中國南航集團旅游發(fā)展有限公司-3.總部機關(guān)職務(wù)說明書

1、 .48/48中國南航集團旅游發(fā)展總部機關(guān)職務(wù)說明書（征求意見稿）分管副總經(jīng)理：_ 日 期：_總 經(jīng) 理：_ 日 期：_目錄一、人事行政部1、人事行政部總經(jīng)理3 2、黨委兼總經(jīng)理秘書63、文秘84、行政管理經(jīng)理105、人事管理經(jīng)理126、培訓(xùn)管理經(jīng)理147、薪酬福利經(jīng)理168、企業(yè)文化管理經(jīng)理18二、財務(wù)審計部1、財務(wù)審計部總經(jīng)理202、財務(wù)管理經(jīng)理233、會計254、出納275、監(jiān)察審計經(jīng)理29三、規(guī)劃投資部1、規(guī)劃投資部總經(jīng)理 312、企劃管理經(jīng)理 333、投資管理經(jīng)理 354、品牌管理經(jīng)理 375、網(wǎng)絡(luò)工程師 39四、企業(yè)改革發(fā)展研究中心1、企業(yè)改革發(fā)展研究中心主任（兼）412、研究員4

2、3五、董事會秘書45六、總經(jīng)理助理 47職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)人事行政部總經(jīng)理職級職 稱填表人工作單位/部 門人事行政部工作地點與環(huán)境公司辦公樓制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）規(guī)行政、日常管理工作，推動公司行政工作整體水平的提高，充分調(diào)動員工積極性，提高公司員工的工作效率，為公司的發(fā)展提供強有力的后勤保障。參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計公司組織架構(gòu)，規(guī)人事工作，改善員工與公司的工作績效，為公司的運作提供人力資源的支持。達到提高公司全體員工整體素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動員工的積極創(chuàng)造性，最大可能地提高公司員工的工作效率的目的。組織關(guān)系直屬上級（部門）公司總經(jīng)理直屬下級

3、（部門/職務(wù)）黨委兼總經(jīng)理秘書、文秘、行政管理經(jīng)理、人事管理經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、培訓(xùn)管理經(jīng)理、企業(yè)文化管理經(jīng)理工作關(guān)系（對）本公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門主管與本司下屬成員企業(yè)經(jīng)營班子、全體員工。工作關(guān)系（對外）省、市、區(qū)勞動局、工商局，省教育廳、人事廳、勞動社會保障廳；區(qū)街道、區(qū)防疫站與有關(guān)系之政府機關(guān)，其它輔助服務(wù)公司；以與相關(guān)高校、培訓(xùn)機構(gòu)。工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上相關(guān)經(jīng)驗人力資源管理五年以上工作經(jīng)驗，三年以上領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗。技術(shù)要求堅持原則，辦事效率高，并具有良好的職業(yè)道德；具有計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力；較強的時間管理能力、外聯(lián)公關(guān)能力，具有應(yīng)對解決突發(fā)事件的能力，較強的寫作能力，熟悉

4、使用辦公自動化系統(tǒng)。專業(yè)知識要求系統(tǒng)掌握企業(yè)管理，公共關(guān)系知識，人力資源管理的理論知識；熟悉公司法、勞動法與相關(guān)的勞動政策法規(guī)；熟練人事行政運作，一定的英語基礎(chǔ)，對人力資源市場狀況有一定了解。工作職責(zé)主要的：在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)貫徹執(zhí)行集團和本公司的各項指示、指令、國家勞動法法規(guī)，在綜合處理好公司外關(guān)系的同時，做好本公司的行政文秘管理工作和人事管理工作，為公司經(jīng)營指標(biāo)的順利完成提供有利保障。其他的：負責(zé)制定公司各項規(guī)章制度、年度工作計劃和工作總結(jié)；負責(zé)公司機關(guān)事務(wù)性管理工作，并為基層服務(wù)；負責(zé)辦公用品的審核工作；4、負責(zé)公司部門、成員企業(yè)的工作協(xié)調(diào)以與與外單位的溝通工作；5、負責(zé)督導(dǎo)、檢

5、查公司與下屬成員企業(yè)實施和落實各項規(guī)章制度情況，并協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好成員企業(yè)安全、衛(wèi)生檢查，綜合治理等工作；6、參與干部考核、任免以與干部隊伍的建議工作；7、負責(zé)管理、考核下屬員工，督促屬下認(rèn)真履行職責(zé)； 8、制訂公司人力資源管理各項規(guī)章制度和工作流程，指導(dǎo)各相關(guān)單位貫徹執(zhí)行；9、負責(zé)組織機構(gòu)與職責(zé)的設(shè)計、構(gòu)建；10、負責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度人力計劃；11、公司人事調(diào)配工作；12、負責(zé)公司與成員企業(yè)管理人員的考察、任免、調(diào)整工作；13、參與公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制管理工作；14、負責(zé)公司派駐境外員工的選拔、輪換與其他管理制度；15、負責(zé)指導(dǎo)員工完成上述相應(yīng)工作，協(xié)調(diào)公司外關(guān)系；16、完成公司領(lǐng)導(dǎo)

6、交辦的其它事宜。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天1、處理日常事務(wù)、指導(dǎo)下屬企業(yè)開展工作；2、處理日常來文，安排領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天日程；3、檢查人事行政部員工每天出勤情況與日常工作完成情況，重點布置當(dāng)天工作；4、辦理新員工入職手續(xù)；5、向上司匯報工作情況；6、跟辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜；二、每月1、按月完成工作計劃。2、參與公司每月經(jīng)營分析會與總經(jīng)理辦公會，具體分析、總結(jié)目標(biāo)實現(xiàn)與否的原因、經(jīng)驗等，與時制訂有效措施；3、負責(zé)公司員工工資發(fā)放、統(tǒng)計公司考勤、各類假期等審批手續(xù)；4、組織本部門工作會議，重點總結(jié)上月工作完成情況，布置下月工作重點和要求；4、檢查、督導(dǎo)成員企業(yè)行政、人事工作；5、安排和參與公司領(lǐng)導(dǎo)進

7、行下屬企業(yè)的安全、衛(wèi)生等檢查工作；三、每年1、組織安排公司與成員企業(yè)召開年度工作會議和年度研討會；2、起草公司年度工作總結(jié)與工作計劃；3、起草年度用工計劃與公司招聘計劃；工作權(quán)限實施監(jiān)督檢查職能，貫徹落實公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，確保工作任務(wù)按時完成；負責(zé)公司業(yè)務(wù)接待的簽單；負責(zé)公司辦公用品購買的審核工作；負責(zé)本部員工和下屬企業(yè)經(jīng)營班子的考核考評工作；5、負責(zé)審批所有人力資源計劃。對公司的影響成功的影響：組織機構(gòu)運行有效，各流程運轉(zhuǎn)流暢，提高工作效率，最終使公司達到獲取更大、更好的經(jīng)濟效益；建立了良好的工作氛圍，利用有效機制，使公司獲得有能力、有責(zé)任心的員工；員工工資成本得到有效控制。失敗的后果：未能保

