某公司力拓分公司工資集體協(xié)商參考資料

1、PAGE PAGE 49XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商工作資料匯編2012年7月關(guān)于成立XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知各車間、科室：根據(jù)吉木薩爾縣關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的有關(guān)要求，結(jié)合我公司實(shí)際情況，決定成立XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。現(xiàn)將名單公布如下：組 長(zhǎng)：（企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人或者工會(huì)主席）副組長(zhǎng)：（企業(yè)行政和工會(huì)等）成 員：（由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，一般35人）工資集體協(xié)商工作辦公室設(shè)在工會(huì)， XXX兼任辦公室主任。特此通知。XXXXXX有限公司力拓分公司年 月 日XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商工作實(shí)施

2、方案（草案）為保障公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。依據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法、新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例以及區(qū)、州、縣有關(guān)工資集體協(xié)商的要求，制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法及新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例等有關(guān)法律法規(guī)，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資決定方式市場(chǎng)化、管理方式契約化的新趨勢(shì)，指導(dǎo)企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)工資分配機(jī)制，通過(guò)平等協(xié)商的形式，合理確定職工工資水平，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，豐富勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的內(nèi)涵，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、協(xié)商的內(nèi)容和應(yīng)遵循的基本原則 （一）工資

3、集體協(xié)商的內(nèi)容依據(jù)有關(guān)法律和政策要求，工資集體協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面： 1、企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 2、職工年度平均工資水平及其變動(dòng)幅度； 3、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 4、企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法； 5、工資協(xié)議的修改、變更條件； 6、工資協(xié)議的違約責(zé)任； 7、工資協(xié)議生效的起止日期； 8、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資待遇有關(guān)的其他事項(xiàng)。（二）工資集體協(xié)商應(yīng)遵循的原則 為保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作依法有序、積極穩(wěn)妥地開(kāi)展，達(dá)到理想的協(xié)商效果，協(xié)商過(guò)程中應(yīng)遵循以下原則：1、依法原則。工資集體協(xié)商必須自覺(jué)遵守有關(guān)法律法規(guī)，工資水平的確定應(yīng)參照政府發(fā)布

4、的工資指導(dǎo)線、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，同時(shí)參考同行業(yè)人工成本水平等因素，工資支付和內(nèi)部分配辦法不得違反國(guó)家和區(qū)、縣的有關(guān)規(guī)定。 2、平等原則。協(xié)商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協(xié)商權(quán)利，應(yīng)當(dāng)互相尊重，認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方意見(jiàn)、建議和要求，通過(guò)協(xié)商解決矛盾，達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一意見(jiàn)的目的。3、兼顧雙方合法權(quán)益原則。要注意兼顧企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，企業(yè)不應(yīng)過(guò)度強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視對(duì)職工利益的保護(hù)；職工也不應(yīng)過(guò)度考慮眼前利益而不顧企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。工資水平的增降要隨效益的增減而確定，同時(shí)考慮居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、工資成本、分配關(guān)系和結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及勞資雙方的承受能力等情況。4、和諧合作原則。雙方在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)

5、當(dāng)創(chuàng)造和諧合作的氣氛，任何一方不得采取過(guò)激行為。三、步驟安排 建立工資集體協(xié)商制度涉及企業(yè)工資分配方式的重大轉(zhuǎn)變，必須以穩(wěn)定為前提，采取“以點(diǎn)帶面、逐步推開(kāi)”的辦法積極穩(wěn)妥地依法推行。主要分以下三個(gè)階段： （一） 準(zhǔn)備階段（ 月 日 月 日）。進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，提出工作要求；組織有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考察學(xué)習(xí)。（二） 實(shí)施階段（ 月 日 月 日）。企業(yè)行政方和工會(huì)共同制定本企業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作方案，主要是確定協(xié)商代表的產(chǎn)生辦法、工資協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和程序；由企業(yè)行政和工會(huì)雙方或一方起草工資集體協(xié)議（草案）；召集雙方協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商；將協(xié)商達(dá)成的工資集體協(xié)議（草案）提交職代會(huì)或全體職工大會(huì)討

6、論通過(guò)后，由協(xié)商雙方首席代表簽字、蓋章；簽訂的企業(yè)工資集體協(xié)議（包括協(xié)議說(shuō)明及有關(guān)材料）由企業(yè)按規(guī)定報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局審核登記備案，并以適當(dāng)形式向全體職工公布，工資集體協(xié)議依法生效。（三）總結(jié)階段（ 月 日 月 日）。召開(kāi)職工代表座談會(huì)，聽(tīng)取職工對(duì)工資協(xié)商意見(jiàn)，總結(jié)協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)，為下年度工資協(xié)商打下基礎(chǔ)。五、協(xié)商代表的產(chǎn)生、協(xié)商的程序要求和需要參考的因素（一）工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生1、工資集體協(xié)商代表由企業(yè)行政方和職工方各35人組成，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。 2、職工方代表由工會(huì)組織推薦或由工會(huì)組織按照民主程序選舉產(chǎn)生。企業(yè)方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。

7、3、職工方首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，或由工會(huì)主席指定的本方人員擔(dān)任。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或由其指定的人員擔(dān)任。 4、職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不能隨意解除其勞動(dòng)合同。個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失是指嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。 5、協(xié)商代表因特殊原因空缺的，應(yīng)及時(shí)按照規(guī)定的程序推選或指定新的協(xié)商代表。6、協(xié)商應(yīng)有書(shū)面記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。記錄員不得擔(dān)任協(xié)商代表。（二）工資集體協(xié)商的程序1、企業(yè)和職工代表雙方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求，并書(shū)面通知對(duì)方，另一方應(yīng)在7日內(nèi)予以答復(fù)，并進(jìn)行協(xié)商。企業(yè)

