員工手冊資料

1、第一章 介紹第1頁 共 49頁*員 工 手 冊201422年3月第一章 介紹第43頁 共 47頁目錄 TOC o 1-3 f h z HYPERLINK l _Toc287801924 第一章公司介紹 PAGEREF _Toc287801924 h 4 HYPERLINK l _Toc287801925 一、公司簡介 PAGEREF _Toc287801925 h 4 HYPERLINK l _Toc287801926 二、企業(yè)文化 PAGEREF _Toc287801926 h 4 HYPERLINK l _Toc287801927 第二章招聘與人員管理 PAGEREF _Toc287801

2、927 h 6 HYPERLINK l _Toc287801928 一、招聘政策 PAGEREF _Toc287801928 h 6 HYPERLINK l _Toc287801929 二、招聘條件及原則 PAGEREF _Toc287801929 h 6 HYPERLINK l _Toc287801930 三、招聘途徑 PAGEREF _Toc287801930 h 7 HYPERLINK l _Toc287801931 四、工作描述 PAGEREF _Toc287801931 h 7 HYPERLINK l _Toc287801932 五、勞動合同 PAGEREF _Toc28780193

3、2 h 7 HYPERLINK l _Toc287801933 六、試用與試用期評價 PAGEREF _Toc287801933 h 8 HYPERLINK l _Toc287801934 七、轉正與通知 PAGEREF _Toc287801934 h 9 HYPERLINK l _Toc287801935 八、個人檔案 PAGEREF _Toc287801935 h 9 HYPERLINK l _Toc287801936 九、人事記錄 PAGEREF _Toc287801936 h 9 HYPERLINK l _Toc287801937 十、員工信息變動 PAGEREF _Toc287801

4、937 h 9 HYPERLINK l _Toc287801938 十一、職稱評定 PAGEREF _Toc287801938 h 10 HYPERLINK l _Toc287801939 十二、職位變動 PAGEREF _Toc287801939 h 10 HYPERLINK l _Toc287801940 十三、員工內部調動 PAGEREF _Toc287801940 h 11 HYPERLINK l _Toc287801941 十四、員工評價 PAGEREF _Toc287801941 h 11 HYPERLINK l _Toc287801942 十五、合同解除 PAGEREF _Toc

5、287801942 h 12 HYPERLINK l _Toc287801943 十六、合同終止/續(xù)訂 PAGEREF _Toc287801943 h 14 HYPERLINK l _Toc287801944 十七、離職程序 PAGEREF _Toc287801944 h 15 HYPERLINK l _Toc287801945 十八、檔案轉移 PAGEREF _Toc287801945 h 16 HYPERLINK l _Toc287801946 第三章第三章 考勤與假期 PAGEREF _Toc287801946 h 17 HYPERLINK l _Toc287801947 一、工作時間

6、PAGEREF _Toc287801947 h 17 HYPERLINK l _Toc287801948 二、考勤管理制度 PAGEREF _Toc287801948 h 17 HYPERLINK l _Toc287801949 三、遲到與早退 PAGEREF _Toc287801949 h 17 HYPERLINK l _Toc287801950 四、曠工 PAGEREF _Toc287801950 h 18 HYPERLINK l _Toc287801951 五、加班 PAGEREF _Toc287801951 h 18 HYPERLINK l _Toc287801952 六、請假/休假

7、PAGEREF _Toc287801952 h 19 HYPERLINK l _Toc287801953 七、假期批準權限 PAGEREF _Toc287801953 h 20 HYPERLINK l _Toc287801954 八、法定節(jié)假日 PAGEREF _Toc287801954 h 21 HYPERLINK l _Toc287801955 九、事假 PAGEREF _Toc287801955 h 21 HYPERLINK l _Toc287801956 十、病假 PAGEREF _Toc287801956 h 21 HYPERLINK l _Toc287801957 十一、探親假 P

8、AGEREF _Toc287801957 h 22 HYPERLINK l _Toc287801958 十二、婚假 PAGEREF _Toc287801958 h 22 HYPERLINK l _Toc287801959 十三、產假/晚育假 PAGEREF _Toc287801959 h 23 HYPERLINK l _Toc287801960 十四、孕假/哺乳假 PAGEREF _Toc287801960 h 24 HYPERLINK l _Toc287801961 十五、喪假 PAGEREF _Toc287801961 h 24 HYPERLINK l _Toc287801962 第四章工

9、資與福利 PAGEREF _Toc287801962 h 25 HYPERLINK l _Toc287801963 一、工資 PAGEREF _Toc287801963 h 25 HYPERLINK l _Toc287801964 二、加班工資 PAGEREF _Toc287801964 h 25 HYPERLINK l _Toc287801965 三、班中餐補貼 PAGEREF _Toc287801965 h 25 HYPERLINK l _Toc287801966 四、獨生子女費 PAGEREF _Toc287801966 h 26 HYPERLINK l _Toc287801967 五、

10、夜班津貼 PAGEREF _Toc287801967 h 26 HYPERLINK l _Toc287801968 六、養(yǎng)老保險 PAGEREF _Toc287801968 h 26 HYPERLINK l _Toc287801969 七、失業(yè)保險 PAGEREF _Toc287801969 h 26 HYPERLINK l _Toc287801970 八、醫(yī)療保險 PAGEREF _Toc287801970 h 27 HYPERLINK l _Toc287801971 九、工傷保險 PAGEREF _Toc287801971 h 27 HYPERLINK l _Toc287801972 十、

11、年度體檢 PAGEREF _Toc287801972 h 27 HYPERLINK l _Toc287801973 第五章 獎勵 PAGEREF _Toc287801973 h 28 HYPERLINK l _Toc287801974 一、年終獎金 PAGEREF _Toc287801974 h 28 HYPERLINK l _Toc287801975 二、安全獎 PAGEREF _Toc287801975 h 28 HYPERLINK l _Toc287801976 三、其它 PAGEREF _Toc287801976 h 28 HYPERLINK l _Toc287801977 第六章 培

