天頂崗位職責(zé)培訓(xùn)

1、部 門總經(jīng)理職 務(wù)總經(jīng)理直屬上級級總經(jīng)理直屬下級級 副總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理助助理、管管理者代代表、辦辦公室主主任崗位工作作范圍與與職責(zé)1. 設(shè)設(shè)置公司司內(nèi)部管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)方案。2. 主主持建立立公司管管理制度度。3. 簽簽署日常常重要的的行政、業(yè)業(yè)務(wù)文件件，負(fù)責(zé)責(zé)處理重重大突發(fā)發(fā)事件。4.主持持公司經(jīng)經(jīng)營班子子重要經(jīng)經(jīng)營管理理工作。5.公司司遠(yuǎn)景、近景規(guī)規(guī)劃。崗位權(quán)限限行使對公公司經(jīng)營營工作全全面指導(dǎo)導(dǎo)，指揮揮，監(jiān)督督，管理理的權(quán)力力。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1.公司司重大決決策的正正確性: 500%2.公司司經(jīng)營狀狀況：550%任職資格格性別不 限年齡30-555之間間教育背景景大?；蛞砸陨蠈W(xué)歷歷培訓(xùn)經(jīng)歷

2、歷從業(yè)經(jīng)驗驗具有企業(yè)業(yè)較強(qiáng)策策劃能力力、運作作控制能能力、應(yīng)應(yīng)變管理理能力；熟悉當(dāng)?shù)氐刂鞴懿坎块T業(yè)務(wù)務(wù)。有較較強(qiáng)的社社會活動動能力和和交際能能力；熟悉電子子產(chǎn)品的的生產(chǎn)工工藝流程程。技能技巧巧主導(dǎo)性強(qiáng)強(qiáng)，節(jié)能能降耗創(chuàng)創(chuàng)利潤。其他要求求溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力強(qiáng)強(qiáng)，處事事果斷。編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門管理者代代表職 務(wù)管理者代代表直屬上級級總經(jīng)理下轄部門門 各部部門崗位工作作范圍與與職責(zé)對外代表表公司聯(lián)聯(lián)系與協(xié)協(xié)商質(zhì)量量體系的的相關(guān)事事宜。 確保質(zhì)量量體系正正常實施施和保持持。3. 監(jiān)督或或督促各各環(huán)節(jié)質(zhì)質(zhì)量體系系運行狀狀況，對對執(zhí)行不不力 者代表表最高者者行使處處罰權(quán)利利。4. 向最高高者報告告體

3、系運運行情況況，提出出改進(jìn)建建議。崗位權(quán)限限實施對質(zhì)質(zhì)量體系系的監(jiān)督督工作。2. 改改善質(zhì)量量體系運運行。3. 糾糾正預(yù)防防措施的的監(jiān)管與與執(zhí)行。4. 有有權(quán)對質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)不達(dá)標(biāo)標(biāo)的單位位進(jìn)行警警告、處處罰的權(quán)權(quán)利。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1.正常常體系運運行控制制度：660%2.質(zhì)量量改善：40%任職資格格性別不限年齡25-445歲教育背景景大?；蛞砸陨蠈W(xué)歷歷培訓(xùn)經(jīng)歷歷熟悉90001質(zhì)質(zhì)量體系系，了解解其他管管理體系系。從業(yè)經(jīng)驗驗1. 有有質(zhì)量體體系內(nèi)審審員資格格；2. 有有企業(yè)管管理者代代表經(jīng)歷歷。技能技巧巧能主導(dǎo)企企業(yè)建立立、通過過質(zhì)量體體系認(rèn)證證。其他要求求較強(qiáng)的改改善能力力與溝通通能力。編 制

4、李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門總經(jīng)理助助理職 務(wù)總經(jīng)理助助理直屬上級級總經(jīng)理下轄部門門 銷售售部.、工程部部崗位工作作范圍與與職責(zé)在總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下負(fù)責(zé)責(zé)辦公室室的全面面工作，努努力做好好總經(jīng)理理的參謀謀助手，起起到承上上啟下的的作用，做做到全方方位服務(wù)務(wù)。2. 負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督公司印印章的使使用重大大文件的的審核。3. 負(fù)負(fù)責(zé)銷售售工作的的開展和和業(yè)績跟跟進(jìn)。4. 負(fù)責(zé)工工程設(shè)計計開發(fā)與與跟進(jìn)。5. 協(xié)助擬擬訂企業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃.編編制年度度經(jīng)營計計劃和討討論企業(yè)業(yè)重大決決策事項項。6. 協(xié)助總總經(jīng)理對對各部門門工作和和日常事事務(wù)進(jìn)行行綜合協(xié)協(xié)調(diào)。7. 完完成總經(jīng)經(jīng)理安排排的任何何事宜 。崗位權(quán)限限參

5、與企業(yè)業(yè)重大經(jīng)經(jīng)營、生產(chǎn)決決策。對重大問問題有處處罰權(quán)和和協(xié)調(diào)權(quán)權(quán)。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1. 產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計計和開發(fā)發(fā)控制達(dá)達(dá)成率：40%2. 銷銷售計劃劃達(dá)成率率：400%3. 領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)與組組織及工工作協(xié)調(diào)調(diào)綜合能能力：220%任職資格格性別不限年齡25-445歲教育背景景中?；蛞砸陨蠈W(xué)歷歷培訓(xùn)經(jīng)歷歷熟悉90001或或其他管管理體系系從業(yè)經(jīng)驗驗1. 三三年以上上產(chǎn)品開開發(fā)設(shè)計計經(jīng)驗、項目管管理、部部門管理理經(jīng)驗；2. 能能實現(xiàn)對對新產(chǎn)品品開發(fā)和和舊產(chǎn)品品改良的的整體掌掌控和技技術(shù)指導(dǎo)導(dǎo)；3. 熟熟悉產(chǎn)品品設(shè)計和和開發(fā)知知識，了了解塑膠膠、五金金、安規(guī)規(guī)、流水水線工藝藝等知識識。4. 熟熟悉產(chǎn)品品銷售和和

6、建立客客戶關(guān)系系。5. 實實施部門門的綜合合績效管管理；技能技巧巧熱愛本公公司，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的市場場競爭意意識和管管理工作作綜合協(xié)協(xié)調(diào)能力力。其他要求求熱愛本公公司，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的市場場競爭意意識和管管理工作作綜合協(xié)協(xié)調(diào)能力力。編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門生產(chǎn)部職 務(wù)副總經(jīng)理理直屬上級級總經(jīng)理下轄部門門行政部、采購部部、貨倉倉部、品品質(zhì)部、發(fā)泡車車間、壓壓機(jī)車間間、車縫縫車間、裝配車車間崗位工作作范圍與與職責(zé)1. 營營造積極極的學(xué)習(xí)習(xí)環(huán)境，使使公司所所有人員員在工作作中不斷斷提高自自身工作作素質(zhì)和和綜合素素質(zhì)；倡倡導(dǎo)建立立學(xué)習(xí)型型組織；2. 督督導(dǎo)各部部門日常常運營，協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理全面面管理