8、方或職工代表方無(wú)正當(dāng)理由均不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商。 2、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)和不涉及商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前一個(gè)月向?qū)Ψ教峁┡c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。 3、協(xié)商前職工協(xié)商代表要廣泛聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)和要求。雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，可由雙方委托一方或雙方共同起草工資協(xié)議草案。 4、協(xié)商不能達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的重大問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商過(guò)程，中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)10天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間由雙方共同確定。 5、工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。 6、協(xié)議草案審議通過(guò)后，雙方首席代表在協(xié)議書(shū)簽字蓋章，協(xié)議成立。 7、工資協(xié)議簽

9、訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)方將工資協(xié)議一式三份及協(xié)商記錄等相關(guān)材料，按照分級(jí)管理的原則，報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局審核登記。 若人力資源和社會(huì)保障局在收到協(xié)議文本15日內(nèi)未提出異議的，協(xié)議自行生效。 8、工資協(xié)議生效后應(yīng)在7日內(nèi)通過(guò)適當(dāng)形式向全體職工公布。企業(yè)工會(huì)要將工資協(xié)議報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。 9、工資協(xié)議生效后，雙方必須依法嚴(yán)格履行，并定期對(duì)履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 10、因特殊情況導(dǎo)致工資協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行變更或解除。 變更后的工資協(xié)議必須在7日內(nèi)0重新報(bào)人力資源和社會(huì)保障局審核。解除工資協(xié)議應(yīng)在7日內(nèi)向原審核協(xié)議的人力資源和社會(huì)保障局提交書(shū)面說(shuō)明。 （三）工資集體協(xié)商

10、應(yīng)考慮的相關(guān)因素 1、外部因素 （1）國(guó)家和地方政府頒布的有關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和收入分配方面的法規(guī)、政策和信息； （2）地方政府發(fā)布的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線； （3）本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； （4）本地區(qū)、本行業(yè)的職工工資水平； （5）本地區(qū)、本行業(yè)的人工成本水平； （6）當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； （7）國(guó)家利率、稅率、匯率等的變化情況。 2、企業(yè)內(nèi)部因素 （l）企業(yè)工資分配現(xiàn)狀； （2）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率； （3）企業(yè)工資支付能力； （4）企業(yè)人工成本水平； （5）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況； （6）企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債和損益的變動(dòng)情況。 六、變更、解除工資協(xié)議的程序1、工資集體協(xié)議變更的條件（1）當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商

11、同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)利益。（2）訂立工資協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；（3）國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策發(fā)生了變化；（4）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使工資協(xié)議無(wú)法履行；（5）由于不可抗力的外因使工資協(xié)議不能履行；（6）由于當(dāng)事人一方違約，使集體協(xié)議部分或全部履行成為不必要。具備上述條件之一就允許變更或解除工資協(xié)議，除此之外，當(dāng)事人不得以任何借口隨意變更或解除工資協(xié)議。2、工資集體協(xié)議變更或解除的程序。（1）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更或解除的集體協(xié)議條款，變更或解除協(xié)議的理由與條件；（2）在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方

12、應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議或解除工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給人力資源和社會(huì)保障局審查。（3）新工資協(xié)議成立。原工資協(xié)議或原工資協(xié)議的有關(guān)條款即行終止。3、工資協(xié)議的終結(jié)（1）因履行而終結(jié)。義務(wù)人全面、適時(shí)履行了集體合同的義務(wù)，使權(quán)利人的權(quán)利得到了實(shí)現(xiàn)，到此，訂立集體協(xié)議的目的已經(jīng)達(dá)到，工資協(xié)議關(guān)系也就隨之消失。（2）因存續(xù)時(shí)間屆滿而終結(jié)。（3）因免除而終結(jié)。所謂免除是指權(quán)利人放棄權(quán)利，而解除義務(wù)人所承擔(dān)的義務(wù)。工資協(xié)議的免除僅適用于不可抗力現(xiàn)象發(fā)生等特殊情況。免除對(duì)方當(dāng)事人所承擔(dān)的義務(wù)，不論由哪一方提出，都須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，并提請(qǐng)工資協(xié)議

13、審核登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。七、工資集體協(xié)議爭(zhēng)議的處理（一）因簽訂工資協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，任何一方可向縣人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)等部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解處理。（二）因履行工資集體協(xié)議的發(fā)生爭(zhēng)議，爭(zhēng)議方可以向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。XXXXXX有限公司力拓分公司 年 月 日關(guān)于召開(kāi)XXXXXX有限公司力拓分公司X屆X次職工代表大會(huì)的請(qǐng)示縣總工會(huì)：為進(jìn)一步深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，根據(jù)工會(huì)法、企業(yè)職工代表大會(huì)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)研究，擬于2012年月日召開(kāi)XXXXXX有限公司力拓分公司 屆 次職工代表大會(huì)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、大會(huì)指導(dǎo)思想以黨的十七大精神為指導(dǎo)，貫徹

14、落實(shí)吉木薩爾縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案，構(gòu)筑適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工生產(chǎn)積極性，為公司健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。 二、大會(huì)的主要任務(wù)1、組織學(xué)習(xí)企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)政策法規(guī)。2、審議通過(guò) 公司工資集體協(xié)商實(shí)施方案。 3、選舉公司工資集體協(xié)商職工方代表。三、大會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)公司 屆 次職工代表大會(huì)時(shí)間半天，會(huì)議地點(diǎn)在公司三樓大會(huì)議室。四、大會(huì)籌備工作為了確保會(huì)議的順利召開(kāi)和籌備工作的有序進(jìn)行，公司成立了由 任組長(zhǎng)， 任副組長(zhǎng)的籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)會(huì)議籌備期間的領(lǐng)導(dǎo)工作。當(dāng)否請(qǐng)批復(fù)XXXXXX有限公司