8、證公司的政令上傳下達，影響公司工作目標(biāo)的實現(xiàn)；公司運行無序，員工管理無效，公司生產(chǎn)率水平低下；企業(yè)不穩(wěn)定，留不住人才，直接影響公司的健康快速發(fā)展。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)黨委秘書兼總經(jīng)理秘書職 級職 稱填 表 人工作單位/部 門人事行政部工作地點與環(huán)境公司辦公樓制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）負責(zé)傳達、催辦公司領(lǐng)導(dǎo)的指示與交辦的事項，督促檢查重要事項的貫徹落實；協(xié)助黨委書記開展公司的各項政治思想工作；保證黨和國家的方針、政策與公司的各項決定的貫徹執(zhí)行，落實公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。組織關(guān)系直屬上級（部門）黨委書記、總經(jīng)理、人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對）公司

9、黨委成員與總經(jīng)理、各部室、下屬成員企業(yè)工作關(guān)系（對外）相關(guān)之省市政府機構(gòu)工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上相關(guān)經(jīng)驗5年以上相關(guān)的秘書工作經(jīng)驗技術(shù)要求具有計劃、參謀、組織、協(xié)調(diào)的能力和技巧；督辦跟進能力；較強的文字組織能力；熟悉自動化辦公設(shè)備。專業(yè)知識要求具有相關(guān)的行政和黨務(wù)管理的知識經(jīng)驗、企業(yè)管理知識，懂一定的外語。工作職責(zé)主要的：負責(zé)傳達、催辦公司領(lǐng)導(dǎo)的指示與交辦的事項，督促檢查重要事項的貫徹落實；協(xié)助黨委書記開展公司的各項政治思想工作；保證黨和國家的方針、政策與公司的各項決定的貫徹執(zhí)行；落實公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。其他的：負責(zé)承辦公司黨委的日常事務(wù)與秘書工作、管理黨委印章、負責(zé)所屬基層黨組織印章的

10、制作與變更；2、負責(zé)公司黨委有關(guān)制度的制訂、常委會議、總經(jīng)理辦公會會務(wù)記錄工作，催辦、檢查會議決定的貫徹落實情況；3、負責(zé)傳達、催辦公司領(lǐng)導(dǎo)的指示與交辦的事項，督促檢查重要事項的貫徹落實；4、負責(zé)承辦公司黨委會、黨代表大會，指導(dǎo)所屬黨委黨代表大會的召開；指導(dǎo)督促所屬黨委貫徹集中制，健全組織生活制度；5、負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)文件資料分類管理工作；6、負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)、外關(guān)系工作和來信來訪的接待工作； 7、負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)差旅的日程安排和聯(lián)絡(luò)工作；8、負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)值班安排工作；9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天完成日常事務(wù)，傳達公司領(lǐng)導(dǎo)的指示；二、每月根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的公司發(fā)展戰(zhàn)略，

11、策劃月度工作目標(biāo)；三、每年總結(jié)全年工作情況，提交公司發(fā)展戰(zhàn)略的工作計劃。工作權(quán)限督辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作的實施與落實，并與時報告給公司領(lǐng)導(dǎo)。對公司的影響成功的影響：保證領(lǐng)導(dǎo)意圖和指示的落實，使各單位能正確按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示去落實各項工作。失敗的后果：直接影響公司政令暢通，妨礙下級單位的工作開展。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)文秘職級職 稱填表人工作單位/部 門人事行政部工作地點與環(huán)境公司辦公樓制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）協(xié)助人事行政部總經(jīng)理開展工作，做好公司各部室以與成員企業(yè)的聯(lián)絡(luò)工作與服務(wù)工作，處理公司各種文秘事務(wù)，保證公司各項政令暢通無阻，為公司的發(fā)展做好人事行政部的后勤

12、保障工作。組織關(guān)系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對）集團公司人事行政部，以與相關(guān)部室，其他輔業(yè)公司相關(guān)部門工作關(guān)系（對外）機場相關(guān)職能部門工作要求學(xué)歷要求大專（含）以上相關(guān)經(jīng)驗具有文秘工作與相關(guān)經(jīng)驗兩年以上技術(shù)要求具有計劃、參謀、組織、溝通協(xié)調(diào)的能力和技巧良好的文字組織能力一定的電腦應(yīng)用能力專業(yè)知識要求掌握公關(guān)、文秘等相關(guān)知識，國家的有關(guān)政策法規(guī)；工作職責(zé)主要的：處理公司各種文秘事務(wù)；負責(zé)公司機關(guān)所有公文的管理與公司圍公文處理的規(guī)、監(jiān)督；其他的：1、負責(zé)公司會議管理工作；2、撰寫公司與人事行政部有關(guān)文件、電報、剪報，并做好公司發(fā)文的質(zhì)量把關(guān)工作；3、負責(zé)來文的

13、簽收、登記、傳遞、呈送、承辦和催辦工作；4、組織制定和修訂員工工作手冊、管理手冊、業(yè)務(wù)手冊和各項管理制度；5、負責(zé)公司印章的保管、使用；6、負責(zé)公司對、對外信息發(fā)布的審核與管理工作；7、負責(zé)公司檔案管理、工作； 8、負責(zé)審核下屬各單位員工因公出國申請，并申辦護照、港澳通行證、簽證或簽注； 9、負責(zé)公司機關(guān)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護等管理工作；10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天處理日常事務(wù)，有效指導(dǎo)下屬成員企業(yè)開展工作。二、每月策劃、實施每月工作計劃。三、每年總結(jié)全年工作情況，制定下一年工作目標(biāo)和實施計劃。工作權(quán)限督辦各項工作的實施與落實，并與時報告給公司領(lǐng)導(dǎo)。對公司

14、的影響成功的影響：確保公文渠道的暢通和有效，保證公司文件的上傳下達。失敗的后果：文件流轉(zhuǎn)效率不高影響公司工作。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)行政管理經(jīng)理職級職 稱填表人工作單位/部 門人事行政部工作地點與環(huán)境公司辦公樓制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）協(xié)助人事行政部總經(jīng)理開展工作，負責(zé)公司機關(guān)各項勤工作制度與實施；負責(zé)公司重大活動安排；保證公司各項行政工作的落實，樹立機關(guān)為基層服務(wù)的意識。組織關(guān)系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對）集團辦公廳以與相關(guān)部室，其他輔業(yè)公司。工作關(guān)系（對外）市工商局等有關(guān)系之政府機關(guān)，其他輔助服務(wù)公司。工作要求學(xué)歷要求大

15、專（含）以上相關(guān)經(jīng)驗具有五年以上管理工作經(jīng)驗；技術(shù)要求具有計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力；組織管理能力專業(yè)知識要求掌握行政管理相關(guān)知識，與國家相關(guān)政策法規(guī)。工作職責(zé)主要的：負責(zé)公司機關(guān)各項勤工作制度與實施；負責(zé)公司重大活動安排；其他的：1、制訂公司物資資料、設(shè)備采購與管理規(guī)章制度并負責(zé)實施，參與公司購置大型、大批量設(shè)備與重大改造的可行性研究，建立并管理公司物資材料、設(shè)備臺帳；2、負責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公用品、紀(jì)念品、勞保用品、車輛等物資材料、設(shè)備的計劃、申請、保管、調(diào)撥、發(fā)放工作；3、負責(zé)公司安全工作，制訂安全管理規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、消防、車輛管理等。4、負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)與機關(guān)

