會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)：會(huì)計(jì)核算之管理會(huì)計(jì)中的作用(六)-人工費(fèi)用

1、會(huì)計(jì)核算之管理會(huì)計(jì)中的作用( 六)- 人工費(fèi)用此處所說人工費(fèi)用包括工資、獎(jiǎng)金、社保、福利等，不是簡單的工資。銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用及研發(fā)費(fèi)用中都有人工費(fèi)用，會(huì)計(jì)核算要根據(jù)不同的業(yè)務(wù)性質(zhì)記入不同的總賬科目。很多企業(yè)工資保密，做工資憑證的會(huì)計(jì)甚至看不到原始的工資表，此時(shí)關(guān)于工資方面的內(nèi)控基本流于形式。工資和社保的審核很重要，特別是與業(yè)績及考核有關(guān)的那部分工資，財(cái)務(wù)的審核不能流于形式。有點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)被套取工資的事不在少數(shù)，人都已經(jīng)離職了工資照發(fā)社保照交，多發(fā)工資多是故意套取，多交社保有可能是人事部門責(zé)任心不強(qiáng)造成的。財(cái)務(wù)要為會(huì)計(jì)憑證負(fù)責(zé)，因此在工資發(fā)放之前的審核很重要，不能不審。工資

2、審核意味著要重算一遍，所以提前把算法做成模板很重要。這樣在審核的時(shí)候把個(gè)人的業(yè)績數(shù)據(jù)匹配到模板里就會(huì)自動(dòng)計(jì)算出金額，與人事部門提交的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對。計(jì)算每個(gè)人的工資額占當(dāng)月業(yè)績（非考核時(shí)折算的業(yè)績）的比例，是否有明顯的偏高或偏低（部門負(fù)責(zé)人可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人好惡而調(diào)整員工的績效，但傳給財(cái)務(wù)的業(yè)績數(shù)據(jù)通常是未調(diào)整之前的） 。通過數(shù)據(jù)比對也可以發(fā)現(xiàn)績效政策的不足，為以后的修正提供依據(jù)。 對于固定工資的人員， 將本月數(shù)據(jù)和上月數(shù)據(jù)對比一下，略有差異是正常，因?yàn)榭记诠べY會(huì)有變動(dòng)。對于加班工資，可以從系統(tǒng)里調(diào)出其加班工作量，現(xiàn)在ERP里的數(shù)據(jù)可以精確到秒。ERP和網(wǎng)絡(luò)的興起，使文案工作也可量化了，即便是錄單員

3、每月錄了多少單據(jù)、設(shè)計(jì)人員一天設(shè)計(jì)了多少圖紙、甚至連會(huì)計(jì)一天審核了多少原始單據(jù)做了多少憑證都可以在ERP里看到。會(huì)計(jì)通過審核工資表，可以接觸到很多業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，平時(shí)也會(huì)聽到大家對于工資不滿的各種說法，也可以看看這些不滿是否能通過數(shù)據(jù)來驗(yàn)證，有時(shí)候小道消息也挺重要的。生產(chǎn)的人工費(fèi)主要和產(chǎn)量有關(guān)，但生產(chǎn)部門經(jīng)常會(huì)自行調(diào)整當(dāng)月的人工費(fèi)，所以在審核時(shí)最好能將每個(gè)工人的工資與個(gè)人的產(chǎn)量進(jìn)行比對。很多工廠是按照工時(shí)給工人算工資的，但工時(shí)經(jīng)常會(huì)被調(diào)整。所以會(huì)計(jì)們會(huì)發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)車間的文員計(jì)算工資的工時(shí)是車間主任分配好的而不是實(shí)際的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。還有，生產(chǎn)車間也有很多非生產(chǎn)工時(shí)，這部分費(fèi)用的管控是有一定難度的。制造費(fèi)用中

4、的人工費(fèi)有很大一塊是機(jī)修人員的費(fèi)用，機(jī)修人員有一部分工時(shí)恰恰是生產(chǎn)設(shè)備的停工工時(shí)，所以通過這兩個(gè)數(shù)據(jù)的對比也是可以看出些門道的。通過審核制造費(fèi)用里的工資甚至可以延伸到維修費(fèi)，看似無關(guān)的費(fèi)用實(shí)際上有著某種的關(guān)聯(lián)。就是這樣一項(xiàng)簡單的會(huì)計(jì)憑證業(yè)務(wù)，就是人工費(fèi)用分析、人工費(fèi)用預(yù)算、績效考核甚至內(nèi)部定價(jià)等管理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，當(dāng)財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)核算的過程中能關(guān)注更多的非會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，是不是讓能自己的財(cái)務(wù)綜合能力得到很好的鍛煉？以后即便向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型也是輕而易舉的事。當(dāng)然，這個(gè)過程不一定很順利，需要一定的耐心，因?yàn)閯傞_始審核工資的時(shí)候是考慮不到那么多的，另外相關(guān)數(shù)據(jù)也不是在很短的時(shí)間就能按照財(cái)務(wù)的要求提供上來，要求業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)也是要有方式方法的。小編寄語：會(huì)計(jì)學(xué)是一個(gè)細(xì)節(jié)致命的學(xué)科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達(dá)到學(xué)習(xí)要求的。因?yàn)樗且婚T技術(shù)很強(qiáng)的課程，主要闡述會(huì)計(jì)