15、力拓分公司工會(huì)委員會(huì)年 月 日關(guān)于同意召開(kāi)XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會(huì)的批復(fù)XXXXXX有限公司力拓分公司工會(huì)委員會(huì)：你會(huì)關(guān)于召開(kāi)XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會(huì)的請(qǐng)示收悉。經(jīng)研究同意大會(huì)主要議程。此復(fù)吉木薩爾縣總工會(huì)年 月 日關(guān)于召開(kāi)XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會(huì)的通知各職工代表： 定于年月日上午8：30在公司三樓會(huì)議室召開(kāi) 屆 次職工代表大會(huì)，一是組織學(xué)習(xí)企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)政策法規(guī)。二是審議通過(guò) 公司工資集體協(xié)商實(shí)施方案。三是選舉公司工資集體協(xié)商職工方代表。請(qǐng)各位代表、特邀代表按時(shí)大會(huì)。特此通知附：職工代表、特邀代表名單XXXXXX有限公司

16、力拓分公司工會(huì)委員會(huì)年 月 日XXXXXX有限公司力拓分公司屆職工代表、特邀代表名單序號(hào)姓名性別年齡文化程度政治面貌所在部門(mén)備注XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會(huì)議程（年月日）一、組織學(xué)習(xí)企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)政策法規(guī)。二、審議通過(guò)公司工資集體協(xié)商實(shí)施方案。三、選舉工資集體協(xié)商職工方代表。XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會(huì)關(guān)于XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商實(shí)施方案的決議（年月日）XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會(huì)于 年月日召開(kāi)。大會(huì)應(yīng)到職工代表 人，實(shí)到 人，請(qǐng)假 人，特邀代表 人。會(huì)議學(xué)習(xí)傳達(dá)了企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)政策法規(guī)，審議通過(guò)了XXXXXX

17、有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商實(shí)施方案（草案），選舉產(chǎn)生了公司工資集體協(xié)商職工方代表。會(huì)議認(rèn)為，當(dāng)前企業(yè)面臨原材料漲價(jià)、電力緊張等多種困難，實(shí)行工資集體協(xié)商，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的必然要求。會(huì)議認(rèn)為 ，公司工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)精神，經(jīng)過(guò)多次慎重研究，制定的XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商實(shí)施方案符合法律法規(guī)要求，切合企業(yè)實(shí)際，具有可行的操作性，有利于建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，有利于企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，大會(huì)選舉出的職工方協(xié)商代表，有威信有能力，且來(lái)自不同層面，能夠代表職工說(shuō)話，會(huì)議一致通過(guò)。大會(huì)希望，公司工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組和協(xié)商代表

18、加強(qiáng)工作，積極與有關(guān)部門(mén)溝通，早日完成工資協(xié)商工作。XXXXXX有限公司力拓分公司職工方協(xié)商代表會(huì)議紀(jì)要會(huì)議時(shí)間會(huì)議地址主持人記錄人會(huì)議名稱出席人會(huì)議發(fā)言內(nèi)容XXXXXX有限公司力拓分公司職工提案匯總表年月日編號(hào)提案人案由承辦單位備注XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商意向書(shū)（要約）（此文件可以使用合同書(shū)中的文件，此為樣本）吉木薩爾縣_ 有限公司：為了建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法以及區(qū)、州和我縣有關(guān)“企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見(jiàn)”要求，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工工資福利情況，需要雙方就本年度的職工工資

19、等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、 協(xié)商的主要內(nèi)容（可視企業(yè)情況選擇）1、 本公司工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；2、 職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度；3、 職工在特殊情況下的工資支付辦法；4、 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5、 職工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇；6、 雙方需要協(xié)商與工資有關(guān)的其他事項(xiàng)。二、 確定雙方協(xié)商代表按照國(guó)家和區(qū)縣的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派_名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會(huì)主席_ 為首席代表，其他代表為：_。望公司方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。三、 正式協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)1、時(shí)間：建議定于_年_月_日進(jìn)行首輪協(xié)

20、商并根據(jù)進(jìn)度在商定下輪次的協(xié)商時(shí)間，但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)_年_月_日。2、地點(diǎn)：整個(gè)協(xié)商過(guò)程的地點(diǎn)宜放在 （如公司會(huì)議室）進(jìn)行。四、需公司提供的資料為了便于協(xié)商工作的順利進(jìn)行，請(qǐng)公司方及時(shí)提供本企業(yè)上年度和本年度的下列資料1、公司銷售收入情況；2、公司利潤(rùn)情況；3、公司資產(chǎn)負(fù)債表；4、公司損益表；5、公司財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表；6、公司職工工資總額和職工平均工資；7、其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料。以上建議望公司采納，并于十日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。XXXXXX有限公司力拓分公司工會(huì)委員會(huì) 年月日XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)（參考樣本）（此文件可以使用合同書(shū)中的文件，此為樣本）企業(yè)名稱

21、（蓋章）：所有制性質(zhì)：法定代表人：企業(yè)地址：郵政編碼：甲方企業(yè)首席代表姓名：職務(wù)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：乙方職工首席代表姓名：職務(wù)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：協(xié)議雙方代表名單1、企業(yè)方代表 序號(hào)姓 名性別職務(wù)年齡身份證號(hào)碼聯(lián)系電話2、職工方代表 序號(hào)姓 名性別職務(wù)年齡身份證號(hào)碼聯(lián)系電話本協(xié)議書(shū)由_公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與_公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表全體職工，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律、法規(guī)簽訂。第一條公司遵照按勞分配的原則，通過(guò)對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件、實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià)，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金、津

22、貼、補(bǔ)貼等制度。第二條公司于每月_日前以貨幣形式向職工支付當(dāng)月工資報(bào)酬。第三條 公司職工最低工資為每月_元。第四條 因公司原因發(fā)生停工時(shí)，職工的工資按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：停工在一個(gè)月以內(nèi)的，按職工本人工資的 %支付；停工一個(gè)月（含一個(gè)月）以上的，按職工本人工資的 %支付。第五條 在下列崗位工作的職工享受崗位津貼，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：第六條擁有下列技能（職稱）的職工享受公司的技能津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為：第七條公司依法支付職工加班工資。支付加班工資時(shí)，計(jì)算職工的加班工資基本標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資基數(shù)=基本工資+職務(wù)工資+崗位津貼+技能津貼+ 第八條公司建立工資調(diào)整機(jī)制。公司與工會(huì)參照公司本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、當(dāng)年縣政府頒布

