富士康員工工資單到底藏著什么真相

1、前富士康員工曬加班140小時工資單該員工每張工資單均顯示加班100小時以上 深圳富士康公司今年以來已有10名員工跳樓，“10連跳”造成8死2傷，富士康的管理也引發(fā)外界質(zhì)疑。有網(wǎng)友爆料稱，自己每月加班都在100小時以上，最多的一個月竟然達到了140小時，平均每天加班近5個小時。 國務院明確規(guī)定，“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”按此規(guī)定來計算，每月工作22天，共計176小時。該名網(wǎng)友曬出了自己的工資單，證明自己每月加班的時間都快趕上了正常工作的8小時。 底薪不足千元 想賺取更多錢就得加班 在富士康的生產(chǎn)線上，最普通的一道工序是貼膠紙：在主板上貼18張膠紙，兩分鐘內(nèi)完成。每個工人每天要完成

2、220塊這樣的主板，他們每天10個小時的時間，都是在這樣簡單而又重復的工作中度過的。 富士康員工稱，外來打工的員工平時還挺“喜歡”加班，因為這樣可以多賺一點錢。員工童小燕說，賺的錢里面，加班賺的比重有一半，工作久了，自己也會覺得累。樂觀開朗的她，遇到煩心事或者工作太累的時候，就會聽聽音樂或者跟別人聊聊天，讓自己放松。近期幾起跳樓事件，讓他們既覺得惋惜，又覺得不理解。每月僅調(diào)休2天，實在太累裝病請假 深圳市總工會在報告中說，未發(fā)現(xiàn)富士康存在強迫加班、嚴重超時加班等違反勞動法規(guī)現(xiàn)象。但據(jù)已離職的富士康員工說，在職工如果要辭職的話，基本上要一個多月才會批下來，而且還要看主管的心情。據(jù)稱，員工每月僅有

3、2天時間休息，不僅每天要在工廠里工作12小時，而且還要在下班后搞衛(wèi)生。 據(jù)已離職的富士康員工稱，每位員工都要簽一份自愿加班確切書，但實際上只是做樣子而已，即使員工不簽，組長也會因為怕完不成任務而代替工人簽字。想休假請事假是基本上不可能的，員工實在太累就只好去裝病請假，但每年也只有15次這樣的特權(quán)而已。 網(wǎng)友：富士康應為“赴死炕” 崗前培訓告知跳樓賠10萬 富士康接連發(fā)生員工跳樓事件，網(wǎng)友稱不可思議，并責問富士康為何在一系列的員工跳樓事件中沒有反思？為何沒有采取措施防止年輕員工走向絕路？稱其還不如改名叫“赴死炕”。 另有2008年進入富士康的員工小王透露：“員工在進入富士康前都會進行崗前培訓，我

4、當年培訓時，負責培訓的人員教導我們進廠工作后，凡事要想得開，工作要愉快，不要動不動就去跳樓，而且還告訴我們，跳樓一個廠方賠10萬?！?六成網(wǎng)友認為“跳樓門”事件有深刻的社會原因 據(jù)網(wǎng)絡調(diào)查顯示，富士康跳樓事件中，除59%的網(wǎng)友認為富士康是轉(zhuǎn)型中國的縮影，薪酬不均、勞動者待遇低等情況是“跳樓門”發(fā)生的主要原因外，另有31%的網(wǎng)友認為富士康公司內(nèi)部管理和企業(yè)文化存在問題，有8%的網(wǎng)友將慘劇原因歸咎于員工個人心理問題，2%的網(wǎng)友選擇“我只是打醬油的，對此事不關(guān)心”。 法律微博的博友朱晶認為，工業(yè)化綁架了這一代的中國工人，他們沒有靈魂沒有思想，只是隨著機器運行的節(jié)奏而走。無所依靠、沒有目標、城市落不了

5、地、農(nóng)村退不回去，生存舉步維艱。 “不披露員工死亡原因是對死者和其家屬的尊重” 富士康媒體辦公室主任回應媒體采訪時說，沒有披露員工死亡的原因，是出于對死者和其家屬的尊重。當被問起是否存在超時加班，超時用工等問題時，富士康工會負責人并未作出正面回應。富士康目前專職工會共有15人，對于42萬人的大廠來說，低于國家規(guī)定的每1000人配備一名工會干部的標準，救助系統(tǒng)推廣力度明顯不夠。 殘酷企業(yè)機制易致心理問題 工會應當發(fā)揮更大的作用 深圳當代社會觀察研究所所長劉開明說：“沒有一個合適的機制讓這種問題得到一個舒緩，把自己從一個機器人、一個賺錢工具變回一個人，那可就會有心理、生理等各方面問題出現(xiàn)，就會發(fā)生極端事件?！?劉開明認為，這些年輕人邁入社會踏出第一步之后，就迎面遇上了一堵墻，“而我們所有的機制都是排斥他們的，我們所有的聲音都是告訴他們，你們是打工的，你們不屬于這里，所有信息對他們都是不利的，所有東西融合在一起，就加劇了他們的這種困境。這種矛盾沒辦法解決、克服的時候，那么脆弱一點的人，就會選擇自殺的形式，來克服這種困難?！眲㈤_明說。 中國勞動關(guān)系學院勞動法教研室主任王向前指出，富士康“跳樓門”并不是偶然現(xiàn)象，今年以來更是頻頻發(fā)生，已成為一個持續(xù)性的問題。王向前