人力資源政策與法規(guī)

1、 第一章 勞 動(dòng) 就 業(yè)1.1 概述1.1.1 勞動(dòng)就業(yè)的概念 P1勞動(dòng)就業(yè)指具有就業(yè)資格的公民獲得某種有勞動(dòng)酬勞或勞動(dòng)收入的職業(yè)，事實(shí)上質(zhì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。從法律上把握詞概念應(yīng)明確下述要點(diǎn)。1.就業(yè)資格 P1即國(guó)家所確認(rèn)的公民有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的資格。它包括兩個(gè)必備條件：在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)，同時(shí)具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望。2.就業(yè)界限即國(guó)家確認(rèn)的公民差不多實(shí)現(xiàn)就業(yè)的界限，也確實(shí)是國(guó)家據(jù)以確定就業(yè)人口的范圍和統(tǒng)計(jì)就業(yè)人口數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必須具備三個(gè)特征： P1合法性。限于國(guó)民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。國(guó)民經(jīng)濟(jì)是指一個(gè)現(xiàn)代國(guó)家范圍內(nèi)各社會(huì)生產(chǎn)部門(mén)、流通部門(mén)和其他經(jīng)濟(jì)部門(mén)所構(gòu)成的互相聯(lián)系的總體。工業(yè)

2、、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、郵電業(yè)、商業(yè)、對(duì)外貿(mào)易、服務(wù)業(yè)、都市公用事業(yè)等，差不多上國(guó)民經(jīng)濟(jì)的組成部分。在一定期間內(nèi)達(dá)到一定量。我國(guó)規(guī)定，從業(yè)勞動(dòng)者酬勞達(dá)到和超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。 P2 充分就業(yè)的概念是英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家J.M.凱恩斯在就業(yè)、利息和貨幣通論一書(shū)中提出的，是指在某一工資水平之下，所有情愿同意工作的人，都獲得了就業(yè)機(jī)會(huì)。充分就業(yè)并不等于全民就業(yè)或者完全就業(yè)，而是仍然存在一定的失業(yè)，但現(xiàn)在存在的失業(yè)均屬于摩擦性的和季節(jié)性的。3.就業(yè)形式即國(guó)家政策法規(guī)確認(rèn)的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的方式。現(xiàn)時(shí)期包括：正規(guī)就業(yè),是指勞動(dòng)者在用人單位從事全日制勞動(dòng)。非正規(guī)就業(yè)，又稱(chēng)靈活就業(yè)，指勞動(dòng)者從事非全日制

3、勞動(dòng)，如小時(shí)工、彈性工時(shí)、時(shí)期性就業(yè)等。個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)綜上所述，勞動(dòng)就業(yè)是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民參加國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門(mén)的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)酬勞或勞動(dòng)收入并以此作為其生活要緊來(lái)源的狀況。 P2 1.1.2 勞動(dòng)就業(yè)的立法概況 在勞動(dòng)立法中，就業(yè)立法占有首要地位，在一定意義上甚至能夠講，整個(gè)勞動(dòng)法確實(shí)是公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)的保障法。P2縱觀各國(guó)就業(yè)立法，要緊有三個(gè)組成部分：憲法中關(guān)于公民勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定。勞動(dòng)差不多法中關(guān)于就業(yè)的規(guī)定。關(guān)于就業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)立法。2007年起，為了進(jìn)一步適應(yīng)就業(yè)新形勢(shì)，勞動(dòng)合同法（2007）、就業(yè)促進(jìn)法（2007）、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)治理規(guī)定（2007）相繼出臺(tái)

4、。 P2 1.1.3 勞動(dòng)就業(yè)制度的原則 P2P31.平等就業(yè)原則2.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則3.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則4.照顧專(zhuān)門(mén)群體就業(yè)的原則 2007年最新頒布的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)治理規(guī)定第5條特不規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置卑視性限制。 P3 我國(guó)勞動(dòng)法第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 P31.2 公平就業(yè)1.2.1 美國(guó)公平就業(yè)機(jī)會(huì)與法律 P3美國(guó)1963年的民權(quán)法案第7條規(guī)定禁止種族、膚色、宗教、性不、血統(tǒng)方面的卑視美國(guó)1963年公平工資法禁止工資發(fā)放上的性不卑視美國(guó)1967年雇傭年齡卑視法禁止任意的年齡卑視1973

5、年職業(yè)恢復(fù)法照顧殘疾人1974年關(guān)心越戰(zhàn)時(shí)期軍人退役重新就業(yè)法雇用和關(guān)心退役軍人1978年懷孕卑視法禁止卑視懷孕或分娩的女職工1991年民權(quán)法1990年由布什總統(tǒng)簽署的美國(guó)殘疾人法于1992年7月正式生效禁止對(duì)殘疾人雇傭卑視1.2.2 我國(guó)關(guān)于公平就業(yè)的規(guī)定 P4我國(guó)關(guān)于就業(yè)的規(guī)定源于我國(guó)的全然大法中華人民共和國(guó)憲法第42條勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)治理規(guī)定這四部法律保障了公民勞動(dòng)就業(yè)的差不多權(quán)利，同時(shí)也保障了不同性不、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。1.3 專(zhuān)門(mén)就業(yè)保障1.3.1 專(zhuān)門(mén)就業(yè)保障的概念專(zhuān)門(mén)就業(yè)保障是指法規(guī)和政策特不規(guī)定，國(guó)家對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退

