畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的權(quán)益維護(hù)

1、畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的權(quán)益維護(hù)左祥琦非常榮幸，今天能有機(jī)會(huì)在這里與在座的學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)共同探討畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)的問題。我們大學(xué)畢業(yè)生這幾年隨著就業(yè)率的下降，或者說隨著市場勞動(dòng)力供應(yīng)過剩，導(dǎo)致很難找工作，就帶來了找工作簽合同，包括權(quán)益的維護(hù)就更難。說白了，一個(gè)企業(yè)和一個(gè)職工在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，從法律上講他們是完全平等的，有些人會(huì)有一種觀點(diǎn)，說學(xué)生剛畢業(yè)，他找工作，企業(yè)是個(gè)強(qiáng)者，學(xué)生是弱者，簽合同時(shí)學(xué)生可能處于被動(dòng)地位，所以是弱者，需要保護(hù)，這個(gè)觀點(diǎn)其實(shí)不對，從我們法律上講，一個(gè)學(xué)生成長為一個(gè)勞動(dòng)力，跟企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，這之間雙方是絕對平等的，沒有誰強(qiáng)誰弱。 歐美很多國家，特別是北歐一些國家，勞動(dòng)

2、力供不應(yīng)求，畢業(yè)生簽合同時(shí)，我要想上你企業(yè)就給你很大面子，所以簽約談判時(shí)就要對我有利，我們現(xiàn)在學(xué)生簽約時(shí)對學(xué)生不利，或者合同里面的權(quán)利義務(wù)對學(xué)生不太有利的局面就在于勞動(dòng)力市場供給出現(xiàn)了矛盾，供大于求，導(dǎo)致了你在簽合同時(shí)，你談判處于不利的地位，不是說他是畢業(yè)生就談判不利，是市場供給作為的。任何一種市場上的交易行為，這種簽約談判都必然有一方占優(yōu)勢，而另一方占劣勢，這完全是由于市場供給作為的。 我是賣方市場，賣方簽約一定占優(yōu)勢，現(xiàn)在是買方市場，買方簽約一定占優(yōu)勢。勞動(dòng)關(guān)系里面的強(qiáng)弱是履行合同中有強(qiáng)弱之分，建立之初與解除之后在法律上講沒有強(qiáng)弱之分。 我們現(xiàn)在勞動(dòng)力市場供大于求，勞動(dòng)法出臺(tái)以前，我們國家

3、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下叫大學(xué)生分配，較統(tǒng)分統(tǒng)配，分配大學(xué)生到哪個(gè)單位去學(xué)生和單位沒有辦法選擇，這是非市場的，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)后，就必須按照市場經(jīng)濟(jì)辦事，就是雙向選擇，勞動(dòng)法出臺(tái)后就提出來勞動(dòng)者有平等就業(yè)權(quán)和平等擇業(yè)權(quán)，用人單位有用人自主權(quán)或者叫用工自主權(quán)。用人單位不能受任何機(jī)構(gòu)、其他人干涉來挑選各種各樣的學(xué)生為他所用，每個(gè)畢業(yè)生也有權(quán)利說我可以去任何單位找工作，這是從理論上講，但是我們會(huì)發(fā)生很多沖突。 我們經(jīng)常看到這樣的廣告，說我們招多少名，滿足下面一些條件，作為企業(yè)登招聘啟事總得有條件，這非常常見，我們看這樣的招聘廣告其實(shí)就違法的，為什么違法？因?yàn)樗竽行?，就是女性不招。這就違背了勞動(dòng)法里規(guī)定的平等

4、，每個(gè)勞動(dòng)者都有平等就業(yè)權(quán)。只招男性不招女性，典型的性別歧視。 常見的就業(yè)歧視有這幾種，性別歧視、民族歧視、其他各類歧視，如血型、地域等歧視，還有侮辱人格的條件。任何單位在招聘廣告上不能說我要男的我要女的，當(dāng)然有一些崗位是國家規(guī)定是女職工禁忌，不能做的，除了這些以外不可以提出性別方面的差別。另外還有一些變形的，有一些企業(yè)并不寫只招男性，說男女均可，但是在具體錄用條件里又寫了，男性本科以上畢業(yè)，女性碩士以上畢業(yè)，這也是違法的，就是錄用條件不可以有差別，有差別還是變向的提高了女大學(xué)生的就業(yè)門檻，這沒有道理。我們這幾年媒體對就業(yè)歧視關(guān)注度比較高，社會(huì)越先進(jìn)越文明，越追求平等，對弱勢人的關(guān)注程度越高，