23、的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、同行業(yè)職工工資水平，協(xié)商確定當(dāng)年的工資調(diào)整幅度。本年度工資職工平均工資調(diào)整幅度為_(kāi)%第九條依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金是公司和職工的義務(wù)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的基數(shù)依吉木薩爾縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條公司建立企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金制度。本年度職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)為職工工資的 %；補(bǔ)充住房公積金為職工工資的 %。第十一條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更：1、國(guó)家或吉木薩爾縣有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司員工實(shí)際工資水平較大；3、因外部條件造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以

24、履行時(shí)。第十二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：1、公司撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。第十三條公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查后生效。第十四條工資協(xié)議的違約責(zé)任和爭(zhēng)議的解決：本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方均可申請(qǐng)有關(guān)部門(mén)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。第十五條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：第十六條本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及山東區(qū)、吉木薩爾縣、吉木薩爾縣頒布

25、的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第十七條本協(xié)議經(jīng)_年_月_日職工代表會(huì)議通過(guò)。第十八條本協(xié)議正本一式四份，雙方各一份。一份簽訂后3日內(nèi)由公司行政報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查，一份報(bào)縣總工會(huì)備案。第十九條本協(xié)議有效期為_(kāi)年_月_日至_年_月_日。公司（蓋章） 公司工會(huì)（蓋章）公司首席代表簽名 工會(huì)首席代表簽名年月日 年月日XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商行政方代表名單（2012年月）序號(hào)姓 名性別年齡部門(mén)及職務(wù)備注首席代表XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商雙方首席代表溝通紀(jì)要年月 日，XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商行政方和職工方首席代表分別代表本方就工資協(xié)議草案進(jìn)行了

26、溝通，形成了初步協(xié)議，待提交雙方代表正式協(xié)商。同時(shí)雙方首席代表同意同志為工資集體協(xié)商記錄員，負(fù)責(zé)協(xié)商全過(guò)程文字記錄。行政方首席代表：（簽字）職工方首席代表：（簽字）年 月 日XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商全過(guò)程記錄協(xié)商時(shí)間會(huì)議地址主持人記錄人行政方代表首席代表職工方代表首席代表會(huì)議發(fā)言內(nèi)容XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要年 月 日，XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商雙方代表就 年度企業(yè)職工工資等事宜進(jìn)行了平等協(xié)商，職工方代表 ，企業(yè)行政方代表 參加了協(xié)商。職工方首席代表 根據(jù)吉木薩爾縣工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、吉木薩爾縣職工平均工資、吉木薩爾縣物價(jià)

27、消費(fèi)水平和職工代表的意見(jiàn)，提出了2012年職工工資及福利調(diào)整意見(jiàn)，企業(yè)行政方首席代表首先通報(bào)了今年以來(lái)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況，同時(shí)針對(duì)企業(yè)面臨的原材料漲價(jià)、能源緊張等實(shí)際問(wèn)題，對(duì)職工方提出的調(diào)整方案談了本方觀點(diǎn)。雙方其他代表分別從不同側(cè)面提出了自己的看法。經(jīng)過(guò)緊張激烈的反復(fù)協(xié)商，最終達(dá)成了一致協(xié)議，簽訂了協(xié)議草案，待提交職工代表大會(huì)審議。年 月 日職工方代表簽字：行政方代表簽字：關(guān)于召開(kāi)XXXXXX有限公司力拓分公司屆 次職工代表大會(huì)的請(qǐng)示縣總工會(huì)：XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商現(xiàn)已完成了工資協(xié)議草案簽字工作，為確保工資協(xié)議合法、合理、規(guī)范，根據(jù)企業(yè)職工代表大會(huì)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司

28、工會(huì)委員會(huì)研究，擬于年 月 日召開(kāi)XXXXXX有限公司力拓分公司 屆 次職工代表大會(huì)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、大會(huì)的主要任務(wù)1、對(duì)職工在工資集體協(xié)商過(guò)程中提出的問(wèn)題進(jìn)行解答。2、審議XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。3、簽訂工資正式協(xié)議。三、大會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)公司 屆 次職工代表大會(huì)時(shí)間半天，會(huì)議地點(diǎn)在公司三樓大會(huì)議室。當(dāng)否請(qǐng)批復(fù)XXXXXX有限公司力拓分公司工會(huì)委員會(huì)年月日關(guān)于同意召開(kāi)XXXXXX有限公司力拓分公司屆 次職工代表大會(huì)的批復(fù)XXXXXX有限公司力拓分公司工會(huì)委員會(huì)：你會(huì)關(guān)于召開(kāi)XXXXXX有限公司力拓分公司 屆 次職工代表大會(huì)的請(qǐng)示收悉。 經(jīng)研究同意大會(huì)主

29、要議程。此復(fù)縣總工會(huì)年月日關(guān)于召開(kāi)XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會(huì)的通知各職工代表： 定于年 月 日上午8：30在公司三樓會(huì)議室召開(kāi) 屆 次職工代表大會(huì)。會(huì)議主要議程：1、對(duì)職工在工資集體協(xié)商過(guò)程中提出的問(wèn)題進(jìn)行解答。2、審議XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。3、簽訂工資正式協(xié)議。請(qǐng)各位代表、特邀代表按時(shí)大會(huì)。特此通知附：職工代表、特邀代表名單XXXXXX有限公司力拓分公司工會(huì)委員會(huì)年月日XXXXXX有限公司力拓分公司 屆職工代表、特邀代表名單序號(hào)姓 名性別年齡文化程度政治面貌所在部門(mén)備注XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會(huì)議程（2012年 月 日

