服裝廠后道規(guī)章制度

1、服飾廠后道規(guī)章制度服飾廠后道規(guī)章制度12/12服飾廠后道規(guī)章制度服飾廠后道規(guī)章制度【篇一：服飾廠崗位職責管理制度】目錄總經理崗位職責-37-管理者代表崗位職責-38-行政部崗位職責-39-業(yè)務部崗位職責-40-技術部主管崗位職責-41-制版員崗位職責-42-工藝員崗位職責-43-樣衣組長崗位職責-44-樣衣查驗員崗位職責-45-樣衣工、消防員崗位職責-46-裁剪車間主管崗位職責-47-裁剪車間組長崗位職責-48-核料員崗位職責-49-攤布工崗位職責-50-裁剪工崗位職責-51-編號工崗位職責-52-粘燙工崗位職責-53-驗片工崗位職責-54-調片工崗位職責-55-采買部崗位職責-56-原資料（

2、面料）庫房保存員崗位職責-57-原資料（輔料）庫房保管員崗位職責-58-電腦開單員崗位職責-59-廠長崗位職責-60-縫紉車間主任崗位職責-61-縫紉車工崗位職責-62-輔助工崗位職責-63-縫紉組長崗位職責-64-縫紉組檢崗位職責-65-電工崗位職責-東陽市每日樂童裝廠總經理崗位職責（編號：lb/02-01）1、恪守國家法律、法例、守紀經營。2、恪守國家財稅制度、依法納稅。3、保護客戶利益，重合同守信譽。4、著重產質量量、抓好內部管理，加強公司市場競爭能力。5、尊敬和保護員工的合法權益。6、協(xié)調辦理好與外界的全部經濟活動。7、抓好精神文明建設，支持群團工作。東陽市每日樂童裝廠管理者代表崗位職

3、責（編號：lb/02-02）1、保證公司依據iso9001-2000質量系統(tǒng)國際標準成立，實行和保持質量系統(tǒng)連續(xù)有效。2、協(xié)調辦理公司在實行iso9001質量系統(tǒng)過程中的詳細事宜。3、向總經理報告質量系統(tǒng)的運轉狀況，以便其進行評審，并作為質量系統(tǒng)改良的基礎。4、負責審批質量系統(tǒng)文件以及有關的技術性文件。5、負責有關公司質量系統(tǒng)事宜的對外聯系。東陽市每日樂童裝廠行政部崗位職責（編號：lb/02-03）1、負責檢查敦促各項管理制度的落實。2、抓好文明生產、環(huán)境衛(wèi)生工作。3、查核各部門執(zhí)行iso9001質量系統(tǒng)的詳細實行過程和結果。4、輔助廠部做好員工的思想工作，調停員工之間矛盾和糾葛。5、實時上報

4、、宣布對違規(guī)現象的處分決定。6、反應員工建議，做好員工與公司的聯系工作。7、擬訂和落實各樣賞罰制度。8、負責公司地區(qū)內的綠化美化工作。9、抓好受控文件發(fā)放控制工作，做好與公司管理有關的會議記錄。、制定年度人員培訓計劃，搞好人力資源貯備及崗位人員能力培訓工作，并存檔。、成立員工檔案，成立安全生產各級負責制。、負責公司與當地政府部門之間的交流。、做好消防培訓及搶救培訓，并留檔?！酒悍棌S崗位職責管理制度】目錄總經理崗位職責-37-管理者代表崗位職責-38-行政部崗位職責-39-業(yè)務部崗位職責-40-技術部主管崗位職責-41-制版員崗位職責-42-工藝員崗位職責-43-樣衣組長崗位職責-44-樣

5、衣查驗員崗位職責-45-樣衣工、消防員崗位職責-46-裁剪車間主管崗位職責-47-裁剪車間組長崗位職責-48-核料員崗位職責-49-攤布工崗位職責-50-裁剪工崗位職責-51-編號工崗位職責-52-粘燙工崗位職責-53-驗片工崗位職責-54-調片工崗位職責-55-采買部崗位職責-56-原資料（面料）庫房保存員崗位職責-57-原資料（輔料）庫房保管員崗位職責-58-電腦開單員崗位職責-59-廠長崗位職責-60-縫紉車間主任崗位職責-61-縫紉車工崗位職責-62-輔助工崗位職責-63-縫紉組長崗位職責-64-縫紉組檢崗位職責-65-電工崗位職責-66-機修工崗位職責-67-后道總檢崗位職責-68-

