某某公司各部門職責(zé)及制度

1、某某公司各部門職責(zé)及制度一、辦公室工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理。做好上傳下達(dá)、聯(lián)絡(luò)、 協(xié)調(diào)工作。2、負(fù)責(zé)公司文件制作、收發(fā)，資料收集歸檔及檔案管理。3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞資等人事工作。4、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及重大活動(dòng)的安排落實(shí)工作。5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待、宣傳工作。6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品、衛(wèi)生用品的購(gòu)置、保 管、發(fā)放工作。7、負(fù)責(zé)公司平安保衛(wèi)，環(huán)境衛(wèi)生工作。8、負(fù)責(zé)通訊網(wǎng)絡(luò)、房屋及辦公設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)。9、負(fù)責(zé)公司車輛及駕駛員的管理。10、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的日常事務(wù)及臨時(shí)性工作。二、財(cái)務(wù)部工作職責(zé)1、貫徹執(zhí)行國(guó)家稅法、會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么 等法律法規(guī)，制定公司

2、財(cái)務(wù)制度，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制，資金籌措和正確使用。3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，嚴(yán)格審查費(fèi)用開支。4、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作，及時(shí)記賬，結(jié)賬，做到日清月結(jié)。5、建立財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，編制財(cái)務(wù)報(bào)表及公司財(cái)務(wù)報(bào)表。6、定期對(duì)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析，做好領(lǐng)導(dǎo)參謀，對(duì)重 大的經(jīng)濟(jì)異動(dòng)及時(shí)報(bào)告。7、定期對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行清查，做好債務(wù)債權(quán)的發(fā)生結(jié)算 清理工作。8、依法按時(shí)足額向國(guó)家繳納稅金。9、妥善保管財(cái)會(huì)檔案資料，按會(huì)計(jì)檔案管理方法的 規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。三、工程部工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)工程工程的籌劃、管理。2、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量，進(jìn)度管理。3、合理調(diào)配施工資源，科學(xué)組織施工。

3、4、負(fù)責(zé)工程工程平安和文明施工。5、負(fù)責(zé)工程施工本錢控制。6、負(fù)責(zé)對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)的材料與設(shè)備的管理。7、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的控制和管理。8、負(fù)責(zé)工程結(jié)算、決算。9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。四、經(jīng)營(yíng)部工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓，承攪工程及客戶資源管理。2、負(fù)責(zé)行業(yè)市場(chǎng)，業(yè)務(wù)信息，政策的研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。3、負(fù)責(zé)對(duì)外招，投標(biāo)工作組織管理、合同管理。4、負(fù)責(zé)工程內(nèi)分包承包的管理。5、負(fù)責(zé)工程工程的預(yù)決算。6、負(fù)責(zé)工程工程的本錢控制，經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)工作。7、負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)定額、審核、審計(jì)工作。8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。五、物業(yè)部工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)華東購(gòu)物廣場(chǎng)、停車場(chǎng)、地下車庫(kù)的物業(yè)管理。2、負(fù)責(zé)水、

4、電、氣的供應(yīng)及設(shè)施維護(hù)。3、負(fù)責(zé)治安，消防等公共平安工作。4、負(fù)責(zé)廣場(chǎng)及停車場(chǎng)內(nèi)外公共壞境衛(wèi)生、垃圾清理、清 運(yùn)。5、負(fù)責(zé)廣場(chǎng)周邊樹木、花草等的維護(hù)、提升，創(chuàng)造良好 的環(huán)境。6、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)戶租金的征收。7、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。六、人事管理制度1、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事 法規(guī)，政策及公司章程規(guī)定，制定本制度。2、公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，有權(quán)自行招收員工, 全權(quán)實(shí)行勞開工資和人事管理制度。3、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都必須與公司 簽訂聘用合同。4、公司辦公室負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、勞開工資、勞保福利等人 事工作的實(shí)施。并辦理員工的聘用，解聘辭職、辭退、除名、 開

5、除等各項(xiàng)手續(xù)。七、員工聘用1、新職員工由用人部門提出意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室 統(tǒng)一聘用。2、辦公室通過人才網(wǎng)等多渠道招錄合適人員、擬聘用員 工須填寫登記表，面試，用人單位或部門領(lǐng)導(dǎo)面試同意，總 經(jīng)理批準(zhǔn)后正式聘用。3、一經(jīng)聘用，須簽訂勞務(wù)合同。試用期為三個(gè)月至半年, 試用期間實(shí)行試用工資。4、新員工上崗，須先接受培訓(xùn)。八、薪酬1、公司依據(jù)按勞取酬，多勞多得的分配原那么，根據(jù)員工 的崗位，職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)，所掌握的技能及獲得的資質(zhì)， 工作年限等綜合考慮其工資。2、公司根據(jù)市場(chǎng)及物價(jià)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整工資。3、公司按照國(guó)家規(guī)章為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等勞動(dòng)保險(xiǎn)。公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的

6、勞保待遇。九、假期及待遇1、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。2、病假、婚假、產(chǎn)假按國(guó)家法規(guī)辦理執(zhí)行。十、辭職、辭退、開除1、公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。2、試用人員在試用期內(nèi)辭職的，部門領(lǐng)導(dǎo)同意后到辦公 室辦理手續(xù)。3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月內(nèi)向公司提出 辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后辦理手續(xù)。4、有以下情況之一的予以辭退，（須提前一個(gè)月通知被 辭退者）（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律或其他規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育后仍不 改正的；（3）工作脫崗或失職，給公司造成重大損失的；（4）不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的。（5）不能從事原工作，也不愿另行安排工作的。5、有以下情況之一者，予以開除（1）在公司實(shí)施暴力、威脅、恐嚇，