5、這是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志，其實(shí)法律并沒有太多的限制，可是媒體已經(jīng)走到前面了。比如最早有地域限制，比如北京、上海一些大城市說只招本市戶口，不招外地，這就是就業(yè)歧視，不符合勞動(dòng)法的立法精神?，F(xiàn)在我們即將要起草一部促進(jìn)就業(yè)法，現(xiàn)在還沒有具體日程，但是這個(gè)法要立的，這里面很大一塊是限制就業(yè)歧視?，F(xiàn)在有各種各樣的歧視，因?yàn)閯趧?dòng)市場供大于求，在招學(xué)生中，大部分專業(yè)學(xué)生都是用人單位俯視學(xué)生，學(xué)生找工作要仰視單位，因?yàn)樗椛涿婧軐?，我只招三人，而三百人來競爭，這樣就容易出現(xiàn)歧視。比如有的企業(yè)就說，我招一批人，到學(xué)校里招，報(bào)考學(xué)生經(jīng)過考試后，他把考試成績公布出來，然后說擇優(yōu)錄用，結(jié)果第五名的人沒有被錄用，然后他找單位

6、了，單位說你血型不對，說你是AB血型，我們老板說了不用AB血型，因?yàn)锳B血型團(tuán)隊(duì)精神缺乏，不善于與人合作。這是個(gè)真實(shí)案例，學(xué)生說我不是AB血型，然后企業(yè)說你求職表上登的是AB，學(xué)生說，你等級表說必須寫血型我就寫了AB，但是我沒有驗(yàn)過血型，單位說那你去醫(yī)院化驗(yàn)，如果不是AB我們馬上補(bǔ)發(fā)就業(yè)通知，結(jié)果學(xué)生過幾天到指定醫(yī)院拿出化驗(yàn)結(jié)果，結(jié)果一看是B型，單位說沒有問題，你成績也很好，又不是AB型，馬上補(bǔ)發(fā)錄取通知書，然后學(xué)生把通知書當(dāng)場撕掉了，當(dāng)時(shí)記者在場并且暴光了。這是比較典型的就業(yè)歧視。我們現(xiàn)在的立法比較滯后，也不細(xì)，這是比較典型的就業(yè)歧視。而我們媒體在給他暴光。 比如現(xiàn)在有很的學(xué)生也出現(xiàn)這種事情

7、，跟企業(yè)簽了三份協(xié)議，然后做體檢，體檢結(jié)果送到單位后，單位說對不起你去別處吧，我不要你，學(xué)生說為什么，說你是大三陽，當(dāng)然我們可以理解，如果進(jìn)了這個(gè)企業(yè)后，所在部門職工會(huì)有意見，你招了傳染病的人我們怎么辦，有這樣的沖突，其實(shí)醫(yī)學(xué)上一直說，大三陽小三陽一般情況下不傳染，無非血液傳染、母嬰傳染，接觸不傳染，但是醫(yī)學(xué)知識(shí)普及沒有那么快，或者老百姓半信半疑，特別是乙肝，據(jù)醫(yī)學(xué)上說，中國有一億人是乙肝病毒攜帶者，如果這樣大家都沒有工作能行嗎？有時(shí)候在企業(yè)講課時(shí)我就說，如果你們家有個(gè)親屬，或者你有個(gè)很好的朋友也是因?yàn)檫@種情況找不到工作，你會(huì)怎么想。其實(shí)這也是歧視。我們有一些歧視就有點(diǎn)侮辱人格了，曾經(jīng)有個(gè)單位

8、招人，在錄用通知里寫了要求女性求職者要雙乳對稱，這就有點(diǎn)太過分了，你是什么崗位？你是模特也不能有這樣的要求啊，我就不明白，你要求提了將來怎么測量，這不單是對女性求職者的歧視，而且是對一部分人的侮辱，涉及到侵犯人格權(quán)的問題。 對于就業(yè)歧視社會(huì)上比較重視了，使得相當(dāng)一部分人的就業(yè)相對來講歧視會(huì)少一點(diǎn)，有時(shí)候?qū)W生也會(huì)提這樣的問題，比如女生找工作覺得先天不如男生，比如北京的學(xué)生，編了順口溜，最好找工作是本地的男生，然后是外地的男生，然后是北京的女生，然后是外地的女生，這是找工作的順序。你說我一個(gè)企業(yè)在招聘條件里不能招男招女，但是我實(shí)際想好了就招男的，你從法律上做這樣的規(guī)定對學(xué)生有意義嗎？可能有的學(xué)生會(huì)