6、巡檢崗位職責-69-品控部崗位職責-70-外發(fā)跟單人員崗位職責-71-總檢組長崗位職責-72-檢測設施查驗標準規(guī)定-73-后道車間主管崗位職責-74-鎖釘組長崗位職責-75-鎖釘車工崗位職責-76-大燙組長崗位職責-77-大燙工崗位職責-78-包裝組長崗位職責-79-包裝工崗位職責-80-計算機管理檔案員崗位職責-81-薪水核算崗位職責-82-主管會計崗位職責-83-出納員崗位職責-84-設施養(yǎng)護制度-85-電機類產品安全使用說明-88-發(fā)熱電器類產品安全使用說明-89-車隊出車管理制度-90-門衛(wèi)崗位職責-91-宿舍門衛(wèi)崗位職責-92-清潔工崗位職責-93-生產部崗位職責-94-工業(yè)工程部主

7、管崗位職責-96-有關來料加工及輔料免稅訂單的簡略操作流程-98-訂單開裁/外發(fā)前操作細則-99-訂單信息發(fā)放一覽表-100-尖利用具的使用注意事項-103-員工宿舍管理制度-104-人力資源管理流程-106-總經理崗位職責（編號：lb/02-01）1、恪守國家法律、法例、守紀經營。2、恪守國家財稅制度、依法納稅。3、保護客戶利益，重合同守信譽。4、著重產質量量、抓好內部管理，加強公司市場競爭能力。5、尊敬和保護員工的合法權益。6、協(xié)調辦理好與外界的全部經濟活動。7、抓好精神文明建設，支持群團工作。管理者代表崗位職責（編號：lb/02-02）1、保證公司依據iso9001-2000質量系統(tǒng)國際

8、標準成立，實行和保持質量系統(tǒng)連續(xù)有效。2、協(xié)調辦理公司在實行iso9001質量系統(tǒng)過程中的詳細事宜。3、向總經理報告質量系統(tǒng)的運轉狀況，以便其進行評審，并作為質量系統(tǒng)改良的基礎。4、負責審批質量系統(tǒng)文件以及有關的技術性文件。5、負責有關公司質量系統(tǒng)事宜的對外聯系。行政部崗位職責（編號：lb/02-03）1、負責檢查敦促各項管理制度的落實。2、抓好文明生產、環(huán)境衛(wèi)生工作。3、查核各部門執(zhí)行iso9001質量系統(tǒng)的詳細實行過程和結果。4、輔助廠部做好員工的思想工作，調停員工之間矛盾和糾葛。5、實時上報、宣布對違規(guī)現象的處分決定。6、反應員工建議，做好員工與公司的聯系工作。7、擬訂和落實各樣賞罰制度

9、。8、負責公司地區(qū)內的綠化美化工作。9、抓好受控文件發(fā)放控制工作，做好與公司管理有關的會議記錄。、制定年度人員培訓計劃，搞好人力資源貯備及崗位人員能力培訓工作，并存檔。、成立員工檔案，成立安全生產各級負責制。、負責公司與當地政府部門之間的交流。、做好消防培訓及搶救培訓，并留檔?！酒悍棌S人事管理制度】人事管理制度一、聘任、試用和轉正聘任原則：公司依據公正、公正、公然原則聘任員工，無種族、宗教、性別、年紀等差別。聘任流程：招聘員工一般需經用人部門提出需求，經公司審批后交由行政人事部實行。入司手續(xù)被聘任員工正式上崗從前，應與原單位排除勞動合同，并向公司提交體檢報告或健康證。公司有權拒絕聘任體檢

10、不合格的應聘人員。員工經錄取后，應在指準時間和地址攜帶下述正式文本及復印件到公司行政人事部報到：（1）身份證（2）學歷證（3）資格證（4）自己免冠正面照片（5）體檢合格證明（6）公司要求供給的其余資料。未于指準時間、地址辦理報得手續(xù)者，視為拒絕接收公司聘任，該通知所以無效。?員工入司應填寫員工入職登記表，與公司簽訂勞動合同或勞務協(xié)議書，有必需時并與公司簽訂保密協(xié)議、知識產權協(xié)議等。員工一定保證在應聘時供給的個人資料正確無誤。填寫虛假個人資料者公司能夠拒絕錄取或隨時解聘。試用期新員工試用期一般為16個月。試用期滿，由員工自己提出轉正申請，經直接主管和部門經理評估合格后能夠轉正；評估不合格者，公司

11、能夠停止聘任關系。應屆畢業(yè)生入職，實習期為3個月，我公司不負責辦理戶籍關系。?試用時期，員工及公司任何一方能夠停止聘任關系，但應提早3個工作日書面通知對方。員工在試用期內或期滿與公司排除關系的，兩方簽訂的保密協(xié)議條款在協(xié)議規(guī)定的限期內仍保擁有效。勞動合同公司推行勞動合同制，每位員工都將與公司簽訂勞動合同或勞務協(xié)議書，以正式保證兩方在聘任過程中的合法權益和義務。合同時間視同工齡。員工離職后工齡自動清零。員工檔案行政人事部為每位員工成立個人檔案。員工檔案分為工作檔案（由公司行政人事部保存）和人事檔案（由公司指定政府勞感人事機構保存）兩類。二、職位更改公司能夠依據員工個人能力和績效表現，安排員工榮膺