6、役軍人等專(zhuān)門(mén)群體的就業(yè)所采取的專(zhuān)門(mén)保障措施。國(guó)家所承擔(dān)的保障公平就業(yè)任務(wù)，在專(zhuān)門(mén)大程度上是通過(guò)為專(zhuān)門(mén)群體提供就業(yè)保障來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 相關(guān)法律法規(guī)有勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法、殘疾人就業(yè)條例 P61.3.2 婦女就業(yè)保障1.3.3 未成年人就業(yè)愛(ài)護(hù) P71.國(guó)家明確規(guī)定禁止使用童工我國(guó)勞動(dòng)法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。2.對(duì)未成年工實(shí)行專(zhuān)門(mén)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)不得安排未成年工（年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者）從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 第四級(jí)體力勞動(dòng)確實(shí)是在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平

7、均能量耗費(fèi)為2700大卡，凈勞動(dòng)時(shí)刻為370分鐘，相當(dāng)于“專(zhuān)門(mén)重”強(qiáng)度勞動(dòng)。1.3.4 殘疾人就業(yè)保障 P81.殘疾人就業(yè)方針殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針。集中是指縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人就業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展規(guī)劃，并制定優(yōu)惠政策和具體扶持愛(ài)護(hù)措施，為殘疾人就業(yè)制造條件。分散是指國(guó)家鼓舞社會(huì)組織和個(gè)人通過(guò)多種渠道、多種形式，關(guān)心、支持殘疾人就業(yè)，鼓舞殘疾人通過(guò)應(yīng)聘等多種形式就業(yè)。禁止在就業(yè)中卑視殘疾人。2.保障殘疾人就業(yè)的具體措施 P8國(guó)家和社會(huì)舉辦殘疾人福利企業(yè)、工療機(jī)構(gòu)（工療機(jī)構(gòu)或工療站要緊是對(duì)殘疾人士，精神病患，智障人士開(kāi)展的邊工作邊治療的平臺(tái)）、按摩醫(yī)療機(jī)構(gòu)和其他

8、福利企業(yè)事業(yè)組織，集中安排殘疾人就業(yè)。國(guó)家推動(dòng)各單位汲取殘疾人就業(yè)，各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好組織、指導(dǎo)工作。政府有關(guān)部門(mén)鼓舞、關(guān)心殘疾人自愿組織起來(lái)從業(yè)或者個(gè)體開(kāi)業(yè)。地點(diǎn)各級(jí)人民政府和農(nóng)村基層組織，應(yīng)當(dāng)組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動(dòng)。國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企事業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾人個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策，并在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、場(chǎng)地等方面給予扶持。國(guó)家愛(ài)護(hù)殘疾人福利性企事業(yè)組織的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，其合法權(quán)益不受侵犯。殘疾職工所在單位，應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供適應(yīng)期特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。3.社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾人職工的規(guī)定社會(huì)福利企業(yè)是安置具有一定

9、勞動(dòng)能力的殘疾人集中就業(yè)的具有社會(huì)福利性質(zhì)的專(zhuān)門(mén)企業(yè)。 P9社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的原則是：面向社會(huì)，公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工，必須堅(jiān)持就近招用的原則。1.3.5 退役軍人就業(yè)保障 P10我國(guó)的相關(guān)法律要緊有勞動(dòng)法、兵役法、中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行方法、退伍義務(wù)兵安置條例、軍人撫恤優(yōu)待條件、中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行方法等。志愿兵是服志愿兵役制的士兵，是指服義務(wù)兵役制滿年限后，依照軍隊(duì)需要和本人自愿與部隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同，接著在部隊(duì)服役同時(shí)享受工資及其它待遇的職業(yè)軍人。也稱(chēng)之為合同兵或士官。目前也從一般高等學(xué)校直招需求專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生。我國(guó)服志愿兵役

10、制的士兵稱(chēng)士官，一般從服義務(wù)兵役制滿年限后的士兵中選擇，依照軍隊(duì)需要和本人自愿與部隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同。義務(wù)兵役制是指國(guó)家關(guān)于公民在一定年齡內(nèi)都必須承擔(dān)一定期限軍事任務(wù)的制度。又稱(chēng)征兵制。 1.3.6 少數(shù)民族就業(yè)保障1.優(yōu)先招收少數(shù)民族人員2.培養(yǎng)少數(shù)民族人才1.4 勞動(dòng)力市場(chǎng)治理1.4.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)治理的概念勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力流淌和交換的場(chǎng)所，同時(shí)也是運(yùn)用價(jià)值規(guī)律和市場(chǎng)供求規(guī)律、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行調(diào)節(jié)和配置的一種機(jī)制。1.4.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入治理（勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入治理制度是指政府或其授權(quán)機(jī)構(gòu)規(guī)定公民和法人進(jìn)入市場(chǎng)從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所必須滿足的條件和必須遵守的制度與規(guī)范的總稱(chēng)。是

