財(cái)務(wù)人員工作應(yīng)聘網(wǎng)

1、可編輯財(cái)務(wù)人員工作應(yīng)聘網(wǎng)財(cái)務(wù)人員工作應(yīng)聘網(wǎng) 從事會(huì)計(jì)工作的人員要在（專業(yè)）素養(yǎng)方面具備確定的條件。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范對(duì)此提出了三方面的要求。 (1)、是要持有會(huì)計(jì)證，即會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。會(huì)計(jì)法第三十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必需取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?！背肿C者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的愛惜。由于用人單位一般難以對(duì)擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考核;同時(shí)，對(duì)已經(jīng)持證的人員來說，這項(xiàng)規(guī)定在確定程度上愛惜了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事會(huì)計(jì)工作但尚不具備條件的人員來說，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。 (2)、是應(yīng)具備必要的專業(yè)學(xué)問、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)基

2、礎(chǔ)工作規(guī)范第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)學(xué)問和專業(yè)技能，生疏國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德。”這是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)學(xué)問和業(yè)務(wù)技能，從目前來說，主要是通過設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試來進(jìn)行的。 (3)、是要依據(jù)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是由于，受我國會(huì)計(jì)學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前會(huì)計(jì)人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì)計(jì)人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有學(xué)問更新的問題，有

3、適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓(xùn)才能解決。一般說來，會(huì)計(jì)人員大多是熟識(shí)到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對(duì)此，會(huì)計(jì)法第三十九條規(guī)定：“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！睍?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理支配會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有確定時(shí)間用于（學(xué)習(xí)）和參加培訓(xùn)?！边@是對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)懷和（愛）護(hù)，也是與各單位的根本利益全都的。 會(huì)計(jì)推斷及其對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主要是對(duì)企業(yè)過去及現(xiàn)在的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量，會(huì)計(jì)結(jié)果是作為明確責(zé)任、進(jìn)行決策的主要依據(jù)，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高

4、度重視，并按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求對(duì)外報(bào)告。 一般而言，這些交易和事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理往往有實(shí)際憑證做為依據(jù)，有很強(qiáng)的可驗(yàn)證性，會(huì)計(jì)處理結(jié)果是確定的，表現(xiàn)為會(huì)計(jì)結(jié)果與經(jīng)營活動(dòng)全都。當(dāng)然，會(huì)計(jì)處理過程中允許做出必要的推斷和估量，但這種需要推斷和估量的交易和事項(xiàng)并不多。 隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的簡(jiǎn)潔化，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)逐步增加，會(huì)計(jì)信息使用者(投資者、債權(quán)人、企業(yè)內(nèi)部管理人員等)越來越關(guān)注企業(yè)將來進(jìn)展前景，要求會(huì)計(jì)人員供應(yīng)與將來信息相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，促使會(huì)計(jì)職能進(jìn)一步向前進(jìn)展。在基本職能(核算、監(jiān)督)之外向事前猜想、決策方向延長，因而對(duì)會(huì)計(jì)人員的推斷力氣提出了較高要求。 1、會(huì)計(jì)推斷存在的緣由 會(huì)計(jì)推斷的存在是由經(jīng)濟(jì)活動(dòng)自身

5、模糊性、將來結(jié)果不確定性準(zhǔn)備的，會(huì)計(jì)自身理論和技術(shù)上的缺陷亦是會(huì)計(jì)推斷存在的緣由。 (1).某些會(huì)計(jì)交易和事項(xiàng)是模糊的，結(jié)果是不確定的。會(huì)計(jì)職能向?qū)聿孪搿Q策延長之后，需要對(duì)存在的交易和事項(xiàng)實(shí)行恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策進(jìn)行處理，合理披露會(huì)計(jì)處理結(jié)果。但交易和事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容在有些條件下難以認(rèn)知清楚，很難確定其最終結(jié)果。由于將來交易和事項(xiàng)的結(jié)果有多種可能性，依照將來不行能存在的不同條件，結(jié)果有確定差異。比如或有事項(xiàng)，對(duì)現(xiàn)存條件的推斷及將來風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的不同，推斷的結(jié)果可能相反。另外，對(duì)客觀事物的描述有時(shí)候具有模糊性，比如說收入的確認(rèn)，形式上是簡(jiǎn)潔推斷的，但就其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)而言，則需考慮風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等諸多方面

