勞動關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)模塊五任務(wù)1出資培訓(xùn)員工的風(fēng)險防范

1、模塊五任務(wù)1:出資培訓(xùn)員工的風(fēng)險防范勞動關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)知識目標(biāo)掌握培訓(xùn)協(xié)議簽訂的條件；服務(wù)期的含義及約定的注意事項(xiàng)；掌握違約金約定的注意事項(xiàng)；正確理解違約金和賠償金的區(qū)別。能力目標(biāo)能夠與員工正確簽訂培訓(xùn)協(xié)議，以防范培訓(xùn)協(xié)議簽訂不當(dāng)帶來的風(fēng)險。教學(xué)重點(diǎn)培訓(xùn)協(xié)議的訂立教學(xué)難點(diǎn)出資培訓(xùn)員工的法律風(fēng)險防范 用人單位向勞動者提供工作所必需的知識與技能，依據(jù)勞動者需要與組織發(fā)展要求對勞動者的潛能開發(fā)與職業(yè)發(fā)展進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)與規(guī)劃的過程，最終的目的是通過提升勞動者的能力，實(shí)現(xiàn)勞動者與用人單位的同步成長。人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的含義常規(guī)培訓(xùn) 非常規(guī)培訓(xùn) 員工培訓(xùn)的種類常規(guī)培訓(xùn)非常規(guī)培訓(xùn) 由國家規(guī)定的、用人單位按照

2、職工工資總額的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)。 用人單位提供費(fèi)用、派勞動者參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。員工培訓(xùn)的種類一培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容The content of the training agreement培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容 培訓(xùn)協(xié)議是用人單位和勞動者雙方在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致訂立的，主要約定具體的培訓(xùn)費(fèi)用、違約金、違約金的支付方式以及培訓(xùn)后的服務(wù)期等內(nèi)容。一、培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容二培訓(xùn)協(xié)議的訂立The conclusion of the training agreement二、培訓(xùn)協(xié)議的訂立勞動合同法第二十二條第1款規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，

3、可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！?簽訂培訓(xùn)協(xié)議的前提對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用二、培訓(xùn)協(xié)議的訂立 勞動合同法實(shí)施條例第十六條規(guī)定：“勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用?！睂ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用二、培訓(xùn)協(xié)議的訂立專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用參觀考察費(fèi)往返交通費(fèi)學(xué)雜費(fèi)二、培訓(xùn)協(xié)議的訂立培訓(xùn)費(fèi)觀摩費(fèi)培訓(xùn)期間生活補(bǔ)貼 企業(yè)出資對員工進(jìn)行培訓(xùn)，一定要保留支付憑證，做實(shí)做細(xì)財務(wù)，在財務(wù)中明確列出為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所支付的費(fèi)用，以便在發(fā)生爭議時有足夠的證據(jù)來證明自己的主

4、張。保留支付憑證二、培訓(xùn)協(xié)議的訂立專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括：崗位專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)兩個方面。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)屬于職業(yè)培訓(xùn)的范疇，是一種特殊的職業(yè)培訓(xùn)，不是一般的職業(yè)培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)二、培訓(xùn)協(xié)議的訂立 服務(wù)期是指企業(yè)與勞動者約定的，勞動者因享有企業(yè)給予的特殊待遇而承諾必須為企業(yè)工作的期限。 服務(wù)期主要是針對核心勞動者而言的，目的是防止勞動者接受企業(yè)出資的培訓(xùn)后提前結(jié)束服務(wù)期，從而給企業(yè)帶來培訓(xùn)費(fèi)用等直接經(jīng)濟(jì)損失和重新選拔、錄用和培訓(xùn)新人所帶來的各種間接成本。 服務(wù)期二、培訓(xùn)協(xié)議的訂立服務(wù)期的期限與起算點(diǎn) 用人單位與員工約定服務(wù)期時，需要將服務(wù)期期限的長短與出資數(shù)

5、額的多少掛鉤，結(jié)合培訓(xùn)的類型等因素，合理確定服務(wù)期期限。 服務(wù)期起算一般是從員工培訓(xùn)結(jié)束之日開始。簽訂培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)注意的問題二、培訓(xùn)協(xié)議的訂立簽訂培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)注意的問題服務(wù)期與勞動合同期限要銜接勞動合同法實(shí)施條例第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！倍?、培訓(xùn)協(xié)議的訂立在處理培訓(xùn)服務(wù)期和勞動合同期限時應(yīng)注意一是盡可能保持合同期限與服務(wù)期一致，在約定服務(wù)期時，如服務(wù)期長于合同期，應(yīng)及早變更合同期限。 二是注意在服務(wù)期內(nèi)企業(yè)不得有違法行為。 三是企業(yè)要注意通過其他人力資源政策和措施真

6、正留住員工。二、培訓(xùn)協(xié)議的訂立簽訂培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)注意的問題違約金的約定勞動合同法第二十二條規(guī)定： “勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！倍?、培訓(xùn)協(xié)議的訂立違約金的約定 首先，勞動者違反了服務(wù)期約定，就應(yīng)當(dāng)支付違約金； 其次，違約金總額要封頂，即不能超過尚未履行的服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、培訓(xùn)協(xié)議的訂立 勞動合同法關(guān)于培訓(xùn)后服務(wù)期限和違約金的規(guī)定，其目的并不是禁止勞動者流動，而是為了規(guī)范有序流動。 對企業(yè)來說，雖然可以通過約定服務(wù)期和違約金來約束人員跳槽

7、，但只憑一紙培訓(xùn)協(xié)議來留住人才顯然不夠。人力資源培訓(xùn)開發(fā)制度只有與其他制度，如績效管理、薪酬制度相配套，才能有效發(fā)揮作用。二、培訓(xùn)協(xié)議的訂立二、培訓(xùn)協(xié)議的訂立違約金和賠償金區(qū)別區(qū)別違約金賠償金支付依據(jù)不同 勞動合同的違約責(zé)任只有根據(jù)法律規(guī)定才能約定。違約金要以合同事先約定為前提。 賠償金即賠償責(zé)任則是法律規(guī)定的。賠償金的支付，要以給另一方當(dāng)事人造成損失為前提。 功能不同 支付違約金的條件是要有違約事實(shí)，而不論對方是否存在損失，因?yàn)檫`約金具有懲罰的性質(zhì)。 支付賠償金不僅要有違約事實(shí)，更重要的是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同 由于違約金是事先在勞動合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)展的損失與約定的數(shù)額可能不一致。 賠償金則是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來確定的。 三員工培訓(xùn)管理中法律風(fēng)險防范Legal Ris