12、訓與教育 PAGEREF _Toc287801977 h 29 HYPERLINK l _Toc287801978 一、培訓計劃 PAGEREF _Toc287801978 h 29 HYPERLINK l _Toc287801979 二、上崗、轉崗培訓 PAGEREF _Toc287801979 h 29 HYPERLINK l _Toc287801980 三、在職培訓 PAGEREF _Toc287801980 h 30 HYPERLINK l _Toc287801981 四、培訓記錄 PAGEREF _Toc287801981 h 31 HYPERLINK l _Toc287801982

13、 一、勞動保護用品管理辦法 PAGEREF _Toc287801982 h 32 HYPERLINK l _Toc287801983 二、職業(yè)危害健康檢查 PAGEREF _Toc287801983 h 32 HYPERLINK l _Toc287801984 三、員工的勞動保護 PAGEREF _Toc287801984 h 32 HYPERLINK l _Toc287801985 第八章 差旅與招待 PAGEREF _Toc287801985 h 33 HYPERLINK l _Toc287801986 一、差旅費報銷管理規(guī)定 PAGEREF _Toc287801986 h 33 HYPE

14、RLINK l _Toc287801987 二、招待及費用報銷 PAGEREF _Toc287801987 h 37 HYPERLINK l _Toc287801988 第九章 紀律與行為規(guī)范 PAGEREF _Toc287801988 h 38 HYPERLINK l _Toc287801989 一、行為規(guī)范 PAGEREF _Toc287801989 h 38 HYPERLINK l _Toc287801990 二、儀表要求 PAGEREF _Toc287801990 h 39 HYPERLINK l _Toc287801991 三、商業(yè)傭金、回扣、禮品 PAGEREF _Toc28780

15、1991 h 39 HYPERLINK l _Toc287801992 四、勞動紀律 PAGEREF _Toc287801992 h 39 HYPERLINK l _Toc287801993 六、違紀處罰標準 PAGEREF _Toc287801993 h 42 HYPERLINK l _Toc287801994 第十章 附則 PAGEREF _Toc287801994 h 44公司介紹一、公司簡介歡迎您加入*！*地處山東省新泰市，是具有獨立法人的專業(yè)科技型股份制環(huán)保公司，是一家專門從事工業(yè)節(jié)能、*的專業(yè)化公司?，F(xiàn)有高、中級節(jié)能環(huán)保專業(yè)技術人員20余人。公司法定代表人*先生，公司下設綜合利用、

16、*事業(yè)部，另有兩個職能部門財務部和綜合辦公室。公司地址：山東省新泰市小協(xié)鎮(zhèn)協(xié)莊煤礦電話真郵編：271221 二、企業(yè)文化公司愿景實現(xiàn)人與自然的和諧相處公司使命服務于環(huán)境保護，做人類家園的呵護者。企業(yè)核心價值理念：人本-企業(yè)要“為人民服務”，要成為員工賴以生存的地方，要促進員工的全面發(fā)展。誠信-實事求是、恪守紀律、信守承諾、以誠相待。責任公司勇于承擔社會責任，促進社會和諧。員工對自己負責、對家庭負責、對同事負責、對公司負責，成為公司生存與發(fā)展的動力主體。創(chuàng)新-兼收并蓄、學習超越、思考行動、嚴謹高效、簡單極致。公司文化需要在長期的經營、發(fā)展過

17、程中形成、豐富并傳承，是全體員工集體智慧的提煉和發(fā)展。因此公司的文化體系建設和發(fā)展是一個長期的行為，每個部門、每位員工都要始終如一的貫徹公司的核心價值理念和整體文化，使其對形成公司內部凝聚力和外部競爭力起到越來越積極的作用。為實現(xiàn)公司對外統(tǒng)一形象，在所有的對外宣傳及商務活動中均使用統(tǒng)一的聯(lián)系方式及公司名稱，以下為公司對外統(tǒng)一的聯(lián)系方式：公司名稱：*公司簡稱：公司地址：辦公電話：傳 真：郵 箱：第四章 工資與福利第四章 工資與福利招聘與人員管理 一、招聘政策（一）公司根據(jù)運營的需要招聘員工。員工招聘屬于公司勞動管理自主權范疇，但必須遵循國家對此做出的基本規(guī)定。（二）面向社會、公開招聘公司面向社會

18、勞動力市場，公開招聘員工。實行公平競爭擇優(yōu)錄取的原則，從而便于公司對勞動力的組織和管理，提高勞動力資源配置的效率。（三）全面考核、擇優(yōu)錄用公司將對應聘人進行德、智、體等進行全面考核，符合條件的要擇優(yōu)錄用。（四）先培訓后就業(yè)員工被錄用后，要根據(jù)崗位的要求，在上崗前進行必要的業(yè)務技能培訓，以便員工更好地適應工作需要。二、招聘條件及原則1、應聘候選人必須年滿18周歲。2、公司在職員工表現(xiàn)優(yōu)秀的，將優(yōu)先獲得招聘職位。3、凡有下列情形者，不得參加招聘或錄用。（1）與原單位未解除勞動關系或勞動關系不清楚者。（2）剝奪政治權利尚未恢復者。（3）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。（4）吸食毒品或有其它嚴重不良

19、嗜好者。（5）貪污、拖欠公款，有記錄在案者。（6）患有精神病或傳染病者。（7）因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。（8）體格檢查不合格者。（9）其它經本公司認定不適合者。4、招工簡章內，不得有欺詐言辭；在招聘過程中，不得徇私舞弊。 5、員工招聘工作實行親屬回避制度。6、公司本著公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則錄用員工。7、依照人員預算有計劃地進行招聘。三、招聘途徑1、自大中專院校、技校、職高、就業(yè)培訓中心等機構招聘。2、廣告招聘。3、公司內部招聘。4、自職業(yè)介紹中心與人才交流中心招聘。5、招聘會招聘。6、員工推薦。7、顧問咨詢公司代理招聘。四、工作描述（一）工作描述是對每一工作職位根據(jù)其工作內容、工作