11、國(guó)家為愛(ài)護(hù)社會(huì)公共利益而對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管的差不多制度。）1.勞動(dòng)者準(zhǔn)入治理年滿16周歲和有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的人2.用人單位準(zhǔn)入3.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入治理4.校園招聘治理11月20日（校園招聘解禁日）5.勞動(dòng)力流淌就業(yè)治理1.5 勞動(dòng)監(jiān)督與監(jiān)察1.5.1 勞動(dòng)監(jiān)督1.勞動(dòng)監(jiān)督的概念 P15勞動(dòng)監(jiān)督，又稱(chēng)勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察或勞動(dòng)法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱(chēng)。2.勞動(dòng)監(jiān)督體系 依照我國(guó)的勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī)，我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)督檢查體系由行政監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合而構(gòu)成。其中，行政監(jiān)督由勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督和相關(guān)

12、行政部門(mén)監(jiān)督所組成，社會(huì)監(jiān)督要緊由工會(huì)監(jiān)督和其他單位與個(gè)人監(jiān)督所成。 （1）勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督人力資源和社會(huì)保障局、在國(guó)務(wù)院的部委是人力資源與社會(huì)保障部 （2）相關(guān)行政部門(mén)監(jiān)督 P16相關(guān)行政部門(mén)監(jiān)督大致可分為兩類(lèi)：用人單位主管部門(mén)的監(jiān)督其他專(zhuān)項(xiàng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的監(jiān)督。指安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生行政、工商行政、公安等專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法部門(mén)的監(jiān)督。相關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督方式要緊有三種：一是依法獨(dú)立開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)督活動(dòng)；二是依法對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)、其他行政部門(mén)和工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理；三十會(huì)同勞動(dòng)行政部門(mén)等監(jiān)督主體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督。 （3）工會(huì)監(jiān)督中華全國(guó)總工會(huì)（前身是1921年成立的中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部?，F(xiàn)地址: 中國(guó)北京復(fù)興門(mén)外

13、大街10號(hào) 電話: (010)68592114） 有關(guān)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的相關(guān)知識(shí)（依照中華人民共和國(guó)仲裁法第九條的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行一裁終局的制度。即裁決作出后，當(dāng)事人不能就該裁決向人民法院提起訴訟，該制度不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，當(dāng)事人能夠向人民法院提起民事訴訟。） （4）群眾監(jiān)督1.5.2 勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察，是指法定專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。 P17（勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的要緊職責(zé)： P18宣傳國(guó)家勞動(dòng)力方針政策和勞動(dòng)法律、法規(guī)，督促用人單

14、位貫徹執(zhí)行；對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為予以制止，并限期改正；對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)、治理；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)。1.6 勞動(dòng)信訪和勞動(dòng)行政復(fù)議1.6.1 勞動(dòng)信訪1.6.2 勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪 P22勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪是指公民、法人和其他組織采納書(shū)信、走訪和電話等形式，向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)反映情況，提出意見(jiàn)、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理的活動(dòng)。1.6.3 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)作出復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作復(fù)議決定書(shū)。復(fù)議決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)。申請(qǐng)人的姓名、性不、年齡、工作單位、住址（

15、法人或者其他組織的名稱(chēng)、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)）；被申請(qǐng)人的名稱(chēng)、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)；申請(qǐng)人的復(fù)議請(qǐng)求和理由；勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)定的事實(shí)、理由，適用的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件；復(fù)議結(jié)論；申請(qǐng)人不服復(fù)議決定向人民法院起訴的期限；作出復(fù)議決定的年、月、日。復(fù)議決定書(shū)應(yīng)當(dāng)加蓋本行政機(jī)關(guān)的印章。本 章 練 習(xí) 題一、單項(xiàng)選擇題1.在各國(guó)勞動(dòng)立法中，占有首要地位的是 P2 A.勞動(dòng)合同立法 B.就業(yè)立法 C.工作時(shí)刻和休息休假立法 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議立法2.2007年最新頒布的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)治理規(guī)定第5條是禁止對(duì)以下哪類(lèi)勞動(dòng)者設(shè)置卑視性限制的 P3 A.農(nóng)村勞動(dòng)者 B.城鎮(zhèn)勞動(dòng)者 C.