7、日日常事務(wù)務(wù)；3. 定定期召集集各部門門召開公公司內(nèi)部部持續(xù)改改善會議議，檢討討各部門門存在問問題及解解決情況況；4. 參參與制定定公司中中長期發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略及規(guī)劃劃，研究究戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展策略略；5.參與與對中層層以下人人才的招招聘，核核心團(tuán)隊隊的考核核評估和和激勵管管理；6. 協(xié)協(xié)調(diào)好對對外的各各項公關(guān)關(guān)活動；7. 負(fù)負(fù)責(zé)跨部部門協(xié)調(diào)調(diào)；8. 參參與制定定本廠的的組織機(jī)機(jī)構(gòu)和崗崗位職責(zé)責(zé)編制；9. 確確定對各各崗位的的工作要要求和業(yè)業(yè)績考核核標(biāo)準(zhǔn)；10.參參與制定定本廠內(nèi)內(nèi)人員的的報酬和和激勵制制度；11.規(guī)規(guī)范公司司內(nèi)部流流程并使使之固定定化。崗位權(quán)限限1. 行行使公司司除銷售售部、工工程部外外

8、的其他他工作；2. 有有權(quán)對所所管轄的的部門和和人員行行使調(diào)整整和組織織的權(quán)利利；3. 有有權(quán)對所所管轄的的部門和和人員行行使處罰罰的權(quán)利利；4. 參參與公司司重大決決策權(quán)。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1. 流流程推進(jìn)進(jìn)的有效效性：440%2. 運運營效率率的改善善程度：40%3. 日日常監(jiān)控控的有效效程度：20%任職資格格性別不限年齡28-550歲教育背景景大?；蛞砸陨蠈W(xué)歷歷培訓(xùn)經(jīng)歷歷懂90001或其其他管理理體系從業(yè)經(jīng)驗驗1. 多多年制造造業(yè)內(nèi)部部全盤管理理經(jīng)驗；2. 很很強(qiáng)的溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、組組織能力力；3. 懂懂各部門門運作和和規(guī)劃。技能技巧巧 能提升升企業(yè)生生產(chǎn)及經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益，節(jié)能能降耗。熟練辦辦

9、公軟件件操作。其他要求求強(qiáng)烈的責(zé)責(zé)任感和和敬業(yè)精精神。編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門財務(wù)部職 務(wù)財務(wù)主管管直屬上級級總經(jīng)理下轄部門門 主主辦會計計. 出納崗位工作作范圍與與職責(zé)1. 在在總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，主主持財務(wù)務(wù)部的一一切日常常工作2. 編編制和執(zhí)執(zhí)行公司司的財務(wù)務(wù)計劃，負(fù)負(fù)責(zé)公司司的債權(quán)權(quán)債務(wù)處處理。3. 應(yīng)應(yīng)收應(yīng)付付匯總及及時報告告總經(jīng)理理，做好好成本核核算以及及利稅完完成情況況分析。做好帳帳務(wù)處理理，確保保帳帳相相符，帳帳物一致致4. 負(fù)負(fù)責(zé)組織織公司的的成本管管理工作作。進(jìn)行行成本預(yù)預(yù)測、控控制、核核算、分分析和考考核，降降低消耗耗、節(jié)約約費用，提提高監(jiān)利利水平，確確保公司司利潤

10、指指標(biāo)密切與生生產(chǎn)、營營銷、計計劃等部部門的工工作聯(lián)系系，加強(qiáng)強(qiáng)與有關(guān)關(guān)部門的的協(xié)作配配合工作作； 崗位權(quán)限限負(fù)責(zé)全部部的財務(wù)務(wù)、會計計管理工工作管理理權(quán)限，行使公司財務(wù)會計工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理責(zé)任；對其分管管的工作作全面負(fù)負(fù)責(zé)。不泄露公公司財務(wù)務(wù)jimmi。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1.賬目目準(zhǔn)確性性：900%2.文件件歸類清清晰度：10%任職資格格性 別不限年齡25-555歲教育背景景大專以上上學(xué)歷，財財務(wù)、稅稅務(wù)、金金融專業(yè)業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷歷參加各項項與財政政的相關(guān)關(guān)的項目目的培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)，具具上崗證證、會計計等級證證考證；從業(yè)經(jīng)驗驗熟悉當(dāng)?shù)氐馗?/p>

11、企業(yè)業(yè)主管部部門業(yè)務(wù)務(wù)流程、業(yè)務(wù)報報表；組織考核核、分析析公司經(jīng)經(jīng)成果，提提出可行行的建議議和措施施。技能技巧巧電算化操操作熟練練，懂財財務(wù)軟件件操作。其他要求求堅持原則則，廉潔潔奉公，社社會活動動能力和和交際能能力較強(qiáng)強(qiáng)，數(shù)字字觀念強(qiáng)強(qiáng)，反應(yīng)應(yīng)敏捷。編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門 生產(chǎn)產(chǎn)部職 務(wù)車間主管管直屬上級級副總經(jīng)理理下轄部門門操作工崗位工作作范圍與與職責(zé)1.生產(chǎn)產(chǎn)計劃的的達(dá)成與與生產(chǎn)過過程的組組織、督督導(dǎo)；2.生產(chǎn)產(chǎn)管理文文件的制制定、存存檔并實實施；3.生產(chǎn)產(chǎn)用料的的統(tǒng)計與與預(yù)估及及申請；呆滯料料登記、儲存并并上報；4.生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)交交期達(dá)成成；5.各車車間管理理人員職職責(zé)、任任務(wù)確

12、定定及工作作協(xié)調(diào)、監(jiān)督；6.確保保生產(chǎn)各各個環(huán)節(jié)節(jié)質(zhì)量；7.確保保文明生生產(chǎn)、安安全生產(chǎn)產(chǎn)；8.生產(chǎn)產(chǎn)檢討及及激勵政政策的研研擬；9.生產(chǎn)產(chǎn)日報表表、月報報的制做做并及時時上達(dá)；10.車車間合理理規(guī)劃與與“6S”管理，設(shè)設(shè)備建檔檔、編號號、日常常維護(hù)和和保養(yǎng)；11.原原物料損損耗率降降低的研研究與組組織實施施；12.生生產(chǎn)工藝藝流程的的改進(jìn)，生生產(chǎn)效率率的提高高、成本本的降低低；一三.員員工培訓(xùn)訓(xùn)、考核核；14.員員工流動動原因的的調(diào)查、分析、上報并并采取有有效的措措施。崗位權(quán)限限參與制定定年度，季季度，月月度生產(chǎn)產(chǎn)計劃并并提出建建議；對本部門門不符合合生產(chǎn)或或違反公公司規(guī)章章制度的的人員處處

