xx信息工程學(xué)院教職工考勤管理辦法

1、xx信息工程學(xué)院教職工考勤管理辦法第一章 總 則第一條 為建立健全學(xué)院人事管理制度，規(guī)范工作紀律，嚴格考勤管理，維護辦公秩序，保障工作效率，結(jié)合國家法律法規(guī)及學(xué)院實際，制定本辦法。第二條 全體教職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，佩戴工卡上班，按時履行考勤。學(xué)院對不同序列人員的考勤實施區(qū)別化管理，不同人員的考勤范圍見下文。第二章 考勤范圍第三條 考勤采用電子打卡（含指紋、定位等多種形式）、簽到記錄、考勤稽查等相結(jié)合的方式。除專職教師（含專職科研人員，下同）外，其他人員應(yīng)嚴格實行坐班制，專職教師兼管理崗位的人員在管理崗位約定的工作時間內(nèi)原則上也應(yīng)實行坐班制。第四條 行政序列人員（含系(部)行政序列崗位），除

2、院級領(lǐng)導(dǎo)外均須履行考勤。因工作崗位和內(nèi)容特殊性需要申請免考勤的，須經(jīng)分管或聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)同意，院長批準，人事處備案。第五條 各部門有責任對本部門人員的考勤情況進行監(jiān)督和引導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)考勤異常應(yīng)上報人事處依照本規(guī)定進行處理。人事處負責組織考勤稽核，發(fā)現(xiàn)部門人員考勤異常且部門未及時上報的，追究部門負責人及考勤管理員責任。第六條 各教學(xué)單位專職教師由部門根據(jù)管理需要自行決定是否坐班及坐班的具體時間，有關(guān)方案報人事處和教務(wù)處初審，教學(xué)副院長審核，院長審批后人事處備案，經(jīng)學(xué)院批準的教學(xué)單位考勤規(guī)定，同等具有制度效力。第七條 各教學(xué)單位，由部門秘書做好專職教師的考勤記錄工作，考勤記錄按月報系(部)、中心負責人審核

3、，人事處備案。第八條 全體專職教師有義務(wù)參加學(xué)院及各教學(xué)單位安排的各類集中學(xué)習、會議等集體活動，不得以不坐班等為由無故缺席。其中學(xué)院層面統(tǒng)一安排的活動，由活動承辦部門負責考勤，教學(xué)單位自行安排的有關(guān)活動，由部門自行安排考勤。第九條 專職教師工作日非因公離開蕪湖本地，應(yīng)向所在部門辦理請假手續(xù)。第十條 教職工因公外出，由部門安排，歸口職能部門負責人同意；部門負責人因公外出，須報分管或聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處備案；院領(lǐng)導(dǎo)因公外出，須事先向院長報備說明，同時做好工作安排。第三章 工作時間第十一條 學(xué)院每個月考勤周期為自然月。第十二條 學(xué)院實行每周5天工作制（如遇國家法定節(jié)假日的調(diào)休等，原則上從其安排），

4、工作日工作時間：文津校區(qū)：上午8:00-11:40,下午14:00-17:30；新蕪校區(qū)：上午8:30-11:40,下午12:40-16:30。與教學(xué)相關(guān)崗位的作息時間，按學(xué)院相關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行；特殊情況須調(diào)整工作時間的另行通知。第十三條 學(xué)生寒暑假期間，各部門在不影響工作任務(wù)的情況下可適當安排本部門教職工輪休，輪休安排按學(xué)院通知執(zhí)行。不輪休或赴企業(yè)體驗工作的教職工，按學(xué)院或所赴企業(yè)休息時間另行規(guī)定。第四章 考勤管理第十四條 人事處統(tǒng)籌負責全體教職工考勤管理工作，各部門指定專兼職秘書負責本部門的日常考勤管理工作。第十五條 坐班人員指紋錄入電子打卡考勤要求：（一）打卡次數(shù)一日兩次，即上午上班前打卡

