公司2021年培訓(xùn)工作總結(jié)

1、公司2021年培訓(xùn)工作總結(jié)_公司年度培訓(xùn)方案 公司2021年培訓(xùn)工作總結(jié)。 時(shí)間在不經(jīng)意中消逝，這一段時(shí)間的工作過去了，雖然既辛苦又勞碌，但也收獲了許多，我們要開頭預(yù)備這一階段的工作總結(jié)。只能通過仔細(xì)總結(jié)，才能全面熟悉自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。借鑒優(yōu)秀的工作總結(jié)模板是一個(gè)簡捷的方法，為此，我從網(wǎng)絡(luò)上為大家細(xì)心整理了公司2021年培訓(xùn)工作總結(jié)，盼望對您的工作和生活有所關(guān)心。 一、內(nèi)外部培訓(xùn) XX年共進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)42項(xiàng)，計(jì)60次，較XX年增長50；進(jìn)行外訓(xùn)61項(xiàng),參訓(xùn)124人次，分別較上年增長41.5、53.1。（如圖）： 方式 項(xiàng)目 內(nèi)部培訓(xùn) 外部培訓(xùn) XX年 XX年 增長比例 XX年 XX年 增長比例 次

2、數(shù) 60次 40次 50 58次 41次 41.5% 124 81 53.1% 內(nèi)部培訓(xùn) 外部培訓(xùn) 培訓(xùn)對象 次數(shù) 課程類別 次數(shù) 管理人員 28 崗前培訓(xùn) 6 銷售人員 4 人事、行政、管理 27 車間工人 14 財(cái)務(wù)、信息管理 5 新入司人員 6 生產(chǎn)、選購運(yùn)營 12 全員 8 質(zhì)量、研發(fā)管理 6 合計(jì) 60 營銷管理 4 合計(jì) 60 培訓(xùn)學(xué)時(shí) 1361 培訓(xùn)人次 8258 外部培訓(xùn) 培訓(xùn)對象 人數(shù) 培訓(xùn)課程 次數(shù) 生產(chǎn)運(yùn)營 30 外部高級研修 4 人事行政 10 人事、行政、管理類 10 財(cái)務(wù)管理 22 財(cái)務(wù)、信息類 9 質(zhì)量研發(fā) 23 生產(chǎn)、選購運(yùn)營類 10 營銷公司 33 質(zhì)量、研發(fā)

3、類 16 其它 5 營銷管理、外貿(mào)類 9 合計(jì) 124 合計(jì) 58 培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類： 1、員工必修類： 企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度； 2、全員公共類： 5、建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，實(shí)施學(xué)問管理 外請專家，實(shí)施培訓(xùn)培訓(xùn)師(trainin更多工作總結(jié).延長閱讀 2021年公司員工培訓(xùn)工作總結(jié) 轉(zhuǎn)瞬間，20 xx年已悄然走來， XX年，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和關(guān)心下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)。為了總結(jié)閱歷，查找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下： 一、培訓(xùn)工作狀況： XX年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上，共四百多人人次參

4、與，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求；（其中包括全公司員工消防學(xué)問，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)）。 二、培訓(xùn)工作分析： 1、XX年的培訓(xùn)工作比起XX年相比有了較大的進(jìn)步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了肯定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓(xùn)，做到持證上崗；對管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn)；二是：全員培訓(xùn),對全部員工進(jìn)行平安訓(xùn)練、法律法規(guī)訓(xùn)練、企業(yè)文化構(gòu)建與團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練與培訓(xùn);三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn),學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn)。 2、完整了培訓(xùn)方案：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較

5、弱，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學(xué)校，利用職工學(xué)校平臺，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)閱歷基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。 3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，樂觀探究新的培訓(xùn)模式：XX年的培訓(xùn)工作，我們主要實(shí)行幻燈片、理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快把握相關(guān)學(xué)問，在投入工作。 三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足： 1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參與與不參與一個(gè)樣，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性。 2、雖轉(zhuǎn)變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的實(shí)行“上面講，下面聽形式，呆板、枯燥，提不起員工的

6、愛好，導(dǎo)致員工留意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果。 3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。 4、實(shí)施培訓(xùn)的針對性不好，后續(xù)效果評價(jià)不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段，培訓(xùn)方案更多地靠主管部門去督促和實(shí)施，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持，針對性不強(qiáng)。 5、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的講師隊(duì)伍。 以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié)，仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提高的過程，只有在實(shí)際工