16、工作人員臨時宿舍安排與管理；5、負責(zé)制訂修繕管理標(biāo)準(zhǔn)，代表公司與物業(yè)公司簽訂修繕承包合同；6、負責(zé)預(yù)定公司領(lǐng)導(dǎo)出差機票、送行與接機工作，負責(zé)公務(wù)往來單位的公務(wù)訂票工作； 7、負責(zé)國外、國包括公司部來賓公務(wù)活動的接待工作；8、負責(zé)公司安全工作，制訂安全管理規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、消防、車輛管理等方面；9、負責(zé)公司衛(wèi)生防疫、綠化管理工作；10、負責(zé)車輛、駕駛員日常管理工作；11、負責(zé)員工證件、車輛外場證管理工作；12、負責(zé)員工體檢工作；13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天處理日常事務(wù)；二、每月有計劃安排每月的工作并實施；三、每年總結(jié)全年工作情況，

17、做好下一年工作的計劃；工作權(quán)限負責(zé)公司辦公場所的管理工作；負責(zé)公司辦公用品購買的審核工作；負責(zé)車輛、駕駛員日常管理工作。對公司的影響成功的影響：做好行政工作，保證公司各項工作順利進行的保證；失敗的后果：影響公司工作的順利進行。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)人事管理經(jīng)理職級職 稱工作單位/部 門人事行政部工作地點與環(huán)境本公司制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）協(xié)助人事行政部總經(jīng)理開展工作，分管人事管理，為公司快速、健康、持續(xù)的發(fā)展提供人力資源，提升公司績效，促進公司與員工和諧、共同發(fā)展。組織關(guān)系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對）公司總部所有部門與下屬

18、成員企業(yè)，集團公司、股份公司與其他輔業(yè)公司相關(guān)部室。工作關(guān)系（對外）省教育廳、人事廳、勞動社會保障廳，市、區(qū)勞動保障部門。工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上相關(guān)經(jīng)驗人力資源管理三年以上工作經(jīng)驗，二年以上人事管理崗位經(jīng)驗。技術(shù)要求具有計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；督導(dǎo)技能；掌握電腦應(yīng)用技術(shù)、英語四級。專業(yè)知識要求熟悉公司法、勞動法與相關(guān)的勞動政策法規(guī)，系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識。工作職責(zé)主要的：負責(zé)人事管理工作。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下起草公司有關(guān)人事管理工作的意見，研究制定公司人力資源規(guī)劃、人事規(guī)章。其他的：1、負責(zé)公司組織機構(gòu)和崗位編制、崗位職責(zé)的管理、建立和維護；2、負責(zé)公司中長期人力資源發(fā)

19、展規(guī)劃和年度用工計劃工作；3、負責(zé)人力資源統(tǒng)計報表工作；4、負責(zé)員工招聘、調(diào)配工作；5、負責(zé)日常管理員工用工手續(xù)、勞動合同管理。具體辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以與職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；6、負責(zé)公司與下屬成員企業(yè)管理人員的考察、任免、調(diào)整；公司后備干部隊伍的培養(yǎng)、選拔工作；7、負責(zé)人事信息、檔案管理，建立公司應(yīng)聘人員、試用員工、正式員工和離司員工數(shù)據(jù)庫；8、負責(zé)公司總部員工與下屬公司經(jīng)營管理負責(zé)人、財務(wù)負責(zé)人的人事檔案、人事信息管理工作，包括人事檔案的接受、保管、查閱、調(diào)轉(zhuǎn)和人事信息錄入、審核、分析統(tǒng)計工作；9、辦理新進員工的戶口落戶、日常戶口借閱等工作；10、負責(zé)公司

20、職稱申報、評審組織管理，職業(yè)技能鑒定工作；11、具體負責(zé)員工戶籍調(diào)動、職稱評定等管理工作與辦理其申請報批手續(xù)；12、負責(zé)派駐境外員工的選拔、輪換與相關(guān)的管理工作；13、下崗分流、勞動合同管理、勞動爭議處理工作；14、負責(zé)辦理各種人力資源行政證明，部門公文的收發(fā)與管理工作；15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天：按照崗位職權(quán)與工作圍，處理日常事務(wù)，指導(dǎo)下屬成員企業(yè)開展相關(guān)工作。二、每月：按月完成工作計劃，并根據(jù)情況的變化對原定工作計劃進行合理調(diào)整，月底總結(jié)工作完成的效果，并制定下月的工作計劃。三、每年：年終對全年工作進行匯總，制定下一年度計劃與目標(biāo)報人事行政部部長審批

21、。制訂年度用工計劃和招聘計劃。工作權(quán)限1、審查公司空缺崗位，審核用工計劃；2、指導(dǎo)下屬成員企業(yè)開展人事管理的相關(guān)工作。對公司的影響成功的影響：人事管理制度運行有效，員工充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，實現(xiàn)組織目標(biāo)。失敗的后果：公司員工積極性下降，生產(chǎn)效率不高。職務(wù)說明書基本資料職務(wù)培訓(xùn)管理經(jīng)理職級/崗級職稱填表人工作單位/部門人事行政部工作地點與環(huán)境本公司制表日期200X年4月16日審批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）利用多方面的資源和多元化的方法，提高公司全員整體素質(zhì)和專業(yè)技能，提高企業(yè)核心競爭力，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，達到員工與企業(yè)共同發(fā)展的目的。組織關(guān)系直屬上級（部門）人力資源總經(jīng)理直屬下級（

22、部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對）本公司與下屬企業(yè)所有領(lǐng)導(dǎo)和員工工作關(guān)系（對外）教育培訓(xùn)機構(gòu)工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上相關(guān)經(jīng)驗具有四年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，其中一年以上擔(dān)任經(jīng)理級以上管理工作。技術(shù)要求有較強的文字寫作和語言表達能力；溝通、組織協(xié)調(diào)能力強；具有較熟練的培訓(xùn)技巧和電腦操作技術(shù)。專業(yè)知識要求熟知企業(yè)所有營運工作流程和工作需要，了解企業(yè)文化，懂學(xué)習(xí)心理學(xué)；熟悉社會培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)教材。工作職責(zé)主要的：協(xié)助本部總經(jīng)理做好公司中長期培訓(xùn)、員工教育工作，負責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與管理、評估，定期培訓(xùn)工作檢查；其他的：制定、實施公司中長期培訓(xùn)計劃和年度計劃、分析培訓(xùn)需求；組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，規(guī)

23、劃培訓(xùn)費用的使用；3、負責(zé)全公司講師資源的調(diào)配，專兼職講師的選拔、培養(yǎng)與使用，基礎(chǔ)教師培訓(xùn)與研修，檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果；4、組織各類培訓(xùn)教材和資料的編寫、購買與管理；5、負責(zé)收集國外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進咨詢意見；6、負責(zé)教學(xué)設(shè)備、設(shè)施的供給、管理和維護，各項后勤保障；以與審查新器材的選型、采購；7、負責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)、員工崗位培訓(xùn)、各類專題知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核；8、負責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化培訓(xùn)工作；9、安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請；10、指導(dǎo)、支援成員企業(yè)培訓(xùn)工作；11、完成領(lǐng)

