員工關系管理試題及答案

1、1、 （ ）適用的對象是中層以上管理人員。A.養(yǎng)*心、B.C.D.參考答案： D2、 勞動爭議仲裁的原則不包括（）裁決應先行調解當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁可能影響公正裁決的人應當回避參考答案： C3、 開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過績效的活動。（）轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作A.傳授觀念 B傳授技能 C傳授知識 D傳授經驗參考答案： C4、 關于定員定額表述正確的是（）。A?定員就是企業(yè)用人質量的界限B?定額是組織生產甘旨導分配的基本依據定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準參考答案： D5、 集體勞動合同體制以 （）

2、為主導體制。A.基層集體合同 B行業(yè)集體合同 C集團集體合同 D地區(qū)集中合同6、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是（）。A?“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的？A?“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的？”B? “當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”c? “請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。D? “在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的”參考答案： C7、 開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過動。（）轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作 績效的活A.B.C.D.傳授經驗參考答案： C8、行為導向型的評價方法主要有（）。行為觀察法

3、行為錨定等級評價法關鍵事件法直接指標法目標管理法參考答案： A,B,C9、 在企業(yè)發(fā)展的 （）階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。A.B.C.D.參考答案： C10 、 崗位研究首先產生于 （）B.C.D.英國參考答案： A11、可能會影響到績效考核的工作特征包括 （）。企業(yè)規(guī)模崗茁戲漢 9土訃小芥比位人員流動情況利潤與產值完成情況12、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有()減少員工的工作時間，隨之降低工資水平提高企業(yè)的技術水平鼓勵員工提前退休合并工精簡某些臃腫的機構制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓參考答案：A,C,D,13、周歲B.14、 定員標準的形式一般可分為 。

4、單項定員標準和綜合定員標準單位用工標準和服務比例標準企業(yè)定員標準和單位用工標準參考答案： B15、 崗位研究首先產生于 ( )A.美國 B.中國 C. 德國 D. 英國A16、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓他()，從他們的反應中可以預們對培訓的支持程度接受程度 B.態(tài)度 C.D.參考答案： D17、訂立勞動合同必須主體要合法、( ) 的合法。A.約定條件 B.法定條款 C.條件 D.內容18 、 為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是A?“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的？A?“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的？”B? “當你的工作得到了不好的反饋

5、時，你是怎么做的？”C? “請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。”D? “在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的參考答案： C19、（ ）適用的對象是中層以上管理人員。心B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案20、行為導向型的評價方法主要有（）。行為觀察法行為錨定等級評價法關鍵事件法直接指標法目標管理法參考答案： A,B,C21、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是（）樹立干一行、愛一行、專一行的觀念多轉行，多學習知識，多受鍛煉可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長參考答案： A, C22、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本

6、的概念原始成本與重置成本直接成本和間接成本可控制成本與不可控制成本實際成本與標準成本23、24參考答案： A行為導向型的評價方法主要有 （）。行為觀察法行為錨定等級評價法關鍵事件法直接指標法目標管理法參考答案： A,B,C（ ）適用的對象是中層以上管理人員。空心；：厶B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D2526由于現代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以B.C.D.單獨面試參考答案： B有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）（） 面試越來越重要。個別面談、集體面談、下屬人員面談個別面談、下屬面談、管理人員面談下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案： A（）裁

7、決應先行調解當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁可能影響公正裁決的人應當回避29、參考答案： C關于定員定額表述正確的是 ( ) 。A?定員就是企業(yè)用人質量的界限B?定額是組織生產 甘旨導分配的基本依據定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準參考答案： D勞動定額的基本表現形式有 ( ) 。時間定額看管定額服務定額產量定額消耗定額A,D30、以下說法正確的是 ( )。招聘總成本 =直接成本 間接費用工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現重疊培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

8、A精品文檔31、崗位研究首先產生于 ( )A.美國 B.中國 C.德國 D.英國參考答案： A32、行為導向型的評價方法主要有( ) 。行為觀察法行為錨定等級評價法C關鍵事件法D直接指標法E.目標管理法參考答案： A,B,C33 A. 傳授觀念 B. 傳授技能 C. 傳授知識 D. 傳授經驗參考答案： C34、庫克曲線的研究對象是組織中的 ()A. 管理人員 B. 大學生 C. 研究生 D. 一般科研人員參考答案： C35、 在招聘員工時， ( ) 是一項重要的考慮因素。A. 性別 B. 工作經歷 C. 個人特點 D. 身高參考答案： B36、崗位研究首先產生于()A. 美國 B. 中國 C.

9、 德國 D. 英國參考答案： A37、關于團隊，表述正確的是( ) 。績 效的活動。成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度團隊成員可根據自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標A,D,E38、行為導向型的評價方法主要有()行為觀察法行為錨定等級評價法C . 關鍵事件法直接指標法目標管理法 參考答案： A,B,C39 、 人力資源與其他資源不同，具有 ( ) 等特征。戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D . 積極性、主

10、動性、創(chuàng)造性和有限性 參考答案： A 40 、 經濟運行主體可以分為 ( ) 三個層次。A. B. C. D. E. A, C, D 41 42A.結構化 B.非結構化 C.半結構化 D.單獨面試 參考答案： 43、由于現代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以A. 結構化 B. 非結構化 C. 半結構化 D. 單獨面試 參考答案： B 44、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是 ( )使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力周歲 D.面試越來越重要。面試越來越重要。使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平使企業(yè)改善自身形象 D.使勞動者身體強健E.A,B,C,E45、旨在確保企業(yè)在適當的時

11、間獲得適當的人員的人力資源管理環(huán)節(jié)是()46 、47、48、49、A. 人員選拔 B. 培訓與開發(fā) C. 職業(yè)生涯管理 D. 人力資源規(guī)劃 參考答案： D企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有 ( )減少員工的工作時間，隨之降低工資水平提高企業(yè)的技術水平鼓勵員工提前退休D . 合并工精簡某些臃腫的機構E.A,C,D,E目標管理法的步驟是 ( )T T T 分析回顧目標T T T 分析回顧目標T制定戰(zhàn)略目標制定組織規(guī)劃目標T分析回顧目標T實施控制TT分析回顧目標制定戰(zhàn)略目標T制定組織規(guī)劃目標 T實施控制 參考答案： AT周歲 B.崗位研究首先產生于 ( )A. 美國 B. 中國 C. 德國 D. 英國參考答案： A50、關于團隊，表述正確的是( ) 。成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度團隊成員可根據自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標E