人事管理制度總則(doc6)

1、人事管理理制度總總則第一條根根據(jù)國家家有關勞勞動人事事的法律律法規(guī)、相關政政策，為為規(guī)范公公司人事事制度，特制定定本制度度。 第二條條 公司司對員工工實行合合同化管管理。所所有員工工都必須須與公司司簽訂聘聘、(雇雇)用合合同。員員工與公公司的關關系為合合同關系系，雙方方都必須須遵守合合同。 第三條條 公司司勞動人人事部負負責公司司的人事事計劃、員工的的培訓、獎懲；勞動工工資、勞勞保福利利等項工工作的實實施，并并辦理員員工的考考試錄取取、聘用用、商調調、解聘聘、辭職職、辭退退、除名名、開除除等各項項手續(xù)。第四條條 公司司各職能能部門、下屬部部門、企企業(yè)，用用人實行行定員、定崗。 公司司職能部部門

2、及下下屬公司司、企業(yè)業(yè)的設置置、編制制、調整整或撤銷銷。由總總經(jīng)理提提出方案案，報董董事局批批準后實實施。 第五條條 下屬屬公司、企業(yè)下下屬機構構的設置置、編制制、調整整或撤銷銷，由經(jīng)經(jīng)理提出出方案，報總經(jīng)經(jīng)理批準準后實施施。 第六條條 因工工作及生生產(chǎn)、業(yè)業(yè)務發(fā)展展需要、各部門門、下屬屬公司、企業(yè)需需要增加加用工的的，必須須按第一一百零七七條、第第一百零零八條之之規(guī)定，履行手手續(xù)后方方準實施施。特殊殊情況必必須提前前聘用員員工的，一律報報總經(jīng)理理審批。 第七條條 下屬屬公司、企業(yè)需需雇用臨臨時工人人的，必必須提前前2個月月作出計計劃上報報勞動人人事部審審批、批批準后由由勞動人人事部統(tǒng)統(tǒng)一向勞

3、勞動管理理部門申申請指標標，按核核準的指指標及指指定的地地點雇用用臨時工工。嚴禁禁無指標標雇用臨臨時工。 第八條條 公司司聘用的的員工，一律與與公司簽簽訂聘用用合同。 第九條條 各級級員工的的聘任程程序如下下： 1 總經(jīng)理理，由董董事局主主席提名名董事局局聘任； 2 副總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理助助理、總總會計師師等高級級職員，部門主主任(部部長)及及下屬公公司、企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)理，由由總經(jīng)理理提請董董事局聘聘任； 3 部門副副主任(副部長長)、下下屬公司司、企業(yè)業(yè)副經(jīng)理理及會計計人員，由總經(jīng)經(jīng)理聘任任； 4 其他員員工，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準后后，由人人事部門門及下屬屬公司、企業(yè)經(jīng)經(jīng)理聘任任。上述述程序也也適

4、用于于各級員員工的解解聘及續(xù)續(xù)聘。 第十條條 公司司內部若若有空缺缺或有新新職時，可能由由內部晉晉升或調調職，出出現(xiàn)下列列情形進進行對外外招聘。 1 公司內內部無合合適人選選時； 2 需求量量大，內內部人力力不足； 3 需特殊殊技術或或專業(yè)知知識須對對外招募募人才時時。 第十一一條 甄甄選員工工任用之之主要原原則是應應聘者對對該申請請職位是是否合適適而定，并以該該職位所所需的實實際知識識及應聘聘者所具具備的素素質工作作態(tài)度、工作技技能及潛潛質和工工作經(jīng)驗驗等為準準則，經(jīng)經(jīng)所屬部部門考核核合格任任用。 第十二二條 新新聘(雇雇)員工工，用人人單位和和受聘人人必須填填寫 雇雇用員工工審批表表 和

5、員工登登記表 ，由用用人單位位簽署意意見，擬擬定工作作崗位，經(jīng)勞動動人事部部審查考考核，符符合聘雇雇條件者者，先簽簽試用合合同，經(jīng)經(jīng)培訓后后試用半半年至一一年。 第十三三條 新新員工正正式上崗崗前，必必須先接接受培訓訓。培訓訓內容包包括學習習公司章章程及規(guī)規(guī)章制度度，了解解公司情情況，學學習崗位位業(yè)務知知識等。培訓由由勞動人人事部和和用人單單位共同同負責。員工試試用期間間，由勞勞動人事事部會同同用人單單位考察察其現(xiàn)實實表現(xiàn)和和工作能能力。試試用期間間的工資資，按擬擬定的工工資下調調一級發(fā)發(fā)給。 第十四四條 員員工試用用期滿115天前前，由用用人單位位作出鑒鑒定，提提出是否否錄用的的意見，經(jīng)人事

6、事部審核核后，報報總經(jīng)理理審批。批準錄錄用者與與公司簽簽訂聘(雇)用用合同；決定不不錄用者者退回原原單位。 第十五五條 臨臨時工由由各下屬屬公司、企業(yè)在在上級核核準的指指標內雇雇用。報報勞動人人事部備備案。 第十六六條 公公司按照照 按勞勞取酬、多勞多多得 的的分配原原則，根根據(jù)員工工的崗位位、職責責、蘑力力、貢獻獻、表現(xiàn)現(xiàn)、工作作年限、文化高高低等情情況綜合合考慮決決定其工工資。 第十七七條 員員工的工工資，由由決定聘聘用者依依照前條條規(guī)定確確定，由由勞動人人事部行行文通知知財務部部門發(fā)放放。 第十八八條 公公司按照照國家有有關規(guī)定定為員工工辦理退退休、待待業(yè)等保保險。員員工享有有相應的的保