24、導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。日常任務(wù)（每天、每月、每年）每天收集、了解培訓(xùn)需求；檢查培訓(xùn)計劃的實施情況，根據(jù)需要，與時做出修訂或補充；每月進行培訓(xùn)評估，與時掌握培訓(xùn)后的效果；召開培訓(xùn)工作總結(jié)、分析會，進一步分析培訓(xùn)所達到的效果；3、修訂和補充培訓(xùn)計劃容；每年1、制定公司員工年度培訓(xùn)計劃； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，修訂或補充公司人力資源管理各項規(guī)章制度和工作流程；3、起草年度培訓(xùn)費用的預(yù)算方案；工作權(quán)限審批所有培訓(xùn)項目，包括、外部機構(gòu)；負責(zé)簽署員工培訓(xùn)證書。對公司的影響成功的影響：增加人才的資產(chǎn)價值和團隊精神。全面提升員工專業(yè)技能，將公司發(fā)展成為具有高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)和具有市場競爭力的員工隊伍。失敗的后果：影響

25、公司對外的形象和服務(wù)素質(zhì)。職務(wù)說明書基本資料職務(wù)薪酬福利經(jīng)理職級/崗級職稱填表人工作單位/部門人事行政部工作地點與環(huán)境本公司制表日期200X年4月16日審批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）有效激勵公司全員的工作積極主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率。保障員工福利待遇，穩(wěn)定公司員工隊伍。組織關(guān)系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對）本公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門主管與本公司下屬成員企業(yè)全體員工。工作關(guān)系（對外）社會勞動保障機構(gòu)、工資調(diào)研機構(gòu)。工作要求學(xué)歷要求大專（含）以上相關(guān)經(jīng)驗具有三年薪酬福利管理經(jīng)驗，其中一年以上擔(dān)任經(jīng)理級以上管理工作。技術(shù)要求數(shù)字理解力與分析能力強，較強文字表達能力；秉公辦

26、事，堅持原則，辦事效率高，并具有良好的職業(yè)道德和較熟練的電腦操作。專業(yè)知識要求熟悉人力資源薪酬管理工作流程，以與薪酬制度、社會保險、勞動安全條例等人事勞動法規(guī)，并對人力資源市場工資狀況有一定了解。工作職責(zé)主要的：參與制定并執(zhí)行公司各項薪酬福利、員工保險、休假考勤等規(guī)章制度；參與公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制管理工作；根據(jù)公司經(jīng)營狀況，提出薪酬福利計劃與年度調(diào)整意見；其他的：1、負責(zé)公司的績效管理工作，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2、建立工資臺帳，負責(zé)與時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。3、負責(zé)人力資源統(tǒng)計報表工作；4、負責(zé)定期

27、或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以與因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動；5、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；6、負責(zé)員工假期和考勤管理；7、負責(zé)公司的社會養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療、工傷保險、補充保險和商業(yè)保險；8、負責(zé)員工住房分配預(yù)算測算9、負責(zé)員工退休工作；10、核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品；11、負責(zé)員工勞動保護、工傷事故處理工作；12、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作；13、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀(jì)律人員按規(guī)

28、定給予教育、批評或處罰；14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天1、檢查計劃應(yīng)完成的工作情況，與時對工作計劃做出調(diào)整；2、檢查下屬每天工作完成和執(zhí)行情況；3、向上司匯報工作情況；二、每月1、對公司員工進行績效考核；2、參加本部每月工作總結(jié)會，對上月工作進行總結(jié)、分析，與時提出改進措施；3、負責(zé)公司員工工資發(fā)放、工資報表上報、員工招聘與公司考勤等審核手續(xù)；4、審核公司與屬下企業(yè)崗位定編、工資總額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等工作；5、檢查公司崗位情況，提出公司余缺調(diào)劑意見。三、每年1、提交年度人工成本核算方案；2、提出公司薪酬福利改進、調(diào)整方案；3、參加本部年度工作總結(jié)會。工作權(quán)限1、監(jiān)督

29、檢查公司與屬下企業(yè)工資總額發(fā)放情況；2、監(jiān)督檢查公司與屬下企業(yè)執(zhí)行勞動用工、合同簽訂，參保工作情況。對公司的影響成功的影響：為企業(yè)引進高素質(zhì)人才，有效控制公司人工成本費用的支出；失敗的后果：規(guī)管理和不合法用工，將直接影響公司經(jīng)營效益，導(dǎo)致勞動糾紛所帶來的負面影響和經(jīng)濟損失。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)企業(yè)文化管理經(jīng)理職級職 稱經(jīng)濟師填表人工作單位/部 門人事行政部工作地點與環(huán)境公司辦公樓、出差制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）協(xié)助人事行政部總經(jīng)理開展工作，負責(zé)公司整體文化宣傳建設(shè)的規(guī)劃，制定公司文化建設(shè)的目標(biāo)；負責(zé)公司思想政治工作和黨政工團建設(shè)。組織關(guān)系直屬上級（部門）人事行政

30、部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對）公司總部所有部門與下屬成員企業(yè)，集團公司政治工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部、工會、團委、辦公廳、報社與其他輔業(yè)公司的相關(guān)黨群部門。工作關(guān)系（對外）新聞報社單位，廣告公司。工作要求學(xué)歷要求大學(xué)本科（含）以上相關(guān)經(jīng)驗兩年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗技術(shù)要求具有計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、公關(guān)協(xié)調(diào)能力質(zhì)量督導(dǎo)技能電腦應(yīng)用能力專業(yè)知識要求掌握企業(yè)管理、企業(yè)文化專業(yè)知識；熟悉黨政工團等相關(guān)知識與宣傳報道的相關(guān)規(guī)定。工作職責(zé)主要的：負責(zé)公司整體文化宣傳工作、精神文明建設(shè)工作、思想政治工作，保證公司企業(yè)文化工作的健康開展，黨群工作正常為上下級部門接軌。其他的：1、負責(zé)承辦公司職工代表大會、紀(jì)檢

31、監(jiān)察會議；2、負責(zé)基層黨組織建設(shè)和黨員的發(fā)展、管理工作；3、負責(zé)黨組織的事務(wù)性工作，包括黨員教育、評議黨員、黨組織和黨員統(tǒng)計、黨費管理、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、組織工作文檔管理；4、負責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)和黨委信訪的事務(wù)性工作；5、負責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察工作；6、負責(zé)政工專業(yè)職務(wù)評聘工作；7、負責(zé)公司的精神文明建設(shè)、思想政治工作；8、負責(zé)公司青年團員的工作；9、負責(zé)制訂并組織落實公司的工會工作規(guī)劃； 10、組織落實管理和監(jiān)督；11、負責(zé)集體勞動合同工作，參與勞動爭議調(diào)解工作；12、負責(zé)勞動競賽、合理化建議評選工作；13、負責(zé)年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；14、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，包括設(shè)計企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

32、形象、培育企業(yè)精神、建立健全企業(yè)文化組織機構(gòu)和設(shè)施、組織文體活動等；15、負責(zé)員工與其直系親屬正?；蚍钦Ｋ劳龅膿嵝艄ぷ?；16、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天按照崗位職責(zé)與工作圍處理日常事務(wù)，指導(dǎo)下屬成員企業(yè)開展工作；二、每月月底總結(jié)工作，策劃下月工作計劃；三、每年年終對全年進行總結(jié)，與去年目標(biāo)對照，查找差距，同時制定下一年計劃與目標(biāo)。工作權(quán)限負責(zé)公司整體文化宣傳建設(shè)的規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)制定與實施；負責(zé)公司服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督、管理工作；對公司的影響成功的影響：通過企業(yè)文化建設(shè)加強員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，是提高企業(yè)核心競爭力的重要保證，促進公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。失敗的后果：公司精神