13、罰的權(quán)權(quán)利。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1. 生產(chǎn)計計劃達(dá)成成率：330%2. 成品交交驗合格格率：330%3. 按時交交貨率：20%4. 崗位培培訓(xùn)覆蓋蓋率：220%任職資格格性別不限年齡25-445歲教育背景景大專以上上文化，培訓(xùn)經(jīng)歷歷從底層做做起，力力求上進(jìn)進(jìn)以專業(yè)業(yè)人員為為學(xué)習(xí)對對象從業(yè)經(jīng)驗驗1. 五五年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗；2. 熟熟悉生產(chǎn)產(chǎn)工藝流流程，能能夠解決決生產(chǎn)過過程中發(fā)發(fā)生的異異常問題題；3. 有有生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場管理理經(jīng)驗，懂懂人員的的調(diào)配，有有品質(zhì)理理念；技能技巧巧有較強(qiáng)生生產(chǎn)實際際操作技技能。其他要求求原則性強(qiáng)強(qiáng)，能吃吃苦耐勞勞；編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門行政部職 務(wù)行政部主主管直

14、屬上級級副總經(jīng)理理下轄部門門后勤.、人事崗位工作作范圍與與職責(zé)1. 協(xié)協(xié)調(diào)企業(yè)業(yè)各職能能部門的的工作，負(fù)責(zé)公司人事、總務(wù)的日常事務(wù)處理；2. 做做好公司司的人力力資源調(diào)調(diào)查、分分析與開開發(fā)、人人員的招招聘、教教育訓(xùn)練練、工傷傷、人事事變動、獎懲及及其他人人事相關(guān)關(guān)工作的的管理；3. 公公司管理理規(guī)章制制度的制制訂、修修改、推推行、實實施；4. 員員工動態(tài)態(tài)資料的的統(tǒng)計、分析、上報并并采取相相應(yīng)的措措施；5. 員員工出勤勤、考核核的統(tǒng)計計、核實實；6 員工工的晉升升、降職職、辭退退、進(jìn)出出公司、居住證證等手續(xù)續(xù)辦理，記記錄資料料的保存存；7. 辦辦公用品品的申購購、收發(fā)發(fā)管理；8. 公公司固定定

15、資產(chǎn)的的管理與與協(xié)助財財務(wù)盤點點成冊；9. 消消防安全全、工業(yè)業(yè)安全、財產(chǎn)安安全的管管理；10. 保安的的管理；11. 廠區(qū)與與宿舍基基礎(chǔ)設(shè)施施的完善善與維護(hù)護(hù)。崗位權(quán)限限1.考核核部門內(nèi)內(nèi)部員工工，對相相關(guān)部門門配合相相關(guān)工作作提出要要求；2.對違違反公司司規(guī)定的的人員予予以建議議和處罰罰；3.參與與公司生生存和發(fā)發(fā)展前景景規(guī)劃；4.參與與公司福福利的策策劃。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1. 員員工流失失率控制制：400%2.入職職培訓(xùn)合合格率：40%3. 工工作滿意意度：220%任職資格格性別不限年齡25-445歲教育背景景大專以上上文化，培訓(xùn)經(jīng)歷歷熟90001或其其他管理理體系從業(yè)經(jīng)驗驗1. 工工作經(jīng)

16、驗驗：兩年年以上工工廠同職職工作經(jīng)經(jīng)驗。2. 技技能與素素質(zhì)：較較強(qiáng)的管管理、溝溝通、組組織、協(xié)協(xié)調(diào)能力力，熟悉悉人事、行政實實務(wù)，較較強(qiáng)的表表達(dá)能力力及文字字功底，職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)好。3. 懂懂人力資資源8大大模塊。技能技巧巧熟練電腦腦操作其他要求求有較強(qiáng)的的綜合協(xié)協(xié)調(diào)能力力和組織織管理能能力。編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門品質(zhì)部職 務(wù)品質(zhì)主管管直屬上級級副總經(jīng)理理直屬下級級. . . 崗位工作作范圍與與職責(zé)1. 產(chǎn)品品檢驗標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制制定與實實施；2. 對來來料質(zhì)量量檢驗、制程質(zhì)質(zhì)量和出出貨產(chǎn)品品質(zhì)量負(fù)負(fù)責(zé)；3. 質(zhì)量量控制方方法的擬擬定與實實施；4. 允收收水準(zhǔn)的的研究；5. 產(chǎn)品品質(zhì)量改改善

17、研究究與提升升；6. 不合合格品的的評價；7. 產(chǎn)品品質(zhì)量記記錄的制制作、整整理與保保存；8. 負(fù)責(zé)責(zé)本部門門員工的的培訓(xùn)工工作；9. 負(fù)責(zé)責(zé)本部門門員工的的管理與與考核工工作；10. 公司司檢測儀儀器的日日常維護(hù)護(hù)、精準(zhǔn)準(zhǔn)度之確確保；11. 負(fù)責(zé)責(zé)部門財財產(chǎn)的安安全工作作；12. 質(zhì)量量數(shù)據(jù)資資料的統(tǒng)統(tǒng)計與分分析；一三. 客戶戶投訴受受理、登登記、原原因分析析、改善善效果追追蹤以及及結(jié)案、存檔；一五. 產(chǎn)品品現(xiàn)存不不合格糾糾正措施施的提出出與驗證證。16. 本部部門質(zhì)量量目標(biāo)的的擬制及及執(zhí)行；17. 負(fù)責(zé)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量方面面的其他他一切事事物，并并對上級級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)負(fù)責(zé)。崗位權(quán)限限依程序和和制度提

18、提請質(zhì)量量事故，越越級匯報報重大質(zhì)質(zhì)量事故故，對生生產(chǎn)線質(zhì)質(zhì)量超標(biāo)標(biāo)并且未未得到改改善有權(quán)權(quán)要求停停止生產(chǎn)產(chǎn)，待改改善完成成符合質(zhì)質(zhì)量要求求后回復(fù)復(fù)生產(chǎn)。對產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量提出出合理化化建議和和意見。有權(quán)降低低品質(zhì)成成本。有權(quán)對不不合格來來料、成成品提出出拒收和和退貨的的處理決決定和建建議。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1. 來來料檢驗驗批次合合格率：30%2. 出出貨檢驗驗批次合合格率：30%3. 客客戶投訴訴：200%4. 客客戶退貨貨率：220%任職資格格性別不限年齡25-445歲教育背景景大專以上上文化，培訓(xùn)經(jīng)歷歷懂90001和其其他管理理體系的的運作從業(yè)經(jīng)驗驗1.五年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗。2.熟悉悉電子

