伊利集團(tuán)公司企業(yè)企業(yè)崗位描述

1、122崗位描述目錄總裁總裁辦公室主任營(yíng)銷副總裁財(cái)務(wù)副總裁 人事行政副總裁技術(shù)副總裁奶粉事業(yè)部總經(jīng)理大宗采購(gòu)事業(yè)部總經(jīng)理原奶事業(yè)部總經(jīng)理廣促部部長(zhǎng)重點(diǎn)客戶部部長(zhǎng)奶粉產(chǎn)品經(jīng)理奶粉市場(chǎng)代表研發(fā)部部長(zhǎng)信息技術(shù)部部長(zhǎng)基本建設(shè)部部長(zhǎng)行政部部長(zhǎng)黨工團(tuán)部部長(zhǎng)法律事務(wù)部部長(zhǎng)人力資源部部長(zhǎng)資產(chǎn)管理部部長(zhǎng)結(jié)算中心部長(zhǎng)財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)投資發(fā)展部部長(zhǎng)奶粉事業(yè)部生產(chǎn)計(jì)劃處處長(zhǎng)奶粉事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長(zhǎng)奶粉事業(yè)部綜合管理處處長(zhǎng)奶粉事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)奶粉事業(yè)部銷售處經(jīng)理奶粉事業(yè)部區(qū)域銷售經(jīng)理奶粉事業(yè)部銷售代表奶粉事業(yè)部生產(chǎn)廠廠長(zhǎng)原奶事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)原奶事業(yè)部奶源管理處處長(zhǎng)原奶事業(yè)部調(diào)度配送處處長(zhǎng)原奶事業(yè)部綜合管理處處長(zhǎng)原奶事業(yè)部質(zhì)

2、檢處處長(zhǎng)大宗采購(gòu)事業(yè)部倉(cāng)儲(chǔ)處處長(zhǎng)大宗采購(gòu)事業(yè)部采購(gòu)處處長(zhǎng)大宗采購(gòu)事業(yè)部綜合管理處處長(zhǎng)大宗采購(gòu)事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)伊利集團(tuán)公司總裁崗位描述崗位名稱：總裁 部門名稱：崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：現(xiàn)任者：鄭俊懷 日期：年11月 1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：董事會(huì)直接下級(jí)：各中心副總裁、各事業(yè)部總經(jīng)理、總裁辦主任、特別項(xiàng)目小組組長(zhǎng) 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司內(nèi)部各級(jí)管理層 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)(包括上級(jí)主管部門) 、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等 2.工作職責(zé)：主持集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議;組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；在董事長(zhǎng)委托權(quán)限內(nèi),以法人代表

3、的身份代表集團(tuán)公司簽署有關(guān)協(xié)議、 合同、合約和處理有關(guān)事宜；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；擬訂公司的基本管理制度；負(fù)責(zé)制定公司的具體規(guī)章；決定各中心副總裁和事業(yè)部總經(jīng)理以及其它高級(jí)職員(集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人除外)的聘任或者解聘、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；提請(qǐng)董事會(huì)決定集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的聘任或者解聘、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問，并決定其報(bào)酬；決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退；審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告；健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值、增值；加強(qiáng)企

4、業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形 象；加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作；負(fù)責(zé)主持預(yù)算委員會(huì)終審討論會(huì)，并簽署年度預(yù)算計(jì)劃書；負(fù)責(zé)簽署重點(diǎn)客戶政策方案；負(fù)責(zé)向信息中心提供公司戰(zhàn)略導(dǎo)向方面的信息；負(fù)責(zé)主持召開生產(chǎn)用奶月（年）度最終計(jì)劃平衡會(huì)；負(fù)責(zé)審批權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)性投資；負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)的調(diào)拔、報(bào)廢報(bào)告審批；負(fù)責(zé)召開季度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)；負(fù)責(zé)簽發(fā)重大人力資源管理政策的制定和調(diào)整方案；負(fù)責(zé)對(duì)各事業(yè)部總經(jīng)理及各職能中心副總裁的工作進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果和處理方案轉(zhuǎn)交綜合中心人事部；負(fù)責(zé)對(duì)解聘各事業(yè)部處長(zhǎng)及各職能中心部長(zhǎng)的報(bào)告進(jìn)行審批；負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的批復(fù)。3.權(quán)限：有對(duì)副