5、一次，下午下班后打卡一次；（二）因工作特殊性或者特殊階段需要調(diào)整考勤及打卡時間的，由歸口管理部門提出調(diào)整方案，分管院領(lǐng)導(dǎo)審核，院長審批后人事處備案，調(diào)整方案批準后可根據(jù)調(diào)整后的方案執(zhí)行考勤打卡；（三）工作時間內(nèi)往返兩校區(qū)的，離開新蕪校區(qū)前必須打卡，否則不予核算相關(guān)補貼。第十六條 考勤異常說明（一）教職工因公外出無法考勤的，視為誤時考勤；上下班因主觀原因忘記考勤的，視為遺漏考勤。誤時考勤及遺漏考勤應(yīng)當在考勤異常發(fā)生之后2個工作日內(nèi)補充考勤說明，注明考勤異常原因，經(jīng)部門負責人審批后人事處備案，否則按照缺勤處理。（二）未經(jīng)批準的外出誤時考勤，根據(jù)情節(jié)按照事假或曠工處理；每月遺漏考勤3次以上的，超出部

6、分的遺漏考勤按照事假處理；遺漏考勤經(jīng)核查原因不實的，按照曠工處理；（三）因班車運行問題等非可控因素導(dǎo)致的考勤異常，應(yīng)在考勤異常說明中予以備注原因，人事處核實后予以消除異常數(shù)據(jù)。第十七條 教職工因個人原因遲到或早退30分鐘及以內(nèi)的，按照30元/人次扣款；遲到早退超過30分鐘不足1個小時的，按照50元/人次扣款；超過1個小時（含）不足3小時的，按曠工0.5天處理；超過3個小時及以上的，按曠工1天處理；一個月內(nèi)遲到、早退累計3次及以上的，當月績效不得超過1.0系數(shù)。第十八條 不請假或請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的視為曠工。（一）曠工半天者，扣發(fā)一天日薪資，當月績效不得高于1.0；（二）曠工一天者，扣

7、發(fā)三天日薪資，當月績效按照0.8計算；（三）曠工兩天者，扣發(fā)六天日薪資，當月績效系數(shù)為0；（四）一個月內(nèi)連續(xù)曠工兩天以上者，或一學(xué)期內(nèi)累計曠工三天以上者，視為自動離職，或予以辭退處理。第十九條 加班（一）部門可根據(jù)學(xué)院和部門實際工作需要，適度安排教職工加班，加班按天計算，最小計算天數(shù)為半天，教職工加班應(yīng)按加班工作時間的要求打卡考勤，沒有考勤記錄的加班，在核算加班時間時不予認可；（二）各部門安排加班應(yīng)提前申請，填寫加班申報單，由部門自行申報，歸口職能部門負責人審核，報人事處備案；（三）加班可享受同等時間的調(diào)休，調(diào)休時間在本學(xué)期內(nèi)有效，調(diào)休參照請假程序辦理（不扣薪資）。第二十條 值班（一）法定節(jié)假

8、日及特殊階段安排的值班等工作，由學(xué)院根據(jù)實際情況給予一定的值班補貼；（二）寒暑假輪休期間安排的值班工作，分別按天給予保暖補貼及高溫防暑補貼；（三）值班期間的考勤時間以學(xué)院通知為準，值班人員應(yīng)根據(jù)值班通知履行對應(yīng)的考勤。第二十一條 請假（一）病假13日以內(nèi)（含）的須出具一般治療證明，沒有證明的，均視同事假處理。超過3個工作日的病假，須出具縣級以上醫(yī)院治療病歷（病例中應(yīng)載明病情及醫(yī)生診療休假意見）；病假日薪資按照正常日薪資的50%處理；2醫(yī)療期：教職工因患重病或非因工負重傷，須要停止工作接受治療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本學(xué)院工作年限，視情況給予3到24個月的醫(yī)療期，其中單次申請不得超過3個

