32-工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定

1、中鐵建設(shè)集團(tuán)規(guī)章制度ZTJS-GH-02-2018 (A) -32工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定2017-05-XX 發(fā)布2017-05-XX 實(shí)施2017-05-XX 發(fā)布ZTJS-GH-02-2018(A)-32工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定目 次ZTJS-GH-02-2018(A)-32 TOC o 1-5 h z 前 言II1范圍12規(guī)范性引用文件及術(shù)語(yǔ)和定義13職責(zé)14工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)的目的與原那么1 HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 5工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理內(nèi)容21 表彰獎(jiǎng)勵(lì)意義2表彰獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選依據(jù)2表彰獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容26 報(bào)告和記錄3ZTJS-GH-02

2、-2018(A)-32工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定刖 百ZTJS-GH-02-2018(A)-32本制度依據(jù)工會(huì)法、工會(huì)工作條例、中國(guó)鐵建股份工會(huì)要 求并結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際制定。執(zhí)行中將會(huì)追蹤上級(jí)的最新要求，組織對(duì)相關(guān)內(nèi)容 的充分性、適宜性和有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)，并隨時(shí)修訂本制度?！颈局贫仍诠?huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)方法基礎(chǔ)上，依據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際修定。重 點(diǎn)對(duì)工會(huì)工作表彰的依據(jù)及內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修改，增加了工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)相 關(guān)職責(zé)、目的及原那么等內(nèi)容。本制度自實(shí)施之日起，原中鐵建設(shè)集團(tuán)工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)方法（建工（2014） 14號(hào)）同時(shí)廢止?！勘局贫扔芍需F建設(shè)集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）工會(huì)工作部提出。本制度由集團(tuán)公司

3、工會(huì)工作部歸口。本制度由集團(tuán)公司工會(huì)工作部負(fù)責(zé)解釋。本制度起草單位：工會(huì)工作部本制度主要起草人：杜鵑本制度審核人：劉悅昕本制度批準(zhǔn)人：本制度首次發(fā)布日期：修改記錄版本發(fā)布日期修改內(nèi)容主要修訂人VIV2V3ZTJS-GH-02-2018(A)-32工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定ZTJS-GH-02-2018(A)-321范圍本制度規(guī)定了集團(tuán)公司工會(huì)工作表彰的評(píng)選依據(jù)、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。本制度適用于集團(tuán)公司集團(tuán)公司所屬二級(jí)、三級(jí)工會(huì)整體工作的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2規(guī)范性引用文件及術(shù)語(yǔ)和定義規(guī)范性引用文件以下文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。但凡注日期的引用文件，僅注日 期的版本適用于本文件。

4、但凡不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修 改單）適用于本文件。工會(huì)法工會(huì)工作條例術(shù)語(yǔ)和定義以下術(shù)語(yǔ)和定義適用于本制度。2. 1職工之家“職工小家”即先進(jìn)職工之家、模范職工之家。3職責(zé)集團(tuán)工會(huì)職責(zé)對(duì)二級(jí)單位工會(huì)上報(bào)的總結(jié)和自考自評(píng)進(jìn)行綜合考評(píng)、審核。1.2對(duì)符合職工小家標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行表彰。二級(jí)單位工會(huì)職責(zé)2. 1上報(bào)集團(tuán)工會(huì)工作總結(jié)和職工之家自考自評(píng)。2.2做好職工小家建設(shè)。3.3三級(jí)單位工會(huì)職責(zé)3. 3. 1上報(bào)二級(jí)單位工會(huì)工作總結(jié)和職工之家自考自評(píng)。3. 3.2做好職工小家建設(shè)。4工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)的目的與原那么集團(tuán)公司工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)的目的是充分調(diào)動(dòng)各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)工ZTJS-GH

5、-02-2018(A)-32工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定ZTJS-GH-02-2018(A)-32作者的積極性，推進(jìn)把集團(tuán)公司所屬工會(huì)真正建成“職工之家”、工會(huì)干部成為 職工最可信賴的、最親的“娘家人”。集團(tuán)公司工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)的原那么包括：公平工正原那么。5工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理內(nèi)容表彰獎(jiǎng)勵(lì)意義推進(jìn)職工之家建設(shè)和創(chuàng)立勞動(dòng)關(guān)系和諧單位是各級(jí)工會(huì)組織密切聯(lián)系職工 群眾，貫徹工會(huì)工作總體思路，增強(qiáng)工會(huì)活力、展示作為、提高企業(yè)凝聚力、維 護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)動(dòng)職工積極性創(chuàng)造性，保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)生 產(chǎn)順利進(jìn)行、促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展的重要途徑和有效方法。集團(tuán)公司工會(huì)通過(guò)每年考評(píng) 下屬工會(huì)的職工之家建設(shè)情況

