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1、第第 #頁(yè)共6頁(yè)第第5頁(yè)共6頁(yè)quintessentialaspectsofleaders,BradleyP.Owens,assistantprofessorofbusinessethicsattheuniversity,toldTheHuffingtonPost.Itsmeanttosupplementandbufferthemfromtheextremesofnarcissism.該校商務(wù)倫理學(xué)助理教授布雷德利P歐文對(duì)華盛頓郵報(bào)記者說(shuō)，對(duì)那些管理人員來(lái)說(shuō)，謙遜精神不應(yīng)該取代他們身上的那些精神精髓。謙遜精神只是用來(lái)對(duì)他們極端的自戀主義做補(bǔ)充和緩沖的。Thestudysurveyed876em

2、ployeesatalargeFortune100healthinsurancecompanyandaskedthemtorate138leadersinthecompanyontheirhumilityandeffectiveness,andhowmotivatedtheemployeeswerebytheirsupervisors.這項(xiàng)研究對(duì)876名在一家躋身財(cái)富100強(qiáng)名單的大型健康保險(xiǎn)公司供職的職員進(jìn)行了調(diào)查，研?ahref=/yangsheng/kesou/target=_blank咳嗽鼻胨俏餳夜鏡?38名管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，選出他們的謙遜程度，工作效率高低，以及后者是否能夠?qū)β殕T起到激勵(lì)作用。ResearchersmeasuredthenarcissismoftheleadersbyaskingthemtodescribethemselvesbychoosingbetweenstatementssuchasIamanextraordinaryperson,orIammuchlikeeverybodyelse.研究人員還對(duì)管理層的自戀程度作出了測(cè)評(píng)，請(qǐng)后者在我是一個(gè)無(wú)與倫比的人物或我和其他人沒什么不同等陳述中選出最符合自己的陳述。Theleadersthatperformedthebestwerethosewhohadhighnarcissismandhighhumili

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