某公司銷售管理人才招聘解決方案

1、 某公司管理咨詢項(xiàng)目 第4頁 共4頁銷售人才招聘解決方案崗位基本信息崗位名稱品牌主管所在部門營運(yùn)部直接上級營運(yùn)部經(jīng)理直接下級店鋪店員崗位主要職責(zé)1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂和組織實(shí)施所負(fù)責(zé)品牌的經(jīng)營策略；2、制訂店鋪年度、季度、月度、周、日銷售計(jì)劃，分析、總結(jié)和匯報(bào)計(jì)劃實(shí)施情況，并對銷售業(yè)績負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營管理；4、負(fù)責(zé)店鋪人員管理，包括錄用任免、培訓(xùn)、績效促進(jìn)和考核、領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)，以及信息溝通；5、負(fù)責(zé)與品牌供應(yīng)商和商場的溝通協(xié)調(diào)。崗位規(guī)范資格標(biāo)準(zhǔn)性別：不限年齡：不限 學(xué)歷：大專及以上行業(yè)/崗位經(jīng)驗(yàn)：同品類服飾企業(yè)擔(dān)任過店長及以上職位儀表/體格：五官端正，形象親和，身體健康專業(yè)知識：

2、品牌內(nèi)涵，商品知識、產(chǎn)品線概念、季節(jié)主題工作技能：顧客服務(wù)技巧客戶管理技能商品推銷技能培訓(xùn)技能POS系統(tǒng)操作技能會(huì)議管理技能賣場空間維護(hù)技能HR管理技能貨品管理技能業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)銷售業(yè)績：年內(nèi)月平均銷售額30萬以上，同比增長率30%以上其他貢獻(xiàn)：有同一品牌多店管理經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與人為善：具有良好的職業(yè)操守，克己奉公，以身作則追求卓越：積極進(jìn)取，精益求精，堅(jiān)定不移地為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而奮斗戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力（管事能力）：分析思維，判斷決策，流程能力，客戶導(dǎo)向，變革創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力（管人能力）：培養(yǎng)下屬（員工發(fā)展），激勵(lì)下屬，組織執(zhí)行，才干識別，團(tuán)隊(duì)合作，溝通協(xié)調(diào)待遇條件結(jié)構(gòu)工資獎(jiǎng)金福利基本工資崗位津貼技能工資提成考核獎(jiǎng)勵(lì)

3、全勤獎(jiǎng)化妝餐補(bǔ)社保標(biāo)準(zhǔn)58011701000/1500/200050010030150257說明：技能工資根據(jù)應(yīng)聘者的勝任程度分為三級，符合資格標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為一級；符合資格標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)并符合素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的部分要求為二級；同時(shí)符合資格標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為三級，不符合上述標(biāo)準(zhǔn)者技能工資不計(jì)發(fā)。招聘渠道內(nèi)外并舉，內(nèi)部優(yōu)先，即利用內(nèi)部招聘和外部招聘（網(wǎng)絡(luò)，獵頭，推薦）兩條主要渠道，鼓勵(lì)內(nèi)部員工舉薦，并對引薦成功者給予獎(jiǎng)勵(lì)招聘流程信息發(fā)布 篩選簡歷 人才測評（背景調(diào)查） 試用 評估 轉(zhuǎn)正定級技能與能力素質(zhì)評定標(biāo)準(zhǔn)舉例：培訓(xùn)技能：需求調(diào)查設(shè)計(jì)課程制訂培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，以及授課技能效果評估培訓(xùn)下屬的能力分級鑒定標(biāo)準(zhǔn)：1、否定下級和他人的成績和潛能，信息封鎖，沽名貪功。2、信息和經(jīng)驗(yàn)共享，肯定下級和他人的成績和潛能，在困難時(shí)提供幫助。3、向員工傳遞清晰的期望，對改進(jìn)后的結(jié)果予以及時(shí)肯定和反饋意見。4、慧眼識才，因材施教，綜合運(yùn)用壓力、激勵(lì)、授權(quán)等多種