7、作的過程中不斷總結(jié)，通過總結(jié)查找工作中的規(guī)律，從而培育和提高工作效率及完成工作力量。 2021年公司培訓(xùn)部個(gè)人工作總結(jié) 任職以來已有五個(gè)多月，在五個(gè)多月的時(shí)間里，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)懷及指導(dǎo)下，熟識了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事，把握了崗位職責(zé)，充實(shí)了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)?，F(xiàn)就這五個(gè)多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)，匯報(bào)如下： 一、培訓(xùn)狀況 1.1 組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格根據(jù)新員工入職培訓(xùn)流程， 7月至11月，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了40期，受訓(xùn)練員工668人，平均每期參與17人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、平安環(huán)保訓(xùn)練三門課程掩蓋率為100%。 1.2 關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)

8、：7月至11月公司級培訓(xùn)共實(shí)施15場，培訓(xùn)人數(shù)為436人，重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)平安事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)學(xué)問培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)；7月至11月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場，培訓(xùn)人數(shù)為4688人，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在平安環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。 1.3 特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證狀況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為10人；9月組織動(dòng)力廠報(bào)考鍋爐三級考證，人數(shù)為20人，報(bào)名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知；10月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為10人。與此同時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施了在7月接收

9、的平沙鍋爐班學(xué)員20人來公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄用了16人； 8月接收了平沙行車班學(xué)員29人來公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄用了21人，準(zhǔn)時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。 二、常規(guī)培訓(xùn)管理狀況 2.1 培訓(xùn)設(shè)施管理狀況：全部培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室7月11月使用83場，培訓(xùn)設(shè)施照舊保持原樣，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實(shí)施狀況，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時(shí)間上有沖突的狀況；409培訓(xùn)教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃；關(guān)

10、于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在非常必要的狀況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備特別現(xiàn)象。 2.2 培訓(xùn)資料收集狀況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后，都會準(zhǔn)時(shí)催交各單位培訓(xùn)資料，7月11月，共收集培訓(xùn)資料紙制版52份，見表： 培訓(xùn)資料收集時(shí)，并不是全部的資料都完全根據(jù)了資料提交要求進(jìn)行的，這是提交資料的不足之處；同時(shí)，各單位提交資料時(shí)，沒有要求其供應(yīng)電子版，這是今后肯定要進(jìn)行改善的地方。 2.3 關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后，依據(jù)臺賬的信息，都準(zhǔn)時(shí)通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)審，沒有由于一人由于通知不準(zhǔn)時(shí)

11、導(dǎo)致證書失效的狀況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動(dòng)之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個(gè)月將更新的信息發(fā)來匯總，等到XX年，即將由兩個(gè)月提交一次新臺賬改為到一個(gè)月提交一次，以便更準(zhǔn)時(shí)的把握公司特種作業(yè)人員信息。 三、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對策 第一，年度培訓(xùn)方案落實(shí)不到位的問題。對于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)方案，一般狀況下應(yīng)當(dāng)根據(jù)方案執(zhí)行，若不能執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)提前告知并用紙制材料說明緣由，這方面不少單位沒有這樣做。在XX年，培訓(xùn)管理員將加大對年度培訓(xùn)方案的落實(shí)監(jiān)督力，每月月初將通知有方案的單位進(jìn)行方案的落實(shí)，如不能落實(shí)年度培訓(xùn)方案，將要求其供應(yīng)書面說明材料以備查驗(yàn)。 其次，培訓(xùn)資料提

12、交不完整的問題。至目前為止，不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全根據(jù)規(guī)定要求提交，這也于單位培訓(xùn)管理員換人速度比較快有關(guān)系。XX年，將加大力度對這方面的管理，根據(jù)年檢的要求，一步一步教會單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料，提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料。 第三，特種作業(yè)臺賬信息待進(jìn)一步改善問題。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員，有了其崗位的定員，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動(dòng)態(tài)；然后是臺賬以后應(yīng)當(dāng)由各單位每兩個(gè)月提交一次改為每一個(gè)月提交一次，然后每月都進(jìn)行匯總，匯總時(shí)將體現(xiàn)三個(gè)月內(nèi)復(fù)審的信息，另制表格，最終將匯總的臺賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳。 四、新年的展望 在新的一年里，將重點(diǎn)

13、解決好培訓(xùn)中XX年出現(xiàn)的不足，不斷精細(xì)化完善好培訓(xùn)管理制度，不斷加強(qiáng)對各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高，不斷汲取對培訓(xùn)有益的良好思想樂觀接受并持續(xù)改進(jìn)，與此同時(shí)，以一個(gè)樂觀向上的心態(tài)，提高個(gè)人綜合力量，加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)人員的親密聯(lián)系，想千方設(shè)百計(jì)，以達(dá)到最終促進(jìn)工作高效開展之目的。 2021年培訓(xùn)工作總結(jié) 一、加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，了解和把握本轄區(qū)就業(yè)動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)時(shí)免費(fèi)供應(yīng)“就業(yè)技能、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”等服務(wù)。 社區(qū)于2月8日，切實(shí)組織開展了就業(yè)救濟(jì)政策“職業(yè)指導(dǎo)”應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)活動(dòng)。參與人員54余人，政策詢問50余人次。還組織召開了再就業(yè)救濟(jì)座談會等形式簽訂勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議書

