工傷考核管理辦法

1、XXXXX 業(yè)有限公工傷考核管理法第章 總第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，切實(shí)加強(qiáng)安全管理，更好地為職工創(chuàng)造安全良好的工作環(huán)境，杜絕工傷事故的發(fā)生，根據(jù)工傷保 險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)要求，特制定本辦法。第二條 工傷事故考核范圍工傷事故考核范圍為地面部室人員下生產(chǎn)單位面生產(chǎn)單位及后勤服務(wù)單位。第章 工組機(jī)第三條 工傷事故考核工作組織機(jī)構(gòu)（一）工傷事故考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：總經(jīng)理副組長(zhǎng)：公司班子成員成 員：副總師、安全部、人資部、財(cái)資部、工會(huì)辦、監(jiān)審部、綜合部（醫(yī)務(wù)室） （二）工傷事故考核辦公室：安全部第章 工申管第四條 工傷匯報(bào)及申報(bào)程序1.工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重

2、，不論用工性質(zhì)，事故責(zé)任單位的帶班干部、當(dāng)班班組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)人員或安全員（瓦檢員）必須立即向礦調(diào)度室匯報(bào)。匯報(bào)內(nèi)容包括工傷時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、事故概況、受傷部位及傷情、匯報(bào)人姓名等。匯報(bào)內(nèi)容必須真 實(shí)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。2.礦調(diào)度室值班調(diào)度員接到工傷事故匯報(bào)后，按規(guī)定程序向值班領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、- 1 -部門(mén)匯報(bào)。3.工傷申報(bào)工作分為工傷快報(bào)和工傷認(rèn)定兩個(gè)步驟，工傷快報(bào)由綜合部（醫(yī)務(wù)室）負(fù)責(zé)，工傷認(rèn)定由安全部、人資部、綜合部（醫(yī)務(wù)室）、事故工區(qū)負(fù)責(zé)。工區(qū)根據(jù)收集 的工傷認(rèn)定資料，在工傷發(fā)生后 3 日內(nèi)將工傷申報(bào)材料交公司人資部。4.發(fā)生工傷事故未及時(shí)匯報(bào)的，由事故工區(qū)或工傷本人承擔(dān)責(zé)任。第五條 工傷

3、事故的分析輕傷事故：由安全部及相應(yīng)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組織事故單位負(fù)責(zé)人、當(dāng)班人員、輔助 部門(mén)等相關(guān)人員調(diào)查分析；重傷事故：由礦分管領(lǐng)導(dǎo)組織安全部、相應(yīng)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、事故單位負(fù)責(zé)人、當(dāng) 班人員、輔助部門(mén)等相關(guān)人員調(diào)查分析。工傷事故調(diào)查分析后應(yīng)在 3 日內(nèi)出工傷事故調(diào)查分析處理報(bào)告報(bào)公司審批。工傷認(rèn)定由醫(yī)院出具的疾病診斷書(shū)為依據(jù)。凡由于自身原因、與發(fā)生事故無(wú)因果關(guān) 系的疾病，不得認(rèn)定為工傷。第章 工考第六條 工傷考核機(jī)制1.因本人“三違”行為造成工傷（輕傷）因嚴(yán)重“三違”（如站崗不履職等）造成本人受傷的，對(duì)工傷本人考核 元，并解除勞動(dòng)合同；因一般“三違”造成本人受傷的，對(duì)工傷本人考 10000 元，

4、當(dāng)班班組入井作業(yè)人員連坐考核 200 元/人，當(dāng)班班組長(zhǎng)考 500 元，當(dāng)班安全員考 500 元，工區(qū)當(dāng)班區(qū)隊(duì)跟班干部考核 1000 元，工區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人考核 元，分管副總工程師和安全副總工程師考核 500 ，分管副總經(jīng)理和安全副總經(jīng)理考核 元。人資部 根據(jù)下發(fā)的工傷事故考核通報(bào)對(duì)工傷本人及相關(guān)人員進(jìn)行考核。2.因他人“三違”行為造成工傷（輕傷）- 2 -因嚴(yán)重“三違”（如站崗不履職等）造成他人受傷的責(zé)任人員考 10000 元，并解除勞動(dòng)合同三違成他人受傷的責(zé)任人員考核 元工傷本人考核 5000元，當(dāng)班班組入井作業(yè)人員連坐考核 200 /，當(dāng)班班組長(zhǎng)考核 500 ，當(dāng)班安全員考核 500 元