6、，在收入準(zhǔn)則中也僅僅是給出了一些推斷標(biāo)準(zhǔn)，并沒有給出數(shù)量上的是非界限。這些標(biāo)準(zhǔn)能否正確運(yùn)用，與會(huì)計(jì)人員的推斷力緊密關(guān)聯(lián)。雖然會(huì)計(jì)人員的推斷不是確定正確，但所披露的會(huì)計(jì)信息往往成為不同層次決策的參考依據(jù)。在公眾的觀念里，會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員，具有較強(qiáng)的專業(yè)推斷力氣，在信息擁有量方面也較外界具有優(yōu)勢(shì)，因而會(huì)計(jì)人中推斷結(jié)果相對(duì)精確一些。會(huì)計(jì)人員雖然不能以確定精確、客觀的數(shù)字來描述經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但在正確推斷之后，能夠做到大致符合交易的實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。 (2).會(huì)計(jì)前提是對(duì)會(huì)計(jì)存在條件的合理假定，便于會(huì)計(jì)操作，但有自身的局限。 會(huì)計(jì)主體假設(shè)是解決會(huì)計(jì)人員為誰服務(wù)的問題，在簡(jiǎn)潔企業(yè)形式下，會(huì)計(jì)主體之間的界限是

7、明晰的，但企業(yè)相互并購、參股、控股之后，會(huì)計(jì)主體開頭不確定。比如企業(yè)集團(tuán)在編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，會(huì)計(jì)主體包涵哪些受把握企業(yè)并不是唯一的。 貨幣計(jì)量前提使會(huì)計(jì)以穩(wěn)定的貨幣反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，具有綜合性強(qiáng)。便于比較的優(yōu)點(diǎn)。但貨幣作為計(jì)量手段也有其局限。許多會(huì)計(jì)信息對(duì)相關(guān)準(zhǔn)備來講至關(guān)重要，卻無法以貨幣計(jì)量。象企業(yè)的人力資源、存在的外部環(huán)境、地理位置、管理人員的管理水公正等。再者，貨幣計(jì)量要求幣值穩(wěn)定，在物價(jià)變動(dòng)幅度比較大的狀況下，對(duì)外披露的會(huì)計(jì)信息難免有失客觀，會(huì)計(jì)人員必需對(duì)原有的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行推斷、調(diào)整。M持續(xù)經(jīng)營前提假定企業(yè)能長期持續(xù)下去，但在消逝終止?fàn)顩r時(shí)，與之相關(guān)的會(huì)計(jì)政策就要中斷，影響各會(huì)計(jì)要素

8、的變化，如何披露經(jīng)營狀況需會(huì)計(jì)人員做出合理推斷。 會(huì)計(jì)分期前提將持續(xù)經(jīng)營企業(yè)人為分成不同會(huì)計(jì)期間，這種分期使跨期間業(yè)務(wù)在期末反映時(shí)，必需合理估量。 (3).會(huì)計(jì)原則是會(huì)計(jì)處理過程中應(yīng)遵循的規(guī)章，但這種規(guī)章不同于數(shù)學(xué)上定律和公式，其權(quán)威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的會(huì)計(jì)原則亦存在非客觀因素，由于會(huì)計(jì)原則對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理是指導(dǎo)性的，涉及到具體環(huán)節(jié)必定依靠會(huì)計(jì)人員的推斷。歷史成本原則是與貨幣計(jì)量前提相關(guān)的會(huì)計(jì)原則，其對(duì)過去的交易和事項(xiàng)以實(shí)際成原來記賬，可驗(yàn)證性極強(qiáng)。但以歷史成本為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)方法也不是確定客觀。以固定資產(chǎn)折舊為例，為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術(shù)因素而轉(zhuǎn)移、損耗的價(jià)值，會(huì)計(jì)中規(guī)定了多種計(jì)提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中，只有固定資產(chǎn)原值是賬面價(jià)值，其余的折舊年限、估量殘值都是對(duì)將來的推斷。更何況企業(yè)在確定是接受加速折舊還是直線法折舊政策時(shí)，更需專業(yè)人員的正確推斷。 (4).新會(huì)計(jì)觀念的消逝，對(duì)會(huì)計(jì)推斷提出了更高要求。學(xué)問經(jīng)濟(jì)的到來已影響到了會(huì)計(jì)觀念，歷史成本原則已受到挑戰(zhàn)，公允價(jià)值則被人們關(guān)注。在金融領(lǐng)域，歷史成本原則所供應(yīng)的信息已不能適應(yīng)新的交易和事項(xiàng)的需要。公允價(jià)值等新觀念消逝后，要求會(huì)計(jì)人員在實(shí)質(zhì)上增加會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，而不是形式上的精確。 2、會(huì)計(jì)推斷對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求 如前所述，會(huì)計(jì)推斷是必定存在的，隨著新的交易和事項(xiàng)的消逝，對(duì)會(huì)計(jì)人員