30、）1、對(duì)職工在工資集體協(xié)商過(guò)程中提出的問(wèn)題進(jìn)行解答。2、審議XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。3、簽訂工資正式協(xié)議。XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會(huì)關(guān)于XXXXXX有限公司力拓分公司工資協(xié)議的決議（2012年 月 日）XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會(huì)于 年 月 日召開(kāi)。大會(huì)應(yīng)到職工代表 人，實(shí)到 人，請(qǐng)假 人，特邀代表 人。會(huì)議對(duì)職工在工資集體協(xié)商過(guò)程中提出的問(wèn)題進(jìn)行了解答。審議通過(guò)了XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。舉行了工資協(xié)議簽字儀式。會(huì)議認(rèn)為，XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商客觀公正，既吸納了職工的意見(jiàn)，

31、又體諒了企業(yè)的實(shí)際困難；既參照了社會(huì)物價(jià)變化和同行業(yè)工資水平，又合情、合理、合法，職工滿意企業(yè)又能接受。協(xié)商達(dá)到了預(yù)期效果，取得了圓滿成功。大會(huì)希望，公司全體干部職工群策群力、攜手并肩，為公司健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題解答1、什么是工資集體協(xié)商？答：工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。2、工資集體協(xié)商的原則是什么？答：應(yīng)掌握好三個(gè)原則：依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)原則，立足企業(yè)實(shí)際原則，反映職工合理愿望原則。工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、兼顧

32、企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。3、如何理解合法原則？答：首先，集體協(xié)商雙方主體資格必須合法。應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生用人單位協(xié)商代表及職工方協(xié)商代表。第二，集體協(xié)商的程序必須合法。當(dāng)事人雙方在進(jìn)行集體協(xié)商過(guò)程中，必須按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。第三，工資集體協(xié)商的內(nèi)容要合法。當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂的工資集體協(xié)議，內(nèi)容不得違反法律的規(guī)定。4、如何理解平等原則？答：在進(jìn)行集體協(xié)商過(guò)程中，當(dāng)事人雙方在法律上地位上是平等的，不存在任何隸屬關(guān)系，也不存在任何特權(quán)。在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)當(dāng)相互尊重，充分發(fā)表各自的意見(jiàn)和主張，任何一方都不能把自己的意見(jiàn)和主張強(qiáng)加于別人，更不得以

33、脅迫、命令的手段強(qiáng)迫對(duì)方。5、如何理解兼顧雙方合法利益原則？答：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的強(qiáng)弱與職工的利益息息相關(guān)。在協(xié)商過(guò)程中，企業(yè)方既要考慮企業(yè)實(shí)際承受能力，也要兼顧職工的合理要求；職工方既要維護(hù)職工的合法利益，也要兼顧企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。6、哪些類型的單位應(yīng)開(kāi)展工資集體協(xié)商？答：根據(jù)集體合同規(guī)定（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）第2條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（統(tǒng)稱為用人單位）可與本單位職工進(jìn)行工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商適用于我縣各種類型的企業(yè)。7、開(kāi)展工資集體協(xié)商有哪幾種形式？答：根據(jù)具體情況不同，用人單位可采取單獨(dú)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)

34、議（以下簡(jiǎn)稱工資協(xié)議），也可開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議。8、工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？答：根據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)）第7條規(guī)定。工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：（1）工資協(xié)議的期限；（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；（5）工資支付辦法；（6）變更、解除工資協(xié)議的程序；（7）工資協(xié)議的終止條件；（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任；（9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。除有關(guān)工資事項(xiàng)的具體協(xié)商內(nèi)容外，上述（1）、（6）、（7）、（8）條是必備的條款。9、進(jìn)行工資集體

35、協(xié)商應(yīng)考慮哪些因素？答：一是分析影響工資確定的因素。包括內(nèi)在因素和外在因素。內(nèi)在因素如勞動(dòng)狀況，勞動(dòng)生產(chǎn)率，勞動(dòng)者崗位特點(diǎn)，工作年限等勞動(dòng)者自身特點(diǎn)能影響的；外在因素如生活費(fèi)用水平，勞動(dòng)力的潛在替代物，地區(qū)、行業(yè)工資水平等。二是看企業(yè)支付能力。如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況（開(kāi)工是否充足），企業(yè)上繳所得稅的情況，企業(yè)購(gòu)買非生產(chǎn)設(shè)備的情況。10、開(kāi)展工資集體協(xié)商所需要的資料由誰(shuí)提供？答：開(kāi)展工資集體協(xié)商需要大量的數(shù)據(jù)資料，其中部分資料可以通過(guò)報(bào)紙、專業(yè)雜志以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)獲取。如地區(qū)、行業(yè)的人工成本水平和職工平均工資水平、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)的城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等等。但有部

36、分?jǐn)?shù)據(jù)資料，如本企業(yè)的人工成本水平和職工平均工資水平、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益狀況、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率等等，必須從企業(yè)內(nèi)部獲取。工資集體協(xié)商試行辦法中規(guī)定：在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。11、職工方在協(xié)商前應(yīng)收集哪些信息？答：收集物價(jià)上漲指數(shù)，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，工資指導(dǎo)線，地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平，勞動(dòng)效率的提高，企業(yè)的工資信息（上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平），企業(yè)的利潤(rùn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等。信息的取舍以有利于協(xié)商談判為依據(jù)?？梢酝ㄟ^(guò)網(wǎng)上查詢，行業(yè)內(nèi)、周邊企業(yè)信息，統(tǒng)

37、計(jì)部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén)發(fā)布的信息，工會(huì)主席聯(lián)誼會(huì)等途徑收集信息。 12、開(kāi)展工資集體協(xié)商的要求由誰(shuí)提出？答：根據(jù)集體合同規(guī)定，職工和用人單位任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。也就是說(shuō)。無(wú)論是職工一方，還是用人單位一方，只要對(duì)單位工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)有協(xié)商要求，都可以按規(guī)定向另一方提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。提出開(kāi)展工資集體協(xié)商的一方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，在意向書(shū)中明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。一方接到另一方的協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，確定是否同意進(jìn)行工資集體協(xié)商，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。13、工會(huì)在工資集體協(xié)商中應(yīng)注意哪些要點(diǎn)？答：