19、產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)工藝流流程，能能夠運用用手法分分析生產(chǎn)產(chǎn)過程中中發(fā)生的的異常問問題并得得到改善善。3.有現(xiàn)現(xiàn)場品質(zhì)質(zhì)管理經(jīng)經(jīng)驗，懂懂人員的的調(diào)配，品品質(zhì)理念念強(qiáng)。技能技巧巧了解產(chǎn)品品行業(yè)、國家、國際等等標(biāo)準(zhǔn)，懂懂辦公軟軟件操作作。其他要求求有較強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能能力。編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門貨倉部職 務(wù)倉庫主管管直屬上級級副總經(jīng)理理直屬下級級倉管員崗位工作作范圍與與職責(zé)1. 負(fù)負(fù)責(zé)貨倉倉所有工工作安排排、工作作考核、協(xié)調(diào)；2. 倉倉庫的管管理與規(guī)規(guī)劃；3. 確確保帳物物卡一致致；4. 定定期（每每月/季季度）進(jìn)進(jìn)行盤點點；5. 確確保按照照表規(guī)定定數(shù)量發(fā)發(fā)料，控控制相關(guān)關(guān)部門物物料異常

20、常損耗；6. 倉倉庫用具具的管理理與維護(hù)護(hù)；7. 倉倉庫管理理制度的的制定與與實施；8. 負(fù)負(fù)責(zé)成品品出貨成成品的清清點工作作，保證證出貨數(shù)數(shù)量、規(guī)規(guī)格準(zhǔn)確確；9. 做做好原料料、半成成品和成成品的保保質(zhì)工作作；物料料異常及及時采取取措施并并及時上上報；10. 按6S要求求進(jìn)行倉倉庫管理理；11. 確保倉倉庫財產(chǎn)產(chǎn)安全；12. 倉庫月月報表的的制作，并并上報。崗位權(quán)限限1.有權(quán)權(quán)檢查到到庫物資資的數(shù)量量及質(zhì)量量；2. 有有權(quán)督促促指導(dǎo)驗驗收人員員和裝卸卸工作；3. 有有權(quán)拒絕絕閑雜人人員翻閱閱有關(guān)物物資庫存存資料；關(guān)鍵績效效指標(biāo)1. 帳物卡卡一致率率：400%2. 庫存材材料的防防護(hù)率: 40

21、0%3. 庫存材材料申報報確認(rèn)率率: 220%任職資格格性別不限年齡25-445歲教育背景景高中或中中專以上上文化，培訓(xùn)經(jīng)歷歷懂90000質(zhì)量量體系從業(yè)經(jīng)驗驗1. 從從事倉庫庫管理工工作3年年以上，熟熟悉倉庫庫收、發(fā)發(fā)、存整整個流程程；2. 熟熟悉電子子、塑膠膠、五金金、包材材、布料料、輔料料等材料料的管理理；3. 熟熟悉倉庫庫全盤事事務(wù)；技能技巧巧電腦操作作熟練，數(shù)數(shù)系統(tǒng)，數(shù)數(shù)據(jù)成本本控制觀觀念強(qiáng)；其他要求求有較強(qiáng)工工作責(zé)任任感和事事業(yè)心，數(shù)數(shù)據(jù)觀念念強(qiáng)編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門工程部職 務(wù)工程部部部主管直屬上級級總經(jīng)理助助理直屬下級級工程師、技術(shù)員員崗位工作作范圍與與職責(zé)1. 產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)

22、計計開發(fā)的的策劃與與組織實實施；2. 負(fù)負(fù)責(zé)部門門6S管理理、部門門體系建建立與維維護(hù)；3. 負(fù)負(fù)責(zé)部門門人事培培訓(xùn)、職職能培訓(xùn)訓(xùn)、行政政管理；4. 監(jiān)監(jiān)督、協(xié)協(xié)調(diào)與指指導(dǎo)各項項工作，遵遵守工作作流程要要求，包包括：產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)、訂單單跟進(jìn)、產(chǎn)品改改進(jìn)、樣樣機(jī)制作作、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化作業(yè)業(yè)等。5. 宣宣傳企業(yè)業(yè)文化，凝凝聚部門門團(tuán)隊力力量，培培訓(xùn)提高高員工專專業(yè)技能能、素養(yǎng)養(yǎng)；6積極極組織完完成上級級交辦的的工作任任務(wù)。崗位權(quán)限限1.有權(quán)權(quán)對生產(chǎn)產(chǎn)部所生生產(chǎn)的不不良品，讓讓其對該該產(chǎn)品進(jìn)進(jìn)行返修修；2.有權(quán)權(quán)對工藝藝流程、產(chǎn)品結(jié)結(jié)構(gòu)、工工裝夾治治具提出出改善方方案和跟跟進(jìn)措施施；3.有權(quán)權(quán)對生產(chǎn)產(chǎn)效率

23、提提出改善善措施。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1產(chǎn)品品設(shè)計和和開發(fā)控控制達(dá)成成率：440%2公司司目標(biāo)計計劃達(dá)成成率：440%3領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)與組織織及工作作協(xié)調(diào)綜綜合能力力：200%任職資格格性別不限年齡25-445歲教育背景景大專以上上文化，理工科專業(yè)優(yōu)先；培訓(xùn)經(jīng)歷歷懂90000質(zhì)量量體系從業(yè)經(jīng)驗驗1. 33年以上上產(chǎn)品開開發(fā)設(shè)計計經(jīng)驗、項目管管理、部部門管理理經(jīng)驗；2. 能能實現(xiàn)對對新產(chǎn)品品開發(fā)和和舊產(chǎn)品品改良的的整體掌掌控和技技術(shù)指導(dǎo)導(dǎo)；技能技巧巧熟悉產(chǎn)品品設(shè)計和和開發(fā)知知識，了了解電子子或塑膠膠、五金金、安規(guī)規(guī)、流水水線工藝藝等知識識。其他要求求頭腦靈活活 心思思敏捷，有有創(chuàng)新力力編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝

