BSCI認(rèn)證社會責(zé)任治理體系內(nèi)審檢查表

1、BSCI 證社會責(zé)任治理體系審檢查表1.童工公司有無招用未滿 16 周歲且初中未畢業(yè)之員公司不會雇用未滿 歲的NA工公司是否可以雇用未滿 16 周歲且初中未畢業(yè) 之員工公司有無雇用滿 16 周歲而未滿 18 周歲，但 初中未畢業(yè)之員工若有情況者，這些雇用之未成年工是否有其法人員無沒有NA定代理人之同意書及其年齡證明文件公司有無雇用滿 16 周歲而未滿 18 周歲之未無成年工或青少年工)目前沒有此類員工，若有將若有雇用及項之員工 ( 成年工或青少年工 )會按照 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)及未成者，公司是否有對他們實施推廣教育或提供他年工保護法要求，實施教訓(xùn)們接受學(xué)校教育的程序、做法？培訓(xùn)。若有及項之童工

2、或青年工，有無在他們應(yīng)該上NA 目前沒有此類員工學(xué)、上課的時間內(nèi)要求他們工作若有項之情形者，童工或未成年工每日來回工作地點和學(xué)校之交通時間、上學(xué)時間和工作時 NA 目前沒有情形出現(xiàn)間，加起來是否超過 10 時/天NA 沒有公司若有及項之員工，這些童工或未成年工的工作環(huán)境是否具危險性、不安全性或不健康、 不衛(wèi)生若有雇用童工，這些童工的每日工作時間是否 超過 8 小時若有雇用童工，是否有在假日要求童工上班工 作若有雇用童工，是否有在晚上 點至翌晨 點 之時間內(nèi)工作若有雇用童工，童工的基本工資是否低于基本 工資的百分之七十公司是否有招雇員工之程序規(guī)定？并將此程序 規(guī)定傳達給員工和其它關(guān)心之團體NA

3、無此類員工無此類員工NA無此類員工NA無此類員工NA, 有招工程序明確規(guī)定禁止 員 訓(xùn)，宣導(dǎo)禁用童工，保護未成年工，并張貼招工程序，供 公 為。2.強迫和強制性勞動沒有，公司不使用囚工，所有員工均為自愿入廠員工，公司有無強迫和強制性勞動的員工（如囚犯員員工在入職時，在“員工檔工或非自由意愿工作的員工）案表”了解到公司杜絕一切強迫性質(zhì)勞動要求，并簽名確認(rèn)為“自愿入職”。公司有無要求員工受雇期間要質(zhì)押押金或身份 證等相關(guān)證件公司有無采取強暴、脅迫、拘禁或其它非法之方法，強迫員工工作；例如：非自愿加班，或在按合法程序書面申請離職，通知期限后仍未 能終止合同關(guān)系，自由離職等？公司是否存在從事或支持販賣

4、人口的違法行 為？無，員工入職無須交納任何 押金或被扣押證件沒有，員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時間后離開工作；員工在辭職到期后，將一次性結(jié)清支付所有工資，可以自 由離職。沒有，絕不允許此類現(xiàn)象發(fā) 生。3.健康與安全公司有無考慮、認(rèn)知 或預(yù) ) 作中之危險或 特定的危險的程序或結(jié)果針對的危險事項，公司是否提供足夠的健康與安全的工作環(huán)境？或已有采取適當(dāng)?shù)姆椒▉矸?范危險之意外和傷害公司是否具緊急應(yīng)變之程序公司是否有針對項之危害可能造成的緊急意外 事件進行緊急應(yīng)變程序之演練公司是否有針對項之危險原因，進行持續(xù)改善 或控制以盡量減少固有的危險有，公司有建立健康與安全運行程序和安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別及風(fēng)險評估程序

5、有，公司提供足夠?qū)挸髁恋?相 PPE 防護用品，安全消防設(shè) 施、急救用品，有有，有消防急救應(yīng)急逃生演習(xí)，09 年 3 月 17 和 20 日分別舉行了廠區(qū)白天和宿舍 晚間的消防演習(xí)有，根據(jù)風(fēng)險評估的結(jié)果，進行 PPE 防護或工作場所的改善等，進行控制公司是否有法律法規(guī)規(guī)定之危險工作場所？若有，此危險工作場所是否有進行危險工作場所 檢查合格并領(lǐng)有合格證明文件公司是否有法律法規(guī)規(guī)定之危險性機械或設(shè)備？若有，是否有經(jīng)檢查機構(gòu)檢查合格？公司是否有使用法律法規(guī)規(guī)定之危害物質(zhì)？若 有，是否有依相關(guān)之標(biāo)示作業(yè)？公司是否有指定高級管理人員為管理代表，來負(fù)責(zé)推動、監(jiān)督員工安全與衛(wèi)生管理事項？公司是否有定期對員