20、條件等因素，對工作量、工作程序及工作要求進行詳細規(guī)定，為減少職責不清而建立的說明。（二）其目的就是明確每一職位的工作內容與目標、在職人員對此職位所負責任大小的衡量標準。（三）公司的所有職位均需做工作描述。每個職位的工作描述具體見公司崗位說明書。五、勞動合同（一）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定。（二）勞動合同依法訂立，具有法律效力。當事人必須履行勞動合同條款規(guī)定的義務，勞動合同中所附的相關合同與約定同時有效。（三）簽訂勞動合同（含保密協(xié)議等）的手續(xù)1、新員工進入公司將與公司簽訂勞

21、動合同；2、勞動合同需員工與法人代表或其授權人共同簽字，公司加蓋公章，由勞動行政部門鑒證；3、勞動合同一式兩份，公司與員工各持一份。（四）勞動合同內容詳見樣本。（五）勞動合同續(xù)訂、終止、解除詳見以下有關章節(jié)。（六）勞動合同的簽訂由綜合辦公室負責落實。六、試用與試用期評價（一）試用是指新員工進入公司后一段時間內，公司與員工雙向認識和非正式任職的過程。（二）試用期的設置是為了讓新員工能有一個對公司及職位的具體了解過程，以確定對應聘職位的滿意與否。同時，也使公司能在工作中了解員工的能力與表現(xiàn)，檢驗員工是否符合職位要求。（三）員工的試用期限將按照山東省勞動合同條例有關規(guī)定執(zhí)行，特殊情況的員工，可根據(jù)公

22、司決定在法規(guī)允許范圍內進行適當調整。（四）所有員工在錄用及簽訂勞動合同時都將被告知試用期條款。（五）在試用期間，公司或員工有權隨時提出解除勞動合同。如部門在試用期發(fā)現(xiàn)新員工能力或表現(xiàn)不合適，可以通過綜合辦公室與其解除勞動合同。同樣，如新員工認為自己不適合該職位的要求或不滿意該職位，可以向綜合辦公室提出解除勞動合同（六）試用期的通過與延長將根據(jù)個人表現(xiàn)而定，由部門負責人、綜合辦公室和總經理決定。（七）一般地不得延長試用期。試用期只能延長一次，最多不超過三個月。（八）試用期工資為崗位工資的70，但不低于泰安市最低工資標準。（九）試用期評價：1、試用期內由部門負責人或主管對新員工進行考核，考核內容按

23、其所在職位的工作描述來定；2、員工的試用期即將結束時，綜合辦公室發(fā)放試用評價表，由部門負責人或主管填寫；3、綜合辦公室根據(jù)試用評價表記錄的結果，決定是否辦理新員工轉正手續(xù)。七、轉正與通知（一）完成試用后，部門須安排與員工本人進行試用評價面談，并填寫“試用期評價表”交綜合辦公室。在未獲正式批準之前，部門負責人不得對員工進行任何許諾。（二）經總經理批準后，綜合辦公室將發(fā)出書面通知以確認轉正及員工職位。八、個人檔案（一）新錄用的員工，須在報到時（特殊情況時，可在一個月內）將檔案關系轉到公司綜合辦公室。（二）因其它各種原因導致檔案殘缺不全的，按公司綜合辦公室要求，予以補齊。（三）員工檔案由公司綜合辦公

24、室統(tǒng)一安排管理。九、人事記錄（一）員工的基本信息將儲存于公司綜合辦公室的電腦信息系統(tǒng)內，包括：姓名、出生日期、家庭狀況等。（二）每位員工均有一份公司記錄，包括：求職申請表、勞動合同、職位、薪資變動記錄、學歷證書、培訓記錄及其他協(xié)議、文件等。（三）部門負責人有權閱覽本部門員工人事記錄。（四）除此之外，僅有總經理、副總經理、財務總監(jiān)、綜合辦公室主任、人力資源專門負責人有權了解員工人事記錄的檔案。公司嚴禁任何人利用工作之便隨意泄漏、傳播員工個人信息。（五）員工基本信息由綜合辦公室每年更新一次。十、員工信息變動（一）當員工的個人基本信息發(fā)生變動時，員工有義務以填寫“個人信息變動表”的形式通知公司，以便

25、綜合辦公室及時更新內容。（二）信息變動主要包括：1、婚姻狀況2、生育；3、電話號碼；4、地址；5、緊急聯(lián)系人；6、文化程度等；7、新的專業(yè)或資格證書；8、職位變更；9、部門變換；10、其它。十一、職稱評定（一）公司負責提供員工專業(yè)技術職稱評定的有關信息。（二）經外語和有關業(yè)務以及基礎知識考核通過后，由綜合辦公室協(xié)助辦理職稱評定。（三）職稱考試期間，有關部門應允許員工請事假或利用休息時間，公司一般不給予職稱考試假期。（四）有關職稱評定的所有費用由員工本人負擔。十二、職位變動（一）提升：1、提升是指由于員工能力、潛力以及工作表現(xiàn)優(yōu)秀并根據(jù)公司需要而發(fā)生的員工職位或級別的提高。 2、提升的原則是：有

