

下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
上司與下屬對不同激勵因素的看法測評 上司與下屬對不同激勵因素的看法測評測試:員工對工作的期望我認(rèn)為員工的排序有挑戰(zhàn)性的工作2完成任務(wù)的成功感歸屬感34工作安全5良好報酬67良好的工作環(huán)境良好的同事關(guān)系合理的紀(jì)律要求公司對個人的照顧8910測試:員工對工作的期望我認(rèn)為員工的排序123456789完成任務(wù)的成功感歸屬感工作安全良好報酬良好的工作環(huán)境良好的同事關(guān)系合理的紀(jì)律要求 10公司對個人的照顧答案:上司與下屬對不同激勵因素的看法下屬對右排項(xiàng)目員工希望從工作中可取得上司對左排項(xiàng)目的排名的排名34工作安全51良好報酬6374良好的工作環(huán)境良好的同事關(guān)系合理的紀(jì)律要求公司對個人的照顧8697109答案:上司與下屬對不同激勵因素的看法下屬對右排項(xiàng)目員工希望從工作中可取得上司對左排項(xiàng)目的排名的排名34工作安全51良好報酬6374良好的工作環(huán)境良好的同事關(guān)系合理的紀(jì)律要求公司對個人的照顧8697109
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年企業(yè)戰(zhàn)略變革試題及答案
- 偽隨機(jī)數(shù)生成考試考題及答案
- 抖音雙十一活動策劃方案
- 2025年云計算應(yīng)用考試試題及答案
- 計算機(jī)技術(shù)員考試試題及答案概述
- 項(xiàng)目合同協(xié)議書
- 新疆出入境邊防檢查總站所屬事業(yè)單位2025年度公開招聘筆試和合格分?jǐn)?shù)線筆試歷年典型考題及考點(diǎn)剖析附帶答案詳解
- 公共關(guān)系技巧的訓(xùn)練計劃
- 行政法學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)及試題及答案
- 網(wǎng)絡(luò)問題識別與試題及答案
- 機(jī)插水稻育秧技術(shù)
- 分子氣動力學(xué)及氣體流動的直接模擬
- 30題南京天加貿(mào)易供應(yīng)鏈管理崗位常見面試問題含HR問題考察點(diǎn)及參考回答
- 量子芯片集成
- 大面積腦梗死護(hù)理查房
- 20道中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司保險理賠員崗位常見面試問題含HR常問問題考察點(diǎn)及參考回答
- 小學(xué)一年級家長會課件_
- 審計資料交接清單
- 勞動仲裁證據(jù)材料目錄清單范本
- 應(yīng)用電化學(xué)習(xí)題及答案
- 突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案回顧性評估報告
評論
0/150
提交評論