6、工實施身體健康檢查？公司是否有對員工（包含新進和調(diào)職員工）定期實施安全與衛(wèi)生之教育訓(xùn)練？此訓(xùn)練并留有 記錄？公司是否有針對法定員工作業(yè)環(huán)境依法定期實 施作業(yè)環(huán)境測定？并留下記錄？有，電梯、空壓機，均有經(jīng)技 單 測，并在常有效期內(nèi)，持證 上崗。有膠水、油墨，均按要求配齊 MSDS 及 PPE，進行專門標(biāo)識及防護，并有專門的化 學(xué)品倉進行儲存。有 部 （安全主任）為 EHS 管理代表，負(fù)責(zé)推動、監(jiān)督員工安全與衛(wèi)生管理事項。有，每年為員工進行體驗，最近一次是 09 3 有，對新員工、在職員工及調(diào)職員工均有進行 EHS 相關(guān)培訓(xùn)，如 09 年 3 月份進行消防急救安全知識，滅火設(shè) 施使用培訓(xùn)。有 空

7、量、光照度等環(huán)境檢測，最近一次檢測是 09 年 3 月進 行的。公司是否有針對法律法規(guī)規(guī)定之危險設(shè)備訂定有，針對各項設(shè)備制度設(shè)備檢查計劃實施檢查？并留下記錄？（包括機維修保養(yǎng)計劃，進行設(shè)備的械、車輛之定期檢查，設(shè)備之定期檢查，機械日常維修保養(yǎng)，并做記錄。設(shè)備之重點檢查，作業(yè)檢點）有 、 器、應(yīng)急燈、消防警鈴進行定期檢查，記錄于“滅火器公司是否有針對消防設(shè)施定期實施檢查 / 維檢查記錄表”、“消防警鈴修？并留下記錄？應(yīng)急燈檢查記錄”及“消防栓 檢 記 錄 表 （ SF-035/036/037 ）有，公司為接觸化學(xué)品的員工提供 PPE 口罩手套，對噪公司是否有針對危害物質(zhì)作業(yè)、特殊危險作業(yè)音相對較

8、高區(qū)域的員工配備或噪音作業(yè)、高架作業(yè)、粉塵作業(yè)等的作業(yè)員耳塞，并為所有有針車設(shè)備工，提供合適之個人防護器具供員工使用？加裝護針罩，為打釘機安裝 U 型保護罩。公司之高級管理者、各部門主管及安全衛(wèi)生管有，有專人進行廠務(wù)環(huán)境、理單位之人員，是否有實施、進行安全衛(wèi)生巡安全檢查視/檢查？前述（，等）所實施之各項檢查 /巡視，若發(fā)現(xiàn)缺失，是否有程序或要求做法可 執(zhí)行矯正措施？公司是否有提供合適、數(shù)量足夠且干凈的廁 所？公司是否有提供干凈且足夠之飲用水供員工飲用？若該飲用水來源為飲用設(shè)備制造出來者， 則該飲用設(shè)備是否定期維修/保？若員工有要求或?qū)嶋H上有必要時，公司是否提 供員工儲藏食物之衛(wèi)生設(shè)備？公司是否

9、提供員工宿舍（包括外勞部分）？若有，其宿舍設(shè)備是否干凈、安全，能滿足員工的基本需求（如衛(wèi)浴設(shè)備、照明、通風(fēng)、隱私、安全等）？是否有其相關(guān)之管理制度？有，公司專門制定處理疑慮 行 序，作為相相關(guān)的改善指 引是，公司工作區(qū)及宿舍區(qū)均為男女員工分別提供相應(yīng)的合適且干凈的廁所。是，公司為員工提供干凈且足夠的飲用水，且提供相關(guān)的飲用水測試，每年進行一次測試（包含飲用水公司提 供的報告）。是，公司根據(jù)員工實際需要 進行提供。有，公司為員工提供宿舍，其間有充足的照明，通風(fēng)，飲用水、衛(wèi)浴設(shè)備，并有儲物柜，急救用品配置，并制定宿舍管理制度4.組織工會的自由與集體談判的權(quán)利公司無工會，但允許員工自公司員工是否有組

10、織工會？若無，公司是否可由成立或參加工會，員工選允許員工自由成立和參加工會？或可允許員工舉 ， 有集體談判之權(quán)利？為：代表員工與公司進行溝通，定期舉行員工代表會議。公司對于工會內(nèi)之工會代表在工作上權(quán)利是否 有受到歧視？工會代表在工作環(huán)境中是否能接觸到工會會 員？無，與所有員工一樣，一視同仁，在員工代表管理規(guī)定中明確規(guī)定員工代表享 有的各種權(quán)利。員工代表可以隨時與員工進行接觸，保持聯(lián)系。5.歧視公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同種族而有歧視行 為？公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同社會階級而有歧 視行為？公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、

