XX木制品公司辭職辭退管理條例

1、XX木制品公司辭職辭退管理條例第一章 總 則第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權(quán)利。第三條本公司所有員工如因工作不適，工作不滿意等因由，有辭職的權(quán)利。第二章 辭退管理第四條公司對有下列之一者，給予辭退：一年內(nèi)記過3次者。曠職（工）全年累計超過六日者。營私舞弊、挪用公款者。工作疏忽，貽誤要務(wù)，使公司蒙受重大損失者。違抗命令擅自離開工作崗位者。借故聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。破壞、竊取、毀棄隱匿公司設(shè)施、資材制品者。品行不端，行為不檢，屢教不改者。擅自離職為其

2、他公司工作者。 違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者。泄露業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴重者。辦事不力，疏忽職守，有具體事實，情節(jié)重大者。因身體虛弱，殘廢等，經(jīng)本公司認定，不能在從事工作者；或因員工對所承受工作，雖無過失，但不能勝任者。為個人利益?zhèn)卧旄鞣N證據(jù)，冒領(lǐng)有關(guān)費用者。年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。因公司業(yè)務(wù)緊縮，須減少一部分員工時。工作期間因受刑事處分而受法院判刑者。員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件者。18.在公司內(nèi)打架斗毆者。仿效上級主管簽字或盜用公司公章者。威脅主管，撕毀涂改公司文書者。其他危害組織權(quán)益，有確鑿證據(jù)經(jīng)有關(guān)主管確認者。第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，應(yīng)于事前告知之，

3、并由其部門主管向員工出具員工辭退通知書，其預(yù)告期依下列規(guī)定：連續(xù)工作3個月以上，未滿一年者，于10日前告之。連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，于20日前告之。連續(xù)工作3年以上者，于30日前告之。試用期員工和嚴重違反公司規(guī)章制度的無須提前告之。第六條辭退員工時，由其部門主管向人事部門所要員工辭退通知書，按規(guī)定填妥后，持通知書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第七條被辭退的員工，應(yīng)及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第八條.被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)，工作秩序的，本公司將提請公安部按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。第九條人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記人員調(diào)整登記表。第十條

4、.公司下屬各分公司，發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部審核批準方可執(zhí)行。第三章 辭職管理第十一條.本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索要辭職申請書填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。第十二條.公司員工無論以何種理由提出辭職申請，屬于轉(zhuǎn)正員工的，自提出之日起，仍需在原工作崗位工作一周；凡銷售部，財務(wù)部，保衛(wèi)科，動力科轉(zhuǎn)正員工及公司管理干部提出辭職的，必須在原工作崗位工作一個月。第十三條.員工辭職申請被核準后，在離開公司前，應(yīng)向人事部門索要移交清單，辦理移交手續(xù)。第十四條.員工辭職申請被核準后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調(diào)整登記表。 第四章 自動離職第十五條.連續(xù)曠工3天以上者。第十六條.事后請假在5天以上者。第