某公交汽車有限公司駕駛員管理制度

1、互助縣城市公交汽車有限公司駕駛員管理制度一、考勤管理1、因公交行業(yè)的特殊職業(yè)特點和公交駕駛員應(yīng)嚴(yán)格按時按點發(fā)車的要求， 駕駛員的考勤管理是公司管理工作的重要組成部分。按公司實際，作為內(nèi) 部管理規(guī)定制定本制度。2、假別認(rèn)定(1)、喪假：喪假是指員工直系親屬離世所請的假別。員工父母、配偶、子女離世的公司準(zhǔn)許喪假 7天，工資照發(fā)。員工配偶父母離世的公司準(zhǔn)許 喪假3天，工資照發(fā)。(2)、病假：病假是指員工因病不能出勤而請的假別，病假需要出示正規(guī) 醫(yī)療機構(gòu)開具的疾病證明，不能開具證明的或開具虛假證明的按事假考勤， 存在惡意欺騙行為的，按曠工考勤。病假期間，公司不計發(fā)工資。(3)、事假：事假是指員工因急需

2、處理預(yù)料之中或預(yù)料之外的事情而請的 假別。因公交駕駛員的職業(yè)特點，公司不主張駕駛員有事就請假。請事假 按請假的時間階段、請假天數(shù)、節(jié)假日、線路客流高峰等因素，分為一類 事假、二類事假、三類事假、四類事假。一類事假定義：1、駕駛員提前一天或一天以上請假填寫請假條。2、不占用節(jié)假日或客流高峰。3、不續(xù)假 且不超過2天。一類事假不計發(fā)工資，不另行處罰。二類事假定義：1、請假3天以上(含3天)7天以下(含7天)，其它條件達到一類。二類事假 另扣發(fā)2天工資。三類事假定義：1、請假8天以上15天(含15天)以下， 其它按一類事假。三類事假另扣發(fā)5天工資。四類事假定義：1、無假條或 臨時請假。2、緊急任務(wù)或

3、公司規(guī)定不予請假的客流高峰期。3、續(xù)假。四類事假按不計發(fā)工資天數(shù)或欠發(fā)班次2倍扣發(fā)(4)、婚假：婚假是指員工因結(jié)婚而準(zhǔn)許的假別，婚假期間不計發(fā)工資，但員工必須提供結(jié)婚證復(fù)印件做為請假依據(jù)。(5)、其它：公司除以上假別，不規(guī)定其它假別，如：探親假、產(chǎn)假、計 劃生育假等，按個別駕駛員特殊情況給予區(qū)別對待，但一律不計發(fā)工資。2、違規(guī)界定及處罰(1)、遲到：駕駛員不按規(guī)定時間到達發(fā)車地點的統(tǒng)稱為遲到。遲到按實 際欠發(fā)班次給予處罰。(2)、早退：駕駛員不按線路行駛，中途下線或者提前發(fā)車提前下班的統(tǒng)稱為早退，早退按實際早退班次給予處罰。(3)、曠工：沒有事先請假的缺勤，統(tǒng)稱為曠工，曠工一天扣發(fā) 3天工資,

4、 曠工兩天以上，公司給予辭退處理，扣發(fā)一月工資。3調(diào)休與加班(1)、調(diào)休：公司為駕駛員安排的合理休息為調(diào)休，按公司調(diào)休制度執(zhí)行。(2)、加班：公司因需要，安排本應(yīng)該調(diào)休的駕駛員上班的視為加班，公司發(fā)給加班工資，調(diào)休另行安排。4、考勤管理執(zhí)行機構(gòu)(1)、考勤管理由公司人事部考核執(zhí)行，每月在計發(fā)工資周期內(nèi)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。(2)、員工請事假、病假、喪假、婚假 3天以上，人事部呈報總經(jīng)理批準(zhǔn) 方可執(zhí)行。(3)、人事部負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行考勤管理規(guī)定。二、駕駛員工資管理規(guī)定1、公司實行“基本工資+獎金+補助-扣發(fā)”的工資結(jié)構(gòu)?；竟べY A1為 3900元，A2為3600元。獎金主要包括優(yōu)秀駕駛員獎、先進車