12、、降級或輪崗；員工也可依據個人狀況和公司職位空缺，申請職位更改。員工對公司調整持異議的，能夠提出申述。員工職位更改應經用人部門和公司領導審批，并辦理移職交接受手續(xù)。?移職交接手理完成，行政人事部應將有關資料存檔存案。三、離職1員工離職應提早30天向部門經理和行政人事部提交書面離職報告，經公司審批，并與所在部門、行政人事部、行政部、財務部等有關部門辦理員工離廠手續(xù)后方可走開公司。2離職前應執(zhí)行勞動合同、培訓協(xié)議中的有關條款。未執(zhí)行達成離職手續(xù)或未滿30天即自行離職的，按曠工辦理。在任何狀況下員工離職時，員工與公司簽訂的勞動合同、保密協(xié)議及培訓協(xié)議、知識產權協(xié)議中的保密規(guī)定連續(xù)合用直至期滿。有住公

13、司宿舍的員工，需內行政部的陪伴下搬離宿舍，并交出有關鑰匙等物件。四、退休?員工退休年紀執(zhí)行中華人民共和國有關法律、法例之規(guī)定。?員工達到退休年紀時，假如公司需要其連續(xù)服務同時員工自己也愿意繼續(xù)在公司工作時，公司能夠留用達到退休年紀的員工。?退休從員工達到退休年紀的當月最后一個工作日正式開始?？记谂c休假制度一、考勤工作時間公司推行不準時工作制或綜共計算工時工作制。正常工作時間為：上午8:00至下午為17：00。公司能夠依據工作需要，安排員工加班或培訓。打卡除經理級之外的員工上下班推行打卡制度。員工上下班一定由自己打卡，不得代替。若有違犯，代替和被代替者雙方均將罰款30元/次。員工因事早走或因出差

14、走開公司、當天不再返回者，應打卡以后再走開公司，并由部門主管署名確認。加班者，應在加班完成后打卡。上下班忘掉打卡者，需持記錄卡請直接主管證明上下班時間并簽字證明。?需主管署名證明的時間事項一定于事發(fā)當天或第二天達成，如行政人事部在平時考勤巡邏或月尾考勤統(tǒng)計中，發(fā)現未署名者將以曠工辦理?？记诳▽⒂诋斣伦詈笠惶煜掳嗪笥尚姓耸虏炕厥眨膿Q下月新卡。?考勤記錄對員工和公司均很重要。公司要求員工每日照實執(zhí)行上下班打卡制度以正確記錄工作時間?？记诮y(tǒng)計因公事之外的原由，未恪守上下班時間者，分別以以下狀況辦理：8：03此后上班為遲到，17：00從前下班為早走。?員工無正當原由遲到，每個月累計超出30分鐘的部

15、分按事假統(tǒng)計；?遲到早走時間共計在31分鐘至1小時的按半天事假統(tǒng)計，超出1小時按一天事假統(tǒng)計，超出2小時按兩天事假統(tǒng)計，依此類推。員工因不行抗力要素（不包含交通堵車）惹起遲到或許暫時急病就醫(yī)，需向直接主管報告。經直接主管贊同后交行政人事部存案，不以遲到或事假統(tǒng)計。4.其余虛報告假原由、或未事先告假而休假、或申請事假未獲準而私自休假者，按曠工對待。未經部門經理允許私自更改上班時間者，按未預先告假對待。員工曠工者，曠工時期不發(fā)薪水。連續(xù)無故曠工三日以上、或一年以內累計無故曠工六日以上者，公司能夠立刻排除聘任關系，或按員工自動離職辦理，不支付經濟賠償，不享受全部福利。三、休假休假審批員工休假應預先填

16、寫員工出門單，經過部門主管署名贊同后，方可休假。部門經理應提早指定擬休假員工的代理人。休假員工需與其工作交接后方可走開；走開公司時期應提交無誤的個人聯系方式、保證通信通暢，以便于工作不會所以遇到延遲。過后告假需在告假一刻4小時內見告上級，不然按曠工辦理。補假條車間員工需讓車間主任署名認同，其余車間（后道、裁床、技術等）需讓廠長署名認同休假種類法定假期：員工每年可依據國家規(guī)定享受帶薪法定假期。元旦一天，清明節(jié)一天，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，仲秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，春節(jié)三天。年假年假為帶薪或帶福利假期。?員工工作滿一年不滿十年的，每年享受法定年假5天；已滿不滿20年的，每年享受法定年假10天。10年法定年假一定在今年度休完，不予累計到下一年度。因工作需要未休或未休滿公司年假者，各部門應書面報送總經理審批，由人力資源部存案累計到下一年度。法定年假最多能夠分3次休完，每次一定在5天以上，事假、病假均可折抵年假。公司一致安排在春節(jié)時休年假。離職人員在提交離職報告后，未休年假和工齡自動清零。病假員工申請