行政助理工作計(jì)劃方案

1、Word 行政助理工作計(jì)劃方案 行政助理工作方案方案（精選17篇） 行政助理工作方案方案 篇1 身處于行政助理這個(gè)崗位的自己始終秉承著努力拼搏的工作作風(fēng)，事實(shí)上通過以往的工作閱歷讓我明白只有從一始終才是做好行政工作的關(guān)鍵，尤其是接下來的第四季度想要做好行政工作便更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)自己的要求，在想到這里以后準(zhǔn)備先制定一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的工作目標(biāo)并綻開相應(yīng)的方案，通過這份第四季度的行政工作方案肯定可以對(duì)將來的自己有所提升。 首先為了在工作中有始有終必需要有一個(gè)可以為之奮斗的目標(biāo)才行，況且以助理的身份來說若是僅僅滿意于現(xiàn)在可能很難有著長遠(yuǎn)的進(jìn)展，即便同為行政助理也能夠發(fā)覺志向的不同將打算自己將來的進(jìn)展將會(huì)是怎樣

2、，所以說除了幫助好行政主管做好相應(yīng)的管理工作以外還應(yīng)當(dāng)要想方法提升自己才行，現(xiàn)階段比較可行的方法就是通過實(shí)踐閱歷的積累來不斷進(jìn)行升華才能有所進(jìn)步，關(guān)于這一點(diǎn)需要強(qiáng)化現(xiàn)有的工作力量使得現(xiàn)有的工作能夠從容處理才能夠進(jìn)行下一步的方案，關(guān)于管理閱歷的缺失需要對(duì)一些可以找到的案例進(jìn)行分析才行，要在網(wǎng)絡(luò)上面多找一些素材進(jìn)行參考才能發(fā)覺自己在行政工作中的不足之處。 其次為了做好行政部一般職員的相關(guān)工作支配需要考慮到諸多的因素才行，究竟作為行政部門的幫助管理者的一員必需懂得溝通與學(xué)習(xí)的重要性才能夠營造和諧的工作環(huán)境，有些時(shí)候需要留意到公司的整體環(huán)境之中是否有著需要更改的地方并通過請(qǐng)示以后再去實(shí)施，關(guān)于這一點(diǎn)我

3、會(huì)像以往一般做到一絲不茍才能夠保證讓其他員工對(duì)自己的工作有所滿足，最為重要的還是行事作風(fēng)以及相關(guān)的經(jīng)費(fèi)需要做到讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其方案同意才能夠逐步實(shí)施下去。 最終我應(yīng)當(dāng)要通過對(duì)以往工作中的分析來找出自身的不足并加以改善，當(dāng)前能夠找出的問題便是自己在詳細(xì)的實(shí)施過程中簡單產(chǎn)生懈怠的想法，而這種紙上談兵的問題好像在以往的行政過程中常常觸犯才令我不得不開頭留意，而且在這么久的工作之中我也能夠感受到自己做事有些脫離原本制定好的方案，也就是說雖然我每次制定行政工作方案的時(shí)候總是恨不得將全部的因素都考慮進(jìn)去，但是事后的詳細(xì)工作過程之中卻很少將規(guī)劃好的步驟全部落實(shí)下去。 為了避開自己的工作方案成為一紙空文還是應(yīng)當(dāng)要加

4、強(qiáng)平常工作中的素養(yǎng)修養(yǎng)才行，由于不管怎么說這都涉及到作為一名行政助理最為基本的職業(yè)道德操守，假如以后還是消失這樣的問題將會(huì)使得原本制定好的工作方案失去存在的意義。 行政助理工作方案方案 篇2 一、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度 當(dāng)今的信息是開放的，市場(chǎng)是開放的，人才競爭也同樣是開放的。在信息開放和人才競爭時(shí)代，誰擁有合法、開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭力。201x年的實(shí)業(yè)公司是經(jīng)營進(jìn)展的關(guān)鍵一年，本階段企業(yè)將拉動(dòng)人力資源管理制度的變革。 第一、對(duì)比201x年勞動(dòng)合同法梳理實(shí)業(yè)公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容; 其次、調(diào)研、分析廊坊地區(qū)同行業(yè)人力資源管理制度，結(jié)合