38、（1）廣泛發(fā)動(dòng)群眾，了解群眾真實(shí)心聲；（2）組成有力的職工方談判代表；（3）利用多種渠道掌握談判素材；（4）盡力達(dá)到與對(duì)方的力量平衡；（5）不擴(kuò)散協(xié)商交涉過(guò)程，保持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定；（6）談判桌上與談判桌下要同時(shí)進(jìn)行；（7）緊緊依靠廣大職工的支持。 14、職工方協(xié)商代表應(yīng)把握那些協(xié)商技巧？答：（1）根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定幾套方案，當(dāng)工資談不下來(lái)時(shí)，談休息休假，談福利，談補(bǔ)充保險(xiǎn)等內(nèi)容；（2）預(yù)計(jì)達(dá)到的期望值要一般低于談判時(shí)提出的目標(biāo)，確保能實(shí)現(xiàn)期望值；（3）掌握好進(jìn)退的度，有進(jìn)有退，每次的妥協(xié)要集體討論，適時(shí)讓步；（4）掌握的材料按重要程度確定順序，依談判的情況確定提交的材料；（5）當(dāng)談

39、判陷入僵持時(shí)，可以采取讓其他代表發(fā)言或休會(huì)等方式解決。15、工資協(xié)議的文本由誰(shuí)制作？答：工資集體協(xié)商試行辦法規(guī)定，工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)由用人單位的行政方制作工資協(xié)議文本。協(xié)議有效期限1年，一般應(yīng)為一個(gè)自然年度簽訂一次。16、工資集體協(xié)商主要分哪幾個(gè)階段？答：工資集體協(xié)商主要分六個(gè)階段：一是啟動(dòng)階段，由職工方或企業(yè)方提出協(xié)商要求；二是準(zhǔn)備階段，由協(xié)商雙方收集相關(guān)資料，做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作；三是協(xié)商階段，由協(xié)商雙方通過(guò)會(huì)議的形式，相互溝通商議，達(dá)成一致；四是審議階段，工資集體協(xié)議草案應(yīng)經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字；五是送審和公布階段，經(jīng)雙方首席代表簽字的工資集體協(xié)議正

40、式文本應(yīng)報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局，縣人力資源和社會(huì)保障局在法定期限內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，生效的工資集體協(xié)議應(yīng)以適當(dāng)?shù)男问焦?；六是履行階段，職工方和企業(yè)方應(yīng)切實(shí)按照協(xié)議中的約定，分別履行各自的義務(wù)，工資集體協(xié)商代表要履行職責(zé)，監(jiān)督對(duì)方的執(zhí)行情況，維護(hù)本方的權(quán)益。17、工資集體協(xié)商應(yīng)該由哪一方先提出？答：職工方和企業(yè)方都可以根據(jù)本方的實(shí)際情況，提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。18、應(yīng)該以何種方式提出工資集體協(xié)商的要求？答：發(fā)出（協(xié)商意向書(shū)）一方向另一方提出工資集體協(xié)商的要求，應(yīng)該采取書(shū)面形式。19、協(xié)商意向書(shū)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？答：在工資集體協(xié)商意向書(shū)中，應(yīng)該明確提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的時(shí)

41、間、地點(diǎn)和議題等。20、收到一方提出的工資集體協(xié)商要求后，另一方應(yīng)該如何處置？答：在接到一方的工資集體協(xié)商要求后，另一方要及時(shí)研究，并在15日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。21、職工方協(xié)商代表怎樣產(chǎn)生？答：職工方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)；為建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意。22、企業(yè)方協(xié)商代表怎樣產(chǎn)生？答：企業(yè)方協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人確定。23、企業(yè)方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表是否可以相互兼任？答：協(xié)商代表分別代表本方利益，企業(yè)方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不能相互兼任。24、工資集體協(xié)商代表有沒(méi)有人數(shù)的最低規(guī)定？答：

42、雙方工資集體協(xié)商代表的人數(shù)每方人數(shù)不少于3人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表，且需確定1名首席代表。25、工資集體協(xié)商首席代表怎樣產(chǎn)生？答：職工一方首席代表一般由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托的其他職工代表?yè)?dān)任；未建工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。26、工資集體協(xié)商首席代表的主要任務(wù)是什么？答：工資集體協(xié)商雙方首席代表的主要任務(wù)是在工資集體協(xié)商期間共同主持協(xié)商會(huì)議，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商的有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對(duì)協(xié)商過(guò)程發(fā)生的問(wèn)題提出處理建議。27、本單位以外人員是否可以擔(dān)任工資集體協(xié)商代

43、表？答：為了提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量，協(xié)商雙方首席代表以書(shū)面形式委托本單位以外人員作為本方的工資集體協(xié)商代表，但在人數(shù)上不得超過(guò)本方代表的1/3。28、本單位以外人員擔(dān)任工資集體協(xié)商代表，是否應(yīng)該計(jì)算在本方代表的人數(shù)內(nèi)？答：集體協(xié)商雙方書(shū)面委托本單位以外人員擔(dān)任工資集體協(xié)商代表的，應(yīng)計(jì)入本方代表的人數(shù)。29、依法產(chǎn)生的工資集體協(xié)商代表能否更換？答：依法產(chǎn)生的集體協(xié)商代表根據(jù)具體情況可以更換。更換協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)根據(jù)產(chǎn)生的程序進(jìn)行。30、工資集體協(xié)商代表的工作職責(zé)是什么？答：職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（1）參加職工工資集體協(xié)商；（2）及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)，解答本方人員的詢問(wèn)

44、；（3）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；（4）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；（5）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。31、職工方工資集體協(xié)商代表享受哪些保護(hù)？答：職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。職工協(xié)商代表履行代表指責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同。32、工資集體協(xié)商代表的義務(wù)是什么？答：職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序、保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺詐等行為。33、職