11、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同國籍而有歧視行 為？公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同宗教信仰而有歧 視行為？公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因身心殘疾而有歧視行 為？沒有，招工程序明確規(guī) 定不歧視。沒有沒有沒有沒有沒有公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同性別而有歧視行 為？公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因同性戀傾向而有歧視 行為？公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因其為工會會員而有歧 視行為？公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)

12、上，是否有因政黨屬性而有歧視行 為？公司是否有干涉員工遵奉其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會上 之信條、規(guī)范或要求的權(quán)利？公司或公司主管人員或員工是否曾有帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為發(fā)生？（包括姿勢、語言和實際的接觸），若 有，公司是否允許？沒有沒有沒有沒 管 序和非強迫和強制性勞動程序中明確規(guī)定不允許沒 管 序和非強迫和強制性勞動程序中明確規(guī)定不允許6.懲罰性措施公司是否有或允許對員工進行肉體上的懲罰或不允許7.心理或生理上的壓制及語言上的凌辱？ 工作時間員工每日正常工作時間是否不超過 8 小時及每月不超過 36 小時？若有不符前述時數(shù)，其方式是否有經(jīng)

13、政府或工會或員工半數(shù)以上之同 意？員工每日（當(dāng)日）正常工時已達 8 小時者，其延長工時（即加班時間）是否有超過 2 時？公司對于員工每日正常工作時間之變更，是否有將協(xié)調(diào)結(jié)果之工作時間方式公告周知？員工例假方式是否如下規(guī)定？員工每工作七日中至少應(yīng)有一日之例假休息，但若經(jīng)工會或員工半數(shù)以上同意，得變更為二 周內(nèi)至少應(yīng)有二日之例假。公司是否有給員工于工作滿一定期間時之特別 休假制度？員工于正常工作時間外之加班工作或例假、休假、特別假未休假而進行工作時，公司是否有 加倍或加給工資？員工每日正常工作時間為 8小時，每月加班時數(shù)依實際生產(chǎn)需要安排，最長不超過 每月 85 時。平時每日加班不超過 2 小 時

14、。有，將延長工作時間批文張貼給員工，以自愿加班協(xié)議形式與員工確認(rèn)是否自愿加班 ， “加班申請表”。是 一 制，即每周一至周六工作， 周日休息。有，每位員工均享有帶薪年休假，凡工作滿一年以上員工即可享有五天年假，十年以上不滿二十年的，可享有1 十天年假，二十年以上的可享有十五天年假。是，按照加班性質(zhì)不同分別給予工資的 150% 、200%、 300% 加班費。公司之員工工作采晝夜輪班制者，其工作班次是否每月更換一次？若不是，其是否經(jīng)員工同 意？公司是為一班制8.工資報酬公司所有員工（包括外勞）之工資是否有低于 法定之最低基本工資？公司對于員工工資和福利之構(gòu)成方式及給付 （支付）方式等是否有清楚列

15、明？公司對于員工工資之發(fā)放、工資計算項目、工資總額等事項，是否有置備員工工資清冊記 入，并保存此清冊三年？公司對于員工延長工作時間（加班）之工資加 給標(biāo)準(zhǔn)是否如下規(guī)定？ 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于 工資的 150% 資報酬。. 息時間安排勞動者工作， 又不能補休息的支付不低于工資的 200%的工資報酬。 法定假日安排勞動者工作支付不低于工資 的 300% 工資報酬。公司是否有預(yù)扣員工工資或扣減工資作為違約 金或賠償費用等懲罰目的的作為？公司是否有采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排和虛假的日見習(xí)期辦法，以逃避公司對員工應(yīng)當(dāng)之義 務(wù)？無，所有員工保障工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 770 / 月。有，

16、制定薪資福利制度進行詳細(xì)說明工資及福利控制 程序有相關(guān)的工資記錄，保存一 年是，按規(guī)定支付沒有沒有9.政策公司是否有制定有關(guān)社會責(zé)任和勞動條件有關(guān) 之政策？所制訂之社會責(zé)任政策是否包含對 SA-8000 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的承諾？所制訂之社會責(zé)任政策是否承諾遵守國家法律 及公司簽署之規(guī)章？所制訂之社會責(zé)任政策是否承諾尊重國際協(xié) ,議？所制訂之社會責(zé)任政策是否承諾不斷改善？所 制 訂 之 社 會 責(zé) 任 政 策 是 否 文 件 化 （Documented ）？所制訂之社會責(zé)任政策是否有對所有員工傳 達？或供所有員工隨時取閱？所制訂之社會責(zé)任政策是否有對公眾公開？所制訂之社會責(zé)任政策是否為高層管理者簽署 或