14、，其中：2人簽訂了勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議書，一人推舉保潔員、一人敏捷就業(yè)。為就業(yè)困難人員9人推舉走了上公益性社工以及保潔員崗位。 今年社區(qū)勞動(dòng)保障工作站，為轄區(qū)創(chuàng)業(yè)人員5人，申請了小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)，勝利放貸5人。使其走上了自主創(chuàng)業(yè)之路。讓失業(yè)人員了解政策，把握政策、轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，使下崗失業(yè)人員遵紀(jì)守法、誠懇就業(yè)和安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。 二、開展勞動(dòng)保障有關(guān)下崗失業(yè)人員再就業(yè)法律、法規(guī)等相關(guān)政策的再就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)及下崗失業(yè)人員再就業(yè)中享有的優(yōu)待政策的宣揚(yáng)訓(xùn)練工作，開導(dǎo)下崗失業(yè)人員的就業(yè)思路，拓寬了她們的就業(yè)信念。 截止目前社區(qū)下崗失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)持證培訓(xùn)人數(shù)35人。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)持證人數(shù)3人。勞動(dòng)預(yù)

15、備制持證培訓(xùn)人數(shù)：4人，在職職工培訓(xùn)持證人數(shù)57人。 三、做好下崗失業(yè)、“4050” 人員、大中專技校畢業(yè)生就業(yè)困難人員的相關(guān)就業(yè)政策宣揚(yáng)和職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)服務(wù)工作。 在社區(qū)內(nèi)長期以掛橫幅、發(fā)放宣揚(yáng)詢問、張貼通知等形式組織轄區(qū)各類失業(yè)人員參與市勞動(dòng)局在烏市人才溝通中心舉辦的“民營企業(yè)周”人才聘請會活動(dòng)4期。為準(zhǔn)時(shí)了解把握轄區(qū)就業(yè)動(dòng)態(tài)，免費(fèi)供應(yīng)就業(yè)技能，職業(yè)指導(dǎo)以及參與“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”等服務(wù)工作。加大力度宣揚(yáng)“小額擔(dān)保貸款”在扶持對象，符合貸款條件，簡化貸款程序等方面的新舉措進(jìn)行著力宣揚(yáng)，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。對能達(dá)到一技之長，作為重點(diǎn)來抓社區(qū)組織開展了相關(guān)優(yōu)待政策的學(xué)問進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)政策詢問活動(dòng)，并利用板

16、報(bào)、橫幅、詢問人員約有80余人，發(fā)放宣揚(yáng)資料100余份。 四、社區(qū)樂觀支持和幫助有力量、有一技之長的下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，依靠自身力量達(dá)到穩(wěn)定就業(yè)，不等不靠走出家門，使其用雙手制造財(cái)寶，擺脫貧困，走富有之路。為提高勞動(dòng)者的就業(yè)率奠定良好的基礎(chǔ)。 XX年，我科依據(jù)全省職業(yè)力量建設(shè)工作會議部署，緊緊圍繞全年的目標(biāo)任務(wù)，仔細(xì)扎實(shí)地開展了一系列工作。上半年，參與職業(yè)技能鑒定3531人，其中：初級工782人，中級工2385人，高級工327人，技師、高級技師37人；頒發(fā)職業(yè)資格證書3426人，其中：初級工782人，中級工2385人，高級工227人，技師、高級技師32人?，F(xiàn)將XX年上半年科室工作狀

17、況總結(jié)如下： 一、仔細(xì)做好民辦培訓(xùn)學(xué)校和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的年檢評估工作。今年4月份，我科對全市范圍內(nèi)25家職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和11家職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)開展了年檢工作，通過對各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)管理、培訓(xùn)狀況和技能鑒定狀況進(jìn)行檢查評估，合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有22家，不合格取消辦學(xué)資格的有3家；合格的鑒定機(jī)構(gòu)有10家，不合格取消鑒定資格的有1家，并將年檢結(jié)果在媒體上進(jìn)行了公告。 二、大力培育和選拔優(yōu)秀高技能人才。依據(jù)市政府辦公室關(guān)于建立優(yōu)秀高技能人才評比嘉獎(jiǎng)制度的看法（景府辦發(fā)XX14號）文件精神，我科開展了第三屆“景德鎮(zhèn)市優(yōu)秀高技能人才”的評比推舉工作，通過企業(yè)推舉、初選審核、實(shí)地考察、綜合評審等程序，最終評