24、部 門采購部職 務(wù)采購主管管直屬上級級生產(chǎn)部直屬下級級 采采購員崗位工作作范圍與與職責(zé)1 依依據(jù)公司司生產(chǎn)計計劃表、銷售售訂單及及制造造指令單單，安安排進(jìn)行行物料和和非生產(chǎn)產(chǎn)物料的的正常采采購，確確保生產(chǎn)產(chǎn)的正常常運作；2 不不斷尋求求新的樣樣板和廠廠商，以以滿足客客戶新機(jī)機(jī)種市場場競爭的的要求；3 協(xié)協(xié)同品管管部共同同參與對對供應(yīng)商商的品質(zhì)質(zhì)管理；4 負(fù)負(fù)責(zé)開發(fā)發(fā)新的供供應(yīng)商和和定期評評估供應(yīng)應(yīng)商，確確定合格格的供應(yīng)應(yīng)商；5 不不斷地依依據(jù)市場場行情來來控制成成本，把把好審核核第一關(guān)關(guān)；6 建建立和保保存合格格供應(yīng)商商相關(guān)的的采購文文件。7 審審核采購購員的相相關(guān)購貨貨合同。崗位權(quán)限限有權(quán)根

25、據(jù)據(jù)市場行行情尋找找合格供供方。有權(quán)與供供方談判判物品價價格。對不合格格供方予予以處罰罰或取消消合格供供方資格格。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1. 正常采采購物料料的準(zhǔn)時時交貨率率（月度度）：440%2. 對供應(yīng)應(yīng)商按規(guī)規(guī)定進(jìn)行行評審考考核完成成率（月月度）：30%3. 最低價價格控制制率（季季度）：30%任職資格格性別不 限年齡25-445歲教育背景景高中或以以上文化化培訓(xùn)經(jīng)歷歷懂90000質(zhì)量量體系從業(yè)經(jīng)驗驗兩年采購購部門管管理工作作經(jīng)驗，懂懂系統(tǒng)操操作技能技巧巧1. 對對物料控控制和物物料計劃劃有較深深的理解解和較好好的實施施方案；2. 熟熟悉市場場行情， 能較好好的控制制物料成成本；其他要求求開發(fā)供

26、應(yīng)應(yīng)商的能能力較強(qiáng)強(qiáng)，溝通通能力強(qiáng)強(qiáng)。編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門采購部職 務(wù)采購員直屬上級級采購部直屬下級級 無無崗位工作作范圍與與職責(zé)1. 編編制采采購合同同，制定采采購計劃劃，并呈呈上批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行；2. 負(fù)負(fù)責(zé)供應(yīng)應(yīng)商的評評估與合合格供應(yīng)應(yīng)商的選選擇；3. 供供應(yīng)商檔檔案的建建立與執(zhí)執(zhí)行；4. 采采購單的的擬定、保存與與執(zhí)行；5. 負(fù)負(fù)責(zé)采購購成本的的分析事事宜；6. 付付款支付付條件的的擬定；7. 呆呆滯料處處理的協(xié)協(xié)助辦理理；8. 退退貨事宜宜的聯(lián)絡(luò)絡(luò)；扣款、折折讓、請請求賠償償事宜辦辦理；采購績效效的統(tǒng)計計分析；委外加工工廠檔案案的建立立；采購物料料交期控控制跟蹤蹤。崗位權(quán)限限

27、有權(quán)對供供方提出出合理化化建議和和改善措措施；有權(quán)對供供方進(jìn)行行處罰。有權(quán)與供供方談判判物品價價格。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1.物料料采購的的準(zhǔn)確性性和及時時性：440%2.物料料采購成成本控制制的有效效性：440%3.退貨貨跟進(jìn)的的及時性性：200%任職資格格性別不 限年齡20-445歲教育背景景高中或中中專以上上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷歷懂90000質(zhì)量量體系從業(yè)經(jīng)驗驗1.從事事相關(guān)工工作一年年以上；2.熟悉悉原材料料、電子子、五金金、塑膠膠、包裝裝材料等等的市場場行情；3.有原原材料、電子、五金、塑膠、包裝等等材料的的供應(yīng)商商。技能技巧巧有較強(qiáng)的的溝通、協(xié)調(diào)能能力；其他要求求編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門工

28、程部職 務(wù)電子工程程師直屬上級級總經(jīng)理助助理直屬下級級 技技術(shù)員崗位工作作范圍與與職責(zé)1根據(jù)據(jù)設(shè)計輸輸入、安安規(guī)及結(jié)結(jié)構(gòu)裝配配要求設(shè)設(shè)計產(chǎn)品品電路和和設(shè)計；2參與與預(yù)研評評審、二二樣、試試產(chǎn)、定定型等階階段評審審，并針針對評審審提出的的問題進(jìn)進(jìn)行整改改；3協(xié)助助項目工工程師制制作功能能樣板，并并負(fù)責(zé)功功能調(diào)試試；4負(fù)責(zé)責(zé)開發(fā)、生產(chǎn)、售后服服務(wù)、客客訴等過過程中出出現(xiàn)的功功能性不不良分析析與改良良；5協(xié)助助項目工工程師編編制產(chǎn)品品表，確確保電子子元件的的完整與與正確；6負(fù)責(zé)責(zé)完成產(chǎn)產(chǎn)品電子子電路的的受控圖圖紙的輸輸出及電電子部件件的確認(rèn)認(rèn)；7完成成領(lǐng)導(dǎo)臨臨時交辦辦的事項項。崗位權(quán)限限1.根據(jù)據(jù)產(chǎn)

29、品需需要，對對產(chǎn)品設(shè)設(shè)計進(jìn)行行優(yōu)化改改進(jìn)；2.對產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計計滿足產(chǎn)產(chǎn)品本身身的特性性需求。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1、產(chǎn)品品設(shè)計和和開發(fā)控控制：330%2、電子子設(shè)計準(zhǔn)準(zhǔn)確率和和及時性性：300%3、安規(guī)規(guī)認(rèn)證知知識及案案例分析析：200%4、工作作溝通與與協(xié)調(diào)性性：200%任職資格格性別不 限年齡25-445歲教育背景景大專或以以上學(xué)歷歷，電子子或機(jī)電電一體化化專業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷歷熟90000程序序運作。從業(yè)經(jīng)驗驗1. 22年以上上電子產(chǎn)產(chǎn)品電子子電路設(shè)設(shè)計經(jīng)驗驗；2. 能能獨立完完成產(chǎn)品品電子電電路設(shè)計計，能對對產(chǎn)品電電子設(shè)計計部分進(jìn)進(jìn)行分析析和改進(jìn)進(jìn)；3. 熟熟悉電子子圖紙設(shè)設(shè)計及各各種安規(guī)規(guī)要求，技

