4職員職員員工守則十條詳細說明

1、員工守則十條及釋義本公司從業(yè)人員必須知曉、理解、認可并認真遵守公司各項規(guī)章制度。這是做為公司正式員工的先決條件。所有員工首先閱讀公司的各項規(guī)章制度，認真學(xué)習(xí)及必須參加行政規(guī)章考試并獲合格。本公司行政規(guī)章制度主要是以下九項制度：人事制度 財務(wù)制度 考勤制度 采購制度 資產(chǎn)管理制度 檔案管理制度 辦公制度 工程管理制度。先決條件：是指首要條件。在這里是指凡來本公司應(yīng)聘者，以認可、確認本公司以上制度作為本公司錄用的一個前提條件，凡對本公司的規(guī)章制度持有不同意見或異議的，均將拒絕聘用。所有員工需要簽署個人確認文件。本公司從業(yè)人員：是指本公司總部、所屬分支機構(gòu)、子公司派出機構(gòu)的所屬員工。維護公司榮譽，保

2、護公司利益，以公司利益為最高利益，是每一位員工的言行準(zhǔn)則。對損壞公司利益的現(xiàn)象要勇于糾正制止，對有利公司的意見要勇于建言獻策。榮譽：是指光榮的名譽、贊譽、榮耀。作為公司的一員，公司的榮譽和個人的榮譽是緊密相連的，公司贏得了榮譽，個人的榮譽也相應(yīng)的得到了體現(xiàn)。什么是自覺維護公司榮譽：我們是一個集體，無論身處在任何崗位，都要有高度的責(zé)任心，珍愛公司的榮譽，自覺維護公司的形象，公司和我們的關(guān)系是：“一榮俱榮，一損俱損?！北热纾涸诠矆龊嫌腥苏?wù)摴镜氖欠?，?yīng)該站出來制止并教育，以維護公司的榮譽，保護公司利益為最高利益。保護：是指盡力照顧，使不受損害。這里主要是指要保護公司的利益，不但要極力的去照顧還

3、要維護。利益：分直接利益和間接利益，也分基本利益和一般利益。利益在發(fā)生具體定義時，必須注入所理解的具體內(nèi)容。而對利益的理解是一種價值抉擇。比如你是一個造價員，以自己的專業(yè)知識+努力，在某個項目預(yù)算中找出漏洞，并彌補損失，這就是為公司贏得了利益，同時也為自己贏得了利益。什么是保護公司利益：首先要有以公司利益為上的意識，當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司利益正在受到損害時，應(yīng)極力的去制止和挽救，做到有效的保護公司利益。什么是以公司利益為最高利益：每位員工都要有集體榮譽感，當(dāng)個人利益與公司利益發(fā)生沖突時，你應(yīng)該首先以公司利益為重。舉一個很簡單的例子：當(dāng)某員工家中有事時，這個員工把工作放下，沒安排就離開公司，辦自己家中的事情

4、去了，這就是沒有以公司利益為重，這就是違反員工守則的重大過失。熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè)，主動勤奮，團結(jié)和諧，開拓創(chuàng)新。是本企業(yè)員工的共同精神。危機感、責(zé)任心和主動性是每一名員工應(yīng)具有的最基本的工作態(tài)度。嚴格遵守勤務(wù)時間，堅守崗位。工作時間，不得辦理個人事物、長時間或頻繁接打私人電話。熱愛企業(yè)是每個員工應(yīng)有的精神，每個員工都應(yīng)該熱愛企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成自己的家。認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責(zé)負責(zé)到底，無論是任何時候，都尊重自己的工作，對自己的工作負責(zé)也是一種熱愛企業(yè)的體現(xiàn)。我們每個員工都應(yīng)該明白這樣一個道理：只有公司成功了，你自己才能夠成功。愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大

5、。認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責(zé)負責(zé)到底，無論在任何時候，都尊重自己的崗位職責(zé)，對自己崗位勤奮有加。只要是在自己既得的工作崗位上認真負責(zé)，盡心盡力，遵守職業(yè)道德，這就是一種普遍的奉獻精神。只有熱愛自己的崗位，才會去想著如何做好工作。如果是你內(nèi)心都不愿意去做的工作，那么你就很難做好，也更難做到愛崗敬業(yè)。與勤奮主動工作的人相比，被動接受工作的人永遠會慢半拍，無論是思想上還是行動上，他們永遠在積極主動的人的后面，他們不能主動尋求解決問題的辦法，更多的是消極與無奈。在消極被動的工作情緒支配下，工作自然不會向好的一面發(fā)展，也不會給這樣的人帶來任何的回報。所以，本公司員工一定要報有主動勤奮的態(tài)度去對