9、月，特殊情況需要續(xù)假的，出具縣級以上醫(yī)院的診療證明（證明中必須顯示休假期治療情況以及醫(yī)生建議休假意見）；醫(yī)療期超過1個月以上月薪資按蕪湖市最低工資標準執(zhí)行，超過3個月以上，按蕪湖市最低生活費標準發(fā)放生活補助。（二）婚假1達到法定年齡（男22周歲，女20周歲）的教職工結(jié)婚可以享受帶薪婚假。個人憑結(jié)婚證提前申請，經(jīng)部門負責人審核，人事處核查（自領(lǐng)結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)有效）；2婚假標準：最長為3天（不含節(jié)假日），具體天數(shù)根據(jù)部門工作需要確定；如教職工需要延長假期的，應(yīng)提交續(xù)假申請，但超出3天的部分應(yīng)按照事假處理。（三）產(chǎn)假1教職工依法可享受產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、哺乳假或陪產(chǎn)假；2產(chǎn)假標準：（1）女教職工

10、的正常產(chǎn)假為98天（生育前后總計），剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個孩子，產(chǎn)假增加15天；符合國家法律規(guī)定的，根據(jù)部門工作安排情況，最長可增加60天產(chǎn)休假；（2）4個月（含）以上的妊娠流產(chǎn)為42天；（3）4個月以下的妊娠流產(chǎn)為15天；（4）以上產(chǎn)假時長標準皆包括節(jié)假日。休產(chǎn)假須憑生殖健康服務(wù)證，個人提前一周申請，報部門負責人同意，人事處核查，一次性休完；（5）產(chǎn)假待遇按照國家法律及蕪湖市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，違反計劃生育政策的生育不享受產(chǎn)假待遇，按事假處理；3產(chǎn)前檢查假：懷孕4個月以下的每月累計不超過1天，4個月以上的每月累計不超過2天，產(chǎn)前檢查假不扣薪資；4哺乳假：不滿1周歲嬰兒，每

11、天給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，每天可集中使用。5陪產(chǎn)假（1）在學(xué)院工作未滿兩年，妻子分娩，陪產(chǎn)假最長5天；在學(xué)院工作滿兩年以上，妻子分娩，陪產(chǎn)假最長10天；（2）以上陪產(chǎn)假時長皆包括節(jié)假日。陪產(chǎn)假為帶薪假。（四）喪假1本人和配偶的父母、祖父母等直系親屬喪亡的,喪者在本地者，給予喪假5天；喪者在外地者，喪假7天；教職工和配偶的兄弟、姐妹喪亡,喪者在本地者，喪假2天；喪者在外地者，喪假3天;2喪假為帶薪假。因故需延期者，須事前或期中履行手續(xù)，延期部分按事假處理。（五）探親假1根據(jù)國家規(guī)定享受探親假的教職工，應(yīng)在寒暑假輪休期間探親，不得在上班期間申請?zhí)接H假；2未婚教職工同父母分居兩

12、地，每年報銷1次探親往返路費；已婚教職工與配偶、父母分居兩地的，每年報銷1次探望配偶的往返路費，每四年報銷1次探望父母往返路費；3探親路費按學(xué)院財務(wù)處差旅費標準，由人事處審核后方可報銷。（六）事假1.事假一次性連續(xù)請假原則上不得超過3個工作日，一個月累計不超過5個工作日，全年累計不超過15個工作日；2.事假非帶薪假（事假期間扣除日薪資）；3.一個月累計事假超過5個工作日的（含），當月績效不得高于1.0系數(shù)；全年累計事假超過15個工作日的（含），年度考核系數(shù)不得高于1.0。第二十二條 請假程序及審批權(quán)限（一）所有請假類型都應(yīng)履行事先請假手續(xù)，請假程序及審批權(quán)限參照如下標準執(zhí)行；1.請假2天及以下者由部門負責人審批，人事處備案；2.請假2天以上，5天以內(nèi)的，職能部門人員由部門負責人審核，分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；教學(xué)單位人員由部門負責人審核，歸口職能部門負責人會審，報歸口職能分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，人事處備案；3.請假5天及以上的，在上述第2條的審批程序基礎(chǔ)上，由人事處會審后統(tǒng)一報院長審批。（二）因病假、喪假等特殊緊急情況來不及事先請假的，應(yīng)先電話或短信請假并妥善安排好假期工作交接，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，人事處對假期的備案以補辦手續(xù)最終審批核