中國注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證勞動(dòng)關(guān)系暨

1、引領(lǐng)中國人力資源職業(yè)化建設(shè)金牌認(rèn)證，助您從容邁進(jìn)企業(yè)核心管理高級(jí)研修班中國注冊(cè)冊(cè)人力資資源管理理師職業(yè)業(yè)資格認(rèn)認(rèn)證勞勞動(dòng)關(guān)系系暨企業(yè)用工工風(fēng)險(xiǎn)與與勞務(wù)派派遣實(shí)務(wù)務(wù)與操作作技巧講講座中國人力力資源開開發(fā)研究究會(huì)合肥肥企業(yè)經(jīng)經(jīng)營者人人才公司司合肥高高級(jí)人才才評(píng)價(jià)服服務(wù)中心心韓智力國國家人力力資源和和社會(huì)保保障部法法律事務(wù)務(wù)中心主主任，資資深勞動(dòng)動(dòng)法專家家，全國國境外就就業(yè)專家家顧問組組顧問，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系委員員會(huì)常務(wù)務(wù)理事，中國人人民大學(xué)學(xué)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系研究究所客座座研究員員，世界5500強(qiáng)強(qiáng)部分企企業(yè)的資資深勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系顧顧問。從事勞動(dòng)動(dòng)法律和和員工關(guān)關(guān)系管理理的研究究、實(shí)踐踐工作十十五年，對(duì)對(duì)企業(yè)企企業(yè)

2、規(guī)章章制度設(shè)設(shè)計(jì)、勞勞動(dòng)合同同及協(xié)議議文本設(shè)設(shè)計(jì)、核核心員工工流動(dòng)與與不競(jìng)爭爭、集團(tuán)團(tuán)公司管管理層流流動(dòng)、企企業(yè)并購購中的員員工關(guān)系系處理有有著獨(dú)到到的研究究和大量量實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。先先后為數(shù)數(shù)百家中中外企事事業(yè)單位位處理了了近7000起勞勞動(dòng)爭議議案件，并并成功代代理了北北京首起起解除工工會(huì)主席席勞動(dòng)合合同爭議議、某外外資企業(yè)業(yè)外籍高高管同業(yè)業(yè)競(jìng)爭糾糾紛、光光華公司司上訴上上海分公公司經(jīng)理理同業(yè)競(jìng)競(jìng)爭爭議議等重大大案件?，F(xiàn)擔(dān)任任中國電電子、中中國聯(lián)通通、廣州州移動(dòng)、諾基亞亞、松下下、吉百百利、莊莊臣施泰泰華、愛愛瑪克、海南航航空、北北京外航航、天音音集團(tuán)、東軟集集團(tuán)、東東北空管管局、信信元擔(dān)保保

3、、中國國就業(yè)促促進(jìn)會(huì)、上元國國際等多多家企事事業(yè)單位位的員工工關(guān)系管管理顧問問。20099年122月266日（周六六）地點(diǎn)：銀瑞林大大酒店 企事業(yè)單單位人力力資源從從業(yè)者、工會(huì)干干部及負(fù)負(fù)責(zé)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的專業(yè)人人士、企企業(yè)法律律顧問等等。參加認(rèn)證證培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)：95500元元/人（含644課時(shí)培培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)費(fèi)、考試試評(píng)審認(rèn)認(rèn)證費(fèi)、午餐等）參加公開開課培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)：8880元/人（含資料料費(fèi)、午午餐費(fèi)；只參加加培訓(xùn)，不不參加認(rèn)認(rèn)證）詳情請(qǐng)登登陸 HYPERLINK htttp:/m htttp:/m或htttp:/www.chiinacchrpp.orrg第一部分分：新法法下的勞勞動(dòng)用工工管理重重點(diǎn)和

4、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)對(duì)1企業(yè)業(yè)用工形形式的區(qū)區(qū)分和用用工風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)控制操操作指南南；2勞動(dòng)動(dòng)合同用用工的基基本形式式和合同同關(guān)鍵條條款設(shè)計(jì)計(jì)；3錄用用條件的的合法設(shè)設(shè)計(jì)和合合理運(yùn)用用錄用條條件解雇雇員工的的要點(diǎn)；4培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議的的關(guān)鍵條條款及與與勞動(dòng)合合同之間間的合法法處理；5保密密協(xié)議的的條款設(shè)設(shè)計(jì)和保保密制度度的重要要作用如如何體現(xiàn)現(xiàn)；6與員員工簽署署的特殊殊待遇協(xié)協(xié)議與勞勞動(dòng)合同同之間如如何銜接接；7特殊殊工時(shí)制制度和合合法降低低加班費(fèi)費(fèi)成本操操作要點(diǎn)點(diǎn)；8加班班的正確確理解和和爭議預(yù)預(yù)防的基基本途徑徑；9各類類假期管管理中常常見問題題與處理理思路；10對(duì)對(duì)員工變變崗調(diào)薪薪的幾種種情形和和操作要要求；1