17、認(rèn)可制訂？10. 管理審查公司高層管理者是否有定期審查公司社會責(zé)任政策、程序和表現(xiàn)結(jié)果并判定其充分性、合適 性及持續(xù)有效？管理高層在管理審查時，是否有指示社會責(zé)任 管理系統(tǒng)的修正和改進之必要性？有，有社會責(zé)任政策社會責(zé)任政策承諾書，包含 ：2008 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的 承諾。是，有承諾遵守國家相關(guān)法 律法規(guī)。有有是是，張貼于公告欄，所有員 工均能查閱是，張貼讓所有員工閱看。是，由總經(jīng)理簽批。有，進行內(nèi)審和管理評審11. 公司代表公司是否有指定一位高層管理代表來負(fù)責(zé)確保公司之社會責(zé)任管理達到 SA-8000 準(zhǔn)？公司內(nèi)各部門是否有從所屬部門中選出非管理 階層員工之代表？員工代表是否有管道或程序與高層管理

18、代表進 行溝通？12. 計劃與實施公司是否有明確界定社會責(zé)任管理上的角色、 責(zé)任和職權(quán)？公司對于新進或臨時員工，是否有對其就社會 責(zé)任管理規(guī)定進行教育訓(xùn)練？由于本次為實施 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)以來第一次內(nèi)審，如發(fā)現(xiàn)問題點，將進行糾正措施改 善。有，公司指定人事部經(jīng)理戴湘軍為 SA8000 管理代表有，公司從普通員工中選舉四人為員工代表：唐德民、涂良國、唐錦芳、石爭取有 ， 員 工 內(nèi) 外 通 程序 管 定有，在 SA8000 管理手冊中明確界定了各部門職責(zé)及相 關(guān)崗位職責(zé)。有，每個月對新員工進行新 員工入職培訓(xùn)公司對于現(xiàn)有員工就社會責(zé)任管理事項，是否有 ， 制 定 了 2009年有定期之教育訓(xùn)練

19、計劃并執(zhí)行訓(xùn)練？公司是否有程序或?qū)嶋H做法，來持續(xù)監(jiān)督社會 責(zé)任管理系統(tǒng)相關(guān)的活動？社會責(zé)任管理系統(tǒng)之監(jiān)督作業(yè)時，其監(jiān)督項目SA8000 年度培訓(xùn)計劃有 序 社會責(zé)任管理評審程序是，涵蓋童工、強迫和強制是否包含 SA-8000 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)規(guī)定之 19 各要 項？13. 對供貨商的管制性勞動、健康與安全等所有 九大項所有要求。公司是否有建立根據(jù)供貨商之社會責(zé)任管理能力，用以評估和挑選供貨商 ( 居家工 ) 程 序并維持此程序？公司是否有記載供貨商對社會責(zé)任的許諾之記 錄？公司記錄之供貨商社會責(zé)任許諾之內(nèi)容是否包 括符合 SA-8000 準(zhǔn)規(guī)定？公司記錄之供貨商社會責(zé)任許諾之內(nèi)容是否包 括參與本公司之監(jiān)

20、督活動要求？公司記錄之供貨商社會責(zé)任許諾之內(nèi)容是否包括供貨商承諾及時補救任何違反 A-8000 定 的事項？公司記錄之供貨商社會責(zé)任許諾之內(nèi)容是否包括供貨商承諾及時全面地通知所有其它供貨商 和分包商與本公司的商業(yè)關(guān)系？公司對現(xiàn)有之供貨商的社會責(zé)任管理能力是否 有持續(xù)定期的監(jiān)督、評估？公司是否有可證明供貨商 包 / 家工人能達到 SA-8000 準(zhǔn)各項規(guī)定的證據(jù)？有，有供應(yīng)商、外發(fā)廠管 理程序有，公司的原材料及相關(guān)重要物資供應(yīng)商均簽署了“供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書”如：是的，供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書中均包含 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的 各項規(guī)定是的，包含是的，包含是的，社會責(zé)任承諾書中包含供貨商承諾及時全面地通知所有其它供貨商和分包商與本公司的商業(yè)關(guān)系。是的，公司對供應(yīng)商進行社會責(zé)任管理能力進行評估，并定期進行監(jiān)督跟蹤公司通過“供應(yīng)商社會責(zé)任 道德標(biāo)準(zhǔn)審核表”14. 處理疑慮和采取糾正行動當(dāng)員工和其它利益團體質(zhì)疑本公司對公司政策和 SA-8000 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定之符合性時，公司是否有程序可執(zhí)行調(diào)查、處理和做出反應(yīng)？如果員工提供關(guān)于本公司未遵守 SA-8000 標(biāo)準(zhǔn)之資料時，公司是否有規(guī)定不對此員工采取 懲罰、解雇或歧視行為？如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司社會責(zé)任政策或違反SA-8000