教學質量獎勵方案

1、第 第 頁教學質量獎勵方案一、指導思想為打造學校信息化課改教學特色，提高我校信息班教育教學質量，充分調動老師們的工作積極性，發(fā)揮信息班老師的團結協作精神，表達工作績效，特制定20*年上期中學信息班工作嘉獎方案。二、評價方法1、嘉獎對象與項目1嘉獎對象：中學信息班文化課科目的現任老師21人、班主任6人、班級組長2人2嘉獎項目：信息化課改班教學獎主要包括任課老師的教研獎、教學管理平臺運用獎、教學成果獎、信息化課改班管理獎主要包括班主任、班級組長的德育、教學管理獎2、嘉獎方法1依據信息班文化課老師們一學期來的教研、教學管理平臺運用、教學成果、以及管理狀況來制定人均嘉獎金額標準。依據老師們20*年上學

2、期里所做教研、教學管理平臺運用、教學成果的實際狀況，信息化課改班教學獎各任課老師人均嘉獎金額學校定為500元，信息化課改班管理獎班主任人均嘉獎金額也為500元，班級組長的管理獎嘉獎金額由每班班主任人均嘉獎金額的15%合成。2信息化課改班教學獎由三部分獎項按相關比重合成教研獎占嘉獎金額的20%，教學管理平臺運用獎占嘉獎金額的30%，教學成果獎占嘉獎金額的50%。三。詳細嘉獎方法1、信息化課改班教學獎1教研獎第一部分：老師示范課或公開課或校際溝通課包括上交教案、反思、課件占教研獎嘉獎總金額的50%。第二部分：老師論文、心得、校內評優(yōu)、校外評獎等狀況占教研獎嘉獎總金額的50%。2教學管理平臺運用獎教

3、學管理平臺運用獎從老師運用新老版101網校平臺發(fā)布公告、爭論、資源、測試、作業(yè)、答疑、文件等個數累計，再根據各學科課時系數折合，折合后按7元/個計算。3教學成果獎教學成果獎參照四次考試數據第一次月考、期中考試、第二次月考、期末考試，根據每次平均分的名次設定積分，老師的積分累計后再按積分相對應的金額進行嘉獎發(fā)放。一個人教整個班級信息班的老師根據平均值發(fā)放初二班級兩個信息班根據每次考試第一次月考、期中考試、期末考試第一名3分，第二名2分累計給老師積分，因語、數、外、政、歷、地、生各學科一個老師教，因此語、數、外、政、歷、地、生四次考試老師積分都累計為15分20元/分，物理那么按每次考試實際排名累計

4、積分。初一班級四個信息班根據每次考試第一次月考、期中考試、第二次月考、期末考試第一名4分，第二名3分，第三名2分，第四名1分累計給老師積分，因政、歷、地、生各學科一個老師教，因此政、歷、地、生四次考試老師積分都累計為20分15元/分，語、數、外那么按每次考試實際排名累計積分。2、信息化課改班管理獎信息化課改班管理獎根據班級德育管理和教學管理后班級總成果等數據參考發(fā)放，班級組長的管理獎嘉獎金額由每班班主任人均嘉獎金額的15%合成發(fā)放。篇二：普豐中學教學質量嘉獎方案674字一、畢業(yè)班升學考試嘉獎：1、初三升普高嘉獎1嘉獎金額：畢業(yè)班升學考試校評進入全市前30名含30名，受獎面過半，學校嘉獎現金10

5、000元。2嘉獎計算公式：學校嘉獎金總額/中心校嘉獎金總額=嘉獎系數3嘉獎細那么：A、班級優(yōu)秀率獎：計算公式：中心校嘉獎總金額*嘉獎系數=嘉獎金額安排方案：語、數、外、政、史、地、物、化、生均為1，體育為0.7、班主任0.5、試驗0.3B、單科嘉獎：計算公式：中心校嘉獎總金額*嘉獎系數=嘉獎金額C、音、體、美特長生升學獎：計算公式：中心校嘉獎金額*嘉獎系數=嘉獎金額嘉獎金額最高為中心校的2倍，就高不就低D、學校升學考試質量未進入全市整體評估前30名的，嘉獎金額按中心校的2倍陪獎。E、凡市局抽考科目、畢業(yè)考試科目：中學：單科前50名，第一名獎500元，依次按10元遞減。班級前50名，第一名獎10

6、00元，依次按20元遞減獎給班主任和抽考科目的老師。學校：單科前40名，第一名獎400元，依次按10元遞減。班級前40名，第一名獎800元，依次按20元遞減獎給班主任和抽考科目的老師。F、初三畢業(yè)考試升學獎：升學率達60%的班級，獎班主任200元，每超1人，加獎50元；科任老師包同學，基數為5人，獎100元，每超1人，加獎100元/人。二、非畢業(yè)班教學質量嘉獎方案：以中心校嘉獎的2倍陪獎。三、市運會嘉獎：以中心校獎金的1倍陪獎。四、其它嘉獎：含論文、同學輔導、科技創(chuàng)新、教學比武、課題、通訊報道等到以中心校獎金的1倍陪獎。五、嘉獎方案見陽羅中心校20*年中考嘉獎方案，本方案從20*年開始執(zhí)行。篇

7、三：仁懷市林閣中學教學質量嘉獎方案991字依據仁懷市教育和科學技術局對教育教學質量考核指標要求，為了更好地激勵全校教職員工圍繞教育教學中心開展工作，充分發(fā)揮學校激勵機制正確的導向作用，以嘉獎“有效勞動”、重獎“高效勞動”為基本原那么，制定本方案：一、獎項設置：一、統考科目半期、期末考試成果總提高率排名獎學科獎：以授課老師所上全部班級為單位，學科平均分提高率占60、及格提高率占20、優(yōu)良提高率占20三者之和總提高率在學校同級同科排名嘉獎畢業(yè)班中考成果當做期末統考)。同級授課老師為二人的，設一等獎一名，獎金120元。同級授課老師為二人以上的，設一等獎一名，獎金120元，二等獎一名，獎金100元。一

8、人上全班級的，如該科總提高率在同班級全部科目中位列一、二名的，獲一等獎，獎金120元，位列三、四名的，獲二等獎，獎金100元。班級獎：以班級為單位，分班級進行。全科平均分提高率占60、及格提高率占20、優(yōu)良提高率占20三者之和總提高率在學校同級排名的班主任予以嘉獎畢業(yè)班中考成果當做期末統考，每班級設一等獎一名，獎金200元，二等獎一名，獎金150元。說明：1、每次考試以20*20*學年度第一學期半期考試成果為入口成果進行對比評價今后新生招生以六班級升學考試的語文、數學成果為入口成果，其余新開設科目以第一次學校統考成果為入口成果；2、會考作為過關考試，該次考試不設獎；二、音樂、體育、美術老師中考特長生輔導術科成果上仁懷一中錄用線，嘉獎100元/人，成果上仁懷酒高、茅臺高中、仁懷四中錄用線一人，嘉獎80元/人。三、中考升學獎學校依據各班實際對九班級升入仁懷一中人數定標，超任務完成正取一人任課老師按周課時比例進行嘉獎20元每節(jié)，不含早晚自習、周末補課，超任務完成配額生一人任課老師按周課時比例進行嘉獎10元每節(jié)，不含早晚自習、周末補課。二、以上全部嘉獎，有以下條款之一者，取消嘉獎資格1、參考率未達95的不予嘉獎參考率以開校初教務處統計的同學數為基數，特長生獎不