2022年0703在科級(jí)干部大會(huì)上的講話（完整）

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022年0703在科級(jí)干部大會(huì)上的講話（完整） 下面是我為大家整理的2022年0703：在科級(jí)干部推舉大會(huì)上的講話（完整）,供大家參考。 在科級(jí)干部推舉大會(huì)上的講話 同志們： 今天上午，我們召開科級(jí)干部推舉會(huì)。今天是我主動(dòng)要來加入會(huì)議的。我認(rèn)為，干部隊(duì)伍創(chuàng)辦在紀(jì)檢監(jiān)察工作中分外重要。更加是隨著“三轉(zhuǎn)”的持續(xù)深入，隨著紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的不斷深化，強(qiáng)化隊(duì)伍創(chuàng)辦，至關(guān)重要。因此，一方面，要自加壓力，積極鼓動(dòng)和激勵(lì)紀(jì)檢監(jiān)察干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)識(shí)面，提升綜合素質(zhì)，主動(dòng)適應(yīng)新形勢新任務(wù)；另一方面，要關(guān)切我們的干部成長，該使用的要使用。 通過自己多年的干部工作體驗(yàn)，我

2、得出這樣的閱歷：干部的培養(yǎng)一方面要靠學(xué)習(xí)、靠培訓(xùn)、靠教導(dǎo)，一方面要靠使用。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)是培養(yǎng)，使用也是培養(yǎng)，而且是更直接的培養(yǎng)。如何把適齡干部放到適當(dāng)?shù)奈恢?，這是組織要考慮的事情。只有組織主動(dòng)為干部考慮的多了，干部為自己的升遷流轉(zhuǎn)的費(fèi)神就會(huì)少，這是干部工作應(yīng)追求的一種狀態(tài)。 一要營造風(fēng)清氣正的干事空氣。我們黨在干部使用方面?zhèn)鹘y(tǒng)是分外好的，干部調(diào)整到哪里，都由組織來考慮，在組織談話之前，本人是不知道的，歷來這樣。但曾經(jīng)有一段時(shí)間內(nèi)，這種風(fēng)氣沒有維持好，干部總是很關(guān)切自己的進(jìn)退流轉(zhuǎn)，一聽到哪里有崗位空缺，就想盡一切手段去找關(guān)系、走后門，這樣分外不好。因此，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)確定要帶頭營造風(fēng)清氣正的干事空氣

3、，這要靠大家共同努力。上次干部職工會(huì)議我跟大家表過態(tài)，我們的干部使用，可以公開講明每名干部的使用理由。每一批干部使用只要能夠客觀說明使用理由，沒有其他因素，公允公正也就做到了，也就能做到風(fēng)清氣正，這需要市紀(jì)委監(jiān)委班子帶頭，各室主任、每一名干部也要努力。不能展現(xiàn)本來一位同志履歷比另外的同志深，偏偏用了履歷淺的；或者這位同志工作比另外的努力，偏偏還是用了工作不是太努力的，這樣的話，導(dǎo)向就出問題了。 二要珍惜把握好眼前的機(jī)遇。干部使用不成能齊頭并進(jìn)，更不成能是齊步走，一次性全部提拔，這是做不到的。所以每一次干部推舉斷定是有一些法則。幸運(yùn)的是，在當(dāng)前形勢下，紀(jì)委監(jiān)委工作任務(wù)艱辛，責(zé)任重大，干部的成長空

4、間相對(duì)來說就多一些。譬如這次推舉的X個(gè)正科級(jí)崗位展現(xiàn)人員空缺。我認(rèn)為，崗位空缺也是一種資源濫用，就讓一片面干部到這些崗位上去歷練，假設(shè)不能勝任，又舉行調(diào)整。假設(shè)這些全部推舉了，紀(jì)委監(jiān)委近百名干部職工，就只有兩名科員了，也一并推舉，這就是法則。不要由于崗位空缺多了、自己被提拔了，大家就覺得這個(gè)是自己應(yīng)得的。全體的同志確定要珍惜機(jī)遇，假設(shè)沒有一個(gè)好的形勢，假設(shè)沒有紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)這樣較大的成長空間，是不成能這么快被提拔的。三十多歲就任正科級(jí)干部，實(shí)際上是為大家打了一個(gè)很好的根基。全委班子為大家鋪路，大家也要為自己鋪路，就是要學(xué)習(xí)、要充電，把自己的業(yè)務(wù)水平提高。 三要加大橫向?qū)W習(xí)交流力度。本次干部調(diào)整，

5、也有一些橫向交流。干部使用方面，我有一個(gè)觀點(diǎn)：多舉行橫向調(diào)整對(duì)干部來說，一方面能夠?qū)W習(xí)其他方面的業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)， 當(dāng)前暗藏內(nèi)容免費(fèi)查看另一方面可以在崗位輪換中磨練提高，更加是一些專業(yè)性強(qiáng)的崗位。不能由于哪位干部熟諳某個(gè)崗位的工作，就一向守著這個(gè)崗位，既不調(diào)整也不提拔，這是不行的。譬如，我曾經(jīng)遇到了一位縣級(jí)部門負(fù)責(zé)人，在一個(gè)部門當(dāng)了16年局長！理由竟然是說這位局長太優(yōu)秀了！既然這樣優(yōu)秀，為什么不提拔重用呢？因此，在干部使用上要解放思想，做好工作是第一位的，但是工作推進(jìn)過程中磨練干部、提升干部也是做好工作的重要內(nèi)容，人的因素有時(shí)候是排在第一位的。假設(shè)干部主觀能動(dòng)性沒有發(fā)揮出來，工作是推不動(dòng)的。那么，什么

6、是夢想的狀態(tài)呢？就是把干部在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候放在適合的崗位，讓干部提升的同時(shí)推進(jìn)工作了，這才是夢想狀態(tài)。我想的夢想狀態(tài)就是在三、四年以后，通過努力培養(yǎng)，使大家業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)得到提升，并成長起來，這是對(duì)比好的一個(gè)狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)干部就是要有這種胸懷，要有這種帶動(dòng)干部水平提升，與大家共享的胸懷，這樣一個(gè)地方風(fēng)清氣正的環(huán)境就營造出來了。 今天的鼓動(dòng)講話聽起來猶如是大道理，其實(shí)不是。但是有“道”，一個(gè)地方要營造好的環(huán)境就是要靠這個(gè)“道”，靠“術(shù)”不行的?！靶g(shù)”就是玩手段、經(jīng)營小圈子、搞團(tuán)團(tuán)伙伙，這樣的話，一個(gè)地方就沒有夢想了。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)怎么做，大家心里都領(lǐng)會(huì)。就像是爬到樹頂?shù)暮镒?，它從上往下看，看到的是笑臉，以為是大家的夸贊，其?shí)大家是在笑話它的紅屁股。因此，領(lǐng)導(dǎo)班子以心換心，坦誠的使用干部，公公正正的用人，干部就會(huì)有這樣的氣質(zhì)和胸懷，也會(huì)以心換心好好工作，好好營造風(fēng)清氣正的干事空氣。假設(shè)有個(gè)別的同志還是想搞投機(jī)鉆營，也不怕，那就證明你沒有融入這個(gè)團(tuán)體的素質(zhì)，是要被淘汰的。 今天我們推舉