16、老齡勞動(dòng)者 D.退伍軍人3.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)定出自我國(guó) P3 A.勞動(dòng)法第11條 B.勞動(dòng)法第12條 C.勞動(dòng)法第13條 D.勞動(dòng)法第14條4.國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利的相關(guān)法規(guī)是 P6 A.婦女權(quán)益保障法 B.婦女兒童權(quán)益愛(ài)護(hù)法 C.就業(yè)促進(jìn)法 D.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)治理規(guī)定5.對(duì)未成年工實(shí)行專(zhuān)門(mén)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的 級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) A.一級(jí) B.二級(jí) P7 C.三級(jí) D.四級(jí)6.我國(guó)勞動(dòng)法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿 周歲的未成年人 P7 A.15 B.16 C.17 D.187.對(duì)社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職

17、工的工作統(tǒng)一組織治理的部門(mén)為 P10 A.國(guó)務(wù)院民政部 B.國(guó)務(wù)院人力資源與社會(huì)保障部 C.地點(diǎn)殘疾協(xié)會(huì) D.地點(diǎn)民政部門(mén)8.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)愛(ài)護(hù)”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是 A.勞動(dòng)法 B.婦女權(quán)益愛(ài)護(hù)法 C.殘疾人保障法 D.兵役法9.用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年 P14 A.11月10日以后 B.11月15日以后 C.11月20日以后 D.11月25日以后10.任何組織和個(gè)人關(guān)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是勞動(dòng)法中哪一條的規(guī)定 P17 A.第87條 B.第88條 C.第89條 D.第90條二、多項(xiàng)選擇題1

18、.實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必須具備的三個(gè)特征分不是 P1 A.合法性 B.限于國(guó)民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域 C.在一定期間內(nèi)達(dá)到一定量 D.法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi) E.勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望2.我國(guó)關(guān)于公平就業(yè)的四部法律保障了公民勞動(dòng)就業(yè)的差不多權(quán)利，同時(shí)也保障了不同性不、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。這四部法律分不是 P4A.中華人民共和國(guó)憲法第42條 B.勞動(dòng)法C.就業(yè)促進(jìn)法（2007） D.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)治理規(guī)定（2007） E.懷孕卑視法3.我國(guó)對(duì)專(zhuān)門(mén)就業(yè)保障的相關(guān)法律法規(guī)有 P6A.勞動(dòng)法 B.婦女權(quán)益保障法C.殘疾人保障法 D.殘疾人就業(yè)條例E.雇傭年齡卑視法4.專(zhuān)門(mén)就業(yè)保障是國(guó)家對(duì)以下哪些專(zhuān)門(mén)群

19、體的就業(yè)所采取的專(zhuān)門(mén)保障措施。 P6 A.婦女 B.殘疾人 C.少數(shù)民族人員 D.退役軍人 E.大學(xué)畢業(yè)生5.勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入治理的內(nèi)容包括 P12 A.勞動(dòng)者準(zhǔn)入治理 B.用人單位準(zhǔn)入治理 C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入治理 D.校園招聘治理 E.勞動(dòng)力流淌就業(yè)治理6.我國(guó)對(duì)退役軍人就業(yè)保障的相關(guān)法律有 P10 A.勞動(dòng)法 B.兵役法 C.中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行方法 D.退伍義務(wù)兵安置條例 E.中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行方法7.勞動(dòng)監(jiān)督體系內(nèi)，監(jiān)督主體包括 P15 A.勞動(dòng)行政部門(mén) B.相關(guān)行政部門(mén) C.工會(huì)監(jiān)督 D.個(gè)人監(jiān)督 E.輿論監(jiān)督三、名詞解釋1.勞動(dòng)就業(yè)：是指處于法定年齡

20、之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民參加國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門(mén)的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)酬勞或勞動(dòng)收入并以此作為其生活要緊來(lái)源的狀況。 P22.勞動(dòng)監(jiān)督：又稱(chēng)勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察或勞動(dòng)法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱(chēng)。 P153.勞動(dòng)監(jiān)察：是指法定專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。 P174.勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪：是指公民、法人和其他組織采納書(shū)信、走訪和電話等形式，向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)反映情況，提出意見(jiàn)、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理

21、的活動(dòng)。 P22四、推斷改錯(cuò)題1.我國(guó)規(guī)定，從業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞達(dá)到和超過(guò)當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。 P22.美國(guó)1963年公平工資法規(guī)定，當(dāng)工作要求同樣的勞動(dòng)就業(yè)，即同樣的技能、努力和責(zé)任，并在同樣的工作條件下完成時(shí)，依性不而付不同工資不視為非法卑視行為。 P4 3.國(guó)家所承擔(dān)的保障公平就業(yè)任務(wù)，在專(zhuān)門(mén)大程度上是通過(guò)為一般群體提供就業(yè)保障來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 P6 4.殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針。 P8 5.勞動(dòng)法規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察。 P18 第二章 勞 動(dòng) 合 同 重點(diǎn)章2.1 概述 2.1.1 勞動(dòng)合同的概述 P28勞動(dòng)法第1

22、6條將勞動(dòng)合同界定為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.1.2 我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī) P27目前，在我國(guó)，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律要緊包括：1）勞動(dòng)法 勞動(dòng)法第三章對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同進(jìn)行專(zhuān)章規(guī)定，共20條。2）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹若干條文的講明。該講明對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)條文進(jìn)行了詳細(xì)解釋。3）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法。該法案的出臺(tái)，對(duì)實(shí)施多年的各地點(diǎn)勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源治理現(xiàn)有方式會(huì)產(chǎn)生重大的阻礙。2.1.3 勞動(dòng)合同法的差不多原則 P28勞動(dòng)合同法總則第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老

