2022年某互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案及標(biāo)準(zhǔn)

1、第19頁共19頁2022年某互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案及標(biāo)準(zhǔn)暨薪酬管理制度(二一八年_月)目錄第一章總則第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)第三章崗位績(jī)效工資制第四章績(jī)效工資第五章獎(jiǎng)金第六章晉升規(guī)定第七章其他規(guī)定1第一章總則第一條薪酬釋義:薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時(shí)體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)、員工工作技能和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等。第二條適用范圍:本管理制度適用于_信息技術(shù)有限公司全體員工(臨時(shí)員工除外)。第三條目的:適應(yīng)公司變革性管理的需求，進(jìn)一步完善員工內(nèi)部分配機(jī)制，提高員工工作效率，增強(qiáng)員工崗位敬業(yè)精神，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的短、中、長(zhǎng)期收益。建立員工薪資晉級(jí)機(jī)制，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以

2、達(dá)到公司吸引人才、留住人才和激勵(lì)人才的目的。第四條基本原則:(一)貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。(二)以崗定薪，按績(jī)?nèi)〕?。在職位分類、評(píng)估和績(jī)效管理基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值和任職者勝任能力、績(jī)效表現(xiàn)支付薪酬。第五條確立依據(jù):(一)依據(jù)崗位綜合評(píng)價(jià)，確定崗位級(jí)別;(二)依據(jù)個(gè)人知識(shí)、能力和資歷等確定個(gè)人所在級(jí)別檔次;(三)依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定個(gè)人績(jī)效工資;(四)依據(jù)公司效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率和社會(huì)物價(jià)指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等，確定公司員工總體工資水平。2第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)第六條公司的薪酬制度為崗位績(jī)效工資制。第七條薪酬結(jié)構(gòu):員工工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組

3、成。固定工資包括:崗位工資、工齡工資、崗位津貼。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。浮動(dòng)工資包括:效益工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)等。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。月薪資總額固定工資浮動(dòng)工資崗位工資工齡工資崗位津貼全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金基本工資是指根據(jù)員工所在職位、能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、價(jià)值核定的薪資。是員工生活的基本保障。在崗工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素支付的工資。效益工資是指按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況支付給員工的工資。(在效益考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按C等效益工資與其他工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪。)

4、效益工資等級(jí)效益指標(biāo)達(dá)成率效益工資計(jì)算比例A%-_%B%-_%C%-_%D%及以下0績(jī)效工資是指以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。工齡工資:為體現(xiàn)員工本企工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，設(shè)工齡工資作為工資的輔助項(xiàng)。工齡工資按實(shí)際到職年限，每滿一年按_元發(fā)放。離職人員因諸多原因又重新回到公司任職，間隔一年以內(nèi)，其工齡可以延續(xù)離職前的工齡，間隔超過一年，其工齡自復(fù)職月份起重新計(jì)算。崗位津貼是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或?qū)I(yè)技能突出的員工予以的津貼。獎(jiǎng)金是指公司工資體系以外的獎(jiǎng)勵(lì)，如:總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、超特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、先進(jìn)

5、集體、先進(jìn)個(gè)人等。3第三章崗位績(jī)效工資制第八條崗位工資的分類:根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司工作崗位進(jìn)行分類，歸入到管理類崗位、技術(shù)類崗位2大類。第九條崗位工資等級(jí):為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)崗位類別中，將同一職系中不同的崗位歸入不同的等級(jí)，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別(詳見附表一)。人力資源部每年將根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)、內(nèi)容的變化對(duì)崗位的等級(jí)提出調(diào)整建議，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條個(gè)人工資檔次:為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個(gè)人價(jià)值差距，并給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)崗位等從低到高均分為_個(gè)檔次，形成公司的崗位工資體系(詳見附表二)第十一條員工崗位檔次的確定1、原則上，

6、員工試用期滿或入職新崗位晉升薪酬等級(jí)的，且符合任職最低要求條件的，其檔次均從最低檔開始。2、任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗(yàn)條件低于任職條件的，按所在崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)的最低檔下調(diào)一檔起薪。3、崗位級(jí)別晉升中，原工資高于新崗位級(jí)別最低工資的，按原工資級(jí)別上調(diào)一檔;任職學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)或能力不夠的工資保持不變。4、符合任職條件，其中學(xué)歷條件和工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職要求的，員工工資可以按所在職系對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級(jí)起薪。5、對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)評(píng)議可高于所在職系對(duì)應(yīng)的檔次起薪，但必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審核。6、同等條件下(經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)歷)，新聘員工的薪資應(yīng)低于至多等同于同級(jí)別老員工的薪資水