5、總裁級(jí)、事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)管理人員及其它高級(jí)職員的聘任、解聘及其報(bào)酬與獎(jiǎng)懲權(quán)；董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)和業(yè)務(wù)、合同審批權(quán)；集團(tuán)公司日常經(jīng)營(yíng)決策權(quán)；提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲建議權(quán);集團(tuán)公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。4.工作要求：及時(shí)、準(zhǔn)確地了解：國(guó)家有關(guān)方針、政策國(guó)內(nèi)外乳制品行業(yè)的狀況和趨勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況；掌握集團(tuán)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位及優(yōu)劣勢(shì)，市場(chǎng)占有率等狀況，制定集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)策略；及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握各事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)狀況（銷售、成本、質(zhì)量、毛利水平等）以及目標(biāo)利潤(rùn)完成狀況，以保證集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)處于受控狀態(tài)；經(jīng)常性地指導(dǎo)集團(tuán)公司職能部門不斷完善公司

6、各類規(guī)章制度，以便更好地指導(dǎo)各事業(yè)部的有關(guān)工作；定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài)、效率及各種困難，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)現(xiàn)狀的建議；認(rèn)真分析和研究各種投資方案計(jì)劃，權(quán)衡其對(duì)集團(tuán)公司長(zhǎng)期目標(biāo)的貢獻(xiàn)、各類風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果，必要時(shí)向董事會(huì)提出建議；根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要適時(shí)地相應(yīng)調(diào)整集團(tuán)公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)；創(chuàng)立“以人為本” 、尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人的企業(yè)文化氛圍。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度；年齡在35-55周歲之間；有乳制品行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷5年以上；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；身體健康，有高度敬業(yè)精神。6.檢查與考核：董事會(huì)定期或不定期對(duì)公司

7、運(yùn)作狀況及總裁的業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估；董事會(huì)將根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)結(jié)果和計(jì)劃完成情況對(duì)總裁進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期: 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司總裁辦主任崗位描述崗位名稱：總裁辦主任 部門名稱：總裁辦公室崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：總裁辦公室現(xiàn)任者： 日期：年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總裁直接下級(jí)：本辦公室下屬人員 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)(包括上級(jí)主管部門) 、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等 2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)總裁的

8、來電、來函、文件處理及印章管理;代表總裁接待來訪者；總裁會(huì)議服務(wù)工作及會(huì)議紀(jì)要；總裁的文書檔案管理工作；負(fù)責(zé)本部門的人員管理；負(fù)責(zé)總裁的經(jīng)常事務(wù)處理;負(fù)責(zé)總裁授權(quán)的其他工作。3.權(quán)限：有對(duì)本部門人員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作要求：認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總裁保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息；給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助他們解決問題；保證有關(guān)信息的暢通,遵守商業(yè)道德；盡量保持總裁脫離日常事務(wù)的干擾。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉文秘知識(shí)；年齡在2550周歲之間；從事文秘工作三年以上；要求形象氣質(zhì)好、穩(wěn)重、具有較強(qiáng)的反應(yīng)、表達(dá)和協(xié)調(diào)能力；

9、身心健康。6.檢查與考核：總裁不定期對(duì)工作狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)總裁辦任務(wù)目標(biāo)對(duì)總裁辦主任進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司營(yíng)銷副總裁崗位描述崗位名稱：營(yíng)銷副總裁 部門名稱：營(yíng)銷中心崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：營(yíng)銷中心現(xiàn)任者： 日期：年11月 1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總裁直接下級(jí)：營(yíng)銷中心直接下屬各部門部長(zhǎng)及經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：重點(diǎn)客戶、有關(guān)政府機(jī)構(gòu)、新聞媒體等2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心的業(yè)務(wù)及人員管理