9、提這樣的問題，實(shí)際是有意義的，我們就接觸了一些企業(yè)，其實(shí)他就想好了這個(gè)職位就招男的，然后舉行招聘，然后各種簡歷過來了，在篩選簡歷時(shí)說男的放一邊，女的不要，但是有時(shí)候也捎帶看一眼女生簡歷，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)女的特別出色，然后再男性求職里找結(jié)果沒有這么出色的，最后就改變了想法錄用了女的。如果從根上就允許他寫不招女的，其實(shí)你連接觸到企業(yè)的機(jī)會(huì)都沒有了，但是你給了他這樣的機(jī)會(huì)，盡管多數(shù)企業(yè)說堅(jiān)守我的觀點(diǎn)只招男的，但是這有一點(diǎn)機(jī)會(huì)，通過這個(gè)機(jī)會(huì)可能改變了命運(yùn)。國家能做的也只能這樣，不能用別的辦法來考量企業(yè)。 目前我們現(xiàn)在也有另外的一種趨勢，媒體也是，比如我們現(xiàn)在說反對就業(yè)歧視，但是現(xiàn)在帶來另外一個(gè)極端，你到

10、學(xué)校里搞校園招聘，你要考試，考試完后把成績公布出來擇優(yōu)錄用，比較優(yōu)秀的錄用了，發(fā)了通知，但是成績不好的就沒有被錄用，于是有的成績不好的人就提出來，說你這企業(yè)是不是搞就業(yè)歧視，你只錄用學(xué)習(xí)好的不錄用學(xué)習(xí)差的，是對學(xué)習(xí)差的歧視啊，這是不是歧視?。窟@可能也算歧視，但是這種歧視絕對不能被禁止，也不能被限制，因?yàn)槲覀兯磳Φ钠缫暿鞘裁?？就是你先天不能改變的東西不能去限制，如果限制了這個(gè)人就沒有機(jī)會(huì)了，如果經(jīng)過后天能改變的，這就是用人單位的選擇權(quán)。如果連成績好壞也不能選，性別也不能選，工作能力大小也不能選，那么企業(yè)沒有辦法了，就像買蘿卜一樣，按堆買，那么用人自主權(quán)就沒有了。用人自主權(quán)是在不搞就業(yè)歧視時(shí)做的

11、，這必須在法律規(guī)定范圍內(nèi)必須不能做，但是法律沒有規(guī)定的他可以選擇的可以。 衡量一個(gè)企業(yè)在選擇錄用條件時(shí)，哪些可以挑選哪些不能挑選，現(xiàn)在看可能沒有一個(gè)明確的界限和標(biāo)準(zhǔn)，但是我可以告訴大家一個(gè)原則，就是評判就業(yè)歧視的原則，就看企業(yè)提的條件學(xué)生經(jīng)過努力能否達(dá)到，血型無法改變，膚色無法改變，出生改不了，這些就不能選擇。說性別這些都不能挑選，這是先天帶來的。說你工作努力沒有，那我可以選擇，說要求你具備什么職業(yè)技能，你說你不具備，我就不用你，這你不能說是就業(yè)歧視，因?yàn)檫@是經(jīng)過后天努力可以達(dá)到的。 在去年年底杭州招出租車司機(jī)，提了一個(gè)條件是要求出租車司機(jī)必須得聽懂杭州方言，結(jié)果出租車司機(jī)一多半是外地的，拿不

12、到三證，那么就沒有資格再開出租車，然后大家鬧說你是歧視，你們說這是否是歧視？這就不是歧視，就像外語的，我要用會(huì)外語的，你不會(huì)我就不用。就業(yè)歧視媒體呼吁的比較多了，但是要防止另外一個(gè)混亂，該是歧視的我們要把它看做是歧視，不是歧視的不能要求企業(yè)不能這樣選擇。從操作方面是這樣，企業(yè)在招聘過程中做出了就業(yè)歧視行為，作為學(xué)生一般也不可能說去告你，或者跟你交涉，最后打起來了，這樣就更找不著工作了，這樣你不能用法律武器怎么怎么著，這不現(xiàn)實(shí)，我們有幾種手段可以做。如果學(xué)生在參加人才招聘會(huì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某些企業(yè)有法律上禁止的就業(yè)歧視行為，就可以找主辦單位，讓主辦單位找該單位交涉，這就比較現(xiàn)實(shí)，作為學(xué)生是為了得到工作不