6、待工作。團結(jié)，就是凝聚，就是團隊精神?！疤鞎r不如地利，地利不如人和”，只有我們團結(jié)向上，才能獲得最無窮的力量，才能創(chuàng)造出美好的和諧和富足的未來。如果企業(yè)是一條船，那么我們的雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，齊心協(xié)力，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。開拓創(chuàng)新是指開拓進取、勇于創(chuàng)新的精神。它既是一種品格，又是一種膽魄，還是一種才識，是三者的統(tǒng)一。創(chuàng)新精神是一個公司發(fā)展的前提，這就要求每位員工都要不斷學(xué)習(xí)，開拓思維，把這種創(chuàng)新精神有效融入到工作當(dāng)中去。每位員工應(yīng)認真遵守勤務(wù)時間，不得空崗、串崗。工作時間不得聚眾聊天，辦理職務(wù)之外的事物。工作時間不得打私人電話，特殊情況下，如：會議、談判、會客等

7、正式場合應(yīng)對自己的電話進行特殊處理。嚴格執(zhí)行崗位目標(biāo)計劃管理制度，履行自身職責(zé)，落實工作計劃，完成崗位任務(wù)，達到工作目標(biāo)。 計劃：在這里是指對工作進行合理的安排統(tǒng)籌，使目標(biāo)能夠按時完成。崗位任務(wù)：為達到目標(biāo)而完成的任務(wù)。要達到的工作崗位目標(biāo)，制定目標(biāo)非常重要，有計劃也很重要，更重要的是我們要按照做得計劃去嚴格實施。崗位目標(biāo)：是指公司要實現(xiàn)自己的目標(biāo)，實施既定的戰(zhàn)略，就必然會進行人員配備，來充實各個崗位，以完成各項具體的工作。在這里是指工作最終達到的目標(biāo)。每個員工要有崗位計劃，任何一個人，一個企業(yè)，一個國家他的執(zhí)行力、他的發(fā)展過程都需要制定目標(biāo)，而制定目標(biāo)后，需要用計劃來規(guī)范自身的行為，從而實現(xiàn)

8、目標(biāo)。具體崗位計劃如下：年計劃季計劃月計劃周計劃今日事宜。每一名員工每年都應(yīng)制定個人崗位目標(biāo)的年計劃，將年計劃劃分為季計劃，季計劃細分到每月，形成月計劃，每月再根據(jù)月計劃做周計劃，按周計劃再做每天的日志。認真填寫記錄工作日志和周計劃及參加每月、季、年度考核工作，根據(jù)考核中出現(xiàn)的問題予以完善與彌補。對公司一切公物應(yīng)加以愛護，不得浪費、損毀或私用。遇有非常情況，應(yīng)盡力將公司財物作適當(dāng)維護與處理。任何職工都有對損壞、浪費、偷盜公物的行為加以制止、糾正補救和匯報的義務(wù)。公物：屬公司范圍內(nèi)的一切公共設(shè)施、原材料、工具、電器、電腦、辦公用品、辦公儀器，大到汽車，小至一個曲別針都屬于公物。愛護公物：“愛護公

9、物，人人有責(zé)”這是我們從小就強調(diào)的一個公共道德。每一名員工都應(yīng)擁有一顆公德心，確立一個主人翁的責(zé)任感，不去破壞就是一種愛護的體現(xiàn)，對待公物像自家之物一樣去愛惜。浪費：超出實際使用需要范圍的消耗。比如：拿一張白紙做草稿或隨意使用，這就叫浪費。施工現(xiàn)場使用的防火液，還剩半瓶沒用完就直接丟棄，就叫浪費。損毀：是指人為違反操作程序?qū)е碌膿p壞。私用：是指用公司的公物或資源做私人的事情。遇有非常情況：是指意外的和非人為的損壞、報廢的情況。如：自然損壞、受潮、遇蟲等。適當(dāng)?shù)木S護與處理：在這里是指公物遇到非常情況時，應(yīng)正確及時做出補救措施，使損失降低到最小。如：發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常，馬上停止使用，并找專業(yè)檢測人員進行

10、檢修；平時辦公用的電腦，定期查毒并做日常的維護。愛護公物是一個人高尚道德所在，是一個人崇高品質(zhì)的體現(xiàn)，也是一個人美好心靈的寫照。愛護公物從自身做起，提倡節(jié)儉，杜絕浪費。比如：辦公桌不要隨意亂寫亂畫；座椅不要刻意扭動；電腦不要違規(guī)操作造成系統(tǒng)及硬件設(shè)備損壞；紙張要二次再利用；下班關(guān)閉所有電器等，杜絕所有不必要的浪費。不得泄露公司業(yè)務(wù)資料。未經(jīng)允許，員工不得將私人資料、光盤、U盤、軟件帶入公司，也不得將公司資料、光盤、U盤、軟件、圖紙帶出公司；未經(jīng)許可不得私自帶親友進入公司參觀。不得任意翻閱不屬于自己掌理的文件、函電、設(shè)計圖紙、資料等。本公司任何形式的資料、文件、檔案均為本公司的商業(yè)機密。業(yè)務(wù)資料