7、平。第十二條崗位工資的調(diào)整:分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第十三條整體調(diào)整:公司依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，物價(jià)水平統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第十四條個(gè)別調(diào)整:根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果、個(gè)人綜合能力和崗位變動(dòng)情況確定，具體有以下幾種方式。(一)考核調(diào)整:年終根據(jù)綜合考核評(píng)議進(jìn)行工資調(diào)整。工資檔次晉升:年內(nèi)個(gè)人累計(jì)_次的績(jī)效考核成績(jī)?yōu)镃或以上，下年度起基本工資上調(diào)一檔或二檔;工資檔次下調(diào):年內(nèi)個(gè)人累計(jì)_次的績(jī)效考核成績(jī)?yōu)镋，視情況調(diào)整其崗位、降職或進(jìn)入待崗再培訓(xùn)，經(jīng)過崗位要求考核后公司再考慮重新安排其上崗.(二)獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整:對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的，或者被授予特殊榮譽(yù)的，經(jīng)公司評(píng)議可上調(diào)1-2檔工資。如

8、:在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展、內(nèi)部管理等方面做出特殊貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者，或者非工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。(三)處罰調(diào)整:對(duì)受到公司記過及以上處分的員工可以予以降低工資檔次甚至級(jí)別的處罰。以上調(diào)整都由人力資源部年終或者定期根據(jù)公司情況及需要提出擬調(diào)整人員名單和建議并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十五條崗位工資的用途:崗位工資作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù):(一)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù);(二)事病假工資計(jì)算基數(shù);(三)外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù);(四)其他基數(shù)。4第四章績(jī)效工資第十六條績(jī)效工資1、績(jī)效工資即是員工達(dá)到公司要求的績(jī)效目標(biāo)后方予以兌現(xiàn)的浮動(dòng)工資部分;其發(fā)放依據(jù)員工綜合績(jī)效考核結(jié)果來確定，具體考核及核

9、算辦法見公司績(jī)效考核管理辦法。2、營(yíng)銷服務(wù)類人員績(jī)效工資的核算另見有關(guān)規(guī)定。3、試用期內(nèi)員工當(dāng)月沒有績(jī)效工資。第十七條績(jī)效與績(jī)效工資1、起付點(diǎn)。在績(jī)效目標(biāo)完成率達(dá)到_%及以上時(shí)，方可按照績(jī)效目標(biāo)完成比例及核算方法，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效完成比例低于_%時(shí)，不再發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2、績(jī)效分?jǐn)?shù)與績(jī)效工資兌現(xiàn)比例績(jī)效工資分為A、B、C、D、E共五等，A為最高等，B為績(jī)效工資基準(zhǔn)，E為最低等。績(jī)效工資等級(jí)A等B等C等D等E等計(jì)算比例績(jī)效分?jǐn)?shù)100分以上91-100分81-90分71-80分70分以下在績(jī)效考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按B等績(jī)效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪。3、封頂值。績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)定封頂值，個(gè)人

10、績(jī)效獎(jiǎng)金封頂值為_%。為鼓勵(lì)員工提升績(jī)效，當(dāng)員工績(jī)效超出績(jī)效獎(jiǎng)金封頂值時(shí)，根據(jù)情況可給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。每年終由人力資源部根據(jù)公司情況提出特別獎(jiǎng)勵(lì)的辦法和方式。4、績(jī)效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評(píng)估結(jié)果(分A、B、C、D、E五等)確定。考核評(píng)估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級(jí)分布比例強(qiáng)制確定:績(jī)效工資等級(jí)A等B等C等D等E等人員分布比例5第五章獎(jiǎng)金第十八條獎(jiǎng)金主要包括特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)和年終超額獎(jiǎng)。第十九條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng)1、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。例如員工通過個(gè)人關(guān)系給公司帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被

11、采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟(jì)效益等。2、創(chuàng)新獎(jiǎng)是指員工在工作中工作方式或方法的改進(jìn)、產(chǎn)品創(chuàng)意等給公司帶來一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條先進(jìn)獎(jiǎng)每年公司統(tǒng)一評(píng)出先進(jìn)集體和個(gè)人，并按規(guī)定予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì):先進(jìn)部門:獎(jiǎng)金_元;先進(jìn)個(gè)人每人_元第二十一條年終超額獎(jiǎng)1、是根據(jù)公司的年度目標(biāo)完成情況設(shè)置的獎(jiǎng)勵(lì)，是超出公司完成目標(biāo)部分的獎(jiǎng)勵(lì)，是針對(duì)全體員工額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào);2、年終超額獎(jiǎng)總額年終獎(jiǎng)總額=超額利潤(rùn)_年終獎(jiǎng)計(jì)提比例每年由董事會(huì)和總經(jīng)理具體約定年終超額獎(jiǎng)提取辦法和比例;6第六章晉升規(guī)定第二十二條晉升機(jī)制是為了充分調(diào)動(dòng)公司員工的主動(dòng)性和積極性，有效激發(fā)員工潛能，規(guī)范