5、，工區(qū)當(dāng)班區(qū)隊(duì)跟班干部考核 1000 ，工區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人考核 元，分管副總工程師和安全副總工程師考核 500 元管副總經(jīng)理和安全副總經(jīng)理考核 1000元。人資部根據(jù)下發(fā)的工傷事故考核通報(bào)對(duì)工傷本人及相關(guān)人員進(jìn)行考核。 3.因本人“三違”行為造成重傷因嚴(yán)重“三違”（如站崗不履職等）造成本人受傷的，對(duì)工傷本人考核 元，并解除勞動(dòng)合同；因一般“三違”造成本人受傷的，對(duì)工傷本人考 20000 元，當(dāng)班班組入井作業(yè)人員連坐考核 /人，當(dāng)班班組長(zhǎng)考核 1000 元，當(dāng)班安全員考核 元，工區(qū)當(dāng)班區(qū)隊(duì)跟班干部考 2000 元，工區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人考 1000 元，分管副總工程師和安全副總工程師考核 500 ，

6、分管副總經(jīng)理和安全副總經(jīng)理考核 元。人 資部根據(jù)下發(fā)的工傷事故考核通報(bào)對(duì)工傷本人及相關(guān)人員進(jìn)行考核。4.因他人“三違”行為造成重傷因嚴(yán)重“三違”（如站崗不履職等）造成他人受傷的責(zé)任人員考 20000 元，并解除勞動(dòng)合同；因一般“三違”造成他人受傷的責(zé)任人員考 20000 元，對(duì)工傷本人考核10000 ，當(dāng)班班組入井作業(yè)人員連坐考核 400 元/人，當(dāng)班班組長(zhǎng)考核 1000 ，當(dāng)班安全員考 1000 元當(dāng)班區(qū)隊(duì)跟班干部考 2000 元黨政主要負(fù)責(zé)人考 1000元，分管副總工程師和安全副總工程師考 500 元，分管副總經(jīng)理和安全副總經(jīng)理考核1000 元。人資部根據(jù)下發(fā)的工傷事故考核通報(bào)對(duì)工傷本人及

7、相關(guān)人員進(jìn)行考核。 5.因其它原因（如自身原因摔倒、跌傷等）造成工傷對(duì)工傷本人考核 10000 元，工傷本人一年內(nèi)再次發(fā)生類似工傷事故的，加倍進(jìn)行考 核。- 3 -6.部門(mén)管理人員工傷考核部門(mén)管理人員出現(xiàn)工傷，工傷本人崗位降一級(jí)使用，其余責(zé)任部門(mén)管理人員當(dāng)月績(jī) 效工資減少 30%。7.區(qū)隊(duì)員工一年累計(jì)出現(xiàn)兩起工傷的，調(diào)離工作崗位，由人資部安排相關(guān)培訓(xùn)后重新安排工作隊(duì)一個(gè)月連續(xù)出現(xiàn)兩起工傷或本年內(nèi)工傷數(shù)累計(jì)達(dá) 次傷考核加倍，并由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；累計(jì)工傷數(shù)大 5 起，對(duì)工區(qū)黨政負(fù)責(zé)人提交公司黨 委會(huì)研究進(jìn)行處理。8.凡弄虛作假謊報(bào)、騙報(bào)工傷的，一經(jīng)查實(shí)，本人必須賠償公司支付的一切費(fèi)用，并