26、空缺的職位，并且員工素質符合職位要求。3、對于推薦員工提升，部門負責人須填寫“員工表現(xiàn)評價表”，綜合辦公室填寫“人事審批表”，經總經理批準后，綜合辦公室將向被提升的員工發(fā)出書面通知。4、員工被正式提升須13個月的提升考核期，考核期過后，部門負責人填寫“考核期評價表”，并安排與被提升員工面談。在考核期考核合格，公司將提供與其職位相一致的薪資待遇?？己似诘男劫Y待遇為提升后崗位工資的70%，但不低于原職位（崗位）工資。（二）降職：1、降職指的是由于員工的能力與表現(xiàn)不符合現(xiàn)有崗位要求，或因其它原因發(fā)生的員工職位或級別被降低的變動。2、對于提議員工降職，部門負責人要填寫“員工表現(xiàn)評價表”，必要時可附詳細

27、報告，綜合辦公室填寫“人事審批表”經總經理批準后，由綜合辦公室向被降職員工發(fā)出書面通知，并同時對其原有薪資待遇做出相應調整。3、部門負責人應安排與員工的面談，指出不足和希望，促其進步。由部門負責人和員工共同簽字面談結果并書面反饋到綜合辦公室。十三、員工內部調動（一）內部調動是指公司安排或應本人要求而做出的員工在部門內或部門之間的職位變動，部門內調動通常沒有職位或級別的升降。（二）當有職位空缺時，任何員工都有資格提出申請。需要時，綜合辦公室應向各部門發(fā)布通知。（三）對于部門內的調動，可由部門負責人建議，并報請綜合辦公室填寫“人事審批表”。（四）對于跨部門的調動，員工須填寫“職位變動申請表”，并呈

28、交綜合辦公室，由綜合辦公室與有關部門聯(lián)系協(xié)調。如有需要，將安排員工與原部門和調入部門的負責人面談。（五）對公司根據(jù)工作需要安排的員工調動，由綜合辦公室填寫“人事審批表”，報總經理批準。（六）“人事審批表”需由轉入/轉出部門負責人、綜合辦公室主任與總經理分別簽字生效后，才能正式調動。（七）對于被批準的跨部門的調動，綜合辦公室將通知員工本人及有關部門。（八）“人事審批表”經批準后，由綜合辦公室負責保留。（九）員工接到調動通知書后，限在一月內辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。十四、員工評價（一）員工評價是指對反映員工綜合素質的各個方面進行分析比較并做出結論的過程。評價的范圍包括諸如責任感、專業(yè)知識、職

29、業(yè)技能、業(yè)績記錄、領導潛能、資歷以及個性等。（二）員工評價原則：客觀、公正、實事求是。（三）員工評價的組織由總經理安排，綜合辦公室統(tǒng)一落實。十五、合同解除（一）公司與員工之間的勞動合同可以在一定的條件下解除，一般包括合同期滿的自動解除、公司對員工的辭退、員工主動辭職等方式。（二）公司有權辭退不合格的員工；員工有辭職的自由；但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。（三）試用人員在試用期內辭職的應向本部門提出辭職報告，到綜合辦公室辦理辭職手續(xù)。（四）部門辭退試用期人員，須填報辭退員工通知書，經批準后到綜合辦公室辦理辭退手續(xù)。（五）合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門負責人、綜合辦公

30、室主任、財務部負責人、總經理簽署意見后，到綜合辦公室辦理相關手續(xù)。（六）員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成損失的，應負賠償責任。公司有保留通過法律途徑解決此類問題的權利。（七）員工或用人部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦公室申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。（八）員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。（九）公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，用人部門必須填報辭退員工通知書，提出辭退理由，經用人部門和綜合辦公室核實，總經

31、理批準后，通知被辭退的員工到綜合辦公室辦理辭退手續(xù)。未經綜合辦公室和領導批準的，不得辭退。（十）辭退員工，公司將提前1個月通知被辭退者。（十一）聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到綜合辦公室辦理終止合同手續(xù)。（十二）員工嚴重違反規(guī)章制度引起嚴重后果或可能引起嚴重后果的或者違法犯罪的，公司有權予以解除勞動合同。（十三）員工辭職、被辭退、被除名或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，綜合辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。（十四）公司和員工解除（終止）勞動合同對于符合獲得經濟補償條件的，將參照

32、中華人民共和國勞動法及山東省勞動合同條例有關規(guī)定給予一定的經濟補償。員工自行離職、辭職、被解除勞動合同及有關法規(guī)中規(guī)定不符合獲得經濟補償條件的將不給予補償。勞動合同的解除正式員工試用期員工辭職手續(xù)辭退手續(xù)勞動合同的解除正式員工試用期員工辭職手續(xù)辭退手續(xù)辦理交接及合同解除（終止）手續(xù)清還公物結算工資上報部門負責人與綜合辦公室，根據(jù)公司有關規(guī)定及國家相關政策判斷去留部門負責人辭職面談、注明意見辭退辭職補（賠）償金根據(jù)公司及所簽合同有關規(guī)定補償金根據(jù)勞動法及合同有關規(guī)定辦理交接及合同解除（終止）手續(xù)核算休假、清退公物、計算工資、轉移養(yǎng)老保險、住房公積金及檔案辭退通知書面通知注明原因法人及工會認可綜合

33、辦公室主任辭職面談、注明意見與公司脫離關系辭職信注明原因、日期部門通知寫清不符公司要求表現(xiàn)、時間、見證人辭職信注明原因、日期辭退通知書面通知注明原因十六、合同終止/續(xù)訂合同終止與續(xù)訂終止與續(xù)訂手續(xù),合同終止與續(xù)訂終止與續(xù)訂手續(xù),)通知書公司書面通知不再續(xù)訂合同通知書面通知當事人合同終止到期自動解除續(xù)訂協(xié)議書書面通知當事人意見不統(tǒng)一在新的條款上不能達成統(tǒng)一并在協(xié)議上注明雙方同意在協(xié)議上注明綜合辦公室通知部門負責人用工終止日期征詢續(xù)訂意見辦理交接核算休假、清退公物、計算工資、轉移養(yǎng)老保險、住房公積金及檔案到期后簽署續(xù)訂合同同同合同終止前2周十七、離職程序離職面談離職面談在報表中注明原因正式工試用工