10、；組織實(shí)施集團(tuán)公司下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷中心的工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過后實(shí)施；負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司年度市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃、新產(chǎn)品和新市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃及廣促計(jì)劃，分解計(jì)劃，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施；負(fù)責(zé)產(chǎn)品價(jià)格政策的制定，報(bào)批并對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督、管理；負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理及新市場(chǎng)的培育；負(fù)責(zé)保持現(xiàn)有大客戶，不斷開發(fā)新的大客戶，審定有關(guān)大客戶的優(yōu)惠政策；制定下屬的崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施考核；負(fù)責(zé)各類市場(chǎng)信息的收集、新產(chǎn)品的跟蹤調(diào)查及客戶投訴；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營(yíng)銷中心與集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)部門的關(guān)系；負(fù)責(zé)乳品市場(chǎng)調(diào)研、分析、預(yù)測(cè)工作以及向有關(guān)部門提供市場(chǎng)信息（價(jià)格、質(zhì)量、新產(chǎn)品開發(fā)

11、等）；負(fù)責(zé)公司大型廣促活動(dòng)的策劃，并對(duì)廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評(píng)估；給各事業(yè)部有關(guān)部門提供市場(chǎng)信息、營(yíng)銷、廣促等工作方面的支持。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；對(duì)營(yíng)銷中心下屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理權(quán)；有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)。4.工作要求：不斷研究乳品市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整競(jìng)爭(zhēng)策略和營(yíng)銷策略，使伊利乳品在全國(guó)乳品市場(chǎng)處于領(lǐng)導(dǎo)地位；經(jīng)常深入下屬各級(jí)部門并對(duì)其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；保證各種信息的暢通及保守商業(yè)jimi；及時(shí)處理下屬各部門請(qǐng)示的各種問題；及時(shí)為公司有關(guān)部門提供信息及有關(guān)工作的

12、支持；定期向總裁匯報(bào)有關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉乳品、市場(chǎng)營(yíng)銷等知識(shí)；年齡在2550周歲之間；從事經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)，并具良好的溝通能力。6.檢查與考核：總裁不定期對(duì)營(yíng)銷中心管理狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況對(duì)營(yíng)銷中心副總裁進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總裁崗位描述崗位名稱：財(cái)務(wù)副總裁 部門名稱：財(cái)務(wù)中心

13、崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：財(cái)務(wù)中心現(xiàn)任者： 日期：年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總裁直接下級(jí)：本中心直接下屬各部部長(zhǎng)其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)提出集團(tuán)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及決算參與制訂集團(tuán)公司重大決算；參與審定集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)預(yù)算及投資預(yù)算；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部一切財(cái)經(jīng)制度及有關(guān)規(guī)定的建議和實(shí)施；保證集團(tuán)公司資金、資產(chǎn)的安全、高效運(yùn)行；掌握集團(tuán)公司資金信息，解決資金缺口并提出相應(yīng)的籌資方案；協(xié)調(diào)處理解決與稅務(wù)、物價(jià)、財(cái)政、金融、審計(jì)等政府部門及社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系與問題；從整體平衡的角度保證集團(tuán)公司年度預(yù)算的完

14、成；作為上市公司對(duì)外及時(shí)披露有關(guān)信息；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資本運(yùn)營(yíng)。負(fù)責(zé)審批權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)性投資；負(fù)責(zé)向總裁申報(bào)，并將批復(fù)下達(dá)給資產(chǎn)管理部。負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的審批、反饋和權(quán)限外的上報(bào)；負(fù)責(zé)審核、分析財(cái)務(wù)報(bào)表及預(yù)算完成分析報(bào)告和審計(jì)報(bào)告，向總裁匯 報(bào)；負(fù)責(zé)盤點(diǎn)結(jié)果處理方案的最終審批和盤點(diǎn)報(bào)表、報(bào)告的備案。負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的審核、批復(fù)（權(quán)限內(nèi)）;向信息中心提供財(cái)務(wù)報(bào)告、資產(chǎn)報(bào)告、預(yù)算報(bào)告等方面的信息。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)及各事業(yè)部財(cái)務(wù)處長(zhǎng)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；有對(duì)隔級(jí)下級(jí)及外派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；有權(quán)審批總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開支；有權(quán)報(bào)請(qǐng)總裁對(duì)未完成預(yù)算者進(jìn)行處罰