45、工可否向本方協(xié)商代表了解工資集體協(xié)商的有關(guān)情況？答：職工可向本方協(xié)商代表詢問(wèn)與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商代表應(yīng)及時(shí)予以解答。34、工資集體協(xié)商以怎樣的形式進(jìn)行？答：工資集體協(xié)商主要以會(huì)議的形式進(jìn)行。35、工資集體協(xié)商會(huì)議的主要程序包括哪些？答：工資集體協(xié)商會(huì)議的主要程序有：宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論；雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成工資集體協(xié)議草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同文本草案，由雙方首席代表簽字。36、工資集體協(xié)商會(huì)議是否應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議紀(jì)錄？答：工資集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議紀(jì)錄，

46、并經(jīng)雙方代表簽字存檔。37、工資集體協(xié)商會(huì)議的紀(jì)錄員可否由協(xié)商代表?yè)?dān)任？答：工資集體協(xié)商會(huì)議中的紀(jì)錄員不能由協(xié)商代表兼任，而應(yīng)由雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任。紀(jì)錄員應(yīng)保持中立、公正、并為集體協(xié)商雙方保密。38、工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容是什么？答：工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：（1）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）工資支付辦法、支付時(shí)間；（3）年度工資總額和職工平均工資水平；（4）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；（5）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；（6）學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇；（7）計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；（8）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；（9）職工工資集體合同的

47、起止時(shí)間；（10）變更、解除職工工資集體合同的程序；（11）職工工資集體合同的終止條件；（12）職工工資集體合同的違約責(zé)任；（13）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。39、工資集體協(xié)議草案是否必須提交職工（代表）大會(huì)通過(guò)算作成立？答：工資集體協(xié)商試行辦法第19條規(guī)定，工資協(xié)議草案必須提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論和審議，通過(guò)后才能簽訂正式的工資協(xié)議。集體合同規(guī)定第36條還規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，工資協(xié)議草案方獲通過(guò)。由集體協(xié)商雙方首席代表簽字蓋章后方算成立。40、未經(jīng)職工（代表）大會(huì)表決通過(guò)，工資集體協(xié)議草案怎么處理？答：如

48、果經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論，工資集體協(xié)議草案沒(méi)有通過(guò)的，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行工資集體協(xié)商。41、工資協(xié)議生效后，協(xié)商雙方還應(yīng)做哪些工作？答：工資集體協(xié)商試行辦法第23條規(guī)定，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已生效的工資協(xié)議，通過(guò)公開(kāi)欄、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議等適當(dāng)形式向本方全體人員公布。雙方還應(yīng)對(duì)工資協(xié)議的履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)應(yīng)適時(shí)組織職工對(duì)工資協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將履約情況向職代會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。42、工資協(xié)議是否一經(jīng)簽訂就不能更改？答：工資協(xié)議一經(jīng)簽訂原則上就不能更改了。但是如出現(xiàn)工資協(xié)議中約定的客觀情形發(fā)生重大變化，原來(lái)簽訂的工資協(xié)議條款無(wú)法正常履行時(shí)，通過(guò)協(xié)商，可以變更相關(guān)條款，簽訂新的協(xié)議

49、，并按原程序報(bào)審。43、在哪些情形下，可以變更或解除工資協(xié)議？答：根據(jù)集體合同規(guī)定第40條規(guī)定，有下列情形之一的，可以變更或解除工資協(xié)議。（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使協(xié)議無(wú)法履行的；（2）因不可抗力等原因致使協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；（3）協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 44、工資集體協(xié)商過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦？答：根據(jù)集體合同規(guī)定第49條規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向縣人力資源和社會(huì)保障局提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。未提出申請(qǐng)的，縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)為必要也可進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。協(xié)商解決不成的，可以依

50、法向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。 45、工資協(xié)議期滿后如何續(xù)訂？答：根據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法第24條規(guī)定，職工和用人單位雙方均可在工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商意見(jiàn)書(shū)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。46、已簽訂的集體合同中包含了有關(guān)工資的內(nèi)容，是否還需要單獨(dú)再簽訂工資協(xié)議？答：集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。期限一般為1至3年。工資協(xié)議是就集體合同的核心內(nèi)容之一工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同，與集體合同具有同等效力，期限一般應(yīng)一年簽訂一次，并且是以自然年度為周期。如果簽訂的集體合同期限

51、為1年，集體合同中有關(guān)工資事項(xiàng)明確了這一年度的具體條款內(nèi)容，就可以不單獨(dú)簽訂工資協(xié)議。如果簽訂的集體合同期限為2至3年（含2年）的，涉及的每一年度的工資比較原則，那么就應(yīng)該結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，單獨(dú)簽訂工資協(xié)議作為集體合同的一個(gè)附件，而且也需要在集體合同有效期限內(nèi)，每年經(jīng)過(guò)集體協(xié)商修訂一次。47、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)履行哪些手續(xù)？答：為了確保用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)于協(xié)議簽訂后10日內(nèi)持工資協(xié)議一式四份和雙方主體資格證明、工資協(xié)商過(guò)程中雙方的原始記錄（須有記錄員的簽字）、工資協(xié)商簽訂的情況說(shuō)明（包括職代會(huì)通過(guò)的決議，企業(yè)是怎樣開(kāi)展工資協(xié)商等的說(shuō)明）以及其他規(guī)定報(bào)送的材料，報(bào)送縣人力資源和

52、社會(huì)保障局審查?？h人力資源和社會(huì)保障局就工資集體協(xié)商代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查，審查的主要內(nèi)容是：主體資格是否合法、協(xié)商程序是否合法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合法，協(xié)議中有沒(méi)有侵害協(xié)商中某一方利益的條款。48、工資協(xié)議的審查程序有哪些？答：縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)工資協(xié)議和相關(guān)材料按規(guī)定進(jìn)行審查，經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議，應(yīng)及時(shí)出具工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)一式四份，每一份工資協(xié)議附帶一份工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)?？h人力資源和社會(huì)保障局留存工資協(xié)議正本一份、工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)一份和其他相關(guān)材料備案。其余三份工資協(xié)議和工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)，送達(dá)用人單位協(xié)商雙方，協(xié)商雙方各留一份

