2022年秋東財人力資源管理在線作業(yè)二4

1、秋東財人力資源管理在線作業(yè)二-4（100分）【奧鵬】-東北財經(jīng)大學(xué)東財人力資源管理在線作業(yè)二試卷總分:100 得分:100第1題,當(dāng)空缺職位規(guī)定應(yīng)聘者可以應(yīng)付壓力時，可采用（ ）式面談。A、構(gòu)架式面談B、小組式面談C、壓力式面談D、一對一式面談對的答案:第2題,職業(yè)籌劃的類型及其重要內(nèi)容隨著（ ）的不同階段而有所不同。A、員工年齡B、員工參與工作C、員工職業(yè)生涯D、其她對的答案:第3題,人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（ ）。A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B、招聘是在獲得一種資源C、篩選工作的地位越來越重要

2、D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大E、計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用對的答案:第4題,美國人力資源管理模式的特點大體有（）個。A、4B、5C、6D、7對的答案:第5題,勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（）。A、勞動爭執(zhí)B、勞動分歧C、勞動爭議D、其她對的答案:第6題,報酬一般涉及（）方面。A、4個B、3個C、2個D、1個對的答案:第7題,當(dāng)員工年齡處在2544歲之間，其職業(yè)籌劃的類型屬于（ ）。A、職業(yè)摸索性階段B、立業(yè)發(fā)展階段C、職業(yè)中期階段D、職業(yè)后期階段對的答案:第8題,動機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀測。這體現(xiàn)了動機(jī)的（ ）特性。A、外顯性B、單一

3、性C、內(nèi)隱性D、多樣性對的答案:第9題,國家為了提高婦女的社會地位和經(jīng)濟(jì)地位，保障已婚婦女的合法權(quán)益，保護(hù)媽媽和嬰兒的身體健康，保證婦女不因生育而使生活水平下降，通過法律強(qiáng)制實行的有關(guān)婦女生育待遇的保險制度是（ ）。A、工傷保險B、失業(yè)保險C、生育保險D、養(yǎng)老保險對的答案:第10題,對于大多數(shù)公司來說，申請表事實上是（ ）。A、最后的篩選工具B、最初的篩選工具C、不是篩選工具D、不擬定對的答案:第11題,（）是計量勞動和計算勞動報酬的基本，但不是唯一根據(jù)。A、工資級別制度B、工資形式C、工資政策D、發(fā)放方式對的答案:第12題,在職位調(diào)查表中，如下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（ ）。A、所受的

4、監(jiān)督B、予以監(jiān)督C、本職位所需的資格條件D、所遵守的法規(guī)對的答案:第13題,動機(jī)對于人的行為有（ ）機(jī)能。A、6種B、5種C、4種D、3種對的答案:第14題,目前，許多公司的績效考核還缺少有效的反饋制度，被考核者既無申辯或補(bǔ)充的機(jī)會，也無理解自身體現(xiàn)與組織但愿之間吻合限度的機(jī)會，使考核失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（）的問題。A、考核原則的信度問題B、績效考核中的效度問題C、考核措施問題D、考核的反饋制度對的答案:第15題,員工開發(fā)的重要途徑是（ ）。A、培訓(xùn)B、發(fā)掘C、培養(yǎng)D、其她對的答案:第16題,（ ）是深化目前職工養(yǎng)老保險制度改革的核心問題。A、擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險的范疇B、養(yǎng)老

5、保險基金籌集模式的選擇C、籌集基本養(yǎng)老保險費用D、建立多層次的養(yǎng)老保險制度對的答案:第17題,刺激量局限性，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，局限性以引起鼓勵對象處在最佳鼓勵狀態(tài)的反映；刺激量過大，會使鼓勵措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。A、“鼓勵效應(yīng)遞減”B、“鼓勵效應(yīng)回收”C、“鼓勵效應(yīng)遞增”D、“鼓勵效應(yīng)遞減邊際回收”對的答案:第18題,人力資源的吸取，重要是指根據(jù)公司工作需要和條件容許來擬定合格的人選的過程，也即（ ）。A、考核B、招聘C、開發(fā)D、調(diào)節(jié)對的答案:第19題,根據(jù)國內(nèi)勞動法規(guī)定，解決勞動爭議的措施有（）。A、5種B、4種C、3種D、2種對的答案:第20題,勞動過程中的不安全因素涉及（ ）方面。A、5個B、4個C、3個D、2個對的答案:第21題,簡歷表重要涉及如下哪些內(nèi)容（ ）。A、學(xué)歷B、性別C、籍貫D、工作經(jīng)歷E、工作成就對的答案:第22題,如下哪些信息是制定人力資源規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)中，需要收集的（ ）。A、產(chǎn)品構(gòu)造B、消費者構(gòu)造C、技術(shù)裝備狀況D、生產(chǎn)和銷售狀況E、公司產(chǎn)品的市場占有率對的答案:第23題,在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公司要實現(xiàn)追求經(jīng)濟(jì)效益的目的，取決于（）、（）、（）之間配合的效率。A、人與人B、事與事C、人與事D、人與組織E、領(lǐng)導(dǎo)與下屬對的答案:第24題,按照晉升的路線劃分，晉升可以分為（）。A、外