23、實(shí)信用的原則。這可講是勞動(dòng)合同法的差不多原則。 2.2 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更2.2.1 差不多規(guī)定 P29簽訂勞動(dòng)合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔?。用人單位招用勞?dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的差不多情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)講明。另外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位

24、和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。2.2.2 合同形式 P30勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同。那個(gè)地點(diǎn)所講的無(wú)確定終止時(shí)刻，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)刻，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)刻。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律

25、規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要接著履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種緣故希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就能夠依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的能夠解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的能夠解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就能夠依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就能夠解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就能夠解除勞動(dòng)合

26、同。2.2.3 勞動(dòng)合同條款 P31勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住宅和法定代表人或者要緊負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)刻和休息休假； （六）勞動(dòng)酬勞； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2.4 試用期 P32勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)

27、6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。2.2.5 關(guān)于培訓(xùn)、保密和競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題 P33用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)治理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其

28、他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)刻由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。2.2.6 無(wú)效合同 P33第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不阻礙其他部分效力的，其他部分仍然有效。2.2.7 勞動(dòng)合同的履行和變更 P34用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、要緊負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不阻礙勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同接

29、著有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位接著履行。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。2.3 勞動(dòng)合同的解除和終止 P352.3.1 勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同 P35勞動(dòng)者提早30日以書(shū)面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。 第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。2.3.2 用人單位主動(dòng)解除合同2.3.3 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 P37第42條規(guī)定：

30、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。2.3.5 勞動(dòng)合同終止第44條規(guī)定：下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用

31、人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提早解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.4 集體合同2.4.1 什么是集體合同 P39集體合同，是指用人單位與本單位職工依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同又稱(chēng)勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企

32、業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。2.5 勞務(wù)派遣和非全日制用工2.5.1 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向邀派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與邀派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬勞。2.5.2 非全日制用工 P46非全日制用工是指以

33、小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)刻不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)刻累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人能夠訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。本 章 練 習(xí) 題一、單項(xiàng)選擇題1.由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)的與勞動(dòng)合同相關(guān)的是以下哪部法律 P27A.勞動(dòng)法 B.合同法C.關(guān)于貫徹若干條文的講明 D.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2.對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)條文進(jìn)行詳細(xì)解釋的是 P27A.勞動(dòng)法 B.合同法C.關(guān)于貫徹若干條文的講明 D.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法3.對(duì)實(shí)施多年的各地點(diǎn)勞動(dòng)合同條例已確定的勞

34、動(dòng)關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源治理現(xiàn)有方式會(huì)產(chǎn)生重大的阻礙的法案是 P28A.勞動(dòng)法 B.合同法C.關(guān)于貫徹若干條文的講明 D.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法4.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同是指 P30 A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同5.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同是指 P30 A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同6.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò) P32 A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D.4個(gè)月7.勞

35、動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) P32 A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D.4個(gè)月8.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) P32 A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D.6個(gè)月9.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)提早 日以書(shū)面形式通知用人單位 P35 A.10 B.20 C.30 D.4010.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納 P34 A.口頭形式 B.書(shū)面形式 C.任何形式 D.無(wú)固定形式11.勞動(dòng)者有下屬哪一項(xiàng)情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 P36 A.嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度 B.嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊 C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D.被依

36、法追究刑事責(zé)任的12.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 P38 A.勞動(dòng)者 B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) C.工會(huì) D.法院13.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為 P41 A.13年 B.35年 C.57年 D.912年14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的 P44 A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同二、多項(xiàng)選擇題1.目前，在我國(guó)，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律要緊包括： P27A.勞動(dòng)法 B.勞動(dòng)部關(guān)于貫徹若干條文的講明 C.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 D.中華人民共和國(guó)合同法 E.融資合同法2.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

37、也確實(shí)是勞動(dòng)合同法的差不多原則包括 P28 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.協(xié)商一致 E.老實(shí)信用的原則3.競(jìng)業(yè)限制的人員一般限于用人單位的 P33 A.基層治理人員 B.一般技術(shù)人員 C.高級(jí)治理人員 D.高級(jí)技術(shù)人員 E.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員4.集體合同的內(nèi)容包括 P39 A.勞動(dòng)酬勞 B.工作時(shí)刻 C.休息休假 D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 E.職業(yè)技能培訓(xùn)三、名詞解釋題1.固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同。 P302.集體合同：是指用人單位與本單位職工依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集

38、體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。 P39 3.非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)刻不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)刻累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 P46四、推斷改錯(cuò)題 1.由他人代簽勞動(dòng)合同屬有效合同，對(duì)簽約雙方都具有約束力。 P27 2.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，將阻礙其他部分效力，其他部分一律視為無(wú)效。 P33 3.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、要緊負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不阻礙勞動(dòng)合同的履行。 P34 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同。 P37 5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。 P44 6.非全日制用工

39、雙方當(dāng)事人不能夠訂立口頭協(xié)議。 P46 7.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須約定試用期。 P46五、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同的差不多規(guī)定. P29答：簽訂勞動(dòng)合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔ⅰＳ萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的差不多情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)講明。另外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或