18、比出林道公平10名“景德鎮(zhèn)市優(yōu)秀高技能人才”，并在年初的全市人保工作會上進(jìn)行了表彰。 三、申報(bào)江西省技能大師工作室。為貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的看法（國發(fā)XX36號）精神，根據(jù)江西省人力資源和.保障廳關(guān)于建立其次批江西省技能大師工作室的通知（贛人社字XX90號）要求，我科嚴(yán)格根據(jù)認(rèn)定范圍、申報(bào)條件和申報(bào)程序進(jìn)行評比申報(bào)，5月底前我市向省廳申報(bào)了兩個(gè)陶瓷類的技能大師工作室。 四、實(shí)施高技能人才培育方案。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“江西省高技能人才培育方案”，今年我市連續(xù)組織實(shí)施了“緊缺人才培育方案”和“青年人才培育方案”，共培育機(jī)械類技師30人，陶瓷類高級工300人，進(jìn)一步加快了高技能人才的

19、培育步伐。 五、連續(xù)做好陶瓷手工彩繪工和陶瓷雕塑工的組織報(bào)名工作。為更好的傳承陶瓷文化，愛護(hù)傳統(tǒng)技藝，開發(fā)技能人才，拓展評價(jià)空間，今年45月我科面對全市開展了陶瓷手工彩繪工和陶瓷雕塑工的組織報(bào)名工作。截止5月20日，報(bào)名人數(shù)達(dá)到257人，比去年增長了300%，目前我科正在對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。 六、落實(shí)優(yōu)待政策，仔細(xì)督導(dǎo)全市免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)局里工作要求，我科對市本級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行督導(dǎo)，指導(dǎo)以及經(jīng)費(fèi)審查工作，為確保培訓(xùn)質(zhì)量、效果和規(guī)范資金審批手續(xù)，我科嚴(yán)格根據(jù)開班審查程序、辦班質(zhì)量督查程序、職業(yè)技能考核鑒定程序和資金審批程序等四個(gè)規(guī)定，對免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)行全方位、全過程的督導(dǎo)。今年共

20、審查免費(fèi)培訓(xùn)45批次，培訓(xùn)人數(shù)1496人。 下半年工作準(zhǔn)備： 一、組織全市各職業(yè)院校進(jìn)行“雙證”考試； 二、組織“高技能人才培育方案”期滿參與職業(yè)技能鑒定工作； 三、建立首批“技能大師工作室”； 四、開展全市陶瓷手工彩繪和陶瓷雕塑工職業(yè)技能鑒定工作； 五、連續(xù)做好市本級免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)審批工作； 六、評比推舉第四屆“江西省優(yōu)秀高技能人才”。 老師培訓(xùn)中心2021年培訓(xùn)工作總結(jié) XX年，我縣師資培訓(xùn)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的全力支持和正確領(lǐng)導(dǎo)下，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取?？h老師培訓(xùn)中心立足xx實(shí)際，把工作重心放到基層，把工作重點(diǎn)放在農(nóng)村老師上，把主要精力投入到提高老師的訓(xùn)練教學(xué)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高上，充分發(fā)揮縣級

21、老師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)、服務(wù)的職能，樂觀開拓老師培訓(xùn)的新路子，整合縣內(nèi)外優(yōu)秀培訓(xùn)資源，把實(shí)施中學(xué)校老師素養(yǎng)提升工程作為加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè)的突破口，通過請進(jìn)來、走出去的老師培訓(xùn)戰(zhàn)略，以新課改精神為導(dǎo)向，以新課程培訓(xùn)為重點(diǎn)，緊緊圍繞“課改”、“質(zhì)量”、“創(chuàng)新”、“提升”的工作思路，XX年我縣老師培訓(xùn)工作做到了“五個(gè)結(jié)合”（集中培訓(xùn)與校本培訓(xùn)相結(jié)合、本地培訓(xùn)與遠(yuǎn)程培訓(xùn)相結(jié)合、骨干培訓(xùn)與全員培訓(xùn)相結(jié)合，學(xué)歷培訓(xùn)與訓(xùn)練教學(xué)技能培訓(xùn)相結(jié)合，自主培訓(xùn)與外出培訓(xùn)相結(jié)合），使我縣老師培訓(xùn)工作有效開展。XX年共開展各類培訓(xùn)2824人次，詳細(xì)開展了以下培訓(xùn)： 1、XX年2月、8月：完成老師履職晉級培訓(xùn)1863人。 2、XX年3月：完成省級骨干老師20人、學(xué)科帶頭人5人、名校（園）長2人的培訓(xùn)推舉任務(wù)。 3、XX年3月：高中老師新課改遠(yuǎn)程培訓(xùn)94人。 4、XX年3月：一般話培訓(xùn)測試51人。 5、XX年4月：第三期農(nóng)村中學(xué)校校教