11、：是指公司所有的商業(yè)活動及公司運行的相關(guān)信息、公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的信息情況。本公司員工在職期間，沒有取得公司正式批準(zhǔn)的情況下，不得將本公司商業(yè)機密、發(fā)表及網(wǎng)上公開發(fā)布信息，提供給其他同行或其他公司使用或參考。所有部門都要簽署“保密協(xié)議書”，員工離職前，應(yīng)將本人所有持有公司的文件、門禁及鑰匙交還給公司，未能按時及正確交還不得離職，離職后不得再使用公司的任何形式的資料、文件、檔案。公司沒有配備的相關(guān)工作軟件，應(yīng)向相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)說明實際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可安裝。如需要向上級有關(guān)主管部門提供相關(guān)資料時，（如：工商、稅務(wù)等），應(yīng)在公司履行正式審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)，方可提供。本公司員工不得在外兼職，未經(jīng)公司允許

12、不得投資或經(jīng)營與本公司或性質(zhì)相似企業(yè)業(yè)務(wù)。在未向公司提出辭職申請之前，不得參加其他公司的應(yīng)聘。在外兼職：是指從事本公司本職工作以外的其他以營利為目的的職業(yè)。本條的目的在于使員工能夠以正常的精神狀態(tài)投入到每天的工作中。在外兼職不包括股票、基金及國債投資。但工作時間內(nèi)不得進行與操作相關(guān)的行為。員工離職時，應(yīng)按正式離職程序進行，提前一個月上交辭呈并在此期間仍依據(jù)員工守則，認真完成本職工作，待交接完畢經(jīng)公司同意后方可離開。如有違反，將按照公司獎懲制度做相應(yīng)處理。屬于特殊崗位離職的要按照特殊崗位的要求進行。例如：主管會計、部門主管、財務(wù)主管、預(yù)算員、總裁辦秘書。未向公司提出辭職申請之前，不得參加其他公司

13、的應(yīng)聘，如有違反，將按照公司獎懲制度做相應(yīng)處理。注意品行，謹言慎行。對內(nèi)樂于提供建議，對外不談?wù)摴臼欠牵S護公司團結(jié)與和諧，如有不同意見可以按照相關(guān)程序表達自己的意見。不得有賭博、吸毒等損壞公司名譽的行為，不得舉辦或組織、參與未經(jīng)公司許可的集會活動，不得加入非法組織，從事非法活動。不得籍職務(wù)之便營私舞弊。不得接受供貨商、材料商、承包商饋贈的禮品、財物、回扣等。1、 公司鼓勵員工多提建設(shè)性的意見。2、 公司鼓勵員工加強自省精神，在此，我們把“自省”視為自我提高，不是為了批評而設(shè)，而是為了個人能力的提升、整個團隊的進步。如有不同意見的時候，要通過正規(guī)程序于予表達，公司對此問題進行研究，給予答復(fù)，

14、在公司未正式回復(fù)之前，該意見不得向其他范圍擴散，并且應(yīng)按公司原有的規(guī)定和安排正常進行工作。如有員工有違法行為或被公安機關(guān)處理，按公司獎懲制度處理。營私舞弊：營私，謀求私利；舞弊，玩弄手段做壞事。在這里是指因圖謀私利而玩弄欺騙手段做損害公司利益的事。在以公司利益為上的情況下，是不允許營私舞弊的。從某些層面上來說，這也是一個人人生觀、價值觀的體現(xiàn)。當(dāng)供貨商、材料商、承包商想方設(shè)法使你獲得利益時，應(yīng)該考慮如何把這種個人的利益轉(zhuǎn)換成公司的利益。例如：饋贈的禮品應(yīng)上交公司辦公室，由公司統(tǒng)一處理。本條是倡導(dǎo)本公司的員工有一個良好的思想品德，有一個良好的職業(yè)操守。九、 未經(jīng)公司法人的授權(quán)或批準(zhǔn)，不得以公司的名義參與考察、談判、簽約、提供擔(dān)保、證明、向各類媒體發(fā)表聲明、意見、消息或出席公眾活動。授權(quán)或批準(zhǔn)：在這里是指，應(yīng)在公司按程序辦理授權(quán)事宜，并獲得正式的書面授權(quán)材料。公司所屬的子公司及分支機構(gòu)，均應(yīng)在總公司辦理批準(zhǔn)手續(xù)。十、 全體員工必須保障公司與員