53、正本，同時(shí)縣人力資源和社會(huì)保障局留存一份副本備案?？h人力資源和社會(huì)保障局對(duì)工資協(xié)議有修改意見(jiàn)，應(yīng)將修改意見(jiàn)在工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議后重新報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局。工資協(xié)議向縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送經(jīng)過(guò)15日后，協(xié)議雙方未收到縣人力資源和社會(huì)保障局出具的工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)，則視為已經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意，該工資協(xié)議即行生效。49、工資集體協(xié)商的期限為多少？答：工資集體協(xié)商的期限為一年。50、工資集體協(xié)議何時(shí)生效？答：工資集體協(xié)議簽訂后，需報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局，縣人力資源和社會(huì)保障局自收到工資集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，

54、工資集體協(xié)議即行生效。51、送縣人力資源和社會(huì)保障局時(shí)應(yīng)提供哪些資料？答：送縣人力資源和社會(huì)保障局的材料包括：（工資集體協(xié)議送審表）、協(xié)商雙方代表名單（包括姓名、性別、職務(wù)）、職工（代表）大會(huì)決議、工資集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明（包括代表的產(chǎn)生、協(xié)商程序、主要議題等）各一份，以及工資集體協(xié)議文本一式三份。52、工資集體協(xié)議報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局有沒(méi)有時(shí)限？答：工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。53、縣人力資源和社會(huì)保障局提出修改意見(jiàn)的，協(xié)商雙方應(yīng)該怎么處置？答：縣人力資源和社會(huì)保障局在（工資集體協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)）中提出修改意見(jiàn)的，協(xié)商雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，修改工

55、資集體協(xié)議，并重新報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局。54、生效的工資集體協(xié)議是否應(yīng)當(dāng)公布？答：協(xié)商雙方應(yīng)及時(shí)將已經(jīng)生效的工資集體協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。55、工資集體協(xié)議可以擅自變更或解除嗎？答：不可以。依法訂立的工資集體協(xié)議具有法律效力，對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除。56、哪些情況下可以變更或解除工資集體協(xié)議？答：（1）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無(wú)法履行的；（2）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；（3）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其

56、他情形。57、目前我縣工資指導(dǎo)線是如何確定的？答：（1）企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)線為16%（2）企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)下線為8%。但工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。58、我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是880元。工資集體協(xié)商的規(guī)范要求和操作程序根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、集體合同規(guī)定及新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)意見(jiàn)，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定工資集體協(xié)商規(guī)范要求和操作程序，供企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)參考。一、工資集體協(xié)商的定義和適用范圍 工資集體協(xié)商是指工會(huì)或經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表, 依據(jù)國(guó)家和區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，參照當(dāng)?shù)?/p>

57、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線及其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及其年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配和其它與履行合同有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商適用于各種類型企業(yè)。企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，需要具備以下條件：1. 企業(yè)正式投產(chǎn)開(kāi)業(yè)。2.企業(yè)具備開(kāi)展工資集體協(xié)商所需數(shù)據(jù)、資料。3.有工會(huì)組織或半數(shù)以上職工提出開(kāi)展工資集體協(xié)商的要求。二、工資集體協(xié)商應(yīng)遵循的原則 工資集體協(xié)商應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行：1、遵循依法辦事的原則。要嚴(yán)格遵守國(guó)家和區(qū)里的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定。2、遵循平等公正的原則。工資集體協(xié)商的雙方

58、具有平等的法律地位，協(xié)商過(guò)程中應(yīng)相互尊重，協(xié)商代表雙方享有平等的建議權(quán)、贊同權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。協(xié)商代表任何一方不得采取過(guò)激、威脅、收買、欺騙等行為，不得有任何歧視和將自己的意見(jiàn)強(qiáng)加于人的行為。3、遵循利益兼顧的原則。要兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益；要兼顧按勞分配與按生產(chǎn)要素分配；兼顧企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和勞動(dòng)者的具體利益，堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上正常合理增長(zhǎng)。4、遵循保持穩(wěn)定的原則。在工資集體協(xié)商中，雙方要互相溝通諒解、求同存異，維護(hù)和諧的協(xié)商氣氛。 三、工資協(xié)商的基本內(nèi)容和必備條款（一）基本內(nèi)容工資集體協(xié)商的內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和特點(diǎn)有所側(cè)重。一般情況下，經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)側(cè)重

59、協(xié)商工資的增長(zhǎng)機(jī)制；經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)側(cè)重協(xié)商工資關(guān)系的調(diào)整；經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)側(cè)重協(xié)商工資的保障機(jī)制。工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般應(yīng)包括：1、工資協(xié)議的期限；2、企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平和分配辦法，職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；5、職工工資發(fā)放的時(shí)間和支付辦法；6、特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法。如試用期及病、事假等期間的工資待遇，加班、加點(diǎn)工資支付；7、變更、解除工資協(xié)議的程序；8、工資協(xié)議的終止條件；9、工資協(xié)議的違約責(zé)任；10、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其它事項(xiàng)。此外，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)和職工在法定休假日

60、、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間和享受帶薪年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)均按我區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在工資集體協(xié)議中單項(xiàng)列出。協(xié)商雙方的權(quán)利、義務(wù)，工資協(xié)議執(zhí)行的監(jiān)督檢查、適用期限等可作為協(xié)商的輔助內(nèi)容加以規(guī)定。（二）必備條款工資集體協(xié)商機(jī)制建立的初始階段，工資協(xié)議至少應(yīng)具備以下條款：1、協(xié)議的期限；2、工資標(biāo)準(zhǔn)及工資分配形式；3、工資支付辦法；4、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；5、違約責(zé)任；6、協(xié)議的變更和解除。四、提出工資集體協(xié)商方案應(yīng)考慮的因素各企業(yè)應(yīng)綜合考慮下列因素簽訂高于我區(qū)同行業(yè)職工平均工資水平的工資協(xié)議。(一) 外部因素1、國(guó)家、地區(qū)頒布的有關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和收入分配方面的法律、政策及地