33、文明建設(shè)落后，將使人心渙散，人才流失，影響公司的發(fā)展前途。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)財務(wù)審計部總經(jīng)理職級職 稱會計師與會計師以上填表人工作單位/部 門財務(wù)審計部工作地點與環(huán)境旅游發(fā)展公司與屬下成員企業(yè)制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）全面負責(zé)公司與成員企業(yè)的財務(wù)管理工作，參與重大的經(jīng)營決策，開辟財源，降低成本，提高旅游酒店業(yè)的整體經(jīng)濟效益。組織關(guān)系直屬上級（部門）公司總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）財務(wù)管理經(jīng)理、會計管理經(jīng)理、成員企業(yè)的財務(wù)主管與財務(wù)項目負責(zé)人工作關(guān)系（對）旅游公司各董事，公司領(lǐng)導(dǎo)，成員企業(yè)的主要負責(zé)人與財務(wù)主管工作關(guān)系（對外）市稅務(wù)局、合法的會計師事務(wù)所與有關(guān)系

34、的政府財政機關(guān)工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上（最好財經(jīng)類）相關(guān)經(jīng)驗從事財務(wù)管理工作5年以上，有較全面的財務(wù)知識，具有獨立處理公司或集團事務(wù)的經(jīng)驗和能力，有較為豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗技術(shù)要求能獨立處理各項財務(wù)事務(wù)，果斷的財務(wù)決策能力，良好的人際關(guān)系專業(yè)知識要求較全面的財務(wù)管理知識，熟悉旅游、酒店業(yè)的財務(wù)管理流程，對旅游酒店業(yè)收益盈利等各方面的獨特規(guī)律有所的了解。工作職責(zé)主要的：組織領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)審計部工作職責(zé)所規(guī)定的各項業(yè)務(wù)；負責(zé)公司與各成員企業(yè)的財務(wù)管理工作，對財務(wù)人員進行考核，督促落實各項財經(jīng)法規(guī)，參與公司經(jīng)營決策，從財務(wù)管理的角度為公司各項經(jīng)濟決策提供決策支持；根據(jù)總經(jīng)理室的要求對公司的財務(wù)和業(yè)務(wù)部

35、門進行審計與時向部門匯報審計動態(tài)和進展結(jié)果；協(xié)調(diào)財務(wù)審計部與公司各部門的關(guān)系，根據(jù)國家最新頒布的財經(jīng)政策，與時修訂有關(guān)制度，建立和健全財務(wù)管理體系；負責(zé)與財政、稅務(wù)、工商、銀行等業(yè)務(wù)關(guān)單位建立良好的公共關(guān)系。其他的：1、制訂公司財務(wù)管理規(guī)章，履行財務(wù)管理、會計核算職能，負責(zé)對下屬公司財務(wù)人員和相關(guān)業(yè)務(wù)的管理；2、負責(zé)對公司各類資金的核算和管理，包括貸款、存款、資金調(diào)度和資金的風(fēng)險管理；3、負責(zé)公司的財務(wù)預(yù)、決算管理工作，制訂公司利潤的分配方案；4、負責(zé)公司各項成本的核算和公司往來帳目的管理工作，并監(jiān)督各項成本控制措施的貫徹執(zhí)行；5、負責(zé)公司各項資產(chǎn)與在建工程的核算和管理工作，提高公司的資產(chǎn)使用

36、效率，確保資產(chǎn)保值增值；6、負責(zé)公司的收益管理和稅務(wù)管理工作；7、負責(zé)公司月、季度、年度分析表與審核各下屬企業(yè)的財務(wù)情況分析表；8、負責(zé)公司審計監(jiān)督工作；9、負責(zé)公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制管理工作；10、分析審核公司的事務(wù)性采購工作；11、分析審核公司發(fā)展規(guī)劃工作，負責(zé)資源、資產(chǎn)方面的調(diào)動和分配工作；12、分析審核公司重大經(jīng)營決策的討論、分析、制定，包括公司重大項目合同、經(jīng)濟合同和投資合同的財務(wù)審核分析；為公司決策提供與時有效的財務(wù)信息；13、監(jiān)管公司下屬企業(yè)財務(wù)負責(zé)人與財務(wù)工作人員的派遣、調(diào)整工作，指導(dǎo)公司下屬企業(yè)財務(wù)崗位設(shè)置、崗位分析工作；14、參與員工薪酬方案的制定、薪酬發(fā)放與薪酬分析工作；15

37、、監(jiān)察審計檔案的管理與各種日常報表的填報；16、評價部制度的健全、適用和有效；17、審定公司重大合同與常用合同標(biāo)準(zhǔn)文本，18、審計各項資產(chǎn)、權(quán)益的安全性與完整性；19、監(jiān)察公司貫徹法律、法規(guī)和政策的情況；20、調(diào)查處理違紀(jì)行為，并撰寫監(jiān)察報告，對觸犯法律的案件移交司法機關(guān)查處；21、對公司各部門與所屬機構(gòu)執(zhí)行國家法律法規(guī)與公司部各項規(guī)章制度情況的監(jiān)察。22、對本部門各項工作進行合理分工并監(jiān)督和考核部門員工；23、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天處理日常的事務(wù)，檢查本部員工每天日常工作完成和執(zhí)行情況；協(xié)調(diào)與公司其他部門的工作關(guān)系，負責(zé)與公司以外其他業(yè)務(wù)單位的溝通、

38、協(xié)作；3、向上司匯報工作情況； 二、每月按月完成工作計劃。月底總結(jié)工作完成的效果，并制定下月的目標(biāo)與工作計劃。參與公司每月經(jīng)營分析會與總經(jīng)理辦公會、具體分析、總結(jié)目標(biāo)實現(xiàn)于否的原因、經(jīng)驗等，與時制訂有效改進措施；負責(zé)公司員工工資發(fā)放等；組織本部門工作會議，重點總結(jié)上月工作完成情況，布置下月工作重點和要求；三、每年1、負責(zé)公司月、季度、年度分析表與審核各下屬企業(yè)的財務(wù)情況分析表；負責(zé)公司的財務(wù)預(yù)、決算管理工作，制訂公司利潤的分配方案；組織安排公司與成員企業(yè)召開年度工作會議；參與起草公司年度工作總結(jié)與工作計劃。工作權(quán)限參與公司的經(jīng)營決策，公司資本運作；負責(zé)對公司與屬下各企業(yè)的財務(wù)收支進行合理性審定

39、；財務(wù)負責(zé)人任免、對財務(wù)人員進行全面的考核與監(jiān)督；對本部各項財務(wù)工作進行合理分工，并參與對屬下各成員企業(yè)財務(wù)負責(zé)人進行績效評定。對公司的影響成功的影響：可以促進公司持續(xù)穩(wěn)定的整體發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，并使國有資產(chǎn)得到保值增值。失敗的后果：公司與成員單位處于虧損狀態(tài)，嚴(yán)重影響旅游發(fā)展公司凝聚力和戰(zhàn)斗力，對旅游酒店業(yè)發(fā)展造成很大障礙。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)財務(wù)管理經(jīng)理職級職 稱助理會計師以上填表人工作單位/部 門財務(wù)審計部工作地點與環(huán)境旅游發(fā)展公司制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）負責(zé)公司與屬下成員企業(yè)財務(wù)制度的建立和完善工作，搞好旅游、酒店業(yè)資金的籌集、運用和調(diào)配。對日常