5、實(shí)業(yè)公司現(xiàn)行制度在執(zhí)行過程中遇到的問題，對(duì)本公司制度進(jìn)行梳理，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施; 第三、猜測(cè)的幾年廊坊地區(qū)消費(fèi)水平，調(diào)研同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、薪酬變動(dòng)頻率及幅度、年終獎(jiǎng)數(shù)額及兌現(xiàn)和增長方式等因素，結(jié)合實(shí)業(yè)公司階段性特點(diǎn)和進(jìn)展規(guī)劃，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎(jiǎng)金管理方法; 二、建立員工聘請(qǐng)渠道 20 xx年實(shí)業(yè)及所屬公司各部門人員已基本到位，201x年公司側(cè)重聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員，由于廊坊市場(chǎng)的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不多、質(zhì)量不高、流淌性不強(qiáng)，所以需要調(diào)研并開拓人員信息更新率高、專業(yè)技術(shù)人員多、費(fèi)用低、功能全的聘請(qǐng)渠道，為實(shí)業(yè)公司人員聘請(qǐng)打好基礎(chǔ)。詳細(xì)措施如下： 第一、分析20

6、xx年聘請(qǐng)過程中的得失，與各兄弟公司共享聘請(qǐng)閱歷; 其次、對(duì)正在使用的聘請(qǐng)渠道進(jìn)行分析，開發(fā)可利用但未使用功能，發(fā)揮每一種聘請(qǐng)渠道特有優(yōu)勢(shì); 第三、依據(jù)近幾年實(shí)業(yè)公司進(jìn)展規(guī)劃，確定將來幾年人員需求狀況，針對(duì)需求員工專業(yè)性特點(diǎn)，選擇適合實(shí)業(yè)公司的專業(yè)聘請(qǐng)網(wǎng)站進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)，同時(shí)與兄弟公司溝通，共享聘請(qǐng)渠道，提高聘請(qǐng)渠道使用率; 第四、猜測(cè)實(shí)業(yè)門窗及裝飾外埠項(xiàng)目部的人員需求，考察項(xiàng)目所在地聘請(qǐng)途徑、聘請(qǐng)成效、聘請(qǐng)費(fèi)用等因素，針對(duì)項(xiàng)目特點(diǎn)梳理聘請(qǐng)渠道，使聘請(qǐng)工作做到成本低、效果好。 三、合法用工 新的一年實(shí)現(xiàn)全員聘任制、全員勞動(dòng)合同制，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵(lì)，建

7、立完善的福利制度，切實(shí)為員工在保險(xiǎn)、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。 四、結(jié)合企業(yè)策略規(guī)劃的培訓(xùn) 201x年實(shí)業(yè)公司進(jìn)入快速進(jìn)展階段，競爭加劇，公司需要反映靈敏、技術(shù)力量強(qiáng)的員工以及能培育出這種人才的領(lǐng)導(dǎo)。本年進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)：著重管理人員的管理理念及技能培訓(xùn)。同時(shí)實(shí)行多樣化的培訓(xùn)方式，例如外派學(xué)習(xí)、通過管理光碟學(xué)習(xí)、讀書活動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、外聘講師授課、聘請(qǐng)集團(tuán)講師授課等。一般員工的培訓(xùn)，結(jié)合人力資源部建立的員工職業(yè)生涯進(jìn)展檔案，通過集團(tuán)培訓(xùn)講師隊(duì)伍，針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員著重技能培訓(xùn)，一般員工著重執(zhí)行力、企業(yè)文化和職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)。 五、建立持續(xù)激勵(lì)的管理制度 管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵(lì)

8、，只有持續(xù)的激勵(lì)才能持續(xù)地調(diào)動(dòng)員工的樂觀性與制造性，使企業(yè)布滿活力與*。從員工層面，隨著員工素養(yǎng)、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵(lì)水準(zhǔn)也需相應(yīng)提高。從企業(yè)層面，持續(xù)激勵(lì)的重點(diǎn)將向重點(diǎn)部門、骨干員工傾斜。 行政助理工作方案方案 篇3 本人在20_年度，完成了公司相關(guān)工作任務(wù)。20_年，我將一如既往地根據(jù)主任的工作布署，在去年的工作基礎(chǔ)上，本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、樂觀主動(dòng)、制造性地開展工作”的指導(dǎo)思想，發(fā)揚(yáng)慧康人“精誠團(tuán)結(jié)，求真務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)，全面開展20_年度的工作。現(xiàn)制定工作方案如下： 一、人力資源： (一)建立人力資源規(guī)劃工作機(jī)制。 1、幫助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置狀況，為聘請(qǐng)、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等供應(yīng)依據(jù)。 2、依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃，提出與之