13、是為了得罪企業(yè)，所以他不太適合站出來跟企業(yè)公布對質(zhì)，必須曲線救國?；蛘咭恍┟襟w、報(bào)告登的廣告直接就是就業(yè)歧視，可以找工商部門、勞動(dòng)部門、人事主管部門舉報(bào)，這樣你根本就不出現(xiàn)，而你一個(gè)可以匿名舉報(bào)，或者要求執(zhí)法機(jī)關(guān)保密，法律有這方面的規(guī)定。用這樣的手段才能解決這個(gè)問題，不能鼓勵(lì)學(xué)生說，你發(fā)現(xiàn)違法就業(yè)歧視問題要做斗爭，這是怕學(xué)生。 另外是知情權(quán)問題，出臺(tái)勞動(dòng)法中有明確規(guī)定，請職者有權(quán)了解單位的信息，另外單位也有權(quán)了解學(xué)生的信息，雙方都有了解雙方信息的權(quán)利。從學(xué)生的角度來講，現(xiàn)在行使知情權(quán)行使的不好，我們經(jīng)常有這樣的案例。一個(gè)單位在招人，然后單位給學(xué)生提了一堆問題，學(xué)生一一做答，然后單位說你可以回去

14、等信息了，然后學(xué)生說我要了解單位的信息，你們企業(yè)生產(chǎn)什么產(chǎn)品，將來前景怎么樣，給我什么樣的待遇，但是單位根本不理，說我有這材料你自己看，但是材料里根本沒有寫，這實(shí)際侵犯了學(xué)生的知情權(quán)，所以學(xué)生不如企業(yè)行使的充分。因?yàn)槠髽I(yè)俯視學(xué)生，學(xué)生仰視企業(yè)，這是供大于求造成的，這沒有好辦法解決。唯一辦法是建議學(xué)生，不要因?yàn)橛凶枇Σ惶菀琢私馄髽I(yè)的信息就不了解，因?yàn)槟悴涣私鈱頃?huì)倒霉，你可以上網(wǎng)看企業(yè)的網(wǎng)站，可以了解市場上對該企業(yè)產(chǎn)品的反映，如果在本地，可以去他單位進(jìn)行實(shí)地參觀。由于知情權(quán)的行使不重視會(huì)作為一些后患。前兩年有位學(xué)金融的學(xué)生就出現(xiàn)了這種情況，他特別想進(jìn)一個(gè)大銀行，想去四大國有商業(yè)銀行，當(dāng)時(shí)她是女

15、生，很難錄用，結(jié)果她父親托了關(guān)系就進(jìn)了一家銀行，最后總行發(fā)通知把學(xué)生給錄用了，這個(gè)學(xué)生進(jìn)到銀行后，銀行給他發(fā)了一個(gè)書面通知，讓他去北京分行報(bào)道，就是總行統(tǒng)一招然后到下面去，到分行報(bào)道后，分行又下了報(bào)道讓他到支行，到了支行又給他發(fā)通知，說到某某分理處去，結(jié)果她又去了分理處還沒有完，然后說你到某某儲(chǔ)蓄所去報(bào)道，最后到了儲(chǔ)蓄所后，她的工作是點(diǎn)鈔票，柜臺(tái)服務(wù)，她想我學(xué)了這么多年金融專業(yè)最后點(diǎn)鈔票，然后回去跟她爸說，她爸說我們老一代從基層干起來的，先到基層去，干一段時(shí)間有機(jī)會(huì)會(huì)把你提起來，就是暫時(shí)的過渡，這個(gè)孩子聽父母說也有道理就上班了，上了一個(gè)禮拜后就死活不去了，說你有說有希望過一些日子把我提到管理崗

16、位上去，這不可能，因?yàn)樵谀莻€(gè)銀行里有五個(gè)在他之前就來到銀行的，有三個(gè)男的已經(jīng)干了四年多還沒有變換工作，他說怎么排也排不到我，干了四年多的男生還在點(diǎn)鈔票，我看不到前景，然后說不干了辭職，一提辭職單位說可以走，交違約金，違約金一算，還不是很多，三萬多。但是這也很虧啊，她是北京的學(xué)生，也沒有讓單位轉(zhuǎn)什么戶口，然后只上一禮拜班就要出三萬買自由身，后來他爸爸因?yàn)橛嘘P(guān)系然后弄到兩萬多然后出來了。 你在事先沒有了解企業(yè)招用你以后安排你什么工作，或者你的工作崗位、內(nèi)容將來是什么，那最后就導(dǎo)致了非常慘痛的結(jié)果，知情權(quán)是很重要的東西。但是用人單位的知情權(quán)行使很充分，甚至有的時(shí)候就過分了。我們有的企業(yè)招聘過程中，特

