國企員工考勤管理制度(3篇)

1、國企員工考勤管理制度（精選 3 篇）國企員工考勤管理制度（3）在不斷進步的時代，使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。到底應(yīng)如何擬定制度 呢？以下是精心的國企員工考勤，歡送大家分享。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。59：00 12：00下午 14：0018：002、部門負責(zé)人辦公時間：8：4512：00 13：5518：10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：3012：05 13：5518：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的15員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和

2、睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到 3010302310303、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班12357天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位20520造成重大損失的，由責(zé)任人自行承當(dāng)。1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處 2502薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累30。4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡

3、并辦理結(jié)婚證明而請的假別；537假必須提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：7101、病事假：13經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每2）。1、員工上班直接

4、在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的

5、考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。1、上班時間根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過102、考勤時間按自然月（1）為考勤51、每個人都應(yīng)保護打卡機，保護公司財物。2、非專業(yè)人員嚴禁私自拆卸、維修。3、打卡時間應(yīng)根據(jù)排班表的時間打卡。1、考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。23、

6、嚴禁他人代替打卡，1504、上班打卡時間應(yīng)換好工作服后再打卡。（5）5、下班打卡時間應(yīng)打卡后再換工作服。6、如遇特殊情況應(yīng)有店長（廚師長和前廳經(jīng)理）簽字。他人簽字無效。7、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。1、由分店人事主管詳細統(tǒng)計匯總考勤表并簽字。2、考勤報表中應(yīng)包括： 部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。3、各部門主管簽字。4、上報店長，確認無誤后店長簽字。5、上交財務(wù)部審核，并簽字。6、最后總經(jīng)理簽字。721301030（含）4501004曠工 133（含）除名，當(dāng)月工資獎金全部扣除。23（含）20%的工資；5次以上除名。3、員

7、工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。18：0012：00，2：006：00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。2、 公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。3、 公司每天行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報至財務(wù)部，財務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。4、 所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。5530301111515班者按曠工半日論。6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)

8、前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否那么按外出辦私事處理。7、 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。83505100%全勤獎。9、 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告3，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負責(zé)人批準(zhǔn)，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。112001552143、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查

9、明屬實后準(zhǔn)予補假。44481、 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月繼續(xù)請病假一天以上或者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無 效）。330勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以31414485、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。1、132、463、71、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請假單，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責(zé)出

10、入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，特制定本規(guī)定。第二條 本公司員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。3、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。812141818：3020：00上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特殊情形8第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。553次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。230分鐘以上，否那么視同第二類遲到。第六條 員工上班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上