7、險待待遇。 第十九九條 公公司執(zhí)行行國家勞勞動保護護法規(guī)，員工享享有相應應的勞保保待遇。 第二十十條 員員工的獎獎金由公公司、下下屬公司司、企業(yè)業(yè)根據(jù)實實際效益益按有關關規(guī)定提提取、發(fā)發(fā)放。 第二十十一條 員工享享有公費費醫(yī)療待待遇。員員工本人人的醫(yī)藥藥費按規(guī)規(guī)定憑縣縣級以上上醫(yī)院報報銷憑證證核準報報銷。 第二十十二條 員工按按國家法法定節(jié)假假日休假假。因工工作生產(chǎn)產(chǎn)需要不不能休假假的，節(jié)節(jié)日按日日工資2200、假日日按日工工資1000計計，增發(fā)發(fā)給加班班工資或或安排補補休。 第二十十三條 員工按按國家規(guī)規(guī)定享有有探親待待遇。具具體如下下： 1 員工在在公司工工作滿一一年后，開始享享受探親親待

8、遇； 2 與配偶偶不住在在一起，又不能能利用工工休假日日團聚的的，一年年可探望望配偶11次300天，另另按實際際需要給給予路程程假。 3 與父母母都不住住一起，又不能能利用工工休假日日團聚的的，未婚婚員工探探望父母母一年一一次200天，已已婚員工工一年一一次200天，另另按實際際需要給給予路程程假； 4 員工探探親按國國家有關關規(guī)定報報銷往返返路費，超過規(guī)規(guī)定的費費用自理理； 5 探望配配偶和未未婚員工工探望父父母的往往返路程程，由所所在單位位負擔；已婚員員工探望望父母的的往返路路費，在在 本人月月標準工工資300以內內的，由由本人自自理，超超出部分分由所在在單位負負擔； 6 員工請請假探親親

9、必須由由所在單單位統(tǒng)籌籌安排，經(jīng)人事事部核準準；未經(jīng)經(jīng)核準的的按曠工工處理。 7 員工探探親期間間的伙食食費、住住宿費、行李托托運費以以及參觀觀游覽等等費用，均由員員工自理理，不得得報銷。 第二十十四條 婚假：法定婚婚假3天天，晚婚婚(男225周歲歲女233周歲)假133天，異異地結婚婚可適當當另給路路程假，假期內內工資照照發(fā)。 第二十十五條 產(chǎn)育假假； 第二十十六條 節(jié)育手手術假； 第二十十七條 員工的的直系親親屬(父父母、配配偶和子子女)死死亡時，喪假33天；異異地奔喪喪的適當當另給路路程假。假期內內工資和和津貼照照發(fā)。 第二十十八條 員工按按國家規(guī)規(guī)定享有有年休假假的，由由勞動人人事部會

10、會同各單單位統(tǒng)籌籌安排員員工休假假。因工工作需要要不能享享受年休休假的，增發(fā)1100日工資資。 第二十十九條 公司有有權辭退退不合格格的員工工。員工工有辭職職的自由由。但均均須按本本制度規(guī)規(guī)定履行行手續(xù)。 第三十十條 試試用人員員在試用用期內辭辭職的應應向勞動動人事部部提出辭辭職報告告，到勞勞動人事事部門辦辦理辭職職手續(xù)。 第三十十一條 員工與與公司簽簽訂聘(雇)用用合同后后，雙方方都必須須嚴格履履行合同同。員工工不得隨隨便辭職職，用人人單位不不準無故故辭退員員工。 第三十十二條 合同期期內員工工辭職的的，必須須提前11個月向向公司提提出辭職職報告，由用人人單位簽簽署意見見，經(jīng)原原批準聘聘(雇

11、)用的領領導批準準后，由由勞動人人事部給給予辦理理辭職手手續(xù)。 第三十十三條 國家干干部、職職工要求求調離本本公司，必須經(jīng)經(jīng)勞動人人事部同同意，報報總經(jīng)理理審批后后，才能能按程序序辦理調調動手續(xù)續(xù)。 第三十十四條 員工未未經(jīng)批準準而自行行離職的的，公司司不予辦辦理任何何手續(xù)；給公司司造成損損失的，應負賠賠償責任任。 第三十十五條 員工必必須服從從組織安安排，遵遵守各項項規(guī)章制制度，凡凡有違反反并經(jīng)教教育不改改者，公公司有權權予以解解聘、辭辭退。 第三十十六條 公司對對辭退員員工持慎慎重態(tài)度度。用人人單位無無正當理理由不得得辭退合合同期未未滿的員員工。確確需辭退退的，必必須填報報辭退員員工審批批

12、表 ，提出辭辭退理由由，經(jīng)勞勞動人事事部核實實，對符符合聘用用合同規(guī)規(guī)定的辭辭退條件件的，報報原批準準聘用的的領導批批準后，通知被被辭退的的員工到到勞動人人事部辦辦理辭退退手續(xù)。未經(jīng)勞勞動人事事部核實實和領導導批準的的，不得得辭退。被辭退退的員工工如未經(jīng)經(jīng)人事、勞動部部門批準準調入的的干部、職工，由勞動動人事部部負責聯(lián)聯(lián)系有關關的人事事、勞動動部門另另行分配配工作。 第三十十七條 辭退員員工，必必須提前前1個月月通知被被辭退者者。 第三十十八條 聘(雇雇)用期期滿，合合同即告告終止。員工或或公司不不續(xù)簽聘聘(雇)用合同同的，到到勞動人人事部辦辦理終止止合同手手續(xù)。 第三十十九條 員工嚴嚴重違反反規(guī)章制制度、后后果嚴重重或者違違法犯罪罪的，公公司有權權予以開開除。 第四十十