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1、第4頁 共4頁醫(yī)院績效考核管理方案醫(yī)院績效考核管理方案目錄績效考核管理委員工作章程 3*醫(yī)院績效考核管理方法(暫行) 4第一條 績效考核管理意義 4第二條 績效考核目的 4第三條 績效考核組織機構(gòu) 4第四條 績效考核施行手段 4(一)計算機信息化管理 4(二)個人績效檔案管理 5第五條 績效考核工程 5(一)科室績效考核工程 51、平衡計分卡(權(quán)重百分制) 52、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)(KPI) 5(二)個人績效考核 6第六條 對科主任(含護士長)及以上干部的職務(wù)考核 7第七條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核 7第八條 績效考核方法 8第九條 雙重扣分與一票否決 8第十條 獎懲 8*醫(yī)院醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛處理機責(zé)任追

2、究制度 10第一章 總那么 10第二章 醫(yī)療糾紛的處理 10第三章 醫(yī)療糾紛評析 10第四章 醫(yī)療糾紛性質(zhì)的認(rèn)定 11第五章 醫(yī)療糾紛責(zé)任人的處理 12第六章 管理者的責(zé)任 14第七章 醫(yī)療糾紛、事故的備案登記 14第八章 附那么 14關(guān)于加強考勤管理的通知 15*院醫(yī)療質(zhì)量管理方案(修訂稿) 16第一章 總那么 16第二章 考核方法 16第三章 獎勵 17第四章 罰那么 17第五章 附那么 21*醫(yī)院職工獎懲條例 21一、 總那么 21二、 獎勵 22三、 處分 22四、 獎懲審批 24五、 附那么 25*醫(yī)院醫(yī)德考評施行方案(試行) 25一、 指導(dǎo)思想 25二、 組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé) 25三、 考評范圍 25四、 考評標(biāo)準(zhǔn) 25五、 考評的方法步驟及原那么要求 261、 方法與步驟 262、 考評原那么及要求 26六、 考評等次的評定 26七、 建立醫(yī)德檔案 27八、 考評結(jié)果應(yīng)用 27關(guān)于醫(yī)德考評工作的會議紀(jì)要 28一、 確定對醫(yī)療糾紛的醫(yī)德考評扣分問題 28(一) 對2022年度結(jié)案的醫(yī)療糾紛進展確認(rèn) 28(二) 細(xì)化醫(yī)德考評扣分標(biāo)準(zhǔn) 28(三) 對醫(yī)療糾紛的績效考核問題 28二、 進一步明確醫(yī)德考評加、扣分問題 28(一) 突發(fā)事件醫(yī)療搶救的加分界定 28(二) 表彰加分的界定 29三、 確定出勤率的年度考核問題 29(一) 病假 29(二) 事假 29(三) 全

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