高中政治選修二7.1 立足職場有法寶 教案

1、21世紀(jì)教育網(wǎng) 精品試卷第2頁 （共2頁）高中思想政治 選擇性必修2 法律與生活教學(xué)設(shè)計(jì)課題 立足職場有法寶單元第二單元學(xué)科高中政治年級課標(biāo)要求了解勞動法的基本原則，熟悉勞動合同的主要內(nèi)容。核心素養(yǎng)1. 政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對勞動者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。2.科學(xué)精神：科學(xué)理解勞動合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識勞動合同的意義。3.法治意識：培養(yǎng)自我保護(hù)意識，樹立規(guī)則意識和法律觀念；按勞動法辦事。4.公共參與：掌握簽訂勞動合同的基本要素。學(xué)會用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。 教學(xué)目標(biāo)1.學(xué)生能通過職場大亂象和勞動者求職被騙的情境，分析立足職場的兩法寶：法律和合同，著重分析法律特別是勞動法對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障措施

2、，提高辯證思考能力，樹立法律維權(quán)的意識。2.學(xué)生能通過老孫事件和合同書呈現(xiàn)，分析勞動合同和合同訂立，提高理論聯(lián)系實(shí)際能力，樹立合同維權(quán)意識。重點(diǎn)勞動法的基本原則；合同的內(nèi)容、訂立原則及約束力難點(diǎn)勞動法的基本原則；合同的內(nèi)容、訂立原則及約束力教學(xué)過程教學(xué)環(huán)節(jié)教師活動學(xué)生活動設(shè)計(jì)意圖導(dǎo)入新課職場大亂象圖片展現(xiàn)+視頻視頻1：找工作被騙導(dǎo)入 討論：如何保障勞動者的權(quán)利？（多角度思考：國家、企業(yè)、個人）立足職場有法寶法律和合同觀看視頻，聯(lián)系生活，思考回答問題激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣講授新課議題一：法律守護(hù)勞動者 問：關(guān)于法律，為實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了哪些法律、法規(guī)？（中華人民共和國勞動法中華人民

3、共和國勞動合同法中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法中華人民共和國社會保險法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法職工帶薪年休假條例工傷保險條例失業(yè)保險條例等。）總結(jié)：一、法律守護(hù)勞動者1.法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障措施(1)憲法規(guī)定公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。(2)為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以中華人民共和國勞動法為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。2.國家制定一系列勞動法律、法規(guī)保護(hù)勞動者的意

4、義保障公民的合法勞動權(quán)益，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。情境創(chuàng)設(shè)：視頻播放：孕婦孕期被迫離職思考：1.勞動法調(diào)整的是誰與誰之間的關(guān)系？2.違反了勞動法的哪些基本原則？總結(jié)：一、法律守護(hù)勞動者2.勞動法(1)勞動法調(diào)整對象：主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。(2)勞動者含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（3）勞動法基本原則保護(hù)勞動者合法權(quán)益地位：勞動法的首要原則。意

5、義：保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。 勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法。內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。勞動者平等競爭的原則內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。特殊勞動保護(hù)的原則表現(xiàn)：除對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動法還注重對未成年工、殘疾 勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。評析：孕期孕婦被迫主動離職，侵犯勞動者的合法權(quán)益，也違反了勞

6、動法的特殊保護(hù)原則。案例：喻先生本在上海一家軟件公司上班，后他收到北京一家軟件公司的邀請，邀請其擔(dān)任工程師，喻先生欣然接受。在辦完離職后就來到北京，后因喻先生在體檢中被查出乙肝“小三陽”，因此拒絕與其簽訂勞動合同。為此，喻先生將該公司告上法院，要求其賠償損失。審理結(jié)果:該案經(jīng)審理認(rèn)為公司因喻先生乙肝“小三陽”而拒絕錄用已經(jīng)違反了平等就業(yè)原則，因此法院判決該公司向喻先生道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金共計(jì)19000余元。議題二：勞動也要簽合同情境創(chuàng)設(shè)：視頻沒有勞動合同是否存在勞動關(guān)系思考：該公司是否應(yīng)對老孫進(jìn)行工傷賠償？為什么？說說勞動者與用工單位簽訂勞動合同的重要性。評析：1.應(yīng)該。未簽勞動

7、合同并不意味著不存在勞動關(guān)系，不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬。2.勞動者與用工單位簽訂勞動合同,勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好保護(hù)自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。不簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益受到侵犯時，容易發(fā)生勞動糾紛?？偨Y(jié)：一、勞動合同1.含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。呈現(xiàn)合同書假如你是一名大學(xué)生,面對這樣一份合同,你準(zhǔn)備簽嗎?為什么?不簽。理由:第一,合同內(nèi)容不全面。按照勞動法規(guī)

8、定,勞動者既有義務(wù)也有權(quán)利。合同中應(yīng)包含雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),但是這份合同只規(guī)定了乙方的義務(wù),沒有相應(yīng)的權(quán)利,如勞動報酬、勞動安全保護(hù)等。第二,該合同沒有維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,如“一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)”等內(nèi)容不符合相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)視為無效合同?？偨Y(jié)：一、勞動合同3.要求：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。4.內(nèi)容必備條款：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等可備條款：除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等案例：職工張某與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。在勞動合同履行

9、過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定調(diào)換張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制該決定。后來，該企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同。問題：該企業(yè)單方面調(diào)換張某工作崗位的決定是否正確？不正確。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。本案中，該企業(yè)調(diào)換張某的工作崗位，是對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)與張某在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，并取得一致意見后才能進(jìn)行調(diào)換。該企業(yè)在未與張某協(xié)商的情況下擅自調(diào)換了張某的工作崗位，屬于單方面變更勞動合同，違反了勞動合同法的

10、規(guī)定。因此，企業(yè)單方面調(diào)換張某工作崗位的決定是無效的。讀圖回答問題：你認(rèn)為這些情況存在什么問題？1.用人單位沒有履行勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等合同必備條款。2.用人單位違背了憲法禁止破壞婚姻自由，也侵犯了民法典規(guī)定的公民享有婚姻自由的人身權(quán)利。合同中的該條款無效。3.用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則。4.該勞動者違背了合法原則和誠實(shí)信用原則。勞動者主體不合法。總結(jié)：二、勞動合同訂立1.原則2.勞動合同的約束力：(1)勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.勞動合同的約束力：(2)具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力相關(guān)鏈接+知識拓展例：勞動者提供虛假學(xué)歷證書是否導(dǎo)致