時代光華-薪酬管理試題答案

1、課程考試已完成，現(xiàn)在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得3.0學(xué)分!單選題正確薪酬調(diào)查流程中的環(huán)節(jié)包括（）-A明確調(diào)查的目的并確定調(diào)查的范圍B選擇調(diào)查的方式-C有效地歸類、分析及識別調(diào)查回來的數(shù)據(jù)，并形成最終的調(diào)查的結(jié)果表D以上都是正確有關(guān)企業(yè)總成本中人力資源的成本控制比例論述正確的是（）A在不同的行業(yè)，最合適的控制點是不一樣的_B 一級構(gòu)成比例是：確定重要職能的薪資比例_C二級構(gòu)成比例是：確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例_D三級構(gòu)成比例是：確定崗位工資、績效工資、津貼、福利、加班工資、臨時工的工資等占到整個薪酬總額的比例，并與原來的構(gòu)成做比較以進行相應(yīng)的調(diào)整正確有關(guān)獎金論述正確的是（）A

2、與績效掛鉤B功能是保證“吃得飽”-C與崗位掛鉤D功能是保證“走不了”錯誤4.管理福利計劃的內(nèi)容應(yīng)該是（）7A福利計劃的溝通B索賠審核_C成本控制D以上都是正確薪酬調(diào)查的作用和目的是（）一 A可以獲取相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵機制所相關(guān)的一些信息_B調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個強有力的依據(jù)_C薪酬調(diào)查可以達到兩個均衡一一內(nèi)部的均衡和外部的均衡D以上都是正確建立薪酬制度的基本原則不應(yīng)該包括（）一 A兼顧公平和競爭的原則B絕對平等原則-C激勵原則-D經(jīng)濟原則正確對于企業(yè)而言，進行薪酬體系改革的作用在于（） A通過薪酬體系的合理化，降低員工的流動率，特別是關(guān)鍵人才的流動率2.B

3、通過一種優(yōu)越于企業(yè)競爭對手的薪酬體系，把一些關(guān)鍵的優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)來2._C降低內(nèi)部的矛盾，提高企業(yè)員工的滿意度D以上都是正確一個規(guī)范的企業(yè)薪酬制度中“總則”部分應(yīng)該包括（）一A企業(yè)戰(zhàn)略、意圖和目標(biāo)一B薪酬體系和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的要素_C薪酬體系設(shè)計的思路和特色D以上都是正確崗位價值分析的因素分析法所需要考慮的一般因素包括（）一A員工的知識、經(jīng)驗_B工作范圍和內(nèi)外部的聯(lián)系一 C決策責(zé)任、失誤后果、督導(dǎo)職責(zé)、督導(dǎo)人數(shù)以及研究分析等D以上都是正確10. 一個健康有效的薪酬制度應(yīng)該是（）A符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外公平性的,一B節(jié)省成本并富有效率的,一C充分考慮國家政策和制度限制的D以上都是正確

4、對于員工而言，進行薪酬體系改革的作用在于（）,一 A產(chǎn)生短期的激勵，即通過改革后的薪酬體系去滿足每一個員工自身的生存需要_B產(chǎn)生長期的激勵，即通過改革后的薪酬體系去滿足員工自身發(fā)展的需要CA 和 B_D促使員工去適應(yīng)新的薪酬體系下的工作要求正確有關(guān)中國薪酬體系發(fā)展的“平均分配”階段表述不正確的是（）A薪酬存在層級差異B沿襲了“不患寡而患不均”的思想C倡導(dǎo)平均分配的機制_D造就了中國在全世界都有名的“大鍋飯”正確關(guān)于薪酬的激勵功能論述正確的是（）A它的優(yōu)點在于有利于發(fā)掘人才、提高潛能_B計算非常復(fù)雜，管理上出現(xiàn)困難的缺點_C能夠保障員工的基本生活需要，使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去 D A 和 B正確考慮在企業(yè)總成本中人力資源的成本控制比例的時候，首先要確定的一級構(gòu)成比例是（）臨時工的工資等占到整個薪酬總 A確定崗位工資、績效工資、津貼、福利、加班工資、臨時工的工資等占到整個薪酬總額的比例，并與原來的構(gòu)成做比較以進行相應(yīng)的調(diào)整一B確定重要職能的薪資比例C確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例一D以上都