燈飾廠全新規(guī)章新版制度及員工守則

1、燈飾廠規(guī)章制度及員工守則第一章總則為維護單位及廣大員工日勺合法權(quán)益，使單位B勺管理工作有章可循，根據(jù)勞 動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，制定本守則。第一條 凡本單位人員必須嚴格遵守本守則內(nèi)B勺各項規(guī)定，涉及正式錄取及試用 期內(nèi)B勺員工。第二條基本守則：1、遵守如下管理：(6S管理)整頓：辨別開必要與不必要B勺物品，將必要B勺保存，不必要B勺丟棄。整頓：將工作中必要B勺物品合理地擺放整潔，必要時加以標記，以便拿取。打掃：在整頓、整頓B勺基本上，徹底B勺打掃工作區(qū)間內(nèi)B勺垃圾和灰塵。清潔：養(yǎng)成并保持干凈衛(wèi)生B勺好習慣。修養(yǎng)：講求信用、修養(yǎng)、提高自身素質(zhì)。(6)安全：發(fā)明對人、公司財產(chǎn)沒有威脅B勺環(huán)

2、境，避免安全事故B勺發(fā)生。2、公私分明、團結(jié)向上、事實求事、努力達到公司之經(jīng)營目B勺。3、服從各部門領導和上級主管人員之合理指揮及管理。4、平日言行應誠實守信，不得有賭博、盜竊等損壞單位名譽B勺行為。5、未經(jīng)單位批準，不得在外兼有任何業(yè)務。6、保守單位B勺商業(yè)秘密；各部門業(yè)務或技術(shù)上機密，均不得對外泄漏。7、不得任意翻閱不屬于自己管理B勺文獻、資料等。8、愛惜一切公物，不得任意毀損或揮霍。9、執(zhí)行公務要秉承實事求是原則，不得畏難，逃避或無端遲延。第二章新進員工須知第一條新進人員必須遵守本單位制定B勺各項規(guī)章制度，絕對服從工作調(diào)動，遵 守紀律；如有盜竊、損壞公物、罷工、疾呼吵鬧、打架滋事、常常遲

3、到、 早退、事假、曠工者，廠方有權(quán)將肇事者開除，被開除者無權(quán)規(guī)定任何 補償。第二條嚴禁擅自使用工廠日勺一切物料及生產(chǎn)工具，嚴禁揮霍原料及損壞工廠一 切設施及生產(chǎn)工具，違者除照價補償外，并立即作解雇解決；涉嫌違法 犯罪日勺交由有關司法部門解決。第三條新員工入廠后，在試用期間雙方隨時可告知離職或解雇，離職者可領取 工作日內(nèi)日勺工資，其她不作任可補償。第四條持續(xù)曠工三天以上B勺（涉及三天），作自動離職解決，單位不作任何補償。第五條凡事假需要提前請假，病假可事后補假（但需附醫(yī)院證明）,否則一律按 曠工論處，曠工一天扣除相稱于2天日勺工資作為罰款，請假必須以書面 方式經(jīng)批準后方可生效。第六條生產(chǎn)組需要趕

4、貨加班時，一律不能請假（除病假外）,工作時間嚴禁離崗 夕卜出，如有必要須向車間組長申請?zhí)顚懲獬錾暾垎?，并由組長簽章后方可 離崗外出，否則按曠工或遲到、早退措施解決。第七條 單位實行八小時工作制，上午8 :00至12:00下午14:00至18: 00 （上班規(guī)定提前10分鐘打卡，達到工作崗位后，做好上班前B勺準備工 作），加班根據(jù)需要而定。如遇其他因素影響工作時，可調(diào)換其他時間補 班或扣其相應基本工資。第八條上下班一律打卡，任何人不得代她人打卡，如有違背者，雙方按曠工一天解決。第九條 上班時間必須穿工衣、佩帶廠證，違者一次罰款5元。第十條辭職未獲批準、自離及請假人員，上班時間一律不準搬動宿舍B勺

5、物品及 行李外出，員工必須嚴格按照單位規(guī)章制度，配合門衛(wèi)執(zhí)行單位B勺有關 規(guī)定。第十一條不準在車間內(nèi)吃食物，舌L丟垃圾，亂吐痰，違者罰款5元。不準在廠 非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款口0 元。第十二條嚴禁帶非本單位人員進出工廠、宿舍，如遇特殊狀況，須要先報告人 事行政主管批準后方可進出。第三章聘任條例第一條 聘任：本單位聘任人員經(jīng)人事行政部審查考核及有關部門管理者面試后 并應按規(guī)定辦妥報到手續(xù)，報屆時應攜帶如下真實有效B勺資料，并提交 上述資料B勺復印件：身份證、學歷證、照片2張；受聘者必須具有如下 條件方可被錄取。1、必須年滿18周歲以上、身體健康、初中以上學歷。2、持本人有效正式身份證、學歷證及

