平安產(chǎn)險東莞分公司招聘啟事（XXXX年校園招聘）doc-

1、中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司東莞分公司校園招聘招聘啟事中國平安保險(集團(tuán))股份有限公司是中國第一家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務(wù)集團(tuán)。公司成立于1988年，總部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港聯(lián)合交易所主板及上海證券交易所上市。公司控股設(shè)立中國平安人壽保險股份有限公司、中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司、平安養(yǎng)老保險股份有限公司、平安資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司、平安健康保險股份有限公司，并控股中國平安保險海外（控股）有限公司、平安信托投資有限責(zé)任公司、平安銀行。平安信托依法控股平安證券有限責(zé)任公司，平安海外

2、依法控股中國平安保險（香港）有限公司，及中國平安資產(chǎn)管理（香港）有限公司。2009年6月，英國金融時報公布其2009年度“全球500強(qiáng)”企業(yè)榜單，中國平安榮幸再次入榜，在上榜的中國內(nèi)地企業(yè)中，中國平安以426.629億美元市值排名第八，三度蟬聯(lián)非國有企業(yè)第一名，在國內(nèi)金融企業(yè)排名第五。同年4月，福布斯公布其2009年度“全球上市公司2000強(qiáng)”，中國平安憑借穩(wěn)固的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、優(yōu)秀的經(jīng)營管理及綜合金融的優(yōu)勢，第三度入圍，排名第141，在91家上榜的中國內(nèi)地企業(yè)中，排名第八，三度蟬聯(lián)非國有企業(yè)第一名。中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司東莞分公司于1993年7月由中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司創(chuàng)建成立，同年9

3、月對外營業(yè)，目前是直屬產(chǎn)險總公司管理的二級分公司。截止10月底，東莞分公司年保費(fèi)收入突破八億，市場占有率高居市場第二。目前公司業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大,以其現(xiàn)代的企業(yè)經(jīng)營模式、完善的管理機(jī)制和完整企業(yè)文化體系吸引了大批人才，現(xiàn)為配合公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，以下崗位需補(bǔ)充優(yōu)秀畢業(yè)生：1、車險理賠：汽車、交通運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)專業(yè)2、財產(chǎn)險理賠：金融、保險、國際貿(mào)易、安全工程、消防工程、機(jī)械類專業(yè)3、培訓(xùn)管理：中文、文秘類專業(yè)4、市場企劃：數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、其他理工類專業(yè)5、營銷類崗位：市場營銷、國際貿(mào)易、金融、保險、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)歡迎其他專業(yè)同學(xué)前來應(yīng)聘，有意者請準(zhǔn)備以下材料：站立全身生活彩照、個人簡歷、

4、身份證復(fù)印件、學(xué)生成績表、就業(yè)推薦表復(fù)印件、各類獎勵證書復(fù)印件。聯(lián)系人： 金先生咨詢電話-mail： HYPERLINK mailto:jinliming002 jinliming002平安文化平安在發(fā)展歷程中，吸收了中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和西方現(xiàn)代管理思想的精華，逐步形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化，體現(xiàn)為中西合璧、古今貫通、知行合一的特點(diǎn)，定位于造就“以優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，以追求卓越為過程，以價值最大化為導(dǎo)向，做一個高尚和有價值的人”。2006年集團(tuán)年度工作會議上，集團(tuán)董事長馬明哲先生重新細(xì)化了平安企業(yè)文化十八年來的演進(jìn)軌跡,將其分為五個階段：第一階段：創(chuàng)業(yè)精神（19

5、88年）；第二階段：儒家思想（1992年；思想觀）；第三階段：國際戰(zhàn)略（1994年；發(fā)展觀）；第四階段：價值文化（1999年；價值觀）；第五階段：執(zhí)行/制度（2002年；行為觀）。2006，根據(jù)集團(tuán)綜合金融的戰(zhàn)略目標(biāo)，平安文化的發(fā)展觀進(jìn)一步描述為追求“領(lǐng)先”的文化，要求每個機(jī)構(gòu)搭建“領(lǐng)先”的平臺，要求在制定戰(zhàn)略和計劃時，要以“領(lǐng)先”為最核心的目標(biāo)，在選拔人才、配置資源時，要以是否有利于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)先為基本原則，在問責(zé)考核時，要以是否達(dá)到或靠攏“領(lǐng)先”為核心評判標(biāo)準(zhǔn)?？v觀這些年，經(jīng)過感性感悟、理性思索等階段，平安文化不斷完善升華，始終與時俱進(jìn)，在戰(zhàn)略和策略上永葆先知、先覺、先行。每個時期，平安根據(jù)當(dāng)時