12、公司員工崗位晉升、晉級(jí)程序，指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)公司發(fā)展與個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。第二十三條晉升類型崗位級(jí)別不變，薪資檔次晉升崗位級(jí)別晉升，薪資晉升第二十四條職責(zé)劃分與權(quán)限界定人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、評(píng)審結(jié)果的匯總，將評(píng)審合格的人員名單報(bào)公司審批后于次月執(zhí)行。是員工晉升的具體執(zhí)行部門。晉升類型申請(qǐng)審核簽批崗位級(jí)別不變，薪資檔次晉升個(gè)人提出申請(qǐng)或部門推薦人員部門/主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理崗位級(jí)別晉升，薪資檔次晉升個(gè)人提出申請(qǐng)或部門推薦人員部門/主管領(lǐng)導(dǎo)薪資考評(píng)小組7第七章其他規(guī)定第二十五條員工請(qǐng)事假、病假期間，基礎(chǔ)工資按請(qǐng)假天數(shù)扣除。員工遲到(早退)在半小時(shí)以內(nèi)的(8:40

13、-9:10)扣除當(dāng)日工資_%;超過9:10分不超過9:40的扣除當(dāng)日工資_%;超過9:40不超過10:40的除當(dāng)日工資_%;超過10:40不超過12:00的扣除當(dāng)日工資_%，遲到累計(jì)_次以上，自第_次起，不能享受當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。員工曠工將按日工資的1.5倍扣罰，曠工超過3天將被解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司正常工作造成損失的，賠償費(fèi)用將從工資中扣除。第二十六條員工工傷期間的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條員工的月計(jì)薪天數(shù)員工的月計(jì)薪天數(shù)按平均21.75天計(jì)算(每年法定節(jié)假日11天，公休日104天，月計(jì)薪天數(shù)=365天-104天/12)。日工資=(崗位工資+效益工資+崗位津貼+績(jī)效工資)/21.75。如

14、員工缺勤按缺勤工作日天數(shù)扣除工資。第二十八條加班工資的適用范圍:實(shí)行彈性工作時(shí)間的崗位無加班費(fèi);其他人員不鼓勵(lì)加班，工作應(yīng)盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級(jí)安排可以申報(bào)加班，加班時(shí)間盡量按調(diào)休處理。第二十九條新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)工資的_%發(fā)放，新聘員工出勤未滿一個(gè)月者，當(dāng)月按實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)算工資。第三十條見習(xí)期薪酬。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的見習(xí)期員工，經(jīng)評(píng)議可提前轉(zhuǎn)正。實(shí)習(xí)期員工工資等級(jí)表學(xué)歷博士碩士本科大專實(shí)習(xí)工資(元)3000200015001300第三十一條

15、解約者當(dāng)月工資給付至解約生效日;因故停職、待崗或者自動(dòng)離職(曠工_日以上者)的，即日凍結(jié)工資計(jì)算。第三十二條員工月結(jié)算工資在次月的_日發(fā)放。如_日為節(jié)假日或公休日在節(jié)假日或公休日的相應(yīng)延續(xù)發(fā)放。公司因故延遲發(fā)放時(shí)提前一日知會(huì)員工。第三十三條員工工資以人民幣支付。工資發(fā)放時(shí)時(shí)精確至元。支付時(shí)公司代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人部分等。第三十四條離開公司員工的工資:(一)因違紀(jì)解聘的員工:解聘后取消所有剩余基本工資、績(jī)效工資、福利和年終獎(jiǎng)。(二)辭職/裁員:根據(jù)相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定及公司所受影響程度，視具體情況來定。(三)降職、升職、平調(diào):員工崗位發(fā)生調(diào)整的，績(jī)效工資分時(shí)間段計(jì)算;第三十五條員工薪酬

16、屬于保密信息，員工不得向其他任何單位和個(gè)人泄漏任何與公司薪酬制度相關(guān)的信息，也不得探聽其他員工的薪酬，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。8第八章附則第三十六條本辦法自_年_月_日起實(shí)施。本辦法實(shí)施后，以往執(zhí)行的其它各類勞資管理規(guī)定、辦法中凡與本制度有不一致之處，均以本辦法為準(zhǔn).第三十七條本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件一:崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)一級(jí):一級(jí)高管二級(jí):二級(jí)高管三級(jí):經(jīng)理高級(jí)工程師四級(jí):副經(jīng)理中級(jí)工程師五級(jí):部門主管初級(jí)工程師六級(jí):程序員一級(jí)內(nèi)勤七級(jí):二級(jí)內(nèi)勤說明:崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)分為管理崗和技術(shù)崗。序號(hào)崗位工資全勤獎(jiǎng)工資1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)7級(jí)1一檔