40、者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。 P31答：（一）用人單位的名稱(chēng)、住宅和法定代表人或者要緊負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)刻和休息休假； （六）勞動(dòng)酬勞； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害愛(ài)護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的條件。 P36答：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二

41、）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形。 P38答：（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提早解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章 職 業(yè) 培 訓(xùn)3.1 概述3.1.1 職業(yè)培訓(xùn)的概念3.1.2 職業(yè)培訓(xùn)立法概況1.要緊法規(guī)我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是依照憲法規(guī)定的原則制定的。 P493.2 職業(yè)培訓(xùn)的要緊形式 P50 職業(yè)培訓(xùn)

42、的形式多樣，要緊包括就業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)呢及其他職業(yè)性培訓(xùn)，也能夠依照實(shí)際情況分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)。 3.2.1 就業(yè)前培訓(xùn) P50就業(yè)前培訓(xùn)是針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求，關(guān)心初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進(jìn)行職業(yè)知識(shí)、技能水平的一種培訓(xùn)。3.2.2 學(xué)徒培訓(xùn) P51學(xué)徒培訓(xùn)是指對(duì)首次進(jìn)入某個(gè)工種同意專(zhuān)業(yè)知識(shí)與操作的培訓(xùn)，一般由師傅在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)直接教授。3.2.3 學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn) P52學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)是指由技工學(xué)校、職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校和成人高等學(xué)校等教學(xué)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的培訓(xùn)。技工學(xué)校培訓(xùn)培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)工人職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)要緊培養(yǎng)初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員成

43、人高等學(xué)校培訓(xùn)以在職在業(yè)人員為要緊培養(yǎng)對(duì)象，以培養(yǎng)中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為目標(biāo)3.2.4 企業(yè)職工培訓(xùn) P531.職工培訓(xùn)的概念及內(nèi)容企業(yè)職工培訓(xùn)是指企業(yè)通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)中心或相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照工作需要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、操作技能、治理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。3.2.5 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)3.3 職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障3.3.1 職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象3.3.2 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體1.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的概念 P58職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體是指開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能、提高勞動(dòng)者素養(yǎng)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體設(shè)立的條件3.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的種類(lèi)我國(guó)的職工培訓(xùn)實(shí)體包括技工學(xué)校、就業(yè)

44、訓(xùn)練中心、綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團(tuán)、社會(huì)力量辦學(xué)、企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。3.3.3 師資標(biāo)準(zhǔn)3.4 職業(yè)培訓(xùn)的考核 P613.4.1 取得培訓(xùn)學(xué)歷證書(shū)和培訓(xùn)證書(shū)的考核依照我國(guó)職業(yè)教育法第25條的規(guī)定，同意職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生，經(jīng)學(xué)?？己撕细瘢凑諊?guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書(shū)。3.4.2 職業(yè)技能考核1.工人考核 P62 （1）考核的種類(lèi) （2）考核的內(nèi)容工人考核的內(nèi)容要緊包括三個(gè)方面：工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。 （3）考核方法工人思想政治表現(xiàn)的考核定期進(jìn)行工人生產(chǎn)工作成績(jī)的考核定量為主、定性為輔，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核以筆試為主，操作技能考核能夠結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)

45、項(xiàng)目分期分批進(jìn)行。2.職業(yè)技能鑒定制度3.職業(yè)資格證書(shū)制度 P64職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專(zhuān)業(yè)（工種）所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專(zhuān)業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入操縱，是依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某一特定專(zhuān)業(yè)（工種）所需要的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。3.5 技術(shù)工種的崗前培訓(xùn)3.5.1 技術(shù)工種的定義 P65技術(shù)工種，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的工種。 本 章 練 習(xí) 題一、單選題1.我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是依照 規(guī)定的原則制定的。 P49 A.勞動(dòng)法 B.勞動(dòng)合同法 C.憲法 D.

46、就業(yè)促進(jìn)法2.我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)的進(jìn)展時(shí)期是指 P50 A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期 B.社會(huì)主義三大改造時(shí)期 C.有打算的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期 D.黨的十一屆三中全會(huì)3.針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求，關(guān)心初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進(jìn)行職業(yè)知識(shí)、技能水平的一種培訓(xùn)是指 P50 A.就業(yè)前培訓(xùn) B.學(xué)徒培訓(xùn) C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) D.在崗培訓(xùn) 4.以初次求職的勞動(dòng)者、失業(yè)職工、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的職工、農(nóng)村勞動(dòng)者、婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及復(fù)轉(zhuǎn)軍人等專(zhuān)門(mén)群體人員為培訓(xùn)的對(duì)象的職業(yè)培訓(xùn)形式是 P51 A.就業(yè)前培訓(xùn) B.學(xué)徒培訓(xùn) C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) D.在崗培訓(xùn)5.要緊以培養(yǎng)初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員為培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)校正規(guī)培訓(xùn)形