34、通知期滿辦理公司財務清還結算工資封轉住房公積金養(yǎng)老保險轉移扣減假期工資計算經濟賠償辦理公司財務清還退還辦公用品清還公司欠款退還公司有效證件退還生產用具退還辦公用品清還公司欠款退還公司有效證件退還生產用具結算工資扣減假期工資收/付經濟賠償金檔案轉移脫離關系辭職申請與辭退書十八、檔案轉移轉出轉出辭退職辭職 職存檔處備齊檔案材料48天內調轉接收單位退還本人轉入明確本人身份畢業(yè)生待業(yè)在職待崗農民工外地工招工手續(xù)招工手續(xù)解除合同證明提供存檔單位名稱試用期滿公司存檔處調檔不辦錄用不錄用 考勤與假期一、工作時間公司依照國家有關規(guī)定執(zhí)行標準工作日，即實行每周雙休，日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不

35、超過四十小時的工時制度。冬季： 上午：7：30-12：00 ；下午14：0017：30夏季： 上午：7：30-12：00 ；下午14：3018：00以后如有調整，以新公布的工作時間為準。二、考勤管理制度（一）員工應遵照公司規(guī)定的工作時間，按時上、下班，不得遲到、早退、擅自離崗、無故缺勤。（二）在考勤記錄采集上，正常班員工實行部門點名的考勤制度。1、員工請假，需填寫告假申請單，各部門應根據(jù)生產需要和請假原因按照審批權限審核、簽批告假申請單，員工應及時將批準的告假申請單及附件證明交于所屬部門。2、員工因公出差，需填寫出差申請單，按照審批權限經審批后交于所屬部門。3、外出學習、培訓或參加會務，需將通

36、知書報總經理審批后，作為附件與出差申請單同時交于所屬部門。4、每月月底各部門將員工缺勤和遲到、早退記錄進行統(tǒng)計，經部門負責人簽字后報送綜合辦公室。5、各部門應在次月初將本部門的考勤表以及與考勤有關的各種申請表（如：告假申請單、出差申請單）附相關附件證明交于綜合辦公室。6、在員工上交辭職申請后，各部門應認真核查出勤記錄。（三）考勤統(tǒng)計是考勤記錄的整理，它是員工工資核發(fā)及調整的基礎，是嚴肅公司紀律的依據(jù)，綜合辦公室將不定期進行抽查考核。三、遲到與早退（一）員工均需按時上、下班，工作時間開始后十分鐘內到班者為遲到；（二）工作時間終了前十分鐘內下班者為早退；（三）每一個月作為一個考勤期。在一個考勤期內

37、：1、每遲到或早退一次給予一次口頭警告；2、累計遲到或早退兩次發(fā)放一級警告通知書；3、累計遲到或早退五次，發(fā)放二級警告通知書；4、累計遲到早退十次，發(fā)放嚴重警告通知書，并記曠工1天。（四）對點名弄虛作假者，發(fā)放嚴重警告通知書,并記曠工一天。（五）由各單位負責人負責考核，綜合辦公室落實扣款通報。四、曠工（一）在規(guī)定上班時間30分鐘以后到崗或擅自在規(guī)定下班時間提前離崗超過30分鐘者，均視為曠工（二）無正式請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。（三）如出現(xiàn)曠工，扣除當月績效工資，并按曠工天數(shù)計扣固定工資，發(fā)放嚴重警告通知書。（四）連續(xù)曠工六日或全月累計曠工十五日或12個月內累計曠工三十日的員工，

38、予以除名。（五）由各單位負責人負責考核，綜合辦公室落實扣款和通報。五、加班（一）公司在安排員工加班時應遵守勞動法第四十一條、四十二條有關規(guī)定。（二）加班認定1、法定節(jié)假日，按公司正式文件要求出勤的人員，確實不能安排調休或補休的，視作加班。2、所有管理人員均不屬于加班人員，確因工作需要公休日上班的，各部門安排與加班時間相等的倒休，一律不視作加班。法定節(jié)假日除外。3、公休日加班，公司給予與加班時間相等的調休，不視為加班。4、因法定工作時間內消極怠工或責任原因而發(fā)生的延長工作時間，不得認定為加班。（三） 加班的申請、統(tǒng)計。1、符合加班條件的加班，都必須嚴格按公司規(guī)定程序履行加班申請手續(xù)。2、加班必須

39、填寫“加班申請單”。未經部門負責人、綜合辦公室主任和總經理批準的，視為無效。3、批準后的“加班申請單”由申請人保存，加班后將“加班申請單”交于本部門，次月初部門將“加班申請單”隨同考勤表一并交于綜合辦公室。作為計算加班工資的有效憑證。4、法定假日及公休日加班以天為單位統(tǒng)計。5、延長工作時間加班按工時統(tǒng)計。6、統(tǒng)計時，扣除進餐時間，進餐前后工時合計計算。六、請假/休假所有員工必須遵照以下步驟辦理正式請假手續(xù)；1、員工請假必須提前辦理告假申請單，以便部門在其休假期間安排其他員工替換工作。特殊緊急情況下，無法提前請假的，應口頭告知部門負責人或主管并得到批準。超過部門負責人批準權限的，由部門負責人向其

40、上級報告，員工應在5日之內辦理好告假申請手續(xù)（跨月的，在月底之前辦理好告假申請）交于所屬部門。否則，視情況根據(jù)違規(guī)處罰辦法予以考核或視為曠工。2、員工請假必須符合以下要求：（1）員工申請?zhí)接H假、婚假及5天以上假期的，應至少提前一周提出。（2）員工因病或非因工負傷不能上班可申請病假，申請病假要按本節(jié)第1條規(guī)定辦理請假手續(xù)。（3）員工申請事假，必須事先說明緣由同時提供必要的證明或文件。未事先請假，或提供的證明、文件不符合事假的范圍作曠工處理。3、員工告假申請單，應按照審批權限經各級領導審批。告假申請單應附有必要的證明文件。4、部門負責人級請假必須報請分管上級和總經理批準。5、員工調換班次需經部門負

