員工借用協(xié)議

1、3/3人員借用協(xié)議書甲方(借用單位)全稱聯(lián)系方式及電話乙方(借出單位)全稱聯(lián)系方式及電話丙方（被借用人員）身份證號(hào)碼甲、乙、丙三方經(jīng)友善磋商，就甲方向乙方借用丙方事宜，完成以下協(xié)議：一、協(xié)議限時(shí)1、甲方因工作需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方工作，本協(xié)議借用期自201年代日起至201年代日止。二、工作內(nèi)容1、借用時(shí)期，丙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，從事工作，并遵照甲方的分配安排。三、工作時(shí)間和歇息休假1、工作時(shí)間：職工在甲方推行綜共計(jì)算工時(shí)工作制。2、歇息、休假：按國(guó)家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。3、甲方負(fù)責(zé)保障丙方享有法定歇息休假權(quán)益。甲方因工作需要安排丙方加班、加點(diǎn)，必然恪守有關(guān)法律法例規(guī)

2、定。四、勞動(dòng)酬勞1、丙方的勞動(dòng)酬勞依據(jù)甲方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，依據(jù)甲方的規(guī)定計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利，享有與甲方同樣或周邊崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)益，且不低于乙方在武漢思立特公路物質(zhì)企業(yè)檔案薪資及福利總和元（含整年乙方擔(dān)當(dāng)?shù)募骖櫜糠旨按鄞U丙方的五險(xiǎn)一金）。2、勞動(dòng)酬勞由甲方依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)向丙方每個(gè)月支付，月薪資暫為詳細(xì)依據(jù)甲方薪酬方案確立。薪資發(fā)放形式為由乙方負(fù)責(zé)代發(fā)五險(xiǎn)，負(fù)責(zé)發(fā)放除五險(xiǎn)之外薪資及福利。元，甲方3、借用時(shí)期，丙方因工作需要發(fā)生的有關(guān)開銷（如差旅費(fèi)等），由甲方按其報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)予以支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)及其余1、乙方為丙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，丙方負(fù)擔(dān)的部分由乙方負(fù)責(zé)代扣代

3、繳，乙方擔(dān)當(dāng)?shù)募骖櫜糠执文?5日前開出勞務(wù)收條向甲方結(jié)算。2、借用時(shí)期，丙方的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案仍保存在乙方。3、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育職工，依據(jù)本協(xié)講和勞動(dòng)合同的商定，三方全面執(zhí)行各自的義務(wù)。四、其余商定1、借用時(shí)期丙方需恪守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，遵照管理和教育，守舊其商業(yè)神秘。若丙方不符合甲方工作要求或許嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。2、甲方或許乙方因自己原由（包括丙方向乙方離職）要求停止該借用協(xié)議的，需提早30日通知對(duì)方，并擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。3、如遇丙方不遵照安排被甲方按有關(guān)規(guī)定解雇的或未經(jīng)企業(yè)同意擅自離崗離職的：A、由丙方擔(dān)當(dāng)全部有關(guān)責(zé)任，且乙方不得在原單位安排其工作。B、如安排丙方工作，則乙方不得再向甲方另派人員。4、本協(xié)議未盡事宜，法律法例有規(guī)定的，按法律法例規(guī)定執(zhí)行；法律法例沒有規(guī)定的，由兩方磋商解決；兩方磋商一致，能夠更正本合同。若兩方磋商不可以或許發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)該依法辦理。若因職工問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙兩方應(yīng)該踴躍協(xié)調(diào)停決，并依法擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。5、本協(xié)議一式三份，自兩方署名蓋印之日起奏效，各方各執(zhí)一份。6、本協(xié)議書最后解說權(quán)歸屬武漢思立特公