XX建材公司薪酬管理制度

1、薪酬管理制度3.1薪酬管理原則3.1.13.1.2結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)外體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平性。根據(jù)崗位設(shè)置，進(jìn)行職位調(diào)查和分析，編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)。3.1.3依據(jù)崗位所承擔(dān)的責(zé)任、技術(shù)要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等要素，確定崗位等級(jí)。3.1.4根據(jù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)定位分析，設(shè)計(jì)各崗位工資等級(jí)。每年隨公司效益業(yè)績(jī)的變化薪酬標(biāo)準(zhǔn)也隨之調(diào)整。3.2薪酬體系3.2.1薪酬體系由崗位工資、績(jī)效工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、女工補(bǔ)助、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金、福利等構(gòu)成。3.2.2.1崗位工資：是根據(jù)員工所在崗位責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度輕重、技術(shù)業(yè)務(wù)水平高低而確定的工資，比例標(biāo)準(zhǔn)為工資總額的80%?？?jī)效工資：是在崗時(shí)的業(yè)績(jī)考核工資，比例標(biāo)

2、準(zhǔn)為工資總額的20%，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果按月或季度發(fā)放。3.2.3工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼：是對(duì)員工為公司服務(wù)年限和所受教育付出給予的一種補(bǔ)償。工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼按月發(fā)放。3.2.3.1工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼按員工在取得相應(yīng)學(xué)歷后實(shí)際為公司連續(xù)工作年限累計(jì)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：博士碩士本科大專(zhuān)中專(zhuān)中技及以下50元/年35元/年20元/年15元/年12元/年10元/年3.2.3.2工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼按虛年計(jì)算，每年1月份調(diào)整一次，凡12月份調(diào)入公司者，工齡從下一年度起計(jì)算。3.2.4業(yè)績(jī)工資，是指公司依據(jù)成本、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保、安全等相關(guān)考核辦法而設(shè)立的考核薪酬項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際情況按月度或季度兌現(xiàn)。3.2.5年終獎(jiǎng)，是指為獎(jiǎng)勵(lì)公司

3、超額完成董事會(huì)確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而設(shè)立的薪酬項(xiàng)目。一般在年終兌現(xiàn)。3.2.63.2.7福利，為現(xiàn)金、實(shí)物補(bǔ)助、培訓(xùn)或考察等形式。根據(jù)崗位環(huán)境、工作時(shí)間員工可享受特殊的福利補(bǔ)貼，享受基本社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)和公眾服務(wù)性福利。根據(jù)金萊水泥股份公司第六版制度規(guī)定：公司除每月隨工資發(fā)放的現(xiàn)金福利外，其他任何項(xiàng)目福利費(fèi)支出均需經(jīng)本公司董事會(huì)批準(zhǔn)。3.3工資的計(jì)算及支付3.3.1工資按月發(fā)放，工資的計(jì)算周期為本月1日起至本月的31日止。3.3.2事假工資因私事請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假期間工資按缺勤天數(shù)全額扣除。當(dāng)月事假在一周以上不享受當(dāng)月現(xiàn)金福利、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、公司內(nèi)部考核工資及獎(jiǎng)金，員工請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天，年

4、終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金不予發(fā)放。事假工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額=缺勤日數(shù)（崗位工資+績(jī)效工資）21.753.3.3病假工資員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作，按以下規(guī)定執(zhí)行：假期3年以下工齡3-5年工齡5-8年工齡8年以上工齡3個(gè)月以?xún)?nèi)崗位工資50%崗位工資60% 崗位工資70% 崗位工資80% 3-12個(gè)月崗位工資30% 崗位工資40% 崗位工資50% 崗位工資60% 12個(gè)月以上按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假期間不予發(fā)放內(nèi)部考核工資及年終獎(jiǎng)金。3.3.4加班工資因工作需要加班，由部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要提出加班申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，綜合管理部審核同意后，方可安排加班并發(fā)給加班人員加班工資。加班費(fèi)按以下公式計(jì)算

5、執(zhí)行：加班工資=加班工作日數(shù)（崗位工資+績(jī)效工資）21.75(僅限生產(chǎn)一線(xiàn)倒班人員)。3.3.5法定假日工資法定假日工資法定假日工作日數(shù)(崗位工資21.75)300%探親假、婚喪假休假工資=休假工作日數(shù)崗位工資21.75天3.3.6工傷假工資因工傷休假，其工資按以下公式計(jì)算執(zhí)行：工傷假工資崗位工資+當(dāng)月績(jī)效工資3.3.7孕期、哺乳期照顧崗工資800元/月發(fā)放。3.3.8 公司確因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。3.3.9試用期員工執(zhí)行試用期工資，不享受福利補(bǔ)貼待遇。試用期滿(mǎn)在本月15（含）日前轉(zhuǎn)正，當(dāng)月執(zhí)行轉(zhuǎn)正待遇；15日后轉(zhuǎn)正，次月起執(zhí)行轉(zhuǎn)正待遇。試用期享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。征求本人意見(jiàn)后，試用期不繳納保險(xiǎn)的，從轉(zhuǎn)正之日起開(kāi)始繳