17、2二檔3三檔4四檔5五檔一檔6六檔二檔7三檔8四檔一檔9五檔二檔10六檔三檔11四檔12五檔一檔13六檔二檔14三檔15四檔16五檔一檔17六檔二檔18三檔19四檔20五檔一檔21二檔22三檔23四檔一檔24二檔25三檔26四檔2022年某互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案及標(biāo)準(zhǔn)（二）企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)有關(guān)事項(xiàng)通知模板1為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，全市所有工業(yè)企業(yè)除涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行的供水、供電、油氣、通訊等行業(yè)企業(yè)，疫情防控必需的醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)，群眾生活必需的食品生產(chǎn)企業(yè)和其他涉及重要國(guó)計(jì)

18、民生及特殊情況急需復(fù)工的四類企業(yè)以外，復(fù)工時(shí)間不得早于_年_月_日_時(shí)(正月十六)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障員工合法權(quán)益。在國(guó)家級(jí)響應(yīng)期間，所有要求復(fù)工復(fù)業(yè)的企業(yè)必須提前兩天上報(bào)所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)，并簽訂復(fù)工復(fù)業(yè)責(zé)任狀，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可復(fù)工復(fù)業(yè)。各行業(yè)主管部門要根據(jù)各自實(shí)際制定本行業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)實(shí)施細(xì)則(須報(bào)市防控辦審核)，對(duì)企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)要求進(jìn)行具體明確，指導(dǎo)企業(yè)做好疾控預(yù)案，復(fù)工復(fù)業(yè)的企業(yè)要嚴(yán)格按照疾控要求及相關(guān)實(shí)施細(xì)則做好各項(xiàng)工作。因特殊原因確需在_月_日之前復(fù)工的工業(yè)企業(yè)，必須報(bào)生產(chǎn)所在地的肺炎防控工作指揮部或科工信局審批后復(fù)工。凡未經(jīng)審批擅自復(fù)工的企業(yè)，將依據(jù)_傳染病防治法等法

19、律法規(guī)的規(guī)定，依法追究相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)有關(guān)事項(xiàng)通知模板2為認(rèn)真有序做好疫情防控期間全市工業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)工作，保障企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序，現(xiàn)通告如下：一、復(fù)工復(fù)業(yè)時(shí)間安排根據(jù)省、市_企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)時(shí)間不得早于_年_月_日_時(shí)之規(guī)定，自_月_日(正月十七)起，我市將按照“企業(yè)自查、向區(qū)(園區(qū))報(bào)批、分級(jí)審核”的程序，有序_企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)。二、復(fù)工復(fù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)按照_市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部企業(yè)專項(xiàng)組工作方案，擬復(fù)工復(fù)業(yè)企業(yè)均應(yīng)落實(shí)疫情防控和健康管理主體責(zé)任，并具備下列條件(詳見)：1、疫情防控和復(fù)工復(fù)業(yè)方案制定到位。復(fù)工復(fù)業(yè)方案應(yīng)當(dāng)包括本企業(yè)疫情防控的_機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、疫情防控措施

20、、疫情防控物資儲(chǔ)備等內(nèi)容。2、職工員工排查和管理到位。復(fù)工復(fù)業(yè)之前，企業(yè)要做好職工員工排查登記，安排對(duì)到過省外疫情重點(diǎn)地區(qū)的集中隔離或居家隔離_天。全面落實(shí)體溫檢測(cè)措施，做好健康防護(hù)，嚴(yán)禁聚集性活動(dòng)。3、企業(yè)公共場(chǎng)所防疫防控到位。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、施工場(chǎng)地和生活區(qū)實(shí)施封閉管理，按要求對(duì)重點(diǎn)區(qū)域(中央空調(diào)、電梯間、樓梯間、廁所)和設(shè)施設(shè)備清潔和消毒;按要求落實(shí)食堂和就餐防控措施，必須獨(dú)立分餐。4、維護(hù)正常市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序責(zé)任到位。全力保障防疫物資生產(chǎn)運(yùn)輸和主副食品等市場(chǎng)供應(yīng)，滿足防疫和市民需求。5、錯(cuò)峰復(fù)工復(fù)業(yè)_到位。切實(shí)履行本企業(yè)、本單位疫情防控責(zé)任，科學(xué)制定復(fù)工復(fù)業(yè)計(jì)劃和錯(cuò)峰返崗措施，靈活安排職工員工分批返崗，提前統(tǒng)計(jì)外地人員返寧時(shí)間，錯(cuò)峰復(fù)工復(fù)業(yè)。_市疫情期間企業(yè)復(fù)工指南三、審批流程具備復(fù)工復(fù)業(yè)條件的企業(yè)應(yīng)向所在區(qū)(園區(qū))疫情防控指揮部企業(yè)專項(xiàng)組提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可_復(fù)工復(fù)業(yè)