47、式是 P53 A.技工學(xué)校培訓(xùn) B.職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn) C.成人高等學(xué)校培訓(xùn) D.一般院校培訓(xùn)6.在我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體中 是培養(yǎng)技術(shù)人才的要緊基地，是職業(yè)培訓(xùn)工作的要緊力量 P59 A.技工學(xué)校 B.就業(yè)訓(xùn)練中心 C.綜合培訓(xùn)基地 D.社會(huì)力量辦學(xué)7.同意職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校考核合格，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書(shū)的相關(guān)法規(guī)是 P61 A.勞動(dòng)法 B.勞動(dòng)合同法 C.職業(yè)教育法 D.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體治理規(guī)定8.工人考核中，有關(guān)工人生產(chǎn)工作成績(jī)的考核以 為主 P62 A.定量考核 B.定性考核 C.筆試考核 D.面試考核9.工人考核中，有關(guān)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核以 為主 P62 A.定量考核

48、B.定性考核 C.筆試考核 D.面試考核二、多選題1.我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)要緊包括 P50 A.學(xué)徒培訓(xùn)法規(guī) B.技工學(xué)校培訓(xùn)法規(guī) C.就業(yè)訓(xùn)練法規(guī) D.職業(yè)教育法規(guī) E.工人考核、技師聘任法規(guī) 2.我國(guó)關(guān)于職業(yè)教育的相關(guān)法規(guī)包括 P50 A.關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定 B.關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心工作的意見(jiàn) 屬于就業(yè)訓(xùn)練法規(guī) C.關(guān)于教育體制改革的決定 D.關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn) E.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體治理規(guī)定3.企業(yè)職工培訓(xùn)中對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)包括 P53 A.思想政治 B.職業(yè)道德 C.操作技能 D.治理知識(shí) E.技術(shù)業(yè)務(wù)4.我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體包括 P59 A.技工學(xué)校 B.

49、就業(yè)訓(xùn)練中心 C.綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團(tuán) D.社會(huì)力量辦學(xué) E.企業(yè)職工培訓(xùn)中心5.工人考核的形式包括 P62 A.錄用考核 B.轉(zhuǎn)正定級(jí)考核 C.下崗轉(zhuǎn)崗考核 D.本等級(jí)考核 E.升級(jí)考核 6.工人考核的內(nèi)容包括 P62 A.工人思想政治表現(xiàn) B.生產(chǎn)工作成績(jī) C.技術(shù)業(yè)務(wù)水平 D.國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的了解程度 E.對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度7.職業(yè)資格證書(shū)的形式包括 P64 A.學(xué)歷證書(shū) B.學(xué)位證書(shū) C.技術(shù)等級(jí)證書(shū) D.技術(shù)資格證書(shū) E.高級(jí)技師資格證書(shū)8.技術(shù)工種的國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)包括 P66 A.初級(jí) B.中級(jí) C.高級(jí) D.技師 E.高級(jí)技師三、推斷改錯(cuò)題 1.并不是任何勞動(dòng)者都有進(jìn)行職業(yè)培

50、訓(xùn)的權(quán)利。 P58 2.從業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專(zhuān)業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入操縱，是依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某一特定專(zhuān)業(yè)（工種）所需要的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。 P643.一般工種，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的工種（職業(yè)）。 P65四、名詞解釋 1.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體：是指開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能、提高勞動(dòng)者素養(yǎng)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 P58 2.從業(yè)資格：是指從事某一專(zhuān)業(yè)（工種）所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 P64 五、簡(jiǎn)答題 1.職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合哪些差不多條件？ P58答：職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合下列

51、差不多條件： 有組織機(jī)構(gòu)和章程； 有合格的教師； 有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場(chǎng)因此及與職業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備； 有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。 第四章 工 作 時(shí) 間 與 休 息 休 假 重點(diǎn)章4.1 概述4.1.1 差不多概念和原則 P70工作時(shí)刻不僅包括勞動(dòng)作業(yè)時(shí)刻，還包括預(yù)備工作時(shí)刻、結(jié)束工作時(shí)刻、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)刻（如勞動(dòng)者自然需要中斷的時(shí)刻、工藝需要中斷的時(shí)刻、停工待活時(shí)刻、女職工哺乳嬰兒時(shí)刻等）以及法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)刻。休息時(shí)刻即工作（通常8小時(shí)）之外的時(shí)刻，包括日常休息時(shí)刻（如工作間隙的用膳時(shí)刻和午休時(shí)刻）和休假。 工作與休息的時(shí)刻安排，要緊遵循四個(gè)差不多原

52、則：保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成；愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的軀體健康和休息權(quán)；有利于提高勞動(dòng)效率；與經(jīng)濟(jì)法進(jìn)展和人民生活水平相適應(yīng)。4.1.2 我國(guó)工時(shí)休假立法概況 P72在我國(guó)，工時(shí)立法一直是勞動(dòng)立法的重要組成部分。現(xiàn)行與工作時(shí)刻相關(guān)的法律要緊包括：中華人民共和國(guó)憲法我國(guó)憲法第43條規(guī)定：中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。該規(guī)定是確定勞動(dòng)法的一項(xiàng)差不多原則。勞動(dòng)法我國(guó)勞動(dòng)法第4章對(duì)工作時(shí)刻和休息休假進(jìn)行了專(zhuān)章規(guī)定，共10條。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹若干條文的講明勞動(dòng)部1995年8月4日頒布的關(guān)于貫徹若干問(wèn)題的意見(jiàn)國(guó)務(wù)院1994年頒布、1995年修改頒布的國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)刻的規(guī)定。該規(guī)定是我國(guó)現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的要緊依據(jù)。關(guān)