15、或處理；有權(quán)拒付非預(yù)算范圍內(nèi)的一切開支；有權(quán)調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部的資金。4.工作要求：提供集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)信息并對(duì)其進(jìn)行分析以便決策；保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào)、有效運(yùn)作；保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密；保證對(duì)外信息的及時(shí)、安全披露；定期向總裁匯報(bào)有關(guān)內(nèi)、外部財(cái)務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的信息（重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、證券法律、結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī)；年齡在25-50周歲之間；從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上，從事財(cái)務(wù)管理工作5年以上并曾在大公司擔(dān)任過財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不少于2年；具有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力；身體健康，能吃苦耐勞。6.檢查

16、與考核：總裁不定期對(duì)財(cái)務(wù)中心管理狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況對(duì)財(cái)務(wù)中心副總裁進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司人事行政副總裁崗位描述崗位名稱：人事行政副總裁 部門名稱：綜合中心崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者： 日期：年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總裁直接下級(jí)：直接下屬各部部長(zhǎng)其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)人員、勞資、福利、任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、考核等人力資源管理

17、及各項(xiàng)人事工作；負(fù)責(zé)參與制定、調(diào)整落實(shí)人力資源管理政策、制度，對(duì)人力資源部提交的人事報(bào)告進(jìn)行審閱和簽發(fā)，解決人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題，向總裁提交人力資源管理報(bào)告；負(fù)責(zé)簽署培訓(xùn)計(jì)劃方案和監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部招聘、解聘工作的審簽與監(jiān)控。負(fù)責(zé)月度、年度員工獎(jiǎng)罰方案的簽署和員工特殊獎(jiǎng)罰的審批工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)合同管理、案件處理、法律咨詢等法律事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛管理、辦公環(huán)境及條件的支持和改善等后勤保障服務(wù)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)文件資料的收發(fā)、存檔、備案等管理工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合風(fēng)險(xiǎn)、公共宣傳、公益活動(dòng)等社會(huì)職能性工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待及其他社會(huì)公關(guān)活動(dòng)；負(fù)責(zé)集團(tuán)黨、團(tuán)組織建設(shè)、職代會(huì)等各項(xiàng)黨工

18、團(tuán)工作；負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)的行政檢查工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作。負(fù)責(zé)向資產(chǎn)管理部提交下年度工作計(jì)劃及預(yù)算。負(fù)責(zé)向信息中心提供人力資源方面的相關(guān)政策法規(guī)等信息；3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作要求：不斷研究公司的人力資源管理狀況，使公司的公司人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化；經(jīng)常深入下屬各級(jí)部門進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；保證各種信息的暢通及保守商業(yè)秘密；及時(shí)處理下屬部門請(qǐng)示的各種問題；有效配合相關(guān)部門的工作并提供指導(dǎo)和支持；定期向總裁匯報(bào)有關(guān)人事、法律、行政、黨、工、團(tuán)方面的

19、信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）；大力培育、建設(shè)公司的企業(yè)文化；保持與公司外政政府部門相關(guān)機(jī)構(gòu)的良好溝通。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉人事、法律、行政及黨、工、團(tuán)工作；年齡在25-50周歲之間；有3年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康、品德端正、思想正派。6.檢查與考核：總裁不定期對(duì)綜合中心管理狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況對(duì)綜合中心副總裁進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司技術(shù)副總裁崗位描述崗位名稱：技術(shù)副總