17、別是面試過程中往往侵犯學(xué)生的隱私權(quán)。舉一個(gè)特別極限的例子，發(fā)生在前兩年，在成都一所高校，一位女生經(jīng)過學(xué)校的推薦到一外資企業(yè)應(yīng)聘，最后得到了一個(gè)面試機(jī)會(huì)，單位通知她說你什么什么時(shí)候去面試，面試前有點(diǎn)緊張，因?yàn)槭堑谝淮危蛦柾奚崞渌f你們誰有經(jīng)驗(yàn)告訴告訴我，到時(shí)候穿什么衣服，一般會(huì)問什么問題，我應(yīng)該怎么回答，結(jié)果同宿舍女生沒有一個(gè)人有經(jīng)驗(yàn)，他還是第一個(gè)有面試機(jī)會(huì)的。有一個(gè)女生就想到了，那你去的話給我們帶回經(jīng)驗(yàn)，我給你一個(gè)小錄音機(jī)，到那你把面試過程錄下來，回來后我們一起研究一下聽聽，看看都問什么問題，然后她帶了錄音設(shè)備偷偷錄下來了。那天她去面試是個(gè)男性考官跟她單獨(dú)面試，開始問一些情況，叫什么，

18、學(xué)什么專業(yè)，問完后就把她引向另外一個(gè)問題，問女生有沒有交男朋友，跟男朋友有沒有同居過，問女生對婚前同居怎么看。我們學(xué)生沒有經(jīng)驗(yàn)，就一一作答，答完后考官都覺得問題有點(diǎn)偏了，就問另外一個(gè)問題，說假如你現(xiàn)在被錄用，我們派你去接待一個(gè)非常重要的客戶，但是這個(gè)客戶里了后對你有點(diǎn)動(dòng)手動(dòng)腳，甚至輕微性騷擾，女生憑自己感覺回答了一下，因?yàn)樗X得這個(gè)問題與工作還有點(diǎn)關(guān)系，回答完后考官又問另外一個(gè)問題，讓女生非常不高興，說女生的三圍尺寸，女生就想你又不招模特你管我三圍，女生還是怕得罪企業(yè)回答了，接下來考官拿了皮尺測量，然后女生就不干了，然后打了官司。企業(yè)在行使所謂的知情權(quán)過程中已經(jīng)超越了他可以行使知情權(quán)的范圍，已

19、經(jīng)涉及到學(xué)生的個(gè)人隱私了，這不能問的。作為學(xué)生也可以不回答。但是我們不能指導(dǎo)我們的學(xué)生說，這你要斗爭，要告訴他這是性騷擾，侵犯我的隱私權(quán)，如果這樣說那么工作就別談了。我們要告訴學(xué)生，哪些東西是企業(yè)的權(quán)利，是可以做的，哪些不可以做的，不可以做的東西你不要告訴他說我要與違法行為做斗爭，我很恨這句話，害了很多人，但是也不能說這違法但沒有對策，老師也不能這樣當(dāng)，要告訴他一些技巧，應(yīng)對這些東西有技巧，這是溝通的技巧。首先問了個(gè)人隱私的東西，就不回答你，但是也不能翻臉，這樣就沒有機(jī)會(huì)了，他問你一個(gè)涉及到個(gè)人隱私的問題，你可以說我不太清楚這與工作有關(guān)系嗎，如果有關(guān)系您說一下理由，如果需要的話我會(huì)盡力回答你，

20、這就馬上提醒他，這個(gè)問題是否該問，當(dāng)然口氣要委婉不傷人。因?yàn)橛幸恍〇|西你認(rèn)為是個(gè)人隱私，但是與工作有關(guān)，最后你認(rèn)為與工作有關(guān)，那么你可以根據(jù)一個(gè)度來回答，滿足工作需求就夠了，回答完了就可以說，我認(rèn)為您說的跟工作有關(guān)這個(gè)事我可以理解的，但是我給您的答案是這樣的答案，不知道您是否滿意，用商量的口氣，對方一看你這樣的態(tài)度，所以有一些話就不好再過分了，但是有些東西他也明白了，想知道的東西也知道了，也夠了，就打住了。所以一些溝通的技巧、談話的技巧需要掌握。 比如你有時(shí)先的防范，像錄音設(shè)備都帶的話，也都抓住證據(jù)的話，如果對方太過分可以告他，當(dāng)然我不主張工作沒有找著先打官司，這沒有意義。 下面談一下關(guān)于勞動(dòng)

