13勞動(dòng)合同簽訂指引

1、海豐麗堡路手套帽業(yè)工作指引文件編號(hào)：LB-13版本號(hào)：1.0日期：2015-1-15文件名稱：勞動(dòng)合同簽訂指引.目的為保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求，特制定本程序。.適用范圍本程序適用于勞動(dòng)合同的起草、簽訂全過程。.定義正式勞動(dòng)合同一一在勞動(dòng)部門購買的，由勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的有關(guān)勞資雙方權(quán)利和義 務(wù)的一種文件，當(dāng)員工進(jìn)廠以后，公司和員工簽訂的合同。.職責(zé)行政部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同起草、簽訂工作。.工作程序與招聘的所有勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同。行政部委派人員到勞動(dòng)站購買正式勞動(dòng)合同書。522行政部應(yīng)依相關(guān)法律、法規(guī)起草2份/人勞動(dòng)合同。523經(jīng)雙方認(rèn)真協(xié)商取得一致后，

2、才簽訂勞動(dòng)合同，并將協(xié)商內(nèi)容寫入合同文本。524勞動(dòng)合同期限，合同有效期為3年。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危 害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱 瞞或者欺騙。工作內(nèi)容。應(yīng)寫明員工從事的工作崗位。勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼及勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容。在合同內(nèi)選擇以計(jì)時(shí)方式支付工資，所有員工的最低工資不得低于本地勞動(dòng)局規(guī) 定的最低工資。542職員薪資分為基本工資和職務(wù)津貼兩局部，具體金額由職員的工作崗位來決定。勞動(dòng)紀(jì)律。包括企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。局部崗位應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定保守用人

3、單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)；動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。員工在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同終止：有勞動(dòng)者有以下情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：經(jīng)試用不符合錄用條件的；違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作、生產(chǎn)的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人 單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人 單位另行安排的工作的；572勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。符合條件解除勞動(dòng)合同而未能提前30天通知的，公司按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)償勞 動(dòng)者工資。滿試用期后而未滿合同期的員工解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月提出辭工申請(qǐng)。 未能提前一個(gè)月辭工的勞動(dòng)者