30、技術(shù)創(chuàng)新新能力強(qiáng)強(qiáng)。技能技巧巧熟練操作作辦公軟軟件及設(shè)設(shè)計繪圖圖軟件， 等；其他要求求設(shè)計產(chǎn)品品具有可可操作性性編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門工程部職 務(wù)結(jié)構(gòu)工程程師直屬上級級總經(jīng)理助助理直屬下級級 技技術(shù)員崗位工作作范圍與與職責(zé)1根據(jù)據(jù)產(chǎn)品設(shè)設(shè)計輸入入要求，負(fù)負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)構(gòu)方案設(shè)設(shè)計及成成本估算算；2完成成產(chǎn)品的的塑膠、五金件件等結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計，制制定新零零件的技技術(shù)規(guī)格格要求，發(fā)發(fā)出開模模圖紙；3設(shè)計計過程中中對結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計進(jìn)進(jìn)行分析析，并進(jìn)進(jìn)行設(shè)計計整改；4負(fù)責(zé)責(zé)完成產(chǎn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)構(gòu)件的22D圖紙紙的輸出出及結(jié)構(gòu)構(gòu)件的確確認(rèn)；5結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計及及改模后后3D圖圖檔的輸輸出及更更新；6完成成領(lǐng)導(dǎo)臨臨時交辦辦

31、事項。崗位權(quán)限限1.根據(jù)據(jù)產(chǎn)品需需要，對對產(chǎn)品設(shè)設(shè)計進(jìn)行行優(yōu)化改改進(jìn)；2.對產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計計滿足產(chǎn)產(chǎn)品本身身的特性性需求。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1. 產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計計和開發(fā)發(fā)控制: 400%2. 結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計計的準(zhǔn)備備率和及及時性: 400%3. 工工作溝通通與協(xié)調(diào)調(diào)性: 20%任職資格格性別不 限年齡25-445歲教育背景景大專(含含)以上上，機(jī)械械設(shè)計或或模具設(shè)設(shè)計專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷歷熟90000程序序運作。從業(yè)經(jīng)驗驗1. 3年以以上電子子產(chǎn)品結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計計經(jīng)驗；2能獨獨立完成成產(chǎn)品結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計計，對產(chǎn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)構(gòu)進(jìn)行分分析和改改進(jìn)，及及時正確確發(fā)出設(shè)設(shè)計圖紙紙；3熟塑塑膠、五五金模具具知識，以以及電子子產(chǎn)品安安規(guī)標(biāo)

32、準(zhǔn)準(zhǔn)知識；4、技術(shù)術(shù)創(chuàng)新能能力強(qiáng)；技能技巧巧熟練操作作設(shè)計繪繪圖軟件件 等；其他要求求1. 工工作有責(zé)責(zé)任心，做做事細(xì)心心、踏實實、有耐耐心；2. 良良好溝通通表達(dá)能能力，有有團(tuán)隊合合作精神神。編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門工程部職 務(wù)技術(shù)員直屬上級級總經(jīng)理助助理直屬下級級 無崗位工作作范圍與與職責(zé)負(fù)責(zé)部門門儀器、設(shè)備的的日常維維護(hù)保養(yǎng)養(yǎng)，確保保過程能能力；編制生產(chǎn)產(chǎn)作業(yè)指指導(dǎo)書和和設(shè)備、儀器的的操作規(guī)規(guī)程；制作調(diào)試試生產(chǎn)用用的工裝裝夾治具具；制作品質(zhì)質(zhì)部所需需測試架架和用具具；制作樣品品；產(chǎn)品各種種測試和和試驗；實驗室的的維護(hù)，文文件整理理建檔；跟蹤分析析解決生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)問題，提提供糾正正和

33、預(yù)防防措施；協(xié)助工程程部新產(chǎn)產(chǎn)品的試試產(chǎn)評估估、制作作、和驗驗證；10. 上級交交辦的其其他事宜宜。崗位權(quán)限限對生產(chǎn)、設(shè)計開開發(fā)新產(chǎn)產(chǎn)品提出出建議和和改善意意見；有權(quán)對儀儀器的保保養(yǎng)提出出合理化化建議和和意見。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1測試試準(zhǔn)確度度：400%2作業(yè)業(yè)指導(dǎo)書書完成率率：400%3工場場效率提提升率：20%任職資格格性別不 限年齡25-445歲教育背景景中專或以以上文化化，電子子或機(jī)械械專業(yè)優(yōu)優(yōu)先培訓(xùn)經(jīng)歷歷熟悉90001運運作從業(yè)經(jīng)驗驗1.熟悉悉電子塑塑膠產(chǎn)品品的技術(shù)術(shù)分析解解決；2.會編編寫工藝藝文件，能能提升工工場作業(yè)業(yè)效率；3.會生生產(chǎn)設(shè)備備故障的的維修處處理和生生產(chǎn)工裝裝夾治具具制

34、作。技能技巧巧掌握測試試設(shè)備的的應(yīng)用和和生產(chǎn)設(shè)設(shè)備的調(diào)調(diào)試其他要求求編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門貨倉部職 務(wù)倉管員直屬上級級貨倉部主主管直屬下級級 無崗位工作作范圍與與職責(zé)1. 成成品、半半成品進(jìn)進(jìn)、出、存全盤盤事務(wù)；2. 倉倉庫的管管理與規(guī)規(guī)劃；3. 確確保帳物物卡相符符；4. 定定期（每每月/季季度）進(jìn)進(jìn)行盤點點；5. 倉倉庫物料料的管理理與維護(hù)護(hù)；6. 倉倉庫管理理制度的的實施；7. 按按照先進(jìn)進(jìn)先出原原則發(fā)放放物料；8. 做做好成品品、半成成品的防防護(hù)工作作；9. 物物料異常常情況及及時上報報，并采采取相關(guān)關(guān)的措施施；10.不不良品退退庫按照照相關(guān)程程序進(jìn)行行保管與與登記；11.確確

35、保倉庫庫財產(chǎn)安安全；12.倉倉庫日報報、月報報表的制制作，并并上報。崗位權(quán)限限對無任何何標(biāo)識和和資料的的物料可可以拒絕絕收貨；對不良品品不出庫庫。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1. 帳帳物卡一一致性：40%2. 工工作配合合度：440%3. 物物料成品品的防護(hù)護(hù)程度：20%任職資格格性別不 限年齡20-445歲教育背景景高中或中中專以上上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷歷了解90001質(zhì)質(zhì)量體系系從業(yè)經(jīng)驗驗1. 從從事倉庫庫工作11年以上上，熟悉悉倉庫收收、發(fā)、存整個個流程；2. 熟熟悉電子子、五金金、包材材、布料料、輔料料等的識識別；3. 熟熟悉倉庫庫工作事事務(wù)。技能技巧巧電腦操作作熟練，熟熟系統(tǒng)；其他要求求對工作認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)