21、合同方面概念、知識(shí)性的東西，然后再介紹一下常見的企業(yè)在勞動(dòng)合同中顯失公平的條款。首先看勞動(dòng)合同。 我們現(xiàn)在有個(gè)三方協(xié)議，學(xué)生入職后還要簽勞動(dòng)合同，這其實(shí)是需要改革的，我們國家立法將來也不會(huì)涉及到這些，需要改革成什么樣呢？我們?nèi)絽f(xié)議尷尬是什么樣呢？學(xué)生、用人單位、學(xué)校三方簽協(xié)議，一旦發(fā)生爭議去打官司，仲裁委員會(huì)說對不起，說你這不是勞動(dòng)合同，我不受理，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系一定是兩方當(dāng)事人用人單位和企業(yè)建立的，學(xué)校算什么，你不是勞動(dòng)關(guān)系中的當(dāng)事人之一，你沒有具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格，你到法院打官司，說你是學(xué)生和單位的關(guān)系，你到仲裁委員會(huì)，雙方踢皮球。 上海做了改革很不錯(cuò)，就是兩方協(xié)議，單位和學(xué)生簽，其實(shí)

22、看協(xié)議學(xué)校沒有什么權(quán)利義務(wù)，主要是學(xué)生和用人單位的權(quán)利義務(wù)。我們要做的是學(xué)生在畢業(yè)前與企業(yè)簽了協(xié)議或者合同，在這合同里就可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同，但是這個(gè)勞動(dòng)合同是特殊的勞動(dòng)合同，不是一般的職工那種合同，今天合同成立今天上班，是法律上說的附生效期限的勞動(dòng)合同，我們簽了合同馬上不生效，只有等學(xué)生畢業(yè)后拿到派遣證后才生效，所以是附生效期限勞動(dòng)合同。這個(gè)合同簽署后合同就成立了，就意味著對當(dāng)事人有法律上的約束力，所以你要簽了附生效期限勞動(dòng)合同就比較好。有一些企業(yè)這樣，特別是SARS期間，二三月份三方簽了協(xié)議，但是很多單位到了SARS期間裁員，然后到那個(gè)時(shí)候給學(xué)生發(fā)通知，說我們現(xiàn)在都裁員，你不要過來了，然后學(xué)

23、生、老師不干了，這也涉及到學(xué)生切身利益了，學(xué)校帶著學(xué)生鬧，單位說我不管，反正沒有簽勞動(dòng)合同，三方協(xié)議我們不認(rèn)。但是如果簽了勞動(dòng)合同，即使附生效期限的勞動(dòng)合同，這在法律上講簽字之日起就成立，雖然沒有生效，就是在學(xué)生沒有上班前，合同里的所有條款權(quán)利義務(wù)對雙方當(dāng)事人不發(fā)生作用，學(xué)生不需要履行勞動(dòng)義務(wù)，單位也不需要給他報(bào)酬，權(quán)利也不能享受，但是合同涉及到的整個(gè)內(nèi)容在法律上已經(jīng)確立，到了合同生效那天，任何一方當(dāng)事人違約都要承擔(dān)法律后果。如果學(xué)生就想履行這合同，不想解除合同，到時(shí)候就來上班，你不讓上班打官司我也要上，絕對勝訴，但是三方協(xié)議就不行，這是我們將來要改革的。我們單位也這樣。有一些職工說兩個(gè)月后來

24、上班，這個(gè)合同也可以簽。學(xué)生之前簽的三方協(xié)議應(yīng)該是用附生效期限的勞動(dòng)合同來取代三方協(xié)議，這樣對學(xué)生的保護(hù)更好。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要是這些，將來我們對學(xué)生做就業(yè)指導(dǎo)時(shí)將這些內(nèi)容拆開講，比如合同期限有幾種，每種什么意思，通常會(huì)怎么簽，比如工作內(nèi)容，一般合同條款怎么表述，怎么簽，這都可以給學(xué)生分析。 合同成立于生效剛才也講過了。另外關(guān)于試用期，有一些單位給學(xué)生設(shè)的比較長，他覺得學(xué)生沒有經(jīng)驗(yàn)，要考察你，看你行不行，設(shè)六個(gè)月、五個(gè)月，這都是違法的，法律規(guī)定合同期跟試用期要呈個(gè)對應(yīng)關(guān)系，如果合同定的時(shí)間比較長，可以定試用期比較長，如果合同比較短，比如定八個(gè)月的勞動(dòng)合同，結(jié)果定六個(gè)月的試用期，這都是違法的，