20、裁 部門名稱：技術(shù)中心崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：技術(shù)中心現(xiàn)任者： 日期：年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總裁直接下級(jí)：技術(shù)中心直接下屬各部部長(zhǎng)其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)信息、技術(shù)、情報(bào)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)技術(shù)中心的技術(shù)管理及人員管理;負(fù)責(zé)審批有關(guān)產(chǎn)品研發(fā)、信息技術(shù)、質(zhì)量管理方面的規(guī)章；組織實(shí)施集團(tuán)公司下達(dá)的任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)搜集、跟蹤最新乳品信息技術(shù)、產(chǎn)品信息；負(fù)責(zé)研究開發(fā)為未來市場(chǎng)作投入準(zhǔn)備的長(zhǎng)遠(yuǎn)期產(chǎn)品,提出概念,進(jìn)行可行性論證,并指導(dǎo)事業(yè)部實(shí)施；負(fù)責(zé)建立、健全全集團(tuán)范圍內(nèi)的微機(jī)及信息管理系統(tǒng);負(fù)責(zé)各事業(yè)部產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備

21、管理、計(jì)量管理、能源管理等標(biāo)準(zhǔn)和制度的報(bào)批手續(xù)的辦理,對(duì)各事業(yè)部的質(zhì)量管理、設(shè)備管理、計(jì)量管理、能源管理等工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),包括對(duì)各產(chǎn)品的隨機(jī)市場(chǎng)檢驗(yàn);負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司內(nèi)控技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)標(biāo)識(shí)和商標(biāo)的統(tǒng)一管理;負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、招投標(biāo)管理,工程質(zhì)量、進(jìn)度監(jiān)控以及竣工驗(yàn)收;負(fù)責(zé)研究開發(fā)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備及其推廣應(yīng)用負(fù)責(zé)余量原奶的協(xié)調(diào)和仲裁。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作要求：不斷研究乳品市場(chǎng)及技術(shù)前沿動(dòng)態(tài),及時(shí)制定中長(zhǎng)期產(chǎn)品研發(fā)方案,并通過產(chǎn)品研發(fā)的創(chuàng)新

22、準(zhǔn)確定位,使伊利乳品在全國(guó)乳品市場(chǎng)處于領(lǐng)導(dǎo)地位；經(jīng)常深入下屬各級(jí)部門并對(duì)管理狀況進(jìn)行檢查,給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；確保信息技術(shù)系統(tǒng)的適用性、高效性,為決策提供信息支持,以向跨國(guó)公司的無紙化作業(yè)邁進(jìn)為目標(biāo),并保守公司業(yè)務(wù)jimi；不斷提升集團(tuán)各分部質(zhì)量管理水平,引入并貫徹適用的質(zhì)量管理方法；及時(shí)處理下屬各部門請(qǐng)示的各種問題；定期向總裁匯報(bào)有關(guān)技術(shù)管理、產(chǎn)品研發(fā)方面的信息(重大信息及時(shí)匯報(bào))。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，乳品專業(yè)畢業(yè),精通乳品知識(shí),了解信息技術(shù)管理、營(yíng)銷、基建的有關(guān)知識(shí)；年齡在2550周歲之間；從事技術(shù)管理和產(chǎn)品的開發(fā)工作三年以上；具有較強(qiáng)的決策、分析、協(xié)

23、調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞;在產(chǎn)品技術(shù)方面有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力,超前意識(shí)。7.檢查與考核總裁不定期對(duì)技術(shù)中心管理狀況進(jìn)行檢查;總裁將根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況對(duì)技術(shù)副總裁進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：事業(yè)部總經(jīng)理 部門名稱：事業(yè)部崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：事業(yè)部現(xiàn)任者： 日期：年11月 1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總裁直接下級(jí)：下屬各處處長(zhǎng)及經(jīng)理、各生產(chǎn)廠廠長(zhǎng)其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、其它事業(yè)部總經(jīng)理及有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：主持事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施總裁決議；組織實(shí)施事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的方針、政策，及時(shí)準(zhǔn)確將事業(yè)部有關(guān)信息反饋集團(tuán)公司，做好上情下達(dá)和下情上達(dá)工作；維護(hù)集團(tuán)公司的整體利益，與其它事業(yè)部和集團(tuán)公司的職能部門協(xié)調(diào)工