40、財務(wù)進行審計，促進公司與成員企業(yè)財務(wù)管理規(guī)化、制度化，以保證公司與各成員企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。組織關(guān)系直屬上級（部門）財務(wù)審計部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對）公司各級領(lǐng)導(dǎo)、各成員企業(yè)的財務(wù)人員與其負責(zé)人工作關(guān)系（對外）市稅務(wù)局、銀行以與合法的會計師事務(wù)所工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上（最好財經(jīng)類）相關(guān)經(jīng)驗從事財務(wù)工作五年以上，具有全面處理公司財務(wù)事務(wù)的經(jīng)驗和能力技術(shù)要求有較全面的財務(wù)知識，能獨立處理各項財務(wù)事務(wù)并能知道屬下成員企業(yè)處理財務(wù)事務(wù)；良好的人際關(guān)系。專業(yè)知識要求掌握全面的財務(wù)管理專業(yè)知識，熟悉財務(wù)工作的流程，正確運用各項財務(wù)指標(biāo)對公司與各成員企業(yè)的財務(wù)狀況進行分析。工作職責(zé)主要的

41、：建立和完善財務(wù)管理規(guī)章、制度，對系統(tǒng)的資金使用進行監(jiān)督和管理，了解資金預(yù)算額與實際發(fā)生額的差異，做好資金的募集、運用、調(diào)配，提高資金運作效率，保證資金的安全與收益；搞好公司與各成員企業(yè)的財務(wù)管理、財務(wù)監(jiān)督工作。其他的：1、負責(zé)公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制管理工作；2、制訂公司績效考核方案和利潤的分配方案；3、負責(zé)編寫公司的財務(wù)管理制度與各項管理規(guī)定，指導(dǎo)下級單位編制本單位的財務(wù)管理制度；4、負責(zé)分析、協(xié)調(diào)、平衡預(yù)算指標(biāo)，編制公司預(yù)算草案，并分解下達預(yù)算指標(biāo)，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況；5、負責(zé)對公司與下級單位財務(wù)制度的執(zhí)行、落實情況進行監(jiān)控；6、負責(zé)應(yīng)收應(yīng)付付款項、往來款項的對賬、清算工作；7、開展資金的籌集、

42、運用、調(diào)配管理工作；8、參與薪酬福利的管理工作;9、負責(zé)公司日常審計工作；10、協(xié)助對成員企業(yè)法人、總經(jīng)理在任期或離任時有關(guān)經(jīng)營業(yè)績的審計。11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，積極主動開展財務(wù)管理工作。二、每月對公司與下屬成員企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進行分析，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各項管理。三、每年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好公司的各項清查管理工作，對旅游、酒店業(yè)財務(wù)狀況進行綜合性分析，以提高旅游酒店業(yè)的經(jīng)濟效益工作權(quán)限負責(zé)制定各項財務(wù)管理制度與各項管理規(guī)定；負責(zé)對系統(tǒng)資金的使用情況進行監(jiān)督和管理；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)搞好管理并正確指導(dǎo)各成員企業(yè)完成各項財務(wù)管理工作

43、。對公司的影響成功的影響：可促進公司財務(wù)管理工作規(guī)化，為公司與各成員企業(yè)的發(fā)展提供一個穩(wěn)定的財務(wù)環(huán)境，為南航旅游的發(fā)展提供良好經(jīng)濟基礎(chǔ)。失敗的后果：公司與各成員的財務(wù)制度管理不全，對旅游公司今后的發(fā)展造成一定障礙。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)會計職級職 稱助理會計師填表人工作單位/部 門財務(wù)審計部工作地點與環(huán)境旅游發(fā)展公司制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）負責(zé)公司與屬下成員企業(yè)建立和完善會計核算的程序，通過對公司與各成員企業(yè)的財務(wù)狀況分析，促進旅游、酒店業(yè)提高經(jīng)營效益。組織關(guān)系直屬上級（部門）財務(wù)審計部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對）公司各級領(lǐng)導(dǎo)、各成員企業(yè)的財務(wù)人員

44、與其負責(zé)人工作關(guān)系（對外）市稅務(wù)局、銀行以與合法的會計師事務(wù)所工作要求學(xué)歷要求大學(xué)本科（最好財經(jīng)類）相關(guān)經(jīng)驗從事財務(wù)工作五年以上，具有全面處理公司財務(wù)事務(wù)的經(jīng)驗和能力。技術(shù)要求有較全面的財務(wù)知識，能獨立處理各項財務(wù)事務(wù)并指導(dǎo)屬下成員企業(yè)處理財務(wù)事務(wù)。良好的人際關(guān)系。專業(yè)知識要求掌握全面的財務(wù)管理、會計專業(yè)知識，熟悉財務(wù)工作流程，正確運用各項財務(wù)指標(biāo)對公司與各成員企業(yè)的財務(wù)狀況進行分析。工作職責(zé)主要的：規(guī)會計核算、財務(wù)預(yù)算等各項工作，加強會計數(shù)據(jù)的管理，與時完成各項財務(wù)指標(biāo)、報表的編制工作，并指導(dǎo)下屬各成員企業(yè)完成上述工作。其他的：1、落實、開展公司會計核算工作和財務(wù)電算化管理工作；2、開展公司

45、會計核算制度的編訂工作；3、負責(zé)設(shè)置會計科目和會計賬簿；負責(zé)制定會計報表與部管理報表的編制方法；復(fù)核現(xiàn)金和銀行存款記賬憑證，編制轉(zhuǎn)賬記賬憑證；4、編制公司本部會計報表，審核下屬公司報表，合并、編制全公司的會計報表；5、負責(zé)提供對外公布的會計信息與相關(guān)的會計資料；6、負責(zé)財務(wù)狀況綜合分析，提出改進經(jīng)營管理的意見、措施，編制年度財務(wù)情況說明書；7、編制公司部管理所需的管理報表；8、負責(zé)公司會計檔案的整理、歸檔工作；9、負責(zé)財務(wù)決算的編制工作；10、指導(dǎo)下屬公司進行上述工作。11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，積極主動開展財務(wù)核算工作；二

46、、每月對公司與下屬成員企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進行分析，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各項管理；三、每年搞好公司的各項會計事務(wù)，督促和監(jiān)督各成員企業(yè)完成各項會計事務(wù)，以提高旅游酒店業(yè)的經(jīng)濟效益。工作權(quán)限負責(zé)公司與各成員企業(yè)的會計管理工作；認(rèn)真完成各項會計核算事項，監(jiān)督成員企業(yè)與時完成會計核算；參與企業(yè)的經(jīng)營分析工作；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)搞好各項管理，并正指導(dǎo)各成員企業(yè)完成各項會計工作，使會計管理制度規(guī)化。對公司的影響成功的影響：促進公司各項財務(wù)指標(biāo)落實，為公司與各成員企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供一個良好財務(wù)環(huán)境； 失敗的后果：影響旅游、酒店業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，使公司與各成員企業(yè)財務(wù)核算混亂，對今后的發(fā)展造成阻礙職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)

