勞動(dòng)關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)模塊二任務(wù)1勞動(dòng)合同主體資格合法性的審查

1、模塊二任務(wù)1：勞動(dòng)合同主體資格合法性的審查勞動(dòng)關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)知識(shí)目標(biāo)正確理解勞動(dòng)合同主體資格的條件能力目標(biāo)能夠正確審查勞動(dòng)合同主體資格合法性教學(xué)重點(diǎn)勞動(dòng)合同主體資格的條件教學(xué)難點(diǎn)勞動(dòng)合同主體資格的審查一勞動(dòng)者主體資格的認(rèn)定Confirmation of Laborers Subject Qualification 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法第十六條一、勞動(dòng)者主體資格的認(rèn)定勞動(dòng)合同主體勞動(dòng)者用人單位一、勞動(dòng)者主體資格的認(rèn)定一、勞動(dòng)者主體資格的認(rèn)定01020304年齡標(biāo)準(zhǔn)健康標(biāo)準(zhǔn)智力標(biāo)準(zhǔn)行為自由標(biāo)準(zhǔn)法定最低就業(yè)年齡年齡標(biāo)準(zhǔn)退休年齡 國(guó)務(wù)院關(guān)于工安置老

2、弱病殘干部暫行辦法和國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行辦法（國(guó)發(fā)1978104號(hào)）明確規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的，退休年齡是男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全散失勞動(dòng)能力的，退休年齡是男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲。 勞動(dòng)法第十五條：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?一、勞動(dòng)者主體資格的認(rèn)

3、定 隨著人口老齡化加速發(fā)展，我國(guó)適時(shí)研究出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡等應(yīng)對(duì)措施。我國(guó)逐步延齡退休，到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。按照退休年齡改革方案: 到2022年正式實(shí)施，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。延遲退休一、勞動(dòng)者主體資格的認(rèn)定一、勞動(dòng)者主體資格的認(rèn)定疾病限制健康標(biāo)準(zhǔn)殘疾限制 完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人為無(wú)勞動(dòng)行為能力。部分喪失勞動(dòng)能力的殘疾人只能從事其殘疾狀況所允許的職業(yè)。 各個(gè)崗位的職工，都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾病。 一、勞動(dòng)者主體資格的認(rèn)定精神健全智力標(biāo)準(zhǔn)精神病患者被規(guī)定為無(wú)勞動(dòng)行為能力人。文化水平招工必須以

4、具有初中以上文化程度的公民為對(duì)象。 技術(shù)水平 對(duì)于一些技術(shù)性職業(yè)，具有一定技術(shù)水平是勞動(dòng)者從事該職業(yè)的必備條件。駕駛員、電工、司爐工、電焊工、起重工等特種作業(yè)人員，必須經(jīng)技術(shù)考核合格并取得駕駛執(zhí)照、操作證等證件，方可從事該項(xiàng)工作。 人身自由是勞動(dòng)關(guān)系得以產(chǎn)生的前提，如果公民的行為自由被依法剝奪或受到特定限制，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力使用權(quán)的自由處分。 處以刑罰的公民因觸犯刑法而被處以刑罰的公民，在服刑期間由于無(wú)行為自由而無(wú)權(quán)自由支配自己的勞動(dòng)能力，就無(wú)簽約主體資格。校學(xué)生在校學(xué)生由于行為自由受到限制，不是勞動(dòng)合同的主體。公務(wù)員不是勞動(dòng)合同的主體。一、勞動(dòng)者主體資格的認(rèn)定軍人不是勞動(dòng)合同的主體。一、勞動(dòng)

5、者主體資格的認(rèn)定 簽訂勞動(dòng)合同一般應(yīng)是勞動(dòng)者本人。 未經(jīng)過(guò)本人同意或授權(quán)代理，事后又不作追認(rèn)的，他人代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。二用人單位主體資格的認(rèn)定Identification of the Subject Qualification of the Employe二、用人單位主體資格的認(rèn)定 勞動(dòng)合同法第二條第規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。”“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”二、用人單位主體資格

6、的認(rèn)定 用人單位在地域上有具體要求，即必須在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)有辦事機(jī)關(guān)。 具備勞動(dòng)合同主體資格的用人單位應(yīng)當(dāng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。用人單位主體資格認(rèn)定企業(yè)包括各類型的企業(yè)。以所有制類型分為國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織在我國(guó)主要是指?jìng)€(gè)體工商戶。是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。如民辦的幼兒園，學(xué)校、敬老院、醫(yī)院等。是一個(gè)兜底規(guī)定，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三條規(guī)定為，依法成立的會(huì)計(jì)律師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用

7、人單位。民辦非企業(yè)單位二、用人單位主體資格的認(rèn)定國(guó)家機(jī)關(guān)包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、軍事機(jī)關(guān)、政協(xié)等，他們招用公務(wù)員以外的人員，如工勤人員等，也屬于勞動(dòng)法上的用人單位。事業(yè)單位目前比較復(fù)雜，但是對(duì)于事業(yè)單位錄用的人員實(shí)行公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的，不屬于勞動(dòng)法上的用人單位，而這些事業(yè)單位在招用工勤人員時(shí)，則屬于勞動(dòng)法上的用人單位。包括人民團(tuán)體、社會(huì)公益團(tuán)體、文藝工作者團(tuán)體、學(xué)術(shù)研究團(tuán)體、宗教團(tuán)體等。對(duì)于列入國(guó)家編制序列的社會(huì)團(tuán)體，其招用的人員除參照公務(wù)員進(jìn)行管理外，屬于勞動(dòng)法上用人單位，其余的社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)法上的用人單位。社會(huì)團(tuán)體二、用人單位主體資格的認(rèn)定二、用人單位

8、主體資格的認(rèn)定勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。綜上所述 用人單位的范圍是比較寬泛的，除了國(guó)家機(jī)關(guān)是公務(wù)員或者參照公務(wù)員管理的單位外，其他組織或單位都可以被認(rèn)定為勞動(dòng)法上的用人單位。 未經(jīng)登記的單位或沒(méi)有用工資格的單位，不能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 企業(yè)的下屬單位、車間、公司的分支機(jī)構(gòu)、集體所有制的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織、農(nóng)戶、除個(gè)體工商戶以外的公民個(gè)人等都不能獨(dú)立與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了勞動(dòng)合同，也會(huì)因不符合法律規(guī)

9、定的主體資格而歸于無(wú)效。三勞動(dòng)合同主體資格合法性的風(fēng)險(xiǎn)防范Risk Prevention of Legitimacy of Subject Qualification of Labor Contract三、勞動(dòng)合同主體資格合法性的風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同主體資格不合法的后果導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效三、勞動(dòng)合同主體資格合法性的風(fēng)險(xiǎn)防范 是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。三、勞動(dòng)合同主體資格合法性的風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。三、勞動(dòng)合同主體資格合法性的風(fēng)險(xiǎn)防范三、勞動(dòng)合同主體