53、于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批方法全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法4.2 工作時(shí)刻4.2.1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 P72對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)講，每周工作5天、休息2天，每天工作8小時(shí)。這種工作時(shí)刻制度通常被稱(chēng)作標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻制度。4.2.2 專(zhuān)門(mén)工時(shí)制度 P73專(zhuān)門(mén)工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制1.適用對(duì)象 不定時(shí)工作制的適用對(duì)象：企業(yè)中的高級(jí)治理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻衡量的職工。企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)專(zhuān)門(mén)，需既定作業(yè)的職工。其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作專(zhuān)門(mén)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)

54、工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用對(duì)象：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分不以周、月、季、年等位周期，綜合計(jì)算工作時(shí)刻交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)專(zhuān)門(mén)，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。2.審批程序3.工時(shí)計(jì)算 P74 （1）工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-7天/年（法定休假日）=254天/年季工作日：254天/年4季=63.5天月工作日：254天/年12月=21.16天 （2）工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時(shí)然而，由于依

55、照全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天，因此，將職工年工作日改變?yōu)?51天/年。相應(yīng)地，全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)刻分不調(diào)整為20.93天和167.4小時(shí)。4.特例：計(jì)件工資制4.3 休息休假4.3.1 勞動(dòng)者的周、日、工作間隙休息 4.3.2 節(jié)日休息 P77 法定節(jié)假日，又稱(chēng)法定休假日，是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)刻。各國(guó)法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日；宗教性節(jié)日；民族適應(yīng)性節(jié)日。我國(guó)勞動(dòng)法第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。全體公民放假的節(jié)日為：

56、新年，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的青年兒童放假1天；中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。4.3.3 探親假4.3.4 產(chǎn)假與晚婚晚育假 P78關(guān)于產(chǎn)假，女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定第8條中明確規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 關(guān)于晚婚晚育，我

57、國(guó)是實(shí)施一定的獎(jiǎng)勵(lì)的。中華人民共和國(guó)人口與打算生育法第25條規(guī)定，公民晚婚晚育，能夠獲得延長(zhǎng)婚嫁、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。4.3.5 婚喪假4.3.6 病假和事假4.3.7 帶薪休假制度 P80我國(guó)勞動(dòng)法第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。第51條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。另外，探親假、產(chǎn)假、婚喪假等，都有相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定給付工資，這些一起構(gòu)成了我國(guó)的帶薪休假制度。中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知中確定了一定的休假原則：“確定職工休假天數(shù)時(shí)，最多不得超過(guò)兩周?！?P81 職工累

58、計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 P814.4 工作時(shí)刻的縮短與延長(zhǎng) P824.4.1 縮短工作時(shí)刻縮短工作時(shí)刻，也確實(shí)是讓勞動(dòng)者工作時(shí)刻少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻，每日工作時(shí)刻少于8小時(shí)，每周工作時(shí)刻少于40小時(shí)?？s短工作時(shí)刻的愛(ài)護(hù)對(duì)象包括： P821.從事礦井、高山、有毒有害、特不繁重的崗位或者國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者。凡是以上這些行業(yè)的職員每日工作時(shí)刻不得超過(guò)6小時(shí)，每周工作時(shí)刻不得超過(guò)36小時(shí)。2.從事夜班工作的職員3.哺乳期內(nèi)的女工和懷孕的婦女4.未成年工4.4.2 延長(zhǎng)工作時(shí)刻4.5 法律責(zé)任 P8

59、5用人單位違反工時(shí)法的法律責(zé)任要緊有： （1）強(qiáng)迫延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 （2）超過(guò)法定時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)刻1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 （3）安排法定禁止延長(zhǎng)工時(shí)人員延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 （4）拖欠、拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)工資的法律責(zé)任按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1倍5倍支付勞動(dòng)賠償金，還需加法相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本 章 練 習(xí) 題一、單項(xiàng)選擇題1.“中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)者有休息

60、的權(quán)利”，是我國(guó)哪部法律規(guī)定的 P72 A.憲法第41條 B.憲法第42條 C.憲法第43條 D.憲法第44條2.我國(guó)現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的要緊依據(jù)是 P72 A.勞動(dòng)法 B.國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)刻的規(guī)定 C.全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法 D.勞動(dòng)合同法3.對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)講，每周工作5天、休息2天，每天工作8小時(shí)。這種工作時(shí)刻制度被稱(chēng)作 P73 A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻制度 B.最長(zhǎng)工作時(shí)刻制度 C.不定時(shí)工作制度 D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度4.以周、月、季、年等為計(jì)算周期的專(zhuān)門(mén)工時(shí)制度是 P74 A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻制度 B.最長(zhǎng)工作時(shí)刻制度 C.不定時(shí)工作制度 D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度5.企業(yè)中的高級(jí)治理人員、外勤人員、