47、出納職級職 稱填表人工作單位/部 門財務(wù)審計部工作地點與環(huán)境旅游發(fā)展公司制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）負責(zé)公司財務(wù)審計部的貨幣資金日常收付等出納工作。組織關(guān)系直屬上級（部門）財務(wù)審計部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對）公司各級領(lǐng)導(dǎo)、公司員工。工作關(guān)系（對外）工作要求學(xué)歷要求大專相關(guān)經(jīng)驗從事財務(wù)工作一年以上，具有公司財務(wù)工作的經(jīng)驗。技術(shù)要求有較全面的財務(wù)基礎(chǔ)知識，能獨立處理各項財務(wù)事務(wù)并指導(dǎo)屬下成員企業(yè)處理財務(wù)事務(wù)。良好的人際關(guān)系。專業(yè)知識要求財務(wù)會計基礎(chǔ)知識、熟悉財務(wù)工作流程。工作職責(zé)主要的：負責(zé)公司財務(wù)審計部的貨幣資金日常收付等出納工作。其他的：1、負責(zé)日記賬

48、登記管理；2、負責(zé)銀行結(jié)算；3、負責(zé)交稅工作；4、負責(zé)財務(wù)審計部合同、檔案的整理歸檔工作；5、負責(zé)財務(wù)審計部的后勤工作；6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，積極主動做好出納工作；二、每月每月工作總結(jié)、評估；三、每年年度工作總結(jié)、評估。工作權(quán)限協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)搞好財務(wù)管理，使會計出納的管理制度規(guī)化。對公司的影響成功的影響：促進公司會計出納制度的健全，為公司提供良好財務(wù)環(huán)境； 失敗的后果：使公司財務(wù)混亂，對企業(yè)的發(fā)展造成阻礙。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)監(jiān)察審計經(jīng)理職級職 稱助理會計師填表人工作單位/部 門財務(wù)審計部工作地點與環(huán)境旅游發(fā)展公司制表

49、日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）負責(zé)公司與屬下成員企業(yè)監(jiān)察審計制度的建立和完善，促進公司與成員企業(yè)財務(wù)管理規(guī)化、制度化；審定公司重大合同與常用合同標(biāo)準(zhǔn)文本監(jiān)察審計檔案的管理與各種日常報表的填報；負責(zé)常規(guī)、專項或離任審計工作；對公司各部門與所屬機構(gòu)執(zhí)行國家法律法規(guī)與公司部各項規(guī)章制度情況的監(jiān)察；調(diào)查處理違紀(jì)行為，并撰寫監(jiān)察報告，對觸犯法律的案件移交司法機關(guān)查處。組織關(guān)系直屬上級（部門）財務(wù)審計部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對）公司各級領(lǐng)導(dǎo)、各成員企業(yè)的財務(wù)人員與其負責(zé)人工作關(guān)系（對外）市稅務(wù)局、合法的會計師事務(wù)所工作要求學(xué)歷要求本科（最好財經(jīng)類）相關(guān)經(jīng)驗從事財務(wù)工作五

50、年以上，具有全面處理公司財務(wù)審計事務(wù)的經(jīng)驗和能力技術(shù)要求有較全面的審計、財務(wù)知識，能獨立處理各項審計事務(wù)并能知道屬下成員企業(yè)處理審計事務(wù)；良好的人際關(guān)系。專業(yè)知識要求有較全面的財務(wù)審計管理專業(yè)知識，熟悉審計工作的流程，正確運用各項財務(wù)審計知識對公司與各成員企業(yè)的財務(wù)狀況進行分析。工作職責(zé)主要的：建立和完善監(jiān)察審計管理的規(guī)章制度，對系統(tǒng)的財務(wù)狀況進行監(jiān)督和管理，促進公司與成員企業(yè)的監(jiān)察審計制度規(guī)化、制度化；其他的：1、檢查和監(jiān)督公司的各項控制度的執(zhí)行情況部廉正建設(shè)、法制教育2、負責(zé)分公司的常規(guī)審計、專項審計與離任審計3、審計檔案的管理與各種日常報表的填報4、根據(jù)經(jīng)營班子的要求對公司的財務(wù)和業(yè)務(wù)部

51、門進行審計與時向部門匯報審計動態(tài)和進展結(jié)果5、審定公司重大合同與常用合同標(biāo)準(zhǔn)文本監(jiān)察檔案的管理與各種日常報表的填報6、評價部制度的健全、適用和有效7、審計各項資產(chǎn)、權(quán)益的安全性與完整性8、監(jiān)察公司貫徹法律、法規(guī)和政策的情況9、調(diào)查處理違紀(jì)行為，并撰寫監(jiān)察報告，對觸犯法律的案件移交司法機關(guān)查處10、對公司各部門與所屬機構(gòu)執(zhí)行國家法律法規(guī)與公司部各項規(guī)章制度情況的監(jiān)察11、負責(zé)分公司有關(guān)法律事務(wù)工作12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，積極主動開展檢察審計管理工作。二、每月對公司與下屬成員企業(yè)的監(jiān)察審計狀況進行分析，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各項管理。

52、三、每年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好公司的各項監(jiān)察審計工作，提高公司的規(guī)經(jīng)營水平。工作權(quán)限負責(zé)制定各項監(jiān)察審計管理制度與各項管理規(guī)定；負責(zé)對系統(tǒng)財務(wù)狀況進行監(jiān)督和管理；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)搞好管理并正確指導(dǎo)各成員企業(yè)完成各項監(jiān)察審計管理工作。對公司的影響成功的影響：可促進公司監(jiān)察審計工作規(guī)化，為公司與各成員企業(yè)的發(fā)展提供一個健康的企業(yè)環(huán)境，為南航旅游的提供良好經(jīng)濟基礎(chǔ)。失敗的后果：公司與各成員的檢查審計制度不全，對旅游公司今后的發(fā)展造成重大損失。職務(wù)說明書基本資料職務(wù)規(guī)劃投資部總經(jīng)理職級/崗級職稱填表人工作單位/部門規(guī)劃投資部工作地點與環(huán)境本公司、出差制表日期200X年4月16日審批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）在董事會、總經(jīng)

53、理室組織領(lǐng)導(dǎo)下，編制公司的中長期發(fā)展規(guī)劃，實施并執(zhí)行有效既定方針；負責(zé)新項目投資和現(xiàn)有項目運營情況的監(jiān)控。組織關(guān)系直屬上級（部門）副總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）投資管理經(jīng)理、企劃管理經(jīng)理、品牌管理經(jīng)理與下屬成員公司負責(zé)人工作關(guān)系（對）本公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門主管與本司下屬成員企業(yè)經(jīng)營班子。工作關(guān)系（對外）省市工商局與有關(guān)系之政府機關(guān)，法律顧問、其它輔助服務(wù)公司、與企業(yè)有關(guān)之商業(yè)市場負責(zé)人。工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上（最好是企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)）相關(guān)經(jīng)驗有五年以上企業(yè)管理、策劃的經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、經(jīng)營計劃建設(shè)、 企業(yè)識別系統(tǒng)（CIS）策劃等工作，有資本運營經(jīng)驗 技術(shù)要求有較強的創(chuàng)意策劃能力和