6、流動人口籌劃生育證。3、個人簡歷表上填明具體籍貫、住址、可聯(lián)系B勺電話與聯(lián)系人。第二條試用期根據(jù)所簽訂B勺勞動合同擬定。第三條辭職：單位員工辭職必須提前一種月填寫辭職申請書，并辦理好有關B勺 工作交接手續(xù)后方可離職。第四章考勤制度第一條工作時間1、按國家勞動法規(guī)定實行44小時/周工作制，單位根據(jù)生產(chǎn)需要，如安排公休 日上班，按加班計算工資。2、日平均工作時間8小時（加班時間：根據(jù)工作需要而定）。第二條打卡管理制度一、打卡對象：員工上班應當自行打卡二、打卡日勺規(guī)定：1、所有人員上下班必須排隊打卡。2、嚴禁代人及委托她人打卡，嚴禁重疊兩張以上工卡打卡，違者警告教育或扣罰元解決。3、若因卡鐘故障而弓

7、|起B(yǎng)勺打卡錯誤，不能打卡，則由人事部門統(tǒng)一予以證明。 對于因卡鐘故障而引起B(yǎng)勺問題，應及時和值班保安獲得聯(lián)系。4、如因工作因素漏打卡，須出具有關B勺證明在一天內(nèi)到部門主管處簽卡，否則 按曠工解決。第三條遲到、早退與曠工：1、全體員工必須自覺遵守單位B勺作息時間，準時上下班，不遲到、不早退。2、遲到：遲屆時間在10分鐘以內(nèi)，罰款伍元；1120分鐘，罰款拾元；2130 分鐘，罰款貳拾元；30分鐘以上，罰半日無薪。遲到不打卡便進廠區(qū)上班者， 以曠工論處。3、早退、擅自離崗：當班出勤無效（注：員工打上班卡后再出門購早餐或其她與工作無關事宜者，按此解決）。4、員工未辦請假手續(xù)，無端缺勤者，按曠工解決。

8、5、員工請假未批準，擅自不準時上班或準假后逾期未歸者，按曠工解決。6、曠工半天后又未補辦有關請假等手續(xù)B勺扣除一天工資懲罰，曠工一天后又未 補辦有關請假等手續(xù)B勺扣除兩天工資懲罰7、試用期內(nèi)曠工一天、合同期內(nèi)持續(xù)曠工三天，視為自動離職，單位將作解雇 或開除解決。第五章休假第一條法定休假：根據(jù)國家規(guī)定安排休假第二條按國家規(guī)定，可享有帶薪年休假。第三條職工本人結(jié)婚，可享有婚假3天。第四條女工生育產(chǎn)假，按有關規(guī)定執(zhí)行。第五條 職工日勺直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可予以3天以內(nèi)B勺喪假。職工配偶B勺父母死亡，經(jīng)單位批準，可予以3天內(nèi)B勺喪假。第六條審批權(quán)限：三天以內(nèi)由部門組長批準交生產(chǎn)主管審核方

9、可；三天以上須 交副總經(jīng)理審批。第七條請假條統(tǒng)一交保安室，由人事行政部統(tǒng)一交財務。第六章工資第一條本單位員工均按報到并實際工作之日起計薪，離職之日停薪。第二條本單位員工工資按月支付，于每月 日前領取上一種月工資（若遇節(jié) 假日日勺本單位將提前或順延至工作日時間）第三條本單位員按其工作之繁簡難易、責任輕重用及所籍專業(yè)知識技能等定薪金，車間員工原則上實行計件工資措施核算工資。第四條本單位根據(jù)法律B勺規(guī)定以及本單位每年B勺經(jīng)濟效益來決定調(diào)節(jié)員工工 資。第五條加班費：按單位B勺加班費基準計算。第六條工資計算措施：薪金=基本工資（計件工資或計時工資）+多種津貼-缺 勤-稅金-保險金-罰款-水電費。第七條工

10、資預支：員工因特殊狀況須向單位預支工資日勺，必須填寫借款單；300 元以內(nèi)由部門主管批準方可，300元以上必須由副總經(jīng)理批準。享有預 支工資日勺員工資必須系入職工作滿30天。第七章廠服管理規(guī)定第一條廠服規(guī)定1、廠服分為夏裝（每套成本價為 元）、冬裝（每套成本價為 元） 各2套。2、發(fā)放：（1）辦公室人員廠服：在入職一月后由行政部聯(lián)系訂做，由倉庫入倉、 發(fā)放。（2 ）其她員工廠服：在入職一周后，各部門憑新員工日勺廠牌派專人到倉 庫領?。ㄐ聠T工廠牌上注明入廠時間）。（3）所有廠服，由倉庫統(tǒng)一入倉、發(fā)放，領用時倉庫須做好領用登記， 并將廠服領用登記表交財務部。第二條廠服價格按實際購買價，各級別員工廠服費用承當規(guī)定如下:級別服裝費用承當力公室西裝在本廠服務不滿半年者，廠服費用所有由員工自行承當；滿半年者，廠服費用工廠承當50%、員工承當50%。保安制服離職時歸還，否則，原價扣款。房工帽子、冬裝在本廠服務不滿半年者，費用由員工自行承當；滿半年者， 廠服費用所有由工廠承當，離職時廠服退還工廠，否則原價 扣款。車間副組長以上管理人員冬裝一般員工/司機/機修/清潔員冬裝第三條上班時間，員工必須著廠服、膠鞋或皮鞋、長褲，配戴廠牌、不得穿拖 鞋，短褲進入廠區(qū)！違者，罰款伍元/次。態(tài)度惡劣者加重懲罰。第四條如果目前已達到單位規(guī)定發(fā)放廠服時間