41、責人批準同意。6、不符合申報程序無故缺勤的行為將導致嚴厲的紀律處分，直至違紀辭退。相關證明（如分娩證明、結婚證、病例等）相關證明（如分娩證明、結婚證、病例等）部門負責人審批提前寫好告假申請單部門負責人審批綜合辦公室主任審批超過3天？總經理審批記入考勤并存檔超過7天？否是否是七、假期批準權限（一）員工3日內（含3日）的假期須部門負責人、綜合辦公室主任簽字批準；（二）員工3日以上7日以內（含7日）的假期須部門負責人、綜合辦公室主任、分管副總批準；（三）超出以上期限的假期需部門負責人、綜合辦公室主任、總經理批準。 八、法定節(jié)假日（一）公司所有員工都有權享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，綜合辦公室會在法定節(jié)假

42、日前跟據(jù)政府有關規(guī)定發(fā)出通知。（二）法定節(jié)假日共十一天，如下：1、元旦：一月一日（一天）2、春節(jié)：除夕、農歷初一、初二、（三天）3、清明節(jié)：一天4、勞動節(jié)：五月一日（一天）5、端午節(jié)：一天6、中秋節(jié)：一天7、國慶節(jié)：十月一日、二日、三日（三天）（三）允許周末上移下錯，與法定節(jié)假日形成連休。九、事假（一）員工個人、家庭或其它原因有事必須親自處理者，可申請事假。在告假申請單中寫清請假原因，并按審批權限經各級領導批準方可生效。（二）事假不計當日基本工資?？劭罱痤~事假天數(shù)崗位工資/21.75天（三）、月累計事假時間原則上不得超過7日，年累計不得超過14天。確因特殊情況必須向總經理說明理由。十、病假（一

43、）員工患病或非因工負傷，可申請病假，同時附有醫(yī)院開具的病假證明或住院證明。 （二）在醫(yī)療期內，停工醫(yī)療即請病假時間在一個月以內的，病假工資=崗位工資*80%：一個月以上6個月以下的，病假工資=崗位工資*70%；累計超過6個月的，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟金，其標準為本人固定工資*60%，公司扣除全月績效工資。但全月病假工資不得低于泰安市最低保障工資的80%。（三）根據(jù)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期定規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）和勞動部關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知的有關規(guī)定核算醫(yī)療期。（四）員工醫(yī)療期結束后，不能從事原工作或調換工作的，按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動

44、合同。（五）由綜合辦公室負責審核、核算落實。十一、探親假（一）父母在外地和夫妻兩地分居超過25公里以上的員工有權享受探親假。1、夫妻兩地分居，每年可享有一次30天假。2、未婚員工探望父母，每年可享有一次20天假。3、已婚員工探望父母，每四年可享有一次20天假。（二）探親假只可一次性使用。（三）探親假計算按日歷日。如公休日或法定節(jié)假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。（四）員工在公司工作滿一年后才有資格申請使用探親假，假期以自然日歷年結算。（五）如因工作需要，公司有權要求員工改變假期。如公司需要親屬居住地的證明，員工應當出具親屬居住外地的有效證明。（六）員工申請?zhí)接H假必須提前一周向

45、所在部門和綜合辦公室提交告假申請單。（七）員工休探親假，公司可為員工報銷探親往返車船費。（八）如員工申請?zhí)接H假，但因工作需要不能安排休假，父母來廠探親，公司可為其報銷相當于探親往返車船費。（九）探親假可享受崗位工資和福利待遇。十二、婚假（一）婚假規(guī)定如下：1、員工結婚休假計算期限為日歷日；2、婚假、晚婚假只可一次性使用；3、員工需提前一周向所在部門和綜合辦公室申請休婚假；4、員工休婚假須持計生辦出具的證明。5、婚假假期3天；6、晚婚假（男25以上，女23以上）假期17天；7、婚假可享受全額工資及福利待遇。8、婚假應在結婚當月休完，當月休不完的可延續(xù)至次月，但應一次性休完，過期視為放棄。十三、產

46、假/晚育假（一）如女員工或男員工配偶符合計劃生育政策時，可分別享有假期如下： 1、女員工分娩（1）分娩假90天，包括產前15天與產后75天（可根據(jù)實際情況前后調整）；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。（2）如遇難產或剖腹產，可增加15天（須有相應證明）。（3）女方年滿23周歲妊娠生育第一個子女的，享受60天晚育獎勵假。（4）員工休產假須持醫(yī)院和計生辦開具的證明。（5）分娩假期享受崗位工資和福利待遇。2、人工流產假 （1）女員工懷孕不滿4個月流產的，根據(jù)醫(yī)院證明可享受15天流產假；（2）女員工懷孕滿4個月以上流產的，享受30天流產假。（3）員工休流產假須持計生辦出具的證明。（4）假期

47、享受崗位工資和福利待遇。3、節(jié)育措施（1）女員工放環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天，結扎21天，男員工結扎12天。（2）員工休節(jié)育措施假須持計生辦開具的證明。（3）假期享受崗位工資和福利待遇。4、陪產假（1）男員工配偶分娩，男員工可享受7天的陪產假。（2）員工休陪產假須持醫(yī)院和計生辦出具的證明。（3）以上假期均以日歷日，假期享受崗位工資和福利待遇。（二）以上工作由綜合辦公室和公司計生員審核落實。十四、孕假/哺乳假（一）公司女職工自懷孕6個月至小孩年滿周歲期間，可按公司休假程序辦理有關手續(xù)享受孕假和哺乳假。（二）根據(jù)國家規(guī)定，女方在子女周歲前，每天有1小時哺乳假,多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加1小時