54、市場敏感度，熟練市場談判技巧。善于溝通，支持原則，企業(yè)的人際關(guān)系良好； 有較強的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力；專業(yè)知識要求深諳市場資源、營運方式與極強的投資回報理念。工作職責(zé)主要的：在董事會、總經(jīng)理室組織領(lǐng)導(dǎo)下編制公司的中長期發(fā)展規(guī)劃，實施并執(zhí)行有效既定方針；負責(zé)新項目投資和現(xiàn)有項目運營情況的監(jiān)控。負責(zé)本部門工作職責(zé)所規(guī)定的全部工作，督促屬下員工認(rèn)真履行職責(zé)；其他的：1、負責(zé)定期追蹤、評估各成員企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行情況；2、負責(zé)定期檢討公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并做出適當(dāng)?shù)膽?yīng)變；3、負責(zé)確定目標(biāo)市場，做好公司與產(chǎn)品的市場定位；定期向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交市場發(fā)展分析報告，并根據(jù)市場業(yè)務(wù)項目的變化情況制定靈活多樣的策略、措施和

55、方案；4、負責(zé)集團整體業(yè)務(wù)項目的管理與協(xié)調(diào)；5、負責(zé)向公司提供參考預(yù)算方案，提出項目開發(fā)的目標(biāo)建議；6、負責(zé)新項目投資評估；7、負責(zé)公司、新項目調(diào)研、分析、評估、投資合作方式，開拓的報批和管理工作與物業(yè)管理、新項目開發(fā)業(yè)務(wù)的合作洽談、聯(lián)合經(jīng)營等事宜；8、與法律顧問、財務(wù)部負責(zé)人一起對公司新項目開發(fā)的研究、評估與風(fēng)險分析工作；9、負責(zé)公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作；10、負責(zé)公司信息規(guī)劃管理工作。11、負責(zé)管理、考核屬下員工，與公司其他部門、公司以外其他單位的溝通、協(xié)作；12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天1、檢查情況，重點布置當(dāng)天工作；2、收集現(xiàn)時市場相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況；3

56、、與法律顧問、財務(wù)部負責(zé)人一起對公司新項目開發(fā)的研究、評估與風(fēng)險分析工作；二、每月1、參與公司每月經(jīng)營分析會與總經(jīng)理辦公會；2、檢查、督導(dǎo)本部門成員工作；3、起草當(dāng)月工作總結(jié)和修定下月工作計劃；三、每年1、參加公司年度工作會議和年度研討會；2、起草公司年度發(fā)展情況總結(jié)；起草下年度公司發(fā)展規(guī)劃，檢討公司中長期發(fā)展目標(biāo)；工作權(quán)限1、草擬公司每年的發(fā)展投資戰(zhàn)略與方案；2、審查各投資項目的可行性；3、代表公司對外的一般投資考察。2、4、本部門人員業(yè)績的考核權(quán)與崗位調(diào)動權(quán)與任免有建議權(quán)。對公司的影響成功的影響：為公司帶來高利潤與回報，建立市場良好的品牌和聲譽，加速公司發(fā)展。失敗的后果：偏差或者錯誤的發(fā)展

57、戰(zhàn)略和投資規(guī)劃，將直接影響公司經(jīng)營效益，導(dǎo)致錯誤的投資和發(fā)展方向，為公司帶來運營混亂，以至嚴(yán)重的發(fā)展危機，甚或破產(chǎn)。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)企劃管理經(jīng)理職級職 稱填表人工作單位/部 門規(guī)劃投資部工作地點與環(huán)境公司辦公樓制表日期審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）負責(zé)建立企劃工作制度，改善企劃工作相關(guān)作業(yè)流程，充分發(fā)揮企劃工作的調(diào)查研究、計劃管理、信息管理功能，使企劃部門成為各級決策者的重要參謀。根據(jù)公司實際制定發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行公司業(yè)務(wù)方針與中長期年度發(fā)展目標(biāo)。組織關(guān)系直屬上級（部門）規(guī)劃投資部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對）公司各部門，各成員企業(yè)工作關(guān)系（對外）集團公司、股份公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)工作要

58、求學(xué)歷要求本科（含）以上（最好是企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)）相關(guān)經(jīng)驗從事統(tǒng)計、規(guī)劃工作三年以上；熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、經(jīng)營計劃建設(shè)、企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CIS）策劃等工作。技術(shù)要求具有較好的溝通技巧和工作責(zé)任感，工作勤懇誠實；較強的市場敏感度和創(chuàng)意策劃能力、分析力、決策力；有很強的執(zhí)行能力，能制定并實施公司業(yè)務(wù)推廣計劃，達到預(yù)期的市場目標(biāo)。流利的中英文語言表達能力。熟悉電腦操作。專業(yè)知識要求企業(yè)管理、規(guī)劃管理知識；公共關(guān)系知識；計算機知識。工作職責(zé)主要的：負責(zé)建立企劃工作制度，改善企劃工作相關(guān)作業(yè)流程，充分發(fā)揮企劃工作的調(diào)查研究、計劃管理、信息管理功能，使企劃部門成為各級決策者的重要參謀。根據(jù)公司實際制定

59、發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行公司業(yè)務(wù)方針與中長期年度發(fā)展目標(biāo)。其他的：1、負責(zé)建立定期統(tǒng)計分析制度。建立完整的統(tǒng)計資料數(shù)據(jù)庫，修訂業(yè)務(wù)報表系統(tǒng)，形成更科學(xué)、實用的統(tǒng)計報表體系。2、建立成員企業(yè)的業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表單獨上報制度，正式啟動業(yè)務(wù)快報制度。3、負責(zé)公司部管理所需的統(tǒng)計報表編制工作；4、負責(zé)公司統(tǒng)計檔案的整理、歸檔工作；5、加強對統(tǒng)計信息的研究和利用，提高統(tǒng)計信息的使用效率。6、負責(zé)本部門規(guī)劃投資工作所需的數(shù)據(jù)計算；7、引入先進的計劃編制方法，完善計劃編制指標(biāo)和制訂方法。確保計劃編制的科學(xué)性、前瞻性、指導(dǎo)性，以與計劃執(zhí)行監(jiān)督的經(jīng)?；?、制度化。8、在董事會、公司領(lǐng)導(dǎo)組織領(lǐng)導(dǎo)下編制公司的年度業(yè)務(wù)計劃、中長期發(fā)展

60、規(guī)劃；負責(zé)定期追蹤、評估各成員企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行情況；負責(zé)定期檢討公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并做出適當(dāng)?shù)膽?yīng)變；9、負責(zé)KPI指標(biāo)操作系統(tǒng)在總部和成員企業(yè)全面推廣，成為指導(dǎo)公司日常經(jīng)營管理的有效工具。不斷改進KPI經(jīng)營報告會；加強對經(jīng)營指標(biāo)出現(xiàn)異常、危險狀態(tài)機構(gòu)的追蹤、落實與評估。10、負責(zé)開展專題調(diào)研，對市場與同業(yè)信息與時掌握。做好公司與產(chǎn)品的市場定位；定期向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交市場發(fā)展分析報告，并根據(jù)市場業(yè)務(wù)項目的變化情況制定靈活多樣的策略、措施和方案；11、負責(zé)公司信息規(guī)劃管理工作；12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天每日搜集、整理、分析市場信息，了解業(yè)務(wù)發(fā)展中出現(xiàn)的問題二、每