醫(yī)學院附屬醫(yī)院新進人員管理辦法

1、醫(yī)學院附屬醫(yī)院新進人員管理辦法第一章 總 則第一條 為適應醫(yī)院建設發(fā)展的需要，進一步加強醫(yī)院新進人員的教育和管理，提高我院新進人員的整體素質(zhì)，推動醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研等各項工作的開展，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。第二條 本辦法中所指的新進人員指嚴格按照學院和醫(yī)院招聘程序擇優(yōu)錄用的大專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生。第三條 所有招聘錄用的新進人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)按照要求持相關(guān)證件到醫(yī)院人事科報到。愈時未報到者，一律視為自動放棄。從報名之日起到取得相應專業(yè)資格證書時止為新進人員管理階段。第二章 培訓、考核第四條 所有新進的大專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生必須參加醫(yī)院統(tǒng)一組織的

2、崗前教育培訓，時間一般為一周左右，崗前教育培訓的主要內(nèi)容有：政治思想、醫(yī)德醫(yī)風教育及文明禮貌用語訓練；熟悉醫(yī)院勞動紀律和作業(yè)紀律；學習醫(yī)療安全、質(zhì)量管理、醫(yī)療事故處理辦法、醫(yī)保政策規(guī)定等法律法規(guī)；學習技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫以及醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度等。第五條 醫(yī)院與錄用人員共同簽訂聘用合同書、服務期協(xié)議，雙方必須全面履行合同和協(xié)議規(guī)定的義務和責任，任何一方未能履行合同和協(xié)議規(guī)定的義務和責任的，按照合同和協(xié)議中的規(guī)定承擔相應的責任。第六條 崗前教育培訓結(jié)束后，醫(yī)院結(jié)合新進人員所填志愿、考試成績和崗位需求情況等，分配到相關(guān)科室。第七條 新進人員分配到相關(guān)科室后，按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法、住院醫(yī)

3、師規(guī)范化培訓實施細則、護士管理辦法等文件要求，在醫(yī)務、科教、護理等有關(guān)部門的安排下和上級帶教老師的指導下進行培訓，完成培訓目標，并進行階段考核與年度考核。第八條 新進的大專畢業(yè)生納入合同制用工管理。培訓試用期要嚴格按照醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定和要求，完成培訓試用期間的學習和各項工作任務。醫(yī)院提供專業(yè)技術(shù)培訓，簽訂培訓試用期協(xié)議，培訓試用期為1年。培訓試用期滿經(jīng)考試考核合格并取得相應專業(yè)技術(shù)資格證書者，正式簽訂勞動合同，納入醫(yī)院合同制專業(yè)技術(shù)人員管理；培訓期滿考試考核不合格者，給予辭退。培訓試用期間，單方面提出辭職的，需提前一個月告知醫(yī)院，并按培訓試用期協(xié)議向醫(yī)院支付相應違約金。第九條 新進本科生XX士生

4、見習期（初期）要嚴格按照醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定和要求，完成見習期各項工作和任務。見習期（初期）期滿根據(jù)XX醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院關(guān)于畢業(yè)生見習期滿考試考核的暫行規(guī)定對見習生進行考試考核定職定級，見習期滿考核、考試成績結(jié)合醫(yī)務、護理等有關(guān)部門日常管理的考試考核成績綜合考慮，合格者從見習期滿次月起兌現(xiàn)定級工資，定職工資在取得相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書并經(jīng)醫(yī)院聘任（用）之日起兌現(xiàn)?？己?、考試不合格者原則上XX見習期半年，XX期滿經(jīng)考試考核合格者給予定級。見習期（初期），單方面提出辭職的，需提前一個月告知醫(yī)院，并按合同向醫(yī)院支付相應違約金。第十條 新進人員按照規(guī)定參加相應專業(yè)執(zhí)業(yè)資格考試，在2年內(nèi)未能取得相應資格證書者

5、，給予解聘。2007年7月之前的新進人員至今未能取得相應專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書的，從2009年開始，2年內(nèi)仍不能取得資格證書者，給予解聘。轉(zhuǎn)隸前入院的人員中在專業(yè)技術(shù)崗位工作至今仍未取得相應專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書的，從2009年開始，2年內(nèi)仍不能取得相關(guān)專業(yè)資格證書者，進行轉(zhuǎn)崗培訓，易崗易薪，轉(zhuǎn)崗培訓仍不能勝任崗位工作者，按待崗處理。 所有在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，在未取得相應專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書并經(jīng)醫(yī)院聘任（用）之前，一律不享受績效獎。第三章 工資、待遇第十一條 新進的大專畢業(yè)生培訓試用期內(nèi)執(zhí)行培訓試用期工資標準。醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員參照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標準執(zhí)行，收費人員參照事業(yè)單位工

6、人崗位工資標準執(zhí)行，培訓試用期內(nèi)不享受績效獎；培訓試用期滿根據(jù)職稱情況，參照事業(yè)單位相應崗位工資標準執(zhí)行。護理人員定職定級后，年度考核結(jié)果為合格及以上等次者，根據(jù)職稱和工齡情況發(fā)放工齡X貼。員級職稱每滿1年增加工齡X貼10元/月，助理級職稱每滿1年增加工齡X貼15元/月，中級職稱每滿1年增加工齡X貼20元/月。培訓試用期滿考試考核合格并取得相應專業(yè)技術(shù)資格證書者，正式簽訂勞動合同后，享受科室同職級在編人員績效獎，其它有關(guān)待遇參照有關(guān)文件標準執(zhí)行。第十二條 新進的本科畢業(yè)生實行人事代理。見習期內(nèi)執(zhí)行事業(yè)單位見習期工資標準；見習期滿并取得相應崗位專業(yè)技術(shù)資格證書者，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應的事業(yè)單位崗位工資標準和薪級工資標準。其它有關(guān)待遇按照同職級在編人員標準執(zhí)行。第十三條 新進的碩士畢業(yè)生實行編制內(nèi)管理。在明確崗位前，執(zhí)行事業(yè)單位初期工資標準；明確崗位后