48、哺乳假。（三）員工休孕假須持計生辦出具的證明。（四）懷孕6-7個月休孕假的，孕假工資固定工資80%；懷孕8個月休孕假的，孕假工資固定工資；懷孕9個月以上休孕假的，孕假工資全額工資，孕假可享受福利待遇。（五）哺乳假工資為崗位工資。十五、喪假（一）喪假規(guī)定如下：1、父母、岳父母、配偶、孩子亡故的為3天假期；2、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故的為1天假期。3、外地奔喪加路程假（路程假由綜合辦公室核定及批準，最多二天）。 （二）喪假可享受崗位工資和福利待遇。工資與福利一、工資（一）工資為公司對員工勞動成果的報酬。其確定方式以企業(yè)的承受能力和政府頒布的勞動法等法律法規(guī)為準則，同時與企業(yè)的經濟效益掛鉤。

49、（二）工資實行“同工同酬、易崗易薪、最低工資標準制度”。工資體系包含了“崗位工資、補助、津貼、福利、獎金”。津貼是公司根據(jù)國家有關規(guī)定對從事特種崗位的員工進行補助的工資形式。（三）員工的崗位工資原則上劃分為兩部分：1、固定工資 崗位工資50%。2、績效工資 崗位工資50%。3、崗位工資是指對工作崗位進行綜合評定（十八因素法）并結合企業(yè)實際情況確定的，它包括了固定工資和績效工資。4、績效工資根據(jù)各部門經營情況及公司當年經營業(yè)績上下浮動。（四）工資每月按21.75天的工作日計算。（五）公司依照國家及地方政府有關法律、法規(guī)、政策，在發(fā)放工資前代扣代繳員工養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金

50、、住房公積金及個人收入調節(jié)稅等。（六）公司定于每月20日前由財務部以人民幣支付。二、加班工資（一）加班工資的計算基數(shù)統(tǒng)一執(zhí)行崗位工資。（二）加班工資計算公式如下：1、工作日加班工資崗位工資/21.75/8加班小時150%2、休息日加班工資崗位工資/21.75加班天數(shù)200%3、節(jié)假日加班工資崗位工資/21.75加班天數(shù)300%三、班中餐補貼（一）公司為員工支付誤餐補貼，由各部門根據(jù)考勤安排，綜合辦公室負責核實。（二）運行人員班中餐補助為每人5元/班。四、獨生子女費（一）公司執(zhí)行政府的有關法令、法規(guī)，依照山東省計劃生育條例規(guī)定領得獨生子女光榮證的夫妻，憑證享受以下優(yōu)待與獎勵至其子女年滿14周歲。

51、（二）從領證之日起，每月將享受獨生子女獎勵費10元。（三）第一胎生育雙（多）胞胎者，不享受獨生子女獎勵。（四）由綜合辦公室和計生網員審核落實。五、夜班津貼（一）員工在從事夜班工作的情況下，對人體的生理機能可能會有相應的影響，為保護員工在生產過程中的健康，根據(jù)職業(yè)安全與勞動衛(wèi)生的要求，公司按10元/日的標準給予夜班補貼，按6元/日的標準給予中班補貼。（二）由綜合辦公室依據(jù)員工實際出勤核發(fā)。六、養(yǎng)老保險（一）公司為檔案已轉入公司名下的員工上交養(yǎng)老保險。具體辦法依據(jù)山東省勞動和社會保障廳有關文件。（二）養(yǎng)老保險金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。（三）臺帳及個人帳戶清單由公司綜合辦公室保存。新調入員工，轉

52、正后應及時從原單位將全部資料轉移到公司，待核查無誤后連續(xù)扣繳。若員工離開公司，綜合辦公室將負責辦理轉出手續(xù)。（四）員工到退休年齡享受退休金待遇。（五）養(yǎng)老保險的有關政策內容參見國家規(guī)定。如遇政策調整，執(zhí)行新的國家和地方政府文件。七、失業(yè)保險（一）根據(jù)山東省勞動和社會保障廳有關文件和中華人民共和國國務院令258號精神，失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分：（二）企業(yè)按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險金。個人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險金。個人繳納失業(yè)保險金由公司發(fā)工資時在納稅前代為扣繳。（三）公司綜合辦公室按有關規(guī)定為檔案已轉入公司名下的員工辦理相關登記手續(xù)。八、醫(yī)療保險（一）公司為檔案已轉入公司

53、名下的員工上醫(yī)療保險。具體辦法依據(jù)新礦集團2002130號關于印發(fā)新汶礦業(yè)集團公司職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定的通知精神。（二）醫(yī)療保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分：（三）企業(yè)繳納部分：以上一年度全部被保險人月平均工資總額為基數(shù)，按當月全部被保險人基數(shù)的7%繳納醫(yī)療保險費。（四）個人繳納部分：按個人上一年度月平均工資總額2%（月工資總額超過新礦集團上一年參保在職職工平均工資3倍的按3倍，低于集團公司上年度參保在職職工平均工資60%的，暫按上年度參保在職職工平均工資的60%為繳納基數(shù)）上繳。個人繳納醫(yī)療保險金由公司發(fā)工資時在納稅前代為扣繳。（五）新招員工按集團公司上年度參保在職職工平均工資的60%為工