5、組獎、鼓勵 獎以及有待設(shè)置的其它獎項。補助主要是指線路負(fù)責(zé)人補助和公司因駕駛員加班或執(zhí)行特殊任務(wù)給予駕駛員的補助?？郯l(fā)是指因缺勤、違規(guī)、或其它因違反公司管理而處罰的罰金。2、公司規(guī)定每月15日為工資發(fā)放日，如遇到特殊情況，財務(wù)部可根據(jù)實 際提前或延遲發(fā)放，但因個別駕駛員在工資發(fā)放日前沒有出勤保障做為扣 發(fā)預(yù)留的，財務(wù)部有權(quán)延期發(fā)放該駕駛員工資。3、駕駛員有權(quán)查閱考勤記錄，對考勤記錄和工資金額不相符的，經(jīng)人事部 核實，在次月工資發(fā)放時給予補發(fā)或扣減。4、駕駛員因處罰記錄受到工資扣減的， 應(yīng)給予書面通知，在沒有下達書面 通知的情況下，財務(wù)部不得執(zhí)行扣減。5、人事部、安檢部、稽查組、維修組、 GPS

6、監(jiān)控室、公司總經(jīng)理、上級 主管部門檢查發(fā)現(xiàn)駕駛員違規(guī)，以及乘客合理投訴都將成為扣減工資依據(jù)， 但人事部出具書面通知后，財務(wù)部方可執(zhí)行扣減。6、駕駛員借款或因其它原因產(chǎn)生借款的，財務(wù)部有權(quán)從駕駛員工資中扣減。7、駕駛員獎金是工資待遇的重要組成部分，公司根據(jù)實際管理需要可將其 計入駕駛員當(dāng)月工資或直接在評獎時現(xiàn)金支付。8、公司工資管理規(guī)定是公司計發(fā)駕駛員工資的基本規(guī)定，具有時效性，公司根據(jù)公司發(fā)展和國民經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)實際管理需要實施修改或補充。9、駕駛員工資由公司財務(wù)部報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)計發(fā)三、駕駛員獎懲辦法 1、獎勵規(guī)定(1)、公司每月評選的優(yōu)秀駕駛員獎、先進車組獎、鼓勵獎繼續(xù)執(zhí)行。(2)、對工作認(rèn)

7、真踏實、有突出貢獻的給予一定獎勵。(3)、對拾金不昧的給予適當(dāng)獎勵。(4)、對見義勇為的給予適當(dāng)獎勵。(5)、對全年無事故的駕駛員給予適當(dāng)獎勵。(6)、對車輛愛護有加、有突出貢獻的駕駛員給予適當(dāng)獎勵。(7)、對符合條件、有事實依據(jù)的其它應(yīng)該給予獎勵的，公司酌情給予獎勵。2、處罰規(guī)定(1)、發(fā)生交通事故損失在 1000元以下，公司駕駛員負(fù)全責(zé)的罰款 200 元；100010000元負(fù)全責(zé)的罰款 300元；10000 50000元負(fù)全責(zé)的罰款 500元；50000100000元負(fù)全責(zé)的罰款800元；10萬以上負(fù)全責(zé)的罰款 1000元，以上各檔負(fù)同等或同等以下責(zé)任的減半處罰。對方負(fù)全責(zé)，公司 駕駛員

8、免于處罰，但按實際欠發(fā)班次扣除相應(yīng)工資。(2)、因駕駛員操作失誤或非故意行為造成車輛車體受損，損失 200元以 下，駕駛員罰款100元后公司報修或自行修復(fù)；損失 500元以下的，駕駛 員罰款200元后公司報修；損失500元以上的，駕駛員罰款300元后公司 報修。(3)、因駕駛員操作失誤或非故意行為造成車輛部件受損，駕駛員承擔(dān)修 理費用的20%。但因自然磨損造成車輛部件受損的，駕駛員免于處罰。(4)、駕駛員行駛當(dāng)中出現(xiàn)“門子事件”、“剎車事件”的一律罰款200元，無條件執(zhí)行，由公司處理后續(xù)工作。(5)、不文明行駛、不禮貌服務(wù)，于乘客發(fā)生糾紛的首先處罰駕駛員50元，根據(jù)事態(tài)發(fā)展，該交由公安機關(guān)處理的，交公安機關(guān)處理，因此產(chǎn)生欠發(fā)班次的，按實際欠發(fā)班次扣除駕駛員相應(yīng)工資。(6)、駕駛員不履行車輛衛(wèi)生制度，按公司制度規(guī)定處罰。(7)、駕駛員違反公司基本要求的按原規(guī)定執(zhí)行，或按規(guī)定并列處罰。(8)、駕駛員違反交通安全法產(chǎn)生罰金的，由駕駛員自行承擔(dān)，但因駕駛員處理及時，免于交警處罰的，公司不追究責(zé)任。(9)、駕駛員存在“撈票款”行為的，發(fā)現(xiàn)一次處罰 1000元，并且通報批評或辭退。(10)、駕駛員無事生非、制造輿論、散布謠言