25、所以法律規(guī)定了，比如一年內(nèi)的了勞動(dòng)合同，試用期不能超過30天，一年到2年試用期不能超過60日，兩年以上不得超過6個(gè)月。 另外看一些明顯對學(xué)生不利的條款。因?yàn)閯趧?dòng)力市場供大于求，所以合同條款寫的很苛刻，但是不得不接受，否則拿不到工作，但是可以告訴學(xué)生哪些條款有問題，比如有些企業(yè)這樣寫，在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前接觸勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬。整個(gè)勞動(dòng)合同找不到說如果甲方在合同期內(nèi)違約跟乙方解除勞動(dòng)合同，它要向乙方承擔(dān)什么法律責(zé)任，或者承擔(dān)什么違約責(zé)任，這找不到，就是所謂單方違約金，而我沒有違約責(zé)任，我違約你找我要不著任何東西，但是你違約要交10萬，這是顯失公平的條款。這種顯

26、失公平的條款都是無效的，按照現(xiàn)在的法律規(guī)定，你簽了后可以一年內(nèi)申請法律或者仲裁機(jī)構(gòu)去撤銷，這是屬于可撤銷的勞動(dòng)合同條款，但是一年內(nèi)如果你不撤銷，一年后就撤銷不了，撤銷請求權(quán)就消失了，就變成永遠(yuǎn)要履行的條款。單位解除合同一分不付，而你違約要付10萬，很不公平。你可以跟單位說，這條款改一下，雙方違約都要向?qū)Ψ街Ц哆`約金，這很公平。 另外有一些企業(yè)在合同中寫著，乙方不需結(jié)婚，也不需懷孕，這侵犯人的基本權(quán)利，你不能說它違法，但是對人的基本權(quán)利的侵害是很要命的事，對這種東西應(yīng)該提醒學(xué)生注意，如果出現(xiàn)這種條款我們可以要求企業(yè)修改。目前來講雖然不能說嚴(yán)重違法，但是涉嫌輕微的違法。這些條款可以修改，即使不修改

27、，將來也應(yīng)該不受這些條款的約束。我們有很多這種案例，學(xué)生畢業(yè)后，有的行業(yè)里號稱自己是窗口行業(yè)，像酒店前臺(tái)服務(wù)員、商場服務(wù)員，說是窗口行業(yè)，你特別早的懷孕了顧客看的不舒服，工作不方便，就以這樣的理由來限制你的基本權(quán)利的行使，比如結(jié)婚的權(quán)利、懷孕的權(quán)利。我們現(xiàn)在的司法判例或者仲裁裁決大部分是不支持企業(yè)的，人家結(jié)婚了、懷孕了，它要解除合同都敗訴了。這告訴大家這不合法就行了，至于企業(yè)不改沒有關(guān)系，不起作用。 有一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)就要求學(xué)生交押金或者是保證金，這是不合法的，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的建立是用人單位購買勞動(dòng)者的勞動(dòng)力的使用權(quán)，不存在誰對誰有風(fēng)險(xiǎn)要抵押什么，其實(shí)企業(yè)還占便宜了。比如一個(gè)學(xué)生到單位后，都

28、是到了月底才發(fā)工資，在這種情況下你拿不到工資已經(jīng)有風(fēng)險(xiǎn)了，如果你干了一個(gè)月不給工資就已經(jīng)有風(fēng)險(xiǎn)了，特別是一些民營企業(yè)，抵押金收完了后，又工作兩月也不發(fā)你工資，結(jié)果老板跑了，這種案例有。很多企業(yè)收違約金是什么意思呢？是你作為個(gè)體，干了工作哪天你搞破壞，或者哪天你犯了錯(cuò)，然后不辭而別導(dǎo)致了我的損失，或者拿了我的東西跑了，我找誰去，所以很多企業(yè)是這樣的邏輯收了抵押金，這種邏輯是錯(cuò)的，他把學(xué)生直接做了一個(gè)有罪推定，就認(rèn)為學(xué)生來肯定是有毛病的，是違背現(xiàn)在法律的基本原理。我們現(xiàn)在認(rèn)為你不可以懷疑任何人有罪，無罪推定。否則學(xué)生也可以對企業(yè)做有罪推定，說你過兩天把我抵押金卷跑我怎么辦。如果條款這樣寫了是違法的