6、的形勢和需要，找到新的方法，共同探討、完善文化內(nèi)涵，平安的企業(yè)文化就是這樣一點(diǎn)一滴不斷積累、豐富起來的。平安的企業(yè)文化體現(xiàn)在平安的方方面面，客戶服務(wù)就是面向所有平安客戶的展現(xiàn)平安企業(yè)文化的窗口。它旨在向客戶傳達(dá)平安最新的資訊、最新的產(chǎn)品以及最新的服務(wù)。同時針對客戶日常生活需求，提供相關(guān)生活常識以及健康、理財?shù)扰c生活緊密相關(guān)的信息，體現(xiàn)了平安領(lǐng)先的服務(wù)理念?？蛻舴?wù)目前年發(fā)行總量約為2800萬份。平安培訓(xùn)為了提升平安員工的專業(yè)能力和國際化管理水平，中國平安建立了完善的職業(yè)培訓(xùn)體系，培養(yǎng)了初、中、高級講師近3000人，并于2001年成立了平安大學(xué)。平安大學(xué)占地面積20萬平方米，建筑面積7.85萬平

7、方米，有多間獨(dú)具特色的教室、研討室和會議室，能同時容納1000人學(xué)習(xí)，適合承辦各類會議和研修培訓(xùn)班；平安大學(xué)還擁有高爾夫球場等一流的康體設(shè)施，星級服務(wù)的配套酒店，以及商務(wù)中心、超市等服務(wù)設(shè)施。 平安金融培訓(xùn)學(xué)院：成立于2001年，下設(shè)壽險學(xué)院、產(chǎn)險學(xué)院、金融學(xué)院、管理學(xué)院。平安大學(xué)通過集中面授、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、自學(xué)與認(rèn)證考試等多種方式，將制式化、專業(yè)化的培訓(xùn)內(nèi)容送達(dá)各層級員工。員工也可以結(jié)合自身職業(yè)生涯發(fā)展需要，在平安大學(xué)定制個性化學(xué)習(xí)方案。平安大學(xué)的目的是為員工提供終身培訓(xùn)、培養(yǎng)平安專業(yè)人才隊(duì)伍、為中國平安造就世界一流職業(yè)經(jīng)理人群體、為中國平安永續(xù)發(fā)展提供動力源。它是國內(nèi)規(guī)模最大的企業(yè)培訓(xùn)基地之一

8、，該基地的建成將為提升平安人才的競爭力培養(yǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 新員工封閉培訓(xùn) ：每一位剛進(jìn)入中國平安的員工，都將接受公司一到兩周的新人封閉培訓(xùn)。該培訓(xùn)嚴(yán)格按新員工素質(zhì)模型進(jìn)行，以幫助新員工盡快從社會人轉(zhuǎn)變?yōu)槠桨踩恕男@人轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人、從人手轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬?，建立積極、健康的職業(yè)心態(tài)和團(tuán)隊(duì)工作意識，成為平安化、職業(yè)化、專業(yè)化和心態(tài)良好的平安人。 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn) ：平安集團(tuán)所屬的各子公司、分公司都設(shè)立了獨(dú)立的培訓(xùn)部，擁有自己的專、兼職講師隊(duì)伍。各公司的講師由平安內(nèi)部各專業(yè)領(lǐng)域的精英和專家組成，擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，他們是所有新進(jìn)員工的良師益友。 員工自助培訓(xùn) ：平安大學(xué)的在線自助學(xué)習(xí)系統(tǒng)為員工提供了數(shù)