54、資繳納基數(shù)，從第二年起按上述規(guī)定辦理。（六）員工醫(yī)療證及資金卡由公司綜合辦公室負責辦理。九、工傷保險具體辦法根據(jù)國務院令375號工傷保險條例和新礦社保字2003331號文件精神執(zhí)行，工傷保險金由綜合辦公室和財務部負責按規(guī)定繳納。十、年度體檢（一）年度體檢是公司根據(jù)勞動衛(wèi)生的要求，為保證員工身體健康所做的必行舉措。（二）特種作業(yè)員工要定期進行身體檢查，并留存體檢記錄。（三）女員工在年度檢查時，同時進行婦科檢查。（四）體檢醫(yī)院由公司綜合辦公室聯(lián)系指定。第七章 勞動保護第七章 勞動保護第五章 獎勵一、年終獎金（一）根據(jù)各部門經營業(yè)績，公司將決定年終獎金的分發(fā)與否及數(shù)量多少。（二）根據(jù)員工的表現(xiàn)、出勤

55、天數(shù)結合部門業(yè)績及確定員工獎金標準。二、安全獎（一）為提高員工安全意識，鼓勵員工遵守安全生產規(guī)程創(chuàng)造安全生產局面，設立安全長周期獎。（二）獎勵標準按照公司下發(fā)的安全考核規(guī)定確定。三、其它（一）根據(jù)公司管理的需要，設總經理獎勵基金，對有突出貢獻的員工給予獎勵。第六章 培訓與教育一、培訓計劃（一）公司為每位員工提供機會進行必要的業(yè)務技能培訓和繼續(xù)教育學習，使每位員工在職業(yè)生涯中掌握更多的技能和知識。（二）公司各部門負責人根據(jù)生產技術要求和人員素質實際情況，于每年十二月制定下一年的年度培訓計劃和預算，十二月底之前報綜合辦公室匯總，并提交總經理批準。（三）綜合辦公室根據(jù)各部門培訓需求及全公司總體培訓安

56、排制定公司年度培訓計劃和預算。（四）公司年度培訓計劃應涉及公司基本情況介紹、業(yè)務知識和專業(yè)技能培訓、電腦培訓、語言培訓、特殊崗位技能培訓等。（五）在培訓計劃中要明確培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓目的、培訓老師、參加人、培訓經費等要素。（六）公司員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。二、上崗、轉崗培訓（一）上崗培訓1、新員工上崗前須進行安全知識、業(yè)務知識和操作技術知識的培訓。2、新員工培訓原則上應在新員工報到之日開始，至少在一周之內安排培訓，由綜合辦公室協(xié)調落實。3、對

57、于生產系統(tǒng)新到位的員工，要進行有關生產安全規(guī)定和知識教育、相關設備和設施介紹以及安全和操作技術上的指導。教材由綜合辦公室和生產部提供。4、其他部門的員工根據(jù)部門需要進行例行培訓。5、崗位專業(yè)培訓需由各部門自行擬定并負責教師、教材的安排，并結合實際生產進行基礎知識和實際操作技術培訓。6、相關部門負責人將負責新員工崗位培訓的指導。7、公司文化、制度以及安全培訓由綜合辦公室負責落實，業(yè)務和操作技術知識培訓由各部門負責落實，各培訓部門作好培訓記錄，培訓完畢后將對新員工加以測試，考核合格后方可上崗，培訓考核合格后將培訓記錄和考核評定表報綜合辦公室存檔。（二）轉崗培訓1、員工調往先前未從事過的作業(yè)崗位前須

58、進行轉崗培訓。2、由該崗所在部門負責安排教師及教材。3、培訓結束進行相應考核，合格者方許轉崗。4、將培訓記錄與考核結果報綜合辦公室保存。三、在職培訓（一）為了使每位員工掌握更多的知識和技能并有效地運用到工作中，不斷提高工作水平，促進公司的經營管理，從而使公司在市場上具有競爭力。公司根據(jù)工作及職位的需要，為每位員工提供機會進行技能和專業(yè)知識等方面的培訓。（二）技能培訓公司員工參加的設備操作、工具使用等技術培訓。（三）專業(yè)培訓各管理層員工和技術人員所必須掌握的專業(yè)知識和技能培訓。（四）特種作業(yè)培訓1、特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。直接從事特種

59、作業(yè)者，為特種作業(yè)人員，按國家標準，特種作業(yè)范圍包括：（1）電工作業(yè)；（2）金屬焊接切割作業(yè)；（3）起重機械（含電梯）作業(yè)；（4）企業(yè)內機動車輛駕駛；（5）登高架設作業(yè)；（6）由省、自治區(qū)、直轄市安全生產綜合管理部門或國務院行業(yè)主管部門提出，并經國家經濟貿易委員會批準的其它作業(yè)。2、公司內符合上述條件的單位，可向綜合辦公室提出書面申請，經審核批準后統(tǒng)一安排培訓。培訓時間和內容根據(jù)現(xiàn)行特種作業(yè)人員安全技術考核辦法和有關規(guī)定確定。3、特種作業(yè)人員經安全培訓后，必須進行考核。培訓合格并取得相關作業(yè)許可證者方可準許獨立作業(yè)。（五）學習培訓人員取得的相關資格證書要交人綜合辦公室審核存檔。（六）該項工作的

60、具體落實按照年度培訓計劃統(tǒng)一組織。四、培訓記錄（一）公司員工外出培訓的，培訓結束后，受培訓員工將培訓信息（包括培訓項目、時間、地點、經費等）反饋綜合辦公室。（二）公司內部培訓，各項培訓內容的負責人要做好培訓記錄。第七章 勞動保護一、勞動保護用品管理辦法（一）采購：正常享受的勞保用品（詳見勞保用品管理標準），由部門根據(jù)公司標準，提前一個月出采購申請計劃，經總經理審簽后由綜合辦公室統(tǒng)一采購。（二）驗收：購買的勞保用品要按國家規(guī)定的標準檢查驗收。對國家規(guī)定的專用保護用品，凡生產廠家無生產許可證的和無“產品合格證”或“產品檢驗證”的，一律不得購買和使用。對購買、使用不符合國家規(guī)定標準的勞保用品而造成嚴