《保障農(nóng)民工工資支付條例》實(shí)施后對(duì)非建工領(lǐng)域用人單位的五大影響及用工建議_第1頁(yè)
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歡迎下載歡迎下載保障農(nóng)民工工資支付條例實(shí)施后對(duì)非建工領(lǐng)域用人單位的五大影響及用工建議（）已于2019 12473202051對(duì)規(guī)章制度及用工管理作出調(diào)整：影響一：工資支付行為受條例調(diào)整農(nóng)村居民的概念非常寬泛，與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)、與學(xué)歷高低無(wú)關(guān)， 而除農(nóng)民工的基本工資外，其獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、十三薪、項(xiàng)目提成、加班費(fèi)等同樣屬于工資范疇，適用本條例調(diào)整。人單位應(yīng)做好以下自查工作（）做好現(xiàn)有員工自查，根據(jù)戶籍所在地在城市或農(nóng)村進(jìn)行區(qū)分（員工入職登記表中增加員工戶籍所在地一欄，做好員工身份識(shí)別。影響二：工資支付周期與日期應(yīng)書面明確條例第十二條、十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議（）用人單位應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行實(shí)名制管理，與（）或用人單位按照法定程序修訂公司的規(guī)章制度，制度中勞動(dòng)報(bào)酬而承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。影響三：工資支付臺(tái)賬應(yīng)更詳盡，且保存期延長(zhǎng)至三年，并向勞動(dòng)者提供工資清單3額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。（2）規(guī)范工資支付流程，制作（3）避免隨意扣減員工工資，對(duì)有過(guò)錯(cuò)的員工處罰盡量不以扣發(fā)工資的形式處理。影響四：有可能成為突破勞動(dòng)關(guān)系的工資清償主體例第三章對(duì)特殊情形下的清償主體做出了明確規(guī)定，總結(jié)如下：影響五：政府監(jiān)管力度及用人單位法律責(zé)任增強(qiáng)院強(qiáng)制執(zhí)行。責(zé)任承擔(dān)方面,除

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