9、千門各專業(yè)領(lǐng)域的多媒體學(xué)習(xí)課程，這些課程為全球范圍內(nèi)引入的、在各專業(yè)領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位的培訓(xùn)課程項(xiàng)目。公司任何員工都可以根據(jù)自己的需要定制學(xué)習(xí)課程，隨時參加課程學(xué)習(xí)。該系統(tǒng)為每一位員工建立了個人學(xué)習(xí)檔案，可以隨時檢視自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)習(xí)成績。 平安薪酬福利平安的薪酬特點(diǎn)：以崗定薪，崗位不同，薪酬不同；不同的階段，薪資會有變化。平安的薪酬水平和結(jié)構(gòu)是根據(jù)市場情況變化調(diào)整的，對外具有市場競爭力，內(nèi)部根據(jù)崗位職責(zé)和要求進(jìn)行職位分析和評估，保證公司內(nèi)部各系列和崗位間的員工薪酬公平。平安的薪酬哲學(xué)：薪酬的目標(biāo)是吸引、保留、激勵人才，支持公司運(yùn)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；薪酬的原則是導(dǎo)向清晰、體現(xiàn)差異、激勵績效、反映市場

10、、成本優(yōu)化。定薪：分為試用期定薪、見習(xí)期定薪和正式定薪三個階段。新入司的應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)享受統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的試用期工資。試用期滿后按照見習(xí)期統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)定薪。見習(xí)期滿后，根據(jù)個人能力與績效表現(xiàn)，正式確定崗位，按崗位定薪。調(diào)薪：每一名平安員工在下列兩種情況下，個人薪酬水平將調(diào)整：績效考核調(diào)薪：每年公司將根據(jù)市場狀況及公司利潤水平，從總體上確定一個薪酬調(diào)整幅度，然后根據(jù)每一名員工的績效考核結(jié)果進(jìn)行個人調(diào)薪。職責(zé)/能力變化調(diào)薪：管理崗位員工在崗位調(diào)整后薪酬將根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。專業(yè)技術(shù)系列員工將根據(jù)評聘結(jié)果對薪酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。平安福利：身體健康、家庭幸福是我們共同的期望，公司將通過一系列的福利來

11、保障您能夠“安居樂業(yè)”。 公司的福利包括：社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、員工綜合保障計劃、員工家屬綜合保障計劃、休假、年度體檢、其他福利職業(yè)發(fā)展做事先做人：平安推崇以“仁、義、禮、智、信、廉”為精髓的儒家傳統(tǒng)，講究“要做事先做人”，又將東方儒家文明與西方科學(xué)理性相互融合、并重尊崇，形成了與眾不同的文化。東方文化在平安規(guī)范了人與人之間的關(guān)系，平安內(nèi)部的關(guān)系簡單直接，互相講求“感恩”心態(tài)，對客戶感恩、對公司感恩、對同事感恩，為“感恩”恪盡職守，踏實(shí)工作；而西方商業(yè)文明則追求實(shí)現(xiàn)價值，要求每位平安員工要把價值觀念貫穿日常工作中，要有“我不能為公司創(chuàng)造新價值，我的素質(zhì)不提高，就要被淘汰”的精神壓力，

12、使整個團(tuán)隊(duì)處于良性競爭的警醒狀態(tài)，人力的潛質(zhì)和爆發(fā)力于是被激發(fā)出來。香格里拉效應(yīng) ：在平安是個廣為人知的典故：別人可以從香格里拉挖走一兩個人，帶走一些制度和方法，但帶不走香格里拉的精神和文化，無法在新的地方重現(xiàn)香格里拉的管理和服務(wù)水平。 平安在改進(jìn)經(jīng)營管理的過程中，實(shí)行的是“拿來主義”，向國外學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，但在人才培養(yǎng)機(jī)制上，卻是不折不扣的“拿不走主義”。在平安看來，人員流動對公司而言，就像健康人體血液的新陳代謝一樣正常：“優(yōu)秀人才的離開，短時間內(nèi)會有一些影響，但總體來說影響不大。因?yàn)楣镜娜瞬懦砷L機(jī)制有了相當(dāng)?shù)某墒於?，公司本身的運(yùn)作機(jī)制也決定了平安不會受個人因素的影響。平安始終強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的力量?！?每人頭上一片青天：在平安，員工要實(shí)現(xiàn)個人價值，首先要看個人是否能挑戰(zhàn)自我、挖掘潛能、脫穎而出，而公