6、、勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)立情況和開(kāi)展工會(huì)工作總情 況來(lái)表彰獎(jiǎng)勵(lì)基層工會(huì)組織和工會(huì)工作人員。表彰獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選依據(jù)每年底，由各二級(jí)單位根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)發(fā)出的工會(huì)工作總結(jié)的要求對(duì)本單 位工會(huì)工作進(jìn)行年度總結(jié)，并依照集團(tuán)公司工會(huì)建家建線管理規(guī)定中規(guī)定的 職工之家考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和推進(jìn)創(chuàng)立勞動(dòng)關(guān)系和諧單位管理規(guī)定進(jìn)行當(dāng)年的自 考自評(píng)后將工作總結(jié)和自考自評(píng)結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)，集團(tuán)公司工會(huì)進(jìn)行綜合考 評(píng)、審核確認(rèn)得分后，根據(jù)結(jié)果在次年初表彰獎(jiǎng)勵(lì)。按照職工之家考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn), 考核驗(yàn)收職工之家實(shí)行1000分制?？偡值竭_(dá)600分一799分為達(dá)標(biāo)合格職工之 家，800分一899分為先進(jìn)職工之家，900分以上為模范職工之家。表彰

7、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容為激勵(lì)基層工會(huì)組織和調(diào)開(kāi)工會(huì)干部的積極性，并考慮到工會(huì)工作者的 廣泛兼職工作，集團(tuán)公司工會(huì)對(duì)合格、先進(jìn)、模范職工之家予以不同的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng) 勵(lì)工會(huì)中兼職的工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)成員及其 他兼職工會(huì)工作人員。5. 3.2合格職工之家獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：原那么上以二級(jí)單位工會(huì)會(huì)員數(shù)確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。 會(huì)員人數(shù)在100人以下（含100人）的兼職工會(huì)主席獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為100元/月；會(huì) 員人數(shù)在100500人（含500人）的兼職工會(huì)主席獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為120元/月；會(huì)員ZTJS-GH-02-2018(A)-32工會(huì)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定ZTJS-GH-02-2018(A)-32人數(shù)在500人以上的兼

8、職工會(huì)主席獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。對(duì)二級(jí)單位工會(huì)組織 中其他兼職工會(huì)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)總額每年為3000元，此獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給各二級(jí)單位工會(huì), 由其工會(huì)主席負(fù)責(zé)根據(jù)本級(jí)工會(huì)各兼職工會(huì)工作人員實(shí)際做的工作量進(jìn)行分配。 上述涉及工會(huì)工作者崗位變動(dòng)的，以擔(dān)負(fù)工會(huì)工作實(shí)際時(shí)間計(jì)算。5. 3.3為獎(jiǎng)勵(lì)三級(jí)工會(huì)組織和調(diào)動(dòng)其組織中兼職工會(huì)工作人員的積極性，對(duì)照 建家建線管理規(guī)定中規(guī)定的職工之家考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和推進(jìn)創(chuàng)立勞動(dòng)關(guān)系和 諧單位管理規(guī)定、工程經(jīng)理部工會(huì)達(dá)標(biāo)建設(shè)管理規(guī)定中的規(guī)定要求，由二 級(jí)工會(huì)每年根據(jù)三級(jí)工會(huì)組織和兼職工會(huì)工作者的工會(huì)工作情況，對(duì)工會(huì)工作開(kāi) 展得突出、職工滿意度高、隊(duì)伍穩(wěn)定、工會(huì)發(fā)揮作用顯著的三級(jí)工會(huì)

9、組織和兼職 工會(huì)工作者進(jìn)行物質(zhì)和精神表彰獎(jiǎng)勵(lì)，授予先進(jìn)基層工會(huì)組織、優(yōu)秀工會(huì)工作者、 工會(huì)積極分子等榮譽(yù)稱號(hào)，單位給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)個(gè)人給予3001000元的 獎(jiǎng)勵(lì)。集團(tuán)公司工會(huì)每年表彰一批二級(jí)單位中的先進(jìn)職工之家、模范職工之家, 三級(jí)單位中的先進(jìn)職工小家、模范職工小家，每次表彰不搞層層檢查驗(yàn)收，實(shí)行 自檢申報(bào)、上一級(jí)工會(huì)審核把關(guān)，集團(tuán)公司工會(huì)根據(jù)平時(shí)掌握情況、調(diào)詢和個(gè)別 抽查相結(jié)合的方法審批。對(duì)被授予先進(jìn)職工之家的獎(jiǎng)勵(lì)4000元、模范職工之家 的獎(jiǎng)勵(lì)6000元，先進(jìn)職工小家獎(jiǎng)勵(lì)3000元、模范職工小家獎(jiǎng)勵(lì)5000元；同時(shí), 下發(fā)表彰決定、授予獎(jiǎng)牌，對(duì)單位工會(huì)同步授予先進(jìn)基層工會(huì)組織、優(yōu)秀基層工 會(huì)組織榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)先進(jìn)職工之家（職工小家）、模范職工之家（職工小家）的 工會(huì)干部中擇優(yōu)授予優(yōu)秀工會(huì)工作者稱號(hào)，分別頒發(fā)獎(jiǎng)牌和證書(shū)、給予2000元 獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)一步擇優(yōu)向中國(guó)鐵建工會(huì)推薦申報(bào)更高的榮譽(yù)。同時(shí)，集團(tuán)公司工會(huì) 把下屬單位的職工之家建設(shè)情況和勞動(dòng)關(guān)系和諧情況與集團(tuán)公司的一些評(píng)先評(píng) 優(yōu)掛鉤。對(duì)于考評(píng)不達(dá)標(biāo)（不合格）的單位工會(huì)，將