36、，較強(qiáng)強(qiáng)數(shù)字觀觀念。編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門品質(zhì)部職 務(wù)直屬上級級品質(zhì)部主主管直屬下級級 無崗位工作作范圍與與職責(zé)1. 負(fù)負(fù)責(zé)所有有來料之之檢查工工作；2. 運運用抽樣樣標(biāo)準(zhǔn)來來判定來來料情況況，填寫寫來料料檢驗報報告；3. 負(fù)負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)部各部部門退倉倉之不良良品、報報廢品的的檢查判判定工作作；6. 負(fù)負(fù)責(zé)跟蹤蹤與反饋饋來料信信息，特特別是不不良情況況的跟蹤蹤處理；7. 負(fù)負(fù)責(zé)管理理使用的的儀器并并保持良良好的使使用狀態(tài)態(tài)；8. 妥妥善保管管使用過過的工程程技術(shù)資資料；9. 所所有檢驗驗報告交交品質(zhì)主主管分類類存檔保保管；10.及及時完成成上級交交辦的其其他事項項。崗位權(quán)限限1.按照照抽

37、樣計計劃，超超過標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定為為不合格格批次。2.對不不合格有有權(quán)提出出糾正和和改善意意見和建建議。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1 檢檢驗標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)判定的的準(zhǔn)確性性：400%2 檢檢驗的時時效性：40%3 工工作溝通通協(xié)調(diào)性性：200%任職資格格性別不 限年齡20-335歲教育背景景高中或中中專以上上文化，有有電子或或機(jī)械專專業(yè)優(yōu)先先培訓(xùn)經(jīng)歷歷了解90001質(zhì)質(zhì)量體系系、品質(zhì)質(zhì)檢驗與與控制從業(yè)經(jīng)驗驗1. 一一年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗；2. 熟熟悉塑膠膠、電子子、布料料、五金金，包材材、輔料料等的檢檢驗項目目與標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；3. 熟熟悉來料料檢驗流流程；技能技巧巧熟練使用用檢測儀儀器其他要求求視力好，對對工作認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)

38、；編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門品質(zhì)部職 務(wù)直屬上級級品質(zhì)部主主管直屬下級級 無崗位工作作范圍與與職責(zé)1. 做做好產(chǎn)品品質(zhì)量的的現(xiàn)場控控制，及及早發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題，防防止批不不合格品品的產(chǎn)生生；2. 定定時和不不定時進(jìn)進(jìn)行工序序的逐一一巡查，并并做好巡巡查記錄錄，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)質(zhì)量問問題應(yīng)及及時提出出糾正與與預(yù)防措措施，或或聯(lián)絡(luò)相相關(guān)人員員處理；4. 做做好產(chǎn)品品的首件件檢驗，阻阻止首件件不合格格的產(chǎn)品品投入批批量生產(chǎn)產(chǎn)；5. 阻阻止不合合格的物物料、半半成品投投入生產(chǎn)產(chǎn)之中，阻阻止無效效時，應(yīng)應(yīng)上報品品質(zhì)部主主管處理理；6.特殊殊情況下下，對半半成品或或成品無無法判定定時，應(yīng)應(yīng)由品質(zhì)質(zhì)部主管管做出鑒鑒定，

39、來來決定是是否繼續(xù)續(xù)生產(chǎn)、轉(zhuǎn)序或或出貨；7. 在在未獲取取相關(guān)樣樣品或標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時，不不可進(jìn)行行檢驗作作業(yè)；8. 妥妥善保管管測試儀儀器夾具具，需維維修時提提出申請請；10. 檢查、監(jiān)督的工工作，不不定時抽抽查記錄錄；11. 對多次次提出但但未改善善的質(zhì)量量問題提提交糾正正和預(yù)防防措施報報告。崗位權(quán)限限對不符合合質(zhì)量要要求或未未得到改改善的品品質(zhì)有權(quán)權(quán)要求生生產(chǎn)部門門停止生生產(chǎn)；巡查中發(fā)發(fā)現(xiàn)的問問題有權(quán)權(quán)要求生生產(chǎn)部門門改善。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1 產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量保障性性：400%2 業(yè)業(yè)務(wù)可操操作熟練練程度：40%3 工工作主動動性、協(xié)協(xié)調(diào)性：20%任職資格格性別不 限年齡20-335歲教育背景景高中或

40、中中專以上上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷歷了解90001質(zhì)質(zhì)量體系系從業(yè)經(jīng)驗驗1. 一一年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗；2. 熟熟悉生產(chǎn)產(chǎn)之產(chǎn)品品的檢驗驗、測試試項目與與標(biāo)準(zhǔn)；3. 熟熟悉制程程檢驗和和生產(chǎn)工工藝流程程；技能技巧巧熟悉儀器器的操作作使用其他要求求視力好，對對工作認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)；編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門品質(zhì)部職 務(wù)直屬上級級品質(zhì)主管管直屬下級級 無崗位工作作范圍與與職責(zé)1. 依據(jù)、生產(chǎn)訂訂單、成成品檢驗驗標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品簽簽辦等進(jìn)進(jìn)行分批次抽抽驗貨品品；2. 熟練判判定產(chǎn)品品不良缺缺陷及程程度的界界定；3. 按照(1055E)正正常檢驗驗級來抽抽樣及判判定；4. 掌握各各客戶的的要求和和標(biāo)準(zhǔn)，特特別是特

41、特殊要求求；5. 按照測測試要求求進(jìn)行相相關(guān)測試試；6. 如實填填寫批成成品(包包括樣板板）驗貨貨報告；7. 將填寫寫好的報報表交相相關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)人員核核實簽名名確認(rèn)；8. 將成品品驗貨報報表交貨貨倉負(fù)責(zé)責(zé)人保管管；9. 已經(jīng)驗驗完的合合格成品品需在成成品入庫庫標(biāo)示卡卡上蓋上上章；10. 驗貨不不合格時時，應(yīng)及及時上報報品質(zhì)主主管做出出決定。返工產(chǎn)產(chǎn)品須重重驗，重重驗另寫寫成品驗驗貨報告告；11. 協(xié)助車車間做好好工序控控制和現(xiàn)現(xiàn)場控制制，盡早早發(fā)現(xiàn)問問題及時時控制和和糾正；12. 檢驗結(jié)結(jié)果要與與實際相相符，不不能因工工作過失失導(dǎo)致產(chǎn)產(chǎn)品出貨貨后客戶戶投訴或或退貨。崗位權(quán)限限1.按照照抽樣計計劃