5、1異異地員工工的合同同管理和和社保管管理誤區(qū)區(qū)與應(yīng)對(duì)對(duì)；12員員工在集集團(tuán)之間間派遣調(diào)調(diào)動(dòng)的合合法操作作；13機(jī)機(jī)構(gòu)合并并及組織織劃轉(zhuǎn)中中的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系處處理要領(lǐng)領(lǐng)；14問問題職工工的分類類及針對(duì)對(duì)性處理理建議；15管管理不勝勝任員工工的程序序和證據(jù)據(jù)要求；16處處理違紀(jì)紀(jì)職工處處理應(yīng)遵遵循的原原則；17如如何選擇擇合法有有效的職職工獎(jiǎng)懲懲處理方方式；18對(duì)對(duì)待員工工三種不不同方式式辭職的的操作要要點(diǎn)；19職職工不辦辦理離職職手續(xù)不不歸還物物品離職職的應(yīng)對(duì)對(duì)操作；20合合同到期期人員的的分類和和處理建建議。第二部分分：經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金計(jì)發(fā)實(shí)實(shí)務(wù)1勞動(dòng)動(dòng)者拒不不辦理離離職手續(xù)續(xù)，可否否取得經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6、償金？2與公公司股東東解除勞勞動(dòng)合同同，是否否需要向向股東支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金？3勞動(dòng)動(dòng)合同到到期終止止，經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金如何計(jì)計(jì)算？4勞動(dòng)動(dòng)者因私私出境定定居而解解除勞動(dòng)動(dòng)合同是是否支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金?5經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償與與雙倍工工資可以以并用嗎嗎？6代通通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金、賠償金金之間什什么關(guān)系系？7因經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員而被被解雇的的職工，在在六個(gè)月月內(nèi)又被被原單位位重新錄錄用的，對(duì)對(duì)職工裁裁減前和和重新錄錄用后的的工作年年限是否否連續(xù)計(jì)計(jì)算？8經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金如何分分段計(jì)算算？9轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)軍人經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償年限如如何計(jì)算算？10發(fā)發(fā)生用人人單位合合并、兼兼并、合合資、單單位改變變性質(zhì)、法人改改變名稱稱等情

7、況況，經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金應(yīng)如何何計(jì)算？11公公司籌備備期間的的工作時(shí)時(shí)間是否否計(jì)算經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償年限？12清清算期間間的工作作時(shí)間是是個(gè)否計(jì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償年年限？ 13工工資個(gè)稅稅部分是是否計(jì)入入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金基基數(shù)？14企企業(yè)和個(gè)個(gè)人承擔(dān)擔(dān)的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)繳繳費(fèi)金額額是否計(jì)計(jì)入經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金基數(shù)？15差差旅費(fèi)是是否作為為計(jì)算經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的基基數(shù)？16經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金按實(shí)實(shí)得工資資、約定定工資還還是應(yīng)得得工資計(jì)計(jì)算？17合合同解除除后獲取取的工資資是否計(jì)計(jì)入經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的基數(shù)數(shù)？18勞勞動(dòng)者與與用人單單位解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后，就經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償問題簽簽訂協(xié)議議，并已已按協(xié)議議約定的的數(shù)額領(lǐng)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)

8、濟(jì)補(bǔ)償金金，但事事后反悔悔，能否否要求用用人單位位依法支支付未足足額給付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的特殊規(guī)規(guī)定？第三部分分：勞務(wù)務(wù)派遣實(shí)實(shí)務(wù)與操操作技巧巧1勞務(wù)務(wù)派遣的的三方法法律關(guān)系系特征；勞務(wù)務(wù)派遣合合同的關(guān)關(guān)鍵條款款設(shè)計(jì)與與范本分分享；3派遣遣方如何何降低無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)？44派遣方方與派遣遣員工訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同中中應(yīng)注意意的事項(xiàng)項(xiàng)；5“返返派遣”員工的的本單位位工作年年限如何何認(rèn)定？6哪些崗崗位可以以使用派派遣員工工？7使用用非“三性”崗位對(duì)對(duì)用工方方會(huì)造成成什么法法律后果果？8用工方方如何規(guī)規(guī)避同工工同酬風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)？9派遣遣合同有有“無固定定期”風(fēng)險(xiǎn)嗎嗎？100用工方方如何追追究派遣遣員工的的損失賠賠償責(zé)任任？11對(duì)對(duì)派遣員員工能采采取競(jìng)業(yè)業(yè)限制和和商業(yè)秘秘密保護(hù)護(hù)措施嗎嗎？122用工方方的制度度如何有有效適用用派遣員員工；13用用工方如如何應(yīng)對(duì)對(duì)派遣爭爭議；114勞務(wù)派派遣中的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金責(zé)責(zé)任分?jǐn)倲倢?shí)務(wù)；15勞勞務(wù)派遣遣的前景景分析與與用工方方式的合合理選擇擇。若確定參參加，請(qǐng)請(qǐng)?zhí)詈没鼗貓?zhí)表傳傳真至：05551-2264228699聯(lián)系人人：報(bào) 名 回 執(zhí)執(zhí)單 位位：聯(lián)系人：手 機(jī)機(jī)：地 址址：電 話話：郵 編編：E-maail：傳 真真：名單參加人員姓 名名性 別別部