培養(yǎng)類勞動(dòng)合同

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 培養(yǎng)類勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同 培養(yǎng)類人才 此類勞動(dòng)合同專門針對(duì) xxx 集團(tuán)公司擬培養(yǎng)的對(duì)象,以及自愿接受培養(yǎng)的對(duì)象而簽訂的勞動(dòng)合同。 甲方：xxx 集團(tuán)有限公司 乙方： 一. 前提： 1、甲方認(rèn)可乙方具備擬定培養(yǎng)的先決條件； 2、乙方認(rèn)可甲方并樂意接受培養(yǎng)，同時(shí)具備甲方提出的條件。 二.具備事項(xiàng)： 1、雙方簽訂合同后，乙方即可到甲方指定的工作崗位，接受培訓(xùn)、實(shí)際操作學(xué)習(xí)。 2、試用期為三個(gè)月，自 年 月 日到 年 月 日，工資為 元/月，特別優(yōu)秀者，經(jīng)主管審核可以提前終止試用期，反之，延長(zhǎng)試用期。試用期期間乙方除薪金待遇按此合同執(zhí)行外，其他福利等方面與公司同

2、級(jí)別員工享受同等待遇。試用期滿后由乙方提出申請(qǐng)，雙方簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同（培養(yǎng)類）。培養(yǎng)期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)個(gè)人狀況由部門主管確定，福利待遇享受同級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)。培養(yǎng)期滿后工作待遇與同級(jí)別人員一致，福利待遇也一致。 3、試用期期間甲方通過(guò)實(shí)際工作對(duì)乙方進(jìn)行考察、考核，若甲方認(rèn)為乙方不具備可培養(yǎng)的潛力、潛能時(shí)，或乙方認(rèn)為不適合甲方工作，均可提前 5 天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。 4、培養(yǎng)期為六個(gè)月，自 年 月 日到 年 月 日，工資為 元/月。培養(yǎng)期滿乙方需在甲方工作三年后方可離開。在培養(yǎng)期間，甲方將針對(duì)乙方所在崗位狀況，對(duì)乙方進(jìn)行階段性技能考核、測(cè)試，有權(quán)對(duì)達(dá)不到崗位要求、不履行職責(zé)、不符合公司發(fā)展要求的人員

3、提出解除合同；若乙方在合同期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)向甲方支付在其培養(yǎng)期間所支付的工資、福利費(fèi)、培養(yǎng)費(fèi)總額的 20%的違約金。 5、培養(yǎng)期終止后享受公司制訂的培養(yǎng)人才的若干規(guī)定政策。 6、乙方在與甲方解除合同后三年內(nèi)不得在與甲方相關(guān)、相近的行業(yè)單位任職，若甲方發(fā)現(xiàn)并證明乙方有此行為，將追究其本人和用人單位的法律責(zé)任。 三、雙方的權(quán)利與義務(wù) 1、甲方無(wú)償為乙方提供工作、學(xué)習(xí)的條件。 2、甲方有權(quán)對(duì)不能滿足公司需要和要求的乙方解除合同。 3、乙方在甲方工作學(xué)習(xí)期間應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，不得損害公司形象、利益的言論和行為。同時(shí)接受相應(yīng)的教訓(xùn)。由于乙方未履行公司規(guī)章制度或個(gè)人操作理由對(duì)甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承受責(zé)任。 乙方離職時(shí)應(yīng)進(jìn)行必要的交接手續(xù)，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，乙方方可離開公司。 四、違約責(zé)任： 雙方如有一方發(fā)生違約行為，可采用如下方式解決： 1、雙方協(xié)商 2、甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) 3、甲方所在地訴諸法律 五、未盡事宜 未盡事宜雙方協(xié)商解決。 本合同一式兩份，雙