42、，超超過標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定為為不合格格批次。2.對不不合格有有權(quán)提出出糾正和和改善意意見和建建議。3.不合合格成品品絕不入入庫和流流入客戶戶手中。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1. 成成品質(zhì)量量安全可可靠保障障性: 40%2產(chǎn)品品標(biāo)準(zhǔn)的的判定準(zhǔn)準(zhǔn)確性: 400%3協(xié)調(diào)調(diào)溝通性性: 220%任職資格格性別不 限年齡20-335歲教育背景景高中或中中專以上上文化培訓(xùn)經(jīng)歷歷了解90001質(zhì)質(zhì)量體系系，熟悉悉抽樣水水準(zhǔn)從業(yè)經(jīng)驗驗1. 一一年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗；2. 熟熟悉產(chǎn)品品的檢驗驗、測試試項目與與標(biāo)準(zhǔn)；3. 熟熟悉成品品檢驗流流程；技能技巧巧熟測試儀儀器的使使用操作作。其他要求求視力好，對對工作認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)。編 制李

43、才林核 準(zhǔn)任常輝部 門品質(zhì)部職 務(wù)直屬上級級品質(zhì)主管管直屬下級級 無崗位工作作范圍與與職責(zé)1. 依據(jù)工工程作業(yè)業(yè)指引和和品質(zhì)部部檢驗作作業(yè)指引引/標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)對制程程產(chǎn)品全全檢；2. 及時、真實地地做好檢檢查記錄錄；3. 每小時時統(tǒng)計好好檢查數(shù)數(shù)量、不不良品數(shù)數(shù)量、不不良率；4. 每兩小小時將統(tǒng)統(tǒng)計好的的檢驗日日報表送送生產(chǎn)線線負(fù)責(zé)人人核實簽簽名；5. 每班次次將統(tǒng)計計好的檢檢驗日報報表給生生產(chǎn)主管管核實簽簽名；6. 檢驗過過程中隨隨時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題隨隨時反映映信息給給相關(guān)管管理、技技術(shù)人員員，以便便及時得得到控制制解決；7. 不良品品需用紅紅色箭頭頭標(biāo)注明明不良現(xiàn)現(xiàn)象；8. 妥善保保管、使使用測試試儀

44、器設(shè)設(shè)備；9. 妥善保保管相關(guān)關(guān)檢查和和支持性性文件與與資料；10. 完成成上級交交辦的其其他工作作任務(wù)。崗位權(quán)限限不合格品品不流入入下道工工序關(guān)鍵績效效指標(biāo)1. 制制程合格格控制率率：400%2. 檢檢驗標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)判斷準(zhǔn)準(zhǔn)確程度度：400%3. 工工作配合合度：220%任職資格格性別不 限年齡20-335歲教育背景景初中或以以上學(xué)歷歷培訓(xùn)經(jīng)歷歷了解90001質(zhì)質(zhì)量體系系從業(yè)經(jīng)驗驗1. 一一年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗；2. 熟熟悉生產(chǎn)產(chǎn)之產(chǎn)品品的檢驗驗項目。技能技巧巧熟悉產(chǎn)品品檢驗標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)其他要求求視力好，對對工作認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)。編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門部職 務(wù)直屬上級級副總經(jīng)理理直屬下級級 無崗

45、位工作作范圍與與職責(zé)1. 負(fù)負(fù)責(zé)接收收銷售售訂單后后編制制制造訂單單下達(dá)達(dá)至相關(guān)關(guān)部門；2. 生生產(chǎn)計劃劃的編排排、制定定、跟進(jìn)進(jìn)與實施施安排；3. 全全面掌控控和確保保物料計計劃的可可操作性性，確保保物料計計劃順利利進(jìn)行；4. 督督促生產(chǎn)產(chǎn)與物料料計劃的的協(xié)調(diào)，保保證訂單單準(zhǔn)時交交貨；5. 正正確評估估生產(chǎn)與與物料計計劃，及及時與各各部門溝溝通調(diào)整整生產(chǎn)規(guī)規(guī)模；6. 跟跟進(jìn)生產(chǎn)產(chǎn)線物料料損耗狀狀況，并并做好合合理控制制；7. 跟跟進(jìn)核對對庫存物物料；8. 查查找?guī)齑娲鎺の锟ú町愒虿⒓凹皶r做出出調(diào)整；9. 協(xié)協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)關(guān)的工作作。崗位權(quán)限限對生產(chǎn)不不協(xié)調(diào)予予以調(diào)整整；出貨緊急急，對來來

46、料不合合格可以以申請緊緊急放行行。關(guān)鍵績效效指標(biāo)1.訂單單準(zhǔn)時交交付率：40%2.材料料按時齊齊套率：40%3.部門門組織協(xié)協(xié)調(diào)率：20%任職資格格性別不 限年齡25-445歲教育背景景大專或以以上學(xué)歷歷培訓(xùn)經(jīng)歷歷懂90001質(zhì)量量體系從業(yè)經(jīng)驗驗1. 兩兩年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗；2. 對對數(shù)字敏敏感；3. 熟熟悉生產(chǎn)產(chǎn)流程。技能技巧巧熟練操作作辦公軟軟件其他要求求溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力力強(qiáng)，配配合程度度好編 制李才林核 準(zhǔn)任常輝部 門生產(chǎn)部職 務(wù)操作員直屬上級級部門主管管直屬下級級 無崗位工作作范圍與與職責(zé)1. 執(zhí)執(zhí)行相關(guān)關(guān)計劃，按按時、按按質(zhì)、按按量完成成本職工工作；2. 嚴(yán)嚴(yán)格按作作業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)書、工工

47、藝流程程、簽辦辦生產(chǎn)，遵遵守安全全操作規(guī)規(guī)程，保保持良好好的生產(chǎn)產(chǎn)秩序和和工作環(huán)環(huán)境；3. 負(fù)負(fù)責(zé)設(shè)備備、工裝裝夾治具具和計量量器具的的正確使使用、維維護(hù)、保保養(yǎng)，確確保設(shè)備備滿足產(chǎn)產(chǎn)品制作作、安裝裝要求；4. 提提高崗位位技能、質(zhì)量意意識和產(chǎn)產(chǎn)品滿足足法律法法規(guī)意識識，確保保本職工工作完成成和超額額完成；5. 堅堅持做好好產(chǎn)品生生產(chǎn)的首首件和互互檢工作作，本工工序不合合格產(chǎn)品品不流入入下道工工序，上上道工序序不合格格不接收收；6. 認(rèn)認(rèn)真做好好產(chǎn)品標(biāo)標(biāo)示和產(chǎn)產(chǎn)品狀態(tài)態(tài)標(biāo)示的的使用和和維護(hù)，發(fā)發(fā)現(xiàn)不合合格要及及時隔離離，標(biāo)示示清楚并并隔離；對因本人人工作失失誤造成成的后果果負(fù)責(zé)。崗位權(quán)限限不合格品品不流入入下一工工序