8、考核 20000 元，由人資部解除勞動(dòng)合同；對(duì)騙報(bào)工傷、騙報(bào)保險(xiǎn)行為，觸犯相關(guān)法律 的，除按公司規(guī)定處理外，按照國(guó)家相關(guān)法律移交司法機(jī)關(guān)處理。9.月度安全績(jī)效考核區(qū)隊(duì)月度安全績(jī)效工資為當(dāng)月區(qū)隊(duì)工資總額的 30%，月度工傷納入安全績(jī)效考核， 考核方式如下：（1月度發(fā)生一起輕傷事故責(zé)任工區(qū)安全績(jī)效工資下浮 即人資部扣款公式 為：責(zé)任區(qū)隊(duì)工資總額30%20%。（2月度發(fā)生一起重傷事故責(zé)任工區(qū)安全工資下浮 100%即人資部扣款公式為： 責(zé)任區(qū)隊(duì)工資總額30%100%。（3）月度發(fā)生兩起輕傷的，事故責(zé)任工區(qū)安全工資下浮 100%，即人資部扣款公式 為：責(zé)任區(qū)隊(duì)工資總額30%100%。）月度內(nèi)發(fā)生工亡事故

9、的，事故責(zé)任工區(qū)無(wú)安全績(jī)效工資，即人資部扣款公式 為：責(zé)任區(qū)隊(duì)工資總額30%100%。10.區(qū)隊(duì)、部門(mén)年終績(jī)效與工傷掛鉤考核根據(jù)各區(qū)隊(duì)年累計(jì)工傷總數(shù)對(duì)區(qū)隊(duì)所有人員年終績(jī)效進(jìn)行下浮考核，考核標(biāo)準(zhǔn)如- 4 -下：（1）一線區(qū)隊(duì)（含綜采工區(qū)、掘進(jìn)一工區(qū)、掘進(jìn)二工區(qū)、巷修工區(qū)、抽采工區(qū)） 年工傷總數(shù) 4 起，責(zé)任區(qū)隊(duì)所有人員年終績(jī)效下浮 。年工傷總數(shù) 5 起，責(zé)任區(qū)隊(duì)所有人員年終績(jī)效下浮 。年工傷總數(shù) 6 起，責(zé)任區(qū)隊(duì)所有人員年終績(jī)效全部取消。（2）二線輔助區(qū)隊(duì)（含通風(fēng)工區(qū)、機(jī)運(yùn)工區(qū)、皮帶工區(qū)、洗選工區(qū)、機(jī)修廠） 年工傷總數(shù) 2 起，責(zé)任區(qū)隊(duì)所有人員年終績(jī)效下浮 。年工傷總數(shù) 3 起，責(zé)任區(qū)隊(duì)所有人員

10、年終績(jī)效下浮 。年工傷總數(shù) 4 起，責(zé)任區(qū)隊(duì)所有人員年終績(jī)效全部取消。（3）地面各部門(mén)（含地面生產(chǎn)部門(mén)、非生產(chǎn)部門(mén)及后勤人員）年工傷總數(shù) 1 起，責(zé)任部門(mén)所有人員年終績(jī)效下浮 。年工傷總數(shù) 2 起，責(zé)任部門(mén)所有人員年終績(jī)效下浮 。年工傷總數(shù) 3 起，責(zé)任部門(mén)所有人員年終績(jī)效全部取消。第七條 其他規(guī)定1.各單位要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定審批工傷假，人資部、安全部必須建立工傷人員管 理臺(tái)帳，動(dòng)態(tài)掌握工傷人員基本情況，每月與安全部核對(duì)工傷人員。2. 人資部、安全部等單位要期或不定期到醫(yī)院檢查了解工傷人員傷情及住院情況，檢查中發(fā)現(xiàn)一次本人不在醫(yī)院住院的，扣除當(dāng)月住院補(bǔ)助；二次的，停止一切工傷 待遇，后果自負(fù)。3.凡弄虛作假申報(bào)工傷的人員，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)法律法規(guī)追究其法律責(zé)任，按 騙保處理。4.工傷考核金額從工傷理賠金額中扣除無(wú)工傷理賠金額的由人資部從本人工資中 扣除。- 5 -5.出現(xiàn)工傷的人員恢復(fù)上班后，三個(gè)月內(nèi)本人未再次發(fā)生工傷和“三違”的，由工 傷本人提出書(shū)面申請(qǐng)，返回工傷考核金額的 50%工傷本人。6.出現(xiàn)工傷存在連帶責(zé)任的人員，三個(gè)月內(nèi)本人未發(fā)生工傷和“三違”的，返回被 考核金額的 50%給連帶責(zé)任本人。7.返還金額由本人提出書(shū)面申