29、，現(xiàn)在有明確的法律規(guī)定，如果收取了可以告訴學(xué)生沒有關(guān)系，他收你就給，這個(gè)條款你讓他改他不改也沒有關(guān)系，然后你就去舉報(bào)監(jiān)查大隊(duì)，監(jiān)察大隊(duì)一查會(huì)責(zé)令每個(gè)企業(yè)把抵押金全退了。你也可以打仲裁，但是與企業(yè)一面對面，那么怎么在這企業(yè)干。所以像抵押金這種條款可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 另外企業(yè)還有這樣的違法條款，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。我們法律強(qiáng)制要求企業(yè)必須為每位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育，這必須要交，按照規(guī)定，員工出現(xiàn)了工傷，沒有交工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用都由企業(yè)支付，這有明確的法律規(guī)定。 另外有一些企業(yè)比較常見，在合同中，既不寫明工

30、作崗位，也不寫明工資標(biāo)準(zhǔn)，就說企業(yè)有權(quán)安排或者調(diào)整你的崗位，工資方面說按照企業(yè)薪酬分配辦法執(zhí)行，或者說你的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，這跟沒有說一樣，這對學(xué)生非常不利，如果寫了這樣的條款，將來在工作中想改變你的崗位，想改變你的工資，說合同寫了，調(diào)整崗位和工作后，可以根據(jù)調(diào)整后的職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)來給，可以做很多手腳。所以應(yīng)該讓學(xué)生注意這些條款，工資條款和崗位條款是非常重要的兩個(gè)條款，如果學(xué)生說這沒有寫清楚，可以與單位提，單位往往不改，說這是我們單位的統(tǒng)一合同文本，愛簽不簽，會(huì)有這種情況，我們可以讓學(xué)生這樣與單位談。你現(xiàn)在招聘我，說好我是干什么工作，工資是多少，這肯定告訴你，說既然你答應(yīng)了我，我們說好了這

31、個(gè)條件，我有點(diǎn)擔(dān)心，萬一我入職后你不給我這樣的數(shù)那怎么辦。他說合同都打印好了怎么辦，沒有關(guān)系，你說在下面加個(gè)補(bǔ)充條款，這最起碼給你一個(gè)基本保障。 還有這樣的合同文本，這在我們應(yīng)屆生中出現(xiàn)的不是很普遍，有一些企業(yè)競爭比較激烈，或者有個(gè)別專業(yè)學(xué)生接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密層次比較深，企業(yè)為了保護(hù)他的利益就在合同里約定，合同無論什么原因解除或終止，離開我這一年內(nèi)不能在同行企業(yè)一年內(nèi)找工作，這我們叫禁業(yè)限制條款，有兩個(gè)目的，一個(gè)是保證離開我們單位后一年內(nèi)不在同行業(yè)企業(yè)內(nèi)干，這樣商業(yè)秘密泄露的機(jī)會(huì)很少，另外是你是很能干的人才，到了競爭對手那可能會(huì)削弱我的競爭能力。后面就寫支付違約金多少多少，但不給任何補(bǔ)償，這

32、是違法的。因?yàn)榉彩怯薪麡I(yè)限制條款必須要給禁業(yè)金。一個(gè)學(xué)生在一個(gè)單位工作完了后可以到任何一個(gè)單位去上班，因?yàn)槊總€(gè)學(xué)生都有充分平等的擇業(yè)權(quán)，在同行業(yè)找工作這部分的擇業(yè)權(quán)沒有任何人可以限制你，因?yàn)槭悄愕臋?quán)利你可以在合同中限制，這部分一年內(nèi)我不工作你可以買，企業(yè)必須要付款，否則就顯失公平，法律也不認(rèn)可這種不付款的合同。你也可以讓他把這條補(bǔ)上，否則我怎么活。 還有一些企業(yè)就是霸王條款，說合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋權(quán)，這典型霸王權(quán)，合同是雙方約定的，不能一方說了算。 下面說一下工資權(quán)益問題，這不想說太多，我們現(xiàn)在學(xué)生剛找工作，大部分學(xué)生也不太追求工資，我們國家對工資方面有個(gè)最低工資的限制，任何單位給學(xué)生的工資不可以低于最低工資，這個(gè)問題不大，因?yàn)橐话銌挝欢寄茏龅竭@點(diǎn)，但是我們現(xiàn)在有另外一種現(xiàn)象，我們現(xiàn)在有零工資就業(yè)現(xiàn)象，我們很多企業(yè)招人時(shí)，在招聘條件上寫要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這很要命，學(xué)生畢業(yè)哪有工作經(jīng)驗(yàn)，就算你有實(shí)習(xí)那也談不上有工作經(jīng)