的過程開開始于組組織層面面，并最最終包含含另外三三個層面面：群體體內(nèi)部、群體之之間

51、和整整個群體體共同體體。企業(yè)業(yè)創(chuàng)立者者能夠獨獨自追求求策略，但是這這個合法法性過程程若沒有有同其他他企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)立者展展開合作作，是不不可能實實現(xiàn)的。社會政治治的合法法性問題題，是指指重要股股東、公公眾、知知名思想想家和政政府官員員把一種種新的風風險行為為看作是合合適和恰恰當?shù)摹Ｋ袃蓛蓚€構成成要素：道德可可接受性性和規(guī)則則接受。前者是是指遵從從于文化化規(guī)范和和價值觀觀，后者者是遵從從于政府府條例和和法規(guī)。衡量道道德規(guī)范范和價值值遵從情情況的指指標包括括，沒有有來自宗宗教或市市民領袖袖對于新新形式的的攻擊，并且其其領導者者的公眾眾威望得得到提高高。衡量量政府條條例和法法規(guī)遵從從情況的的指標包包括通

52、過過監(jiān)管產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的法法律和獲獲得政府府的津貼貼。在新新群體中中的企業(yè)業(yè)家也面面臨社會會政治合合法性的的問題：創(chuàng)業(yè)者者要么適適應已有有規(guī)范和和法律，要么改改變它。在這個個過程中中，他們們不得不不抵擋來來自宗教教或市民民領袖的的攻擊，并且想想方設法法提升組組織的公公眾形象象。通過過富有策策略的社社會行動動，企業(yè)業(yè)家試圖圖建構一一種新的的知識體體系這種知知識體系系可能最最終改變變了已有有群體的的規(guī)范和和價值觀觀，并且且倡導新新的規(guī)則則和法律律。在組織層層面，在在已建立立的資本本主義社社會中，幾乎沒沒有創(chuàng)辦辦者會面面臨嚴重重的道德德合法化化問題，因為企企業(yè)家有有法律權權利創(chuàng)建建新的企企業(yè)。然然而，新新的

53、組織織形式偶偶爾會激激起公眾眾反對甚甚至譴責責。在文化標標準和價價值觀上上的國際際差異意意味著有有些行動動在一個個社會中中可能是是合法的的，但在在另一個個社會未未必如此此。（思思考：跨跨國公司司、跨國國集團的的某些行行動）如果依靠靠自身努努力，個個體創(chuàng)業(yè)業(yè)者很難難克服自自身固有有的道德德缺陷。集體行行為是構構成群體體層面的的社會政政治策略略的基礎礎，特別別是涉及及其他組組織類型型的形成成方式。因此，組織的的行動對對新企業(yè)業(yè)成長早早期的社社會政治治問題有有最為重重要的影影響。集集體行動動通過交交易聯(lián)盟盟、企業(yè)業(yè)理事會會以及其其他組織織，允許許整個群群體表達達一致的的意見。對企業(yè)家家領域未未來研究究的有價價值的問問題在由企業(yè)業(yè)家研究究學者提提出的新新的研究究方法中中